2025年劳动关系协调员（中级）考试试卷：劳动法律法规解读与运用

2025年劳动关系协调员（中级）考试试卷：劳动法律法规解读与运用考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.试用期B.工作内容C.工作地点D.劳动报酬2.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者有严重违纪行为，用人单位依照本法第三十九条规定的D.劳动者因个人原因要求解除劳动合同的3.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者有严重违纪行为，用人单位依照本法第三十九条规定的D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施D.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形？A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者续订劳动合同，且劳动者在该用人单位连续工作满十年的D.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同7.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施D.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形？A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者续订劳动合同，且劳动者在该用人单位连续工作满十年的D.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同10.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施D.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同二、判断题（每题2分，共20分）1.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当采用书面形式。（）2.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但是不得超过三年。（）4.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当依法缴纳个人应缴纳的社会保险费。（）5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）6.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员。（）7.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）8.用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）9.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。（）10.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定，包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制的具体内容。2.请列举《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当承担的劳动保障责任，并简要说明其具体内容。3.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定，包括劳动者解除劳动合同的情形、用人单位解除劳动合同的情形以及劳动合同终止的情形。五、论述题（20分）论述用人单位在履行劳动合同过程中，如何保障劳动者的合法权益，并举例说明。六、案例分析题（30分）某公司因经营困难，决定裁减部分员工。公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与被裁减员工协商一致，签订了解除劳动合同协议。但在实际操作过程中，公司未按照协议约定支付经济补偿金，也未为被裁减员工办理社会保险转移手续。请分析该公司在履行劳动合同过程中存在的问题，并提出相应的改进措施。本次试卷答案如下：一、选择题答案及解析：1.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期不属于劳动合同必备条款。2.D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者因个人原因要求解除劳动合同不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。3.D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的，不属于应当提前通知劳动者的情形。4.D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（三）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿。5.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。6.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.D解析：同第4题解析。8.A解析：同第5题解析。9.A解析：同第6题解析。10.D解析：同第4题解析。二、判断题答案及解析：1.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同应当采用书面形式。2.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，但无固定期限劳动合同的期限并非可以无限延长。4.√解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5.×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。6.√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商