聊城大学请假管理制度

聊城大学请假管理制度总则1.目的为了加强学校的规范化管理，维护正常的教学、科研和工作秩序，保障师生员工的合法权益，特制定本请假管理制度。2.适用范围本制度适用于聊城大学全体教职员工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等）及在校学生。3.请假原则请假应遵循事先申请、审批的原则，因特殊情况无法事先请假的，应及时补办请假手续。请假应根据实际情况选择合适的请假类型，如实填写请假事由，不得虚报、瞒报。请假期间应保持通讯畅通，以便学校或相关部门及时联系。请假类型及期限1.病假教职员工因病需要治疗或休息的，可请病假。病假须提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。学生因病需要请假的，应凭校医院或县级以上医院的诊断证明向所在学院请假。病假期限一般不超过[X]天，特殊情况可延长至[X]天。2.事假教职员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前申请，经批准后方可离岗。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况经批准可适当延长，但累计不得超过[X]天。学生因特殊原因需要请事假的，应向所在学院请假。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况可延长至[X]天。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假。婚假一般为[X]天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）可增加[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。学生结婚一般不批准请假，如有特殊情况，可根据实际情况酌情处理。4.产假女教职员工生育可享受产假。产假一般为[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女教职员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。产假期间，工资待遇按照国家和学校有关规定执行。学生因生育需要请假的，应办理休学手续。5.陪产假男教职员工的配偶生育时，可享受陪产假。陪产假一般为[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。6.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假一般为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。学生的直系亲属死亡时，可根据实际情况给予适当的丧假。7.年假教职员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。教职员工应在当年内安排休完年休假，确因工作需要不能安排年休假的，经本人同意后，可跨1个年度安排。对未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。8.公假教职员工因参加学校组织的会议、培训、学术交流、教学实践等活动需要请假的，由学校相关部门统一安排，不计算请假天数。教职员工因工作需要参加校外会议、培训、学术交流等活动，经学校批准的，可按公假处理。公假期限根据活动安排确定，一般不超过[X]天。请假审批流程1.教职员工请假审批流程请假[X]天以内（含[X]天）的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批。请假[X]天以上的，由所在部门负责人签署意见，经分管校领导审核后，报校长审批。请假审批通过后，请假人应将请假条交至学校人事处备案。2.学生请假审批流程请假[X]天以内（含[X]天）的，由辅导员审批。请假[X]天以上至[X]天的，由辅导员签署意见后，报所在学院分管学生工作的副书记审批。请假[X]天以上的，由辅导员签署意见，经所在学院分管学生工作的副书记审核后，报所在学院院长审批。请假审批通过后，请假人应将请假条交至所在学院学生工作办公室备案。请假手续办理1.请假人应填写请假申请表请假申请表应包括请假人姓名、所在部门或班级、请假类型、请假期限、请假事由等内容。请假申请表应由请假人本人填写，不得代填。2.提交相关证明材料病假须提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。婚假、产假、陪产假、丧假等须提供相关证明材料，如结婚证、生育证明、死亡证明等。3.请假审批请假申请表及相关证明材料应按照请假审批流程提交相应的审批人审批。审批人应认真审核请假申请表及相关证明材料，根据实际情况做出审批决定。4.请假备案请假审批通过后，请假人应将请假申请表交至学校人事处（教职员工）或所在学院学生工作办公室（学生）备案。学校人事处或所在学院学生工作办公室应将请假情况进行登记，以便查询和统计。请假期间的待遇1.病假待遇教职员工病假在[X]天以内的，工资照发。病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照以下标准发放病假工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的95%；工作年限满20年及以上的，发给本人工资的100%。学生病假期间，不享受奖学金、助学金等相关待遇。2.事假待遇教职员工请事假期间，工资待遇按照学校有关规定执行。一般情况下，事假期间不发工资。学生请事假期间，不享受奖学金、助学金等相关待遇。3.婚假待遇教职员工婚假期间，工资照发。学生婚假期间，按照学校有关规定办理相关手续，不影响学业进度。4.产假待遇女教职员工产假期间，工资待遇按照国家和学校有关规定执行。学生因生育需要请假的，应办理休学手续，休学期间不享受在校学生的相关待遇。5.陪产假待遇男教职员工陪产假期间，工资照发。6.丧假待遇教职员工丧假期间，工资照发。学生丧假期间，按照学校有关规定办理相关手续，不影响学业进度。7.年假待遇教职员工年假期间，工资照发。对未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。8.公假待遇教职员工公假期间，工资照发，不影响正常的工资晋升、职称评定等。续假与销假1.续假请假期限届满，请假人因特殊原因需要继续请假的，应提前办理续假手续。续假审批流程与请假审批流程相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。2.销假请假人请假期限届满后，应及时到学校人事处（教职员工）或所在学院学生工作办公室（学生）办理销假手续。销假时，请假人应向学校人事处或所在学院学生工作办公室提交相关证明材料，证明请假期限届满后已按时返回工作或学习岗位。旷工处理1.定义旷工是指未经批准擅自离岗或请假未获批准而不到岗工作的行为。2.旷工处理措施对旷工的教职员工，学校将按照以下标准进行处理：旷工1天的，给予警告处分，并扣发当日工资的[X]%。旷工2天的，给予记过处分，并扣发当日工资的[X]%。旷工3天及以上的，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣发当日