职业危害项目管理制度

职业危害项目管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业危害项目的管理，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内存在或者产生职业危害的所有项目，包括新建、改建、扩建、技术改造、技术引进等项目（以下统称建设项目）。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业危害。2.防治结合原则将职业危害的预防和治理相结合，对已存在的职业危害采取有效的治理措施，降低职业危害的程度。3.分类管理原则根据职业危害的种类、性质、危害程度等因素，实行分类管理，采取不同的管理措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司管理层职责1.决策与支持批准职业危害项目管理的方针、政策和目标，为职业危害项目管理提供必要的资源支持。2.监督与检查定期对职业危害项目管理工作进行监督检查，确保各项管理制度和措施的有效执行。（二）安全管理部门职责1.组织协调负责组织协调职业危害项目管理工作，制定和完善职业危害项目管理制度和操作规程。2.危害识别与评估组织开展职业危害因素的识别、评估工作，确定职业危害的种类、性质、危害程度等。3.监督检查对职业危害项目的防护设施、应急救援设施等的建设、运行情况进行监督检查，及时发现和消除安全隐患。4.培训教育组织开展职业危害防治知识的培训教育工作，提高员工的职业危害防治意识和能力。5.事故调查处理参与职业危害事故的调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。（三）项目管理部门职责1.项目规划在项目规划阶段，充分考虑职业危害因素，将职业危害防治措施纳入项目规划中。2.项目实施按照职业危害防治措施的要求，组织项目的实施，确保职业危害防治设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。3.资料归档负责收集、整理职业危害项目相关的资料，建立项目档案，并及时归档。（四）生产部门职责1.日常管理负责本部门职业危害项目的日常管理工作，确保职业危害防治设施的正常运行。2.员工培训组织本部门员工参加职业危害防治知识的培训教育，督促员工遵守职业危害防治规章制度。3.应急处置在职业危害事故发生时，组织本部门员工进行应急处置，配合相关部门进行事故调查处理。（五）员工职责1.遵守规定遵守公司职业危害项目管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.报告危害发现职业危害事故隐患或者其他不安全因素，及时向本部门负责人或者安全管理部门报告。3.接受培训积极参加职业危害防治知识的培训教育，提高自身的职业危害防治意识和能力。三、职业危害项目申报（一）申报范围公司内存在或者产生职业危害的项目，包括但不限于以下内容：1.化学物质：如有毒气体、有害粉尘、易燃易爆物质等。2.物理因素：如噪声、振动、辐射、高温、低温等。3.生物因素：如细菌、病毒等。4.人机工程学因素：如劳动强度、劳动姿势、工作环境等。（二）申报内容1.基本信息项目名称、地址、联系人、联系电话等。2.职业危害因素信息职业危害因素的种类、名称、存在部位、浓度或者强度等。3.防护设施信息职业危害防护设施的名称、型号、数量、设置位置等。4.应急救援设施信息应急救援设施的名称、型号、数量、设置位置等。5.其他需要申报的信息（三）申报时间1.新建、改建、扩建项目在项目竣工验收前，按照规定向当地安全生产监督管理部门进行职业危害项目申报。2.技术改造、技术引进项目在项目竣工之日起30日内，按照规定向当地安全生产监督管理部门进行职业危害项目申报。3.其他项目每年1月31日前，按照规定向当地安全生产监督管理部门进行上一年度职业危害项目申报。（四）申报流程1.准备申报材料由安全管理部门负责收集、整理职业危害项目申报所需的材料，包括项目基本信息、职业危害因素信息、防护设施信息、应急救援设施信息等。2.网上申报登录当地安全生产监督管理部门指定的职业危害项目申报系统，按照系统提示进行申报信息的录入和提交。3.提交书面材料网上申报成功后，将申报材料打印一式两份，加盖公司公章，报送当地安全生产监督管理部门。4.