医院管理学测试题带答案_第1页
医院管理学测试题带答案_第2页
医院管理学测试题带答案_第3页
医院管理学测试题带答案_第4页
医院管理学测试题带答案_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

医院管理学测试题带答案1.目前我国实行的医院领导体制中,作为主体形式的是?A.院长负责制B.党委领导下的院长负责制C.党委负责制D.董事会领导下的院长负责制答案:A2.医疗质量管理有几个重要内容?A.5B.6C.7D.8答案:C3.医疗装备与物资管理应坚持什么管理原则?A.以病人为中心B.以质量保证为中心C.以质量为焦点D.以标准管理为焦点答案:D4.医疗事故共分为几级?A.1B.2C.3D.4答案:D5.医院的性质是什么?A.公益性B.生产性C.谋划性D.经济性答案:A6.下列哪项不属于不合理用药的结果?A.浪费医药资源B.延误疾病治疗C.扰乱药物管理秩序D.产生药物不良反应,乃至药源性疾病答案:D(注:D项虽然是不合理用药的可能后果之一,但题目要求选出不属于不合理用药“结果”的选项,通常理解中,C项更偏向于管理层面的问题,而非直接由不合理用药导致的患者健康结果,但在此按照题目设定,D项中包含了“乃至药源性疾病”,使其更倾向于直接结果,故选择D作为非直接结果的表述,实际解读可能因题目表述而有所差异)7.医院信息的处理流程为?A.网络—加工—存贮—传输—检索—输出B.网络—存贮—加工—传输—检索—输出C.网络—传输—加工—检索—输出—存贮D.网络—加工—传输—检索—输出—存贮答案:B8.在医院人力资源管理体系中,医院职员体例要领中的工时测定法的工时单元一般以什么盘算?A.时B.分C.天D.月答案:C9.我国二级综合医院的病床位数至少为?A.100B.300C.500D.1000答案:A10.下列哪种构造架构形式有利于专业管理但存在多头领导的缺点?A.矩阵制B.职能制C.直线-职能制D.直线制答案:B11.医疗服务的特性包括哪些?(多选)A.无形性B.相连性C.不可储存性D.易变性E.稳固性F.公益性答案:ABCDF(但题目要求单选形式给出答案,若按单选最符合题意的应选最具代表性的,可选A;若考虑全面性则此题为多选题设计有误)12.医院人员编制的规定中,行政人员应占总编制的?A.4%-5%B.5%-8%C.8%-10%D.10%-20%答案:C(注:不同来源可能有不同数据,此答案依据常见比例给出)13.下列不属于医院质量管理体系的构成部分的是?A.医疗服务过程管理B.医疗终末质量的监控C.质量体系的组织结构D.住院诊疗管理答案:D(注:通常住院诊疗管理属于医疗服务过程的一部分,不单独作为质量管理体系的一个构成部分)14.国际护士节是在哪一天?A.3月2日B.5月12日C.7月9日D.9月3日答案:B15.下列对医院药事管理特点描述错误的是?A.专业化B.信息量小C.经济活动频繁D.法制化和规范化答案:B16.以下哪一项不属于医院信息系统开发的步骤?A.系统实施B.系统分析C.系统设计D.系统维护答案:D17.下列不能用来考核医学工程技术人员的一项是?A.维修时间B.维修费用C.平均无故障时间D.保养时间答案:D(注:保养时间更多作为管理措施而非考核指标)18.医院成本管理的核心目的是什么?(此题为理解性题目,答案可能多样,以下给出一种)A.降低所有成本B.提高经济效益C.优化资源配置D.减少人员开支答案:C(或可理解为B的延伸,但C更贴近管理本质)19.医疗风险主要是指什么?A.医患矛盾B.医疗事故C.医疗过程中的不确定性D.医疗设备的故障答案:C20.下列不属于医疗市场的特殊性的是?A.医疗服务商品的特殊性B.医疗市场供需关系的不平衡C.医疗市场是将医疗服务作为一种劳务商品进入市场的D.医疗市场的完全竞争性答案:D21.科室病床编制的多少,在一定程度上反映了什么?A.科室的收入水平B.科室的规模和诊治能力C.科室主任的行政级别D.科室的地理位置答案:B22.护理管理的控制职能主要体现在哪些方面?(多选,但按单选处理,选最核心的一项)A.标准的确立B.成效的衡量C.偏差的纠正D.以上都是答案:D(若单选则A为核心起始点,但题目要求理解全面性)23.三级医院药学部门负责人应具备什么条件?(此题为理解性题目,以下给出一种)A.药学专业本科学历B.药学管理专业专科学历C.药学或相关专业高级职称D.丰富的医院管理经验答案:C(通常更强调专业职称)24.药学保健的基本原则是什么?A.以医生为中心B.以病人为中心和面向用药结果C.以经济效益为中心D.以药品质量为中心答案:B25.《药品管理法实施条例》规定,《医疗机构制剂许可证》有效期为多少年?A.3年B.5年C.10年D.永久有效答案:B26.现代医院人力资源管理的核心是什么?A.招聘新员工B.提高员工福利待遇C.开发和利用员工潜能D.减少员工流失率答案:C27.医院质量管理的最终目标是?A.提高医疗技术B.增加医院收入C.使医院提供的服务质量达到规范要求和患者满意D.扩大医院规模答案:C28.护理业务技术管理的核心目的是什么?A.提高护理工作效率B.降低护理成本C.使护理技术能够准确、安全、及时、有效地用于为患者服务D.增加护理人员数量答案:C29.医院药事管理的核心内容包括哪些?(多选,但按单选处理,选最核心的一项)A.药品采购B.药品储存C.促进临床科学、合理用药D.药

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论