2025年劳动关系协调员（中级）劳动合同签订与管理考试试卷

2025年劳动关系协调员（中级）劳动合同签订与管理考试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下哪项不属于劳动合同的基本内容？（）A.劳动者的姓名、性别、年龄B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动者的工作内容和工作地点D.用人单位的工资支付方式2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。以下哪种情况不属于无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.劳动者在该用人单位连续工作满5年，且用人单位提出续订劳动合同C.劳动者在该用人单位连续工作满10年，且用人单位提出续订劳动合同D.劳动者在该用人单位连续工作满5年，且用人单位提出续订劳动合同，劳动者同意续订3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。以下哪项不属于劳动合同变更的情形？（）A.工作内容、工作地点的变更B.工作时间的变更C.工资、奖金的变更D.劳动者的社会保险4.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以下哪种情况不属于劳动者可以解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者与用人单位发生劳动争议5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费6.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。以下哪种情况不属于用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的情形？（）A.用人单位与劳动者协商一致B.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同D.用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同7.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性向劳动者支付下列哪些费用？（）A.经济补偿金B.奖金C.工资D.社会保险费8.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付下列哪些费用？（）A.经济补偿金B.奖金C.工资D.社会保险费9.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者与用人单位发生劳动争议10.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动合同应当具备以下哪些内容？（）A.劳动者的姓名、性别、年龄B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动者的工作内容和工作地点D.劳动者的工资报酬E.劳动合同期限2.劳动合同期限分为以下哪些类型？（）A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.试用期E.竞业限制期3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。以下哪些属于劳动合同变更的情形？（）A.工作内容、工作地点的变更B.工作时间的变更C.工资、奖金的变更D.劳动者的社会保险E.劳动者的休息休假4.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者与用人单位发生劳动争议E.劳动者本人不愿意继续履行劳动合同5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.劳动者本人不愿意继续履行劳动合同6.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。以下哪些情况不属于用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的情形？（）A.用人单位与劳动者协商一致B.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同D.用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同E.用人单位与劳动者签订口头劳动合同7.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性向劳动者支付下列哪些费用？（）A.经济补偿金B.奖金C.工资D.社会保险费E.补充医疗保险费8.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付下列哪些费用？（）A.经济补偿金B.奖金C.工资D.社会保险费E.补充医疗保险费9.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以下哪些情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者与用人单位发生劳动争议E.劳动者本人不愿意继续履行劳动合同10.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.劳动者本人不愿意继续履行劳动合同三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）4.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。（）6.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。（）7.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性向劳动者支付经济补偿金。（）8.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。（）9.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）10.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同的基本内容。2.简述劳动合同期限的类型。3.简述劳动合同变更的情形。五、论述题（20分）论述劳动合同解除的条件和程序。六、案例分析题（20分）某公司员工小李与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定小李的月工资为5000元，每月缴纳社会保险费。在合同履行期间，小李因工作原因需要出差，公司安排小李出差期间的费用由公司承担。然而，在出差期间，小李因个人原因造成公司经济损失。请根据相关法律法规，分析以下问题：1.公司是否有权解除与小李的劳动合同？2.如果公司解除与小李的劳动合同，应当支付小李哪些费用？3.小李是否有权要求公司支付赔偿金？为什么？四、论述题（20分）要求：阐述劳动争议的处理程序及法律依据。五、案例分析题（20分）要求：分析以下案例中劳动者的权益受到侵害，并说明应采取的法律措施。案例：某公司员工张先生在试用期内因患病请假，公司以其试用期员工为由拒绝支付病假工资。张先生认为公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付病假工资。请分析以下问题：1.张先生的权益是否受到侵害？2.张先生应采取哪些法律措施维护自己的权益？六、综合应用题（20分）要求：结合实际情况，撰写一份关于企业劳动争议预防与处理的报告，包括以下内容：1.企业劳动争议预防的措施2.企业劳动争议处理的程序3.企业劳动争议处理的典型案例分析4.对企业劳动争议预防与处理的建议本次试卷答案如下：一、单项选择题（每题2分，共20分）1.D解析：劳动合同的基本内容包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、工作内容和工作地点、工资报酬、劳动合同期限等。工资支付方式属于工资报酬的一部分，不属于劳动合同的基本内容。2.B解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满5年，且用人单位提出续订劳动合同，劳动者同意续订的，可以订立无固定期限劳动合同。3.D解析：劳动合同变更的情形包括工作内容、工作地点、工作时间、工资、奖金、社会保险、休息休假等内容的变更。劳动者的社会保险属于社会保险范畴，不属于劳动合同变更的情形。4.D解析：劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。劳动者与用人单位发生劳动争议不属于劳动者可以解除劳动合同的情形。5.A解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动条件；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；未依法为劳动者缴纳社会保险费。6.E解析：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。口头劳动合同不属于书面劳动合同，因此不属于用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的情形。7.A解析：劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是劳动者因解除或者终止劳动合同而获得的经济补偿。8.A解析：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金是劳动者因解除或者终止劳动合同而获得的经济补偿。9.E解析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者本人不愿意继续履行劳动合同不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。10.A解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动条件；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；未依法为劳动者缴纳社会保险费。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.ABCDE解析：劳动合同应当具备劳动者的姓名、性别、年龄、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的工作内容和工作地点、劳动者的工资报酬、劳动合同期限等基本内容。2.ABC解析：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。3.ABC解析：劳动合同变更的情形包括工作内容、工作地点、工作时间、工资、奖金、社会保险、休息休假等内容的变更。4.ABCD解析：劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者与用人单位发生劳动争议。5.ABCD解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动条件；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；未依法为劳动者缴纳社会保险费。6.DE解析：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。口头劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不属于书面劳动合同。7.ABCD解析：劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性向劳动者支付经济补偿金、奖金、工资、社会保险费等费用。8.ABCD解析：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金、奖金、工资、社会保险费等费用。9.DE解析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同