2025年劳动保障协理员（中级）考试劳动保障法规与政策案例分析试题

2025年劳动保障协理员（中级）考试劳动保障法规与政策案例分析试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，下列哪项不属于其职责范围？A.收集、整理劳动争议案件相关资料B.协助调解劳动争议C.对劳动争议案件进行判决D.向当事人提供法律咨询服务2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的时间是？A.用人单位与劳动者建立劳动关系后B.用人单位与劳动者建立劳动关系前C.用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内D.用人单位与劳动者建立劳动关系三个月内3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？A.80%B.90%C.100%D.110%4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资的是？A.年休假期间B.婚假期间C.产假期间D.病假期间5.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳的社会保险费包括？A.养老保险费、失业保险费B.养老保险费、医疗保险费、失业保险费C.养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费D.养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，下列哪项不属于调解的原则？A.公正、公平B.自愿、平等C.及时、高效D.强制、公开7.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件的是？A.在试用期内B.在劳动合同期限内C.在劳动合同解除或者终止后D.在劳动合同签订前8.劳动保障协理员在处理劳动争议时，下列哪项不属于调解的程序？A.调查了解B.调解协商C.审理判决D.执行监督9.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向？A.劳动保障行政部门投诉B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.人民法院提起诉讼D.以上三项均可10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，下列哪项不属于调解的依据？A.法律、法规B.劳动合同C.事实D.公序良俗二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则有：A.公正、公平B.自愿、平等C.及时、高效D.强制、公开2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的情形有：A.用人单位与劳动者建立劳动关系后B.用人单位与劳动者建立劳动关系前C.用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内D.用人单位与劳动者建立劳动关系三个月内3.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者工资的情形有：A.劳动者正常工作期间B.劳动者依法参加社会活动期间C.劳动者因病、因伤等原因不能工作期间D.劳动者被依法拘留期间4.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当缴纳的社会保险费包括：A.养老保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.工伤保险费5.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当掌握的技能有：A.法律法规知识B.调解技巧C.沟通能力D.分析问题能力6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有下列权利：A.获得劳动报酬B.休息休假C.享受社会保险待遇D.参与用人单位的民主管理7.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当注意的事项有：A.保密原则B.公正原则C.合法原则D.独立原则8.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以采取的措施有：A.向劳动保障行政部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向工会组织投诉9.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当掌握的法律法规有：A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国工会法》10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当注意的调解技巧有：A.沟通技巧B.说服技巧C.调解技巧D.执行技巧三、案例分析题（每题20分，共40分）1.案例背景：某公司招聘了一批新员工，与新员工签订的劳动合同中约定试用期三个月，试用期内工资为2000元。试用期结束后，公司以新员工不符合岗位要求为由，解除劳动合同。新员工认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。要求：请根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分析本案中公司的行为是否合法，并说明理由。2.案例背景：某公司员工小王因工作需要，向公司请假回家探望病重的母亲。请假期间，公司未支付小王工资，并要求小王在请假期间承担工作任务。小王认为公司违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，要求公司支付其请假期间的工资。要求：请根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，分析本案中公司的行为是否合法，并说明理由。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的调解原则。2.简述用人单位在解除劳动合同时应符合的条件。3.简述劳动者在参加社会保险过程中享有的权利。五、论述题（20分）论述劳动保障协理员在处理劳动争议时应如何平衡各方利益。六、案例分析题（20分）案例背景：某公司因经营不善，决定裁员以降低成本。公司通知全体员工，将在一个月内裁员20人，裁员对象为工作年限较短的员工。员工小李因工作年限较短，被公司列入裁员名单。小李认为公司裁员违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。要求：请根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分析本案中公司的行为是否合法，并说明理由。同时，提出小李应采取的法律行动。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.C解析：劳动保障协理员的职责主要是协助调解劳动争议，提供法律咨询服务，收集整理相关资料等，但不包括对劳动争议案件进行判决。2.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的时间是用人单位与劳动者建立劳动关系前。3.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。4.C解析：《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，其中包括产假期间。5.D解析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当按时足额缴纳的社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。6.D解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循自愿、平等、公正、公平、及时、高效的原则，但不包括强制和公开。7.D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，该规定适用于劳动合同签订前。8.C解析：调解的程序包括调查了解、调解协商、执行监督，但不包括审理判决。9.D解析：劳动者在用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害其合法权益时，可以向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。10.D解析：调解的依据包括法律法规、劳动合同、事实、公序良俗，但不包括劳动者个人意愿。二、多项选择题1.ABC解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则有公正、公平、自愿、平等、及时、高效。2.AB解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的时间是用人单位与劳动者建立劳动关系前。3.ABC解析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当支付劳动者工资的情形包括劳动者正常工作期间、依法参加社会活动期间、因病、因伤等原因不能工作期间。4.ABCD解析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当缴纳的社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。5.ABCD解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当掌握的技能包括法律法规知识、调解技巧、沟通能力、分析问题能力。6.ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险待遇、参与用人单位的民主管理等权利。7.ABCD解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当注意的事项包括保密原则、公正原则、合法原则、独立原则。8.ABCD解析：劳动者在用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害其合法权益时，可以采取的措施包括向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。9.ABCD解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当掌握的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工会法》。10.ABCD解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当注意的调解技巧包括沟通技巧、说服技巧、调解技巧、执行技巧。四、简答题1.解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的调解原则包括自愿、平等、公正、公平、及时、高效。2.解析：用人单位在解除劳动合同时应符合的条件包括：依法履行劳动合同、遵守国家法律法规、符合合同约定、提前通知劳动者、支付经济补偿等。3.解析：劳动者在参加社会保险过程中享有的权利包括：了解社会保险政策、选择社会保险种类、参加社会保险、享受社会保险待遇、监督社会保险基金的使用等。五、论述题解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应如何平衡各方利益，可以从以下几个方面进行论述：（1）公正、公平地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益；（2）尊重用人单位的合法权益，维护企业的正常生产经营秩序；（3）充分听取各方意见，促进劳动关系的和谐稳定；（4）加强沟通，寻求争议双方的共识，达成调解协议；（5）在调解过程中，注重调解技巧，避免激化矛盾；（6）关注争议背后的深层次问题，提出建设性的解决方案。六、案例分析题解析：本案中，公司的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。（1）公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者全体劳动者，也未向劳动行政部门报告，就擅自决定裁员，可