审核与备案当地安全生产监督管理部门对申报材料进行审核，审核通过后予以备案，并出具职业危害项目申报回执。四、职业危害因素识别与评估（一）识别方法1.工程分析法对项目的工艺流程、设备设施、操作条件等进行分析，识别可能存在的职业危害因素。2.类比法参照同类项目的职业危害因素情况，对本项目可能存在的职业危害因素进行识别。3.检测检验法委托具有资质的职业卫生技术服务机构对项目工作场所的职业危害因素进行检测检验，确定职业危害因素的种类、浓度或者强度等。（二）评估内容1.危害程度评估根据职业危害因素的毒性、腐蚀性、易燃易爆性等特性，以及工作场所的职业危害因素浓度或者强度等，评估职业危害的程度。2.防护措施评估对项目已采取的职业危害防护措施的有效性进行评估，包括防护设施的设置、运行情况，劳动防护用品的配备、使用情况等。3.风险评估综合考虑职业危害因素的危害程度和防护措施的有效性，对项目的职业危害风险进行评估，确定风险等级。（三）评估周期1.新建、改建、扩建项目在项目可行性研究阶段、设计阶段、施工阶段、竣工验收阶段分别进行职业危害因素识别与评估。2.技术改造、技术引进项目在项目可行性研究阶段、设计阶段、施工阶段、竣工验收阶段分别进行职业危害因素识别与评估。3.其他项目每年至少进行一次职业危害因素识别与评估。（四）评估报告安全管理部门组织职业危害因素识别与评估工作后，编制职业危害因素识别与评估报告。报告内容应包括项目基本情况、职业危害因素识别与评估方法、职业危害因素种类及分布、职业危害程度评估、防护措施评估、风险评估结果等。职业危害因素识别与评估报告经公司管理层审核后存档，并报当地安全生产监督管理部门备案。五、职业危害防护设施建设与管理（一）建设要求1.同时设计职业危害防护设施应与主体工程同时设计，设计单位应按照国家有关职业卫生标准和规范，在设计文件中编制职业卫生专篇，明确职业危害防护设施的设计依据、设计原则、设计内容等。2.同时施工职业危害防护设施应与主体工程同时施工，施工单位应按照设计文件的要求，严格施工质量，确保职业危害防护设施的建设质量。3.同时投入生产和使用职业危害防护设施应与主体工程同时投入生产和使用，在项目竣工验收前，职业危害防护设施应经具有资质的职业卫生技术服务机构检测检验合格。（二）设施种类1.通风设施如通风机、通风管道、通风口等，用于排除工作场所的有毒有害气体、粉尘等。2.排毒设施如排毒罩、排毒管道、排毒装置等，用于收集和排除工作场所的有毒有害气体。3.除尘设施如除尘器、吸尘管道、吸尘装置等，用于收集和排除工作场所的粉尘。4.降噪设施如消声器、隔音罩、减震垫等，用于降低工作场所的噪声。5.防暑降温设施如空调、风扇、遮阳设施等，用于改善工作场所的高温环境。6.防寒保暖设施如暖气、保暖门窗、保暖工作服等，用于改善工作场所的低温环境。7.其他防护设施如防护手套、防护鞋、防护眼镜、防护口罩等劳动防护用品，以及应急救援设施等。（三）日常管理1.维护保养生产部门负责职业危害防护设施的日常维护保养工作，制定维护保养计划，定期对防护设施进行检查、维修、保养，确保防护设施的正常运行。2.检测检验安全管理部门应定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对职业危害防护设施进行检测检验，确保防护设施的性能符合国家有关标准和规范的要求。3.档案管理安全管理部门负责建立职业危害防护设施档案，档案内容应包括防护设施的名称、型号、数量、设置位置、维护保养记录、检测检验报告等。六、劳动防护用品管理（一）配备标准根据工作场所职业危害因素的种类、浓度或者强度等，按照国家有关标准和规范，为员工配备合适的劳动防护用品。劳动防护用品的配备标准应符合以下要求：1.防护性能劳动防护用品应具有良好的防护性能，能够有效防止职业危害因素对员工的伤害。2.舒适性劳动防护用品应具有良好的舒适性，不会对员工的工作和生活造成较大影响。3.适用性劳动防护用品应适合员工的工作岗位和工作环境，便于员工佩戴和使用。（二）采购与发放1.采购安全管理部门负责劳动防护用品的采购工作，应选择具有资质的供应商，确保采购的劳动防护用品质量符合国家有关标准和规范的要求。2.发放人力资源部门负责劳动防护用品的发放工作，应按照劳动防护用品配备标准，为员工发放合适的劳动防护用品，并做好发放记录。（三）使用与监督1.使用培训安全管理部门应组织员工参加劳动防护用品的使用培训，使员工了解劳动防护用品的性能、用途、佩戴方法等，提高员工的正确使用能力。