劳动法律知识及案例分析专题培训 (高新区第一期524)

劳动法律知识及案例分析专题培训〔一〕一、我国劳动法的现状〔一〕我国劳动法的开展阶段1、1949-19822、1982-19933、1993-20074、2021-今〔二〕我国劳动法的立法趋势1、劳动法的立法越来越关注民主；2、劳动法越来越多的注重保护劳动者的利益.〔三〕我国劳动法的现状总结我国劳动法的现状总结6.限制了用人单位终止劳动合同的权利，无固定期限劳动合同职工人数增加7.扩大了劳动者的即期解除权，局部主动辞职的职工也获得了经济补偿金8.裁员要照顾劳动者家庭状况，优先留用无固定期限和家庭无其他就业人口职工，依法裁员效果受限制9.特殊群体得到了进一步保护，使得因病、职业病、三期、年老人员的利益得到了保障10.劳务派遣业务得到了迅速开展，但因存有不稳定因素，并催生了业务外包工程的开展二、规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素

规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素通过上述法律规定，得出了如下结论：1、用人单位负有依法建立和完善劳动规章制度的义务。

2、制定规章制度的目的是在于保障劳动者享有权利和催促劳动者履行劳动义务。

规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素3、规章制度的制作必须经过民主程序用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素6、工会在规章制度制定和修改正程中的作用在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素8、规章的制度必须让职工知悉方为有效1〕用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2〕?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释法释〔２００１〕１４号〕?第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

三、职工代表大会1、依据：?工会法??全民所有制企业职工代表大会条例??企业民主管理规定〔总工发[2021]12号〕??安徽省集体合同条例??合肥市企业职工民主管理方法??合肥市进一步完善职工代表大会制度的假设干意见?等。2、代表人数：?合肥市企业职工民主管理方法?规定：单位职工人数缺乏100人的，一般召开职工大会；职工数在100—200人的，由单位自定召开职工代表大会或职工大会，召开职工代表大会的，职工代表应不少于35名。

职工代表大会2〕?合肥市进一步完善职工代表大会制度的假设干意见?规定：职工数在201—500人的，代表为职工总数的25—20%；职工数在501—1000人的，代表为职工总数的20—10%；职工数在1001—5000人的，代表为职工总数的10—6%；职工数在5001—30000人的，代表为职工总数的5%；职工数在30000人以上的，代表在5%以下。3〕?企业民主管理规定〔总工发[2021]12号〕?第八条规定：企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。职工代表大会3、职工代表的产生：1〕职工代表一般以车间、科室或班组、工段为选区，按照分配的名额，组织职工采取无记名投票的方式进行直接选举或差额选举产生。2〕职工代表在选举时，选举单位应有三分之二以上的职工参加，应采取无记名投票方式进行，赞成票应超过选举单位全体职工过半数始得中选。3〕职工代表大会届期内职工代表缺额的，应根据代表类型及时安排原选举单位进行补选。4〕职工代表实行常任制，届满应及时改选，可以连选连任。职工代表大会4、职工代表大会的召开1〕人数：到会职工代表超过代表总数的三分之二以上的，方可宣布开会；2〕议事规那么：职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原那么，经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决。职工代表大会职工代表大会职工代表大会6、职工董事和职工监事1〕公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度。2〕公司应当依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数。3〕职工董事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的根底上提名，经职工代表大会全体代表的过半数通过方可中选，并报上一级工会组织备案。工会主席、副主席应当作为职工董事、职工监事候选人人选。职工代表大会7、职工董事的职责：1〕参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权；2〕就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益；3〕列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；4〕要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料；5〕法律法规和公司章程规定的其他权利。职工代表大会8、职工监事的职责：1〕参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权；2〕就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议；3〕监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为；监督检查公司对涉及职工切身利益的法律法规、公司规章制度贯彻执行情况；劳动合同和集体合同的履行情况；4〕列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议；5〕要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料；6〕法律法规和公司章程规定的其他权利。四、工会四、工会四、工会四、工会工会工会工会五、招聘告知书〔招聘简章〕1、法律规定?劳动合同法?第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

