公司清洁工考勤管理制度

公司清洁工考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司清洁工队伍的规范化管理，确保公司办公区域及公共区域的环境卫生整洁，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体清洁工。3.管理职责人事部门负责清洁工考勤制度的制定、监督执行及违规违纪行为的处理。各部门负责协助人事部门做好清洁工的日常工作监督和考勤记录的反馈。二、考勤管理1.工作时间清洁工实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间][下午下班时间]，中间休息[X]小时。具体工作时间如下：夏季：上午[具体上班时间]12:00，14:0018:00冬季：上午[具体上班时间]12:00，13:3017:30如遇特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知。2.打卡规定所有清洁工必须按照规定的工作时间按时打卡上下班。打卡地点为公司指定的打卡机。打卡记录作为考勤的主要依据，严禁代打卡行为。如有发现代打卡，代打卡者和被代打卡者双方均视为旷工处理，并给予相应的纪律处分。如因打卡机故障或其他特殊原因无法正常打卡，需在当天及时向人事部门说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人事部门备案。3.迟到、早退及旷工处理迟到：迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟至[X]小时，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时，按旷工一天处理。早退：早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟至[X]小时，按旷工半天处理；早退超过[X]小时，按旷工一天处理。旷工：旷工半天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：因患病或非因工负伤需要休息的，需提供医院出具的病假证明。事假：因个人原因需要请假的，需提前向部门负责人提交书面申请。婚假：符合国家婚假规定的，可享受[X]天婚假。需提前[X]天向部门负责人提交结婚证明及请假申请。产假：女清洁工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。需提前[X]天向部门负责人提交生育证明及请假申请。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。需提前向部门负责人说明情况并提交相关证明。2.请假流程请假人需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给部门负责人审批，部门负责人根据工作情况进行审核，并签署意见。经部门负责人批准后，将《请假申请表》交人事部门备案。病假需在休假结束后[X]个工作日内将医院出具的病假证明交人事部门存档。3.请假审批权限请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假超过[X]天至[X]天，由部门负责人审核后报分管领导审批。请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请清洁工如需加班，需提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班内容等信息，并提交给部门负责人审批。3.加班审批权限加班[X]小时以内（含[X]小时），由部门负责人审批。加班超过[X]小时至[X]小时，由部门负责人审核后报分管领导审批。加班超过[X]小时，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。4.加班补偿公司原则上安排清洁工调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班按照小时工资的[X]倍计算；周末加班按照小时工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照小时工资的[X]倍计算。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天五、考勤记录与统计1.人事部门负责每日收集清洁工的打卡记录，并进行统计和汇总。2.各部门应指定专人负责本部门清洁工的考勤记录，并于每月[X]日前将上月的考勤情况反馈给人事部门。3.人事部门根据打卡记录、请假申请、加班申请等资料，对清洁工的考勤情况进行月度统计和分析，并将结果在公司内部进行公示。六、纪律与监督1.清洁工应严格遵守公司的考勤管理制度，自觉遵守工作纪律，按时上下班，认真履行工作职责。2.公司设立考勤监督小组，由人事部门、行政部门等相关人员组成，负责对清洁工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。3.对于违反考勤管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、辞退等。4.员工对考勤结果有异议的，可以在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行调查