2.监督检查生产部门负责对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。安全管理部门应定期对劳动防护用品的使用情况进行抽查，对违反规定的行为进行纠正和处理。（四）更换与报废1.更换劳动防护用品达到使用期限或者出现损坏、失效等情况时，应及时更换。安全管理部门应根据劳动防护用品的使用情况，制定更换计划，并组织实施。2.报废劳动防护用品报废后，应按照有关规定进行处理，不得随意丢弃。安全管理部门应建立劳动防护用品报废台账，记录报废的劳动防护用品名称、型号、数量、报废原因等。七、职业健康监护（一）监护计划安全管理部门应根据公司职业危害因素的种类、接触人数等情况，制定职业健康监护计划。职业健康监护计划应包括以下内容：1.监护对象明确需要进行职业健康监护的员工名单。2.监护项目确定职业健康监护的项目，如职业健康检查、职业病诊断等。3.监护周期规定职业健康监护的周期，如每年一次、每两年一次等。4.监护机构指定具有资质的职业健康检查机构承担职业健康监护工作。（二）健康检查1.上岗前检查对新录用、新调入的员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前不存在职业禁忌证。2.在岗期间检查按照职业健康监护计划的要求，定期组织员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。3.离岗时检查对即将离职的员工进行离岗时职业健康检查，确定员工在离职时的健康状况。（三）健康档案安全管理部门负责建立员工职业健康档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业健康检查报告、职业病诊断证明等。职业健康档案应妥善保管，定期进行整理和更新。（四）职业病诊断与治疗1.诊断员工被诊断为职业病后，公司应按照国家有关规定，及时安排员工进行治疗，并向当地安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门报告。2.治疗公司应积极配合职业病诊断机构和医疗机构，为员工提供必要的治疗条件和支持，确保员工得到及时、有效的治疗。八、应急救援管理（一）应急救援预案安全管理部门应根据公司职业危害的特点和可能发生的事故类型，制定职业危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括以下内容：1.应急救援组织机构及职责明确应急救援指挥机构、各成员的职责分工等。2.应急救援程序规定事故报告、应急响应、应急处置、应急救援结束等环节的程序和要求。3.应急救援物资与设备列出应急救援所需的物资、设备清单，包括防护用品、救援器材、应急照明设备等。4.应急救援培训与演练制定应急救援培训计划和演练计划，定期组织员工进行培训和演练。（二）应急救援物资与设备管理1.配备标准根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.日常管理生产部门负责应急救援物资与设备的日常管理工作，制定维护保养计划，定期对物资与设备进行检查、维修、保养，确保物资与设备的性能良好，随时可用。3.定期更新应急救援物资与设备应定期进行更新，确保其性能符合国家有关标准和规范的要求。（三）应急救援培训与演练1.培训安全管理部门应组织员工参加应急救援培训，使员工了解应急救援的基本知识、技能和程序，提高员工的应急救援能力。2.演练定期组织应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、应急处置、应急救援结束等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时进行改进。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.定期检查安全管理部门应定期对公司职业危害项目管理工作进行监督检查，检查内容包括职业危害项目申报、职业危害因素识别与评估、职业危害防护设施建设与管理、劳动防护用品管理、职业健康监护、应急救援管理等方面。2.专项检查根据公司职业危害项目管理工作的实际情况，适时组织专项检查，对存在的突出问题进行重点检查和整改。3.检查记录对监督检查的情况应进行记录，包括