招聘告知书〔招聘简章〕2、工作内容工作内容就是工作岗位，应精确到位。如招聘专员、培训专员、薪酬专员、劳动合同管理专员等；或水电工、仓管员、叉车驾驶员等。3、工作条件工作条件就是单位能够保证的承诺。如工作时间、休息休假，以及对劳动者身体健康所采取的保护措施。招聘告知书〔招聘简章〕4、工作地点工作地点是指劳动者提供劳动的具体地方。如单位注册地址在合肥，但有可能派往上海或台北，应事先声明。5、职业危害和平安生产状况我国职业病有13大类，115小类。常见职业病工种有：接触苯、甲苯、二甲苯的作业，如生产涂料、汽车维修、油漆等行业;接触粉尘的作业，包括有机粉尘和无机粉尘，如纺织厂、矿山;接触一氧化碳、氯气、氨气的作业，如冶金、电厂等;接触铅的作业，如蓄电池厂;接触噪声的作业，如纺织行业、机械加工；金属焊接、切割作业，含焊接工，切割工等。招聘告知书〔招聘简章〕招聘告知书〔招聘简章〕案例1：行政助理招聘简章年龄：28-35周岁，女性；形象：形象、谈吐、气质较佳；学历：行政管理、中文或相关专业本科以上学历；能力：应变能力强，能承受较强的工作压力，良好的沟通能力与组织协调能力，熟悉各种统计工作，熟悉行政后勤事务；态度：工作细致，有责任心，有亲和力；履历：具有本行业本岗位专业经验2年以上；工作时间：每周双休，每天工作8小时，出差较少，有法定年休假，无探亲假；特别要求：能够参加适量的应酬；待遇：目标年薪不低于10万元，其中固定年薪为6万元，并办理五险一金。

六、录用条件1、法律规定?劳动合同法?第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

录用条件1、新录用员工的个人简历真实，员工提交的学历和履历证明符合员工所聘用岗位的要求，无任何虚假。员工的理论知识水平、管理水平、操作技能与员工提交的学历或履历应大体一致。2、新录用员工身体健康，能够胜任岗位要求。在应聘时须如实说明自己的身体状况，不得隐瞒传染性疾病和精神病史。3、新录用员工能够尊重社会公德且具有孝敬长辈的品质。录用条件七、员工登记表1、法律规定?劳动合同法?第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。

员工登记表2、主要内容1〕个人情况：婚否等等。2〕学历：国家统招、成人教育、自学、托产、在职2〕工作经历：3〕曾经是否患过重大疾病：4〕制度要求：5〕特别要求：如是否服从单位的工作岗位调整、是否服从单位的加班安排，是否能够接受夜班安排等等。八、劳动人事合同的种类1、劳动合同2、劳务合同3、实习合同〔一〕实〔见〕习合同实〔见〕习合同1、积极做好见习单位和见习基地建设工作。逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度。各地要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的根底上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的见习单位，可以将其确定为高校毕业生就业见习基地，并予以挂牌。见习基地挂牌期限一般确定为三年。三年期满，经考核合格的可继续挂牌。实〔见〕习合同实〔见〕习合同3、切实解决未就业高校毕业生见习的根本生活补助。高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门根据当地实际情况，对见习高校毕业生提供根本生活补助。如何签订见习和实习协议如何签订见习和实习协议如何签订见习和实习协议〔二〕劳务合同劳务合同3〕?劳动法?第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳务合同劳务合同劳务合同的起草一、合同期限1、合同期限为年，自年月日起至年月日止。但合同期限不宜太长。2、合同期满后，除甲方书面同意继续签订外，劳务合同终止。二、工作岗位和工作时间1、甲方根据工作需要，返聘乙方担任甲方xxx岗位。2、乙方的工作时间每日8-11小时，应明确时间。劳务合同的起草劳务合同的起草五、福利待遇1、乙方不享受劳动法规定的劳动者权利；2、乙方不享受加班工资、年休假等因劳动关系而派生的福利