2025年劳动关系协调员（劳动法规培训）考试试卷：培训效果与反馈

2025年劳动关系协调员（劳动法规培训）考试试卷：培训效果与反馈考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动者的姓名、性别、出生日期B.劳动者的家庭住址C.劳动者的身份证号码D.劳动者的联系电话2.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？A.依法参加社会保险B.依法获得劳动报酬C.依法获得休息休假D.依法获得劳动安全卫生保护3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则，除了：A.公平原则B.诚实信用原则C.公开原则D.平等自愿原则4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向以下哪个机构申请调解？A.劳动保障行政部门B.劳动仲裁委员会C.人民法院D.工会5.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以下哪项不属于协商解除劳动合同的情形？A.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者主动提出解除劳动合同7.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费。以下哪项不属于社会保险费？A.养老保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.房产税8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者应当承担的义务？A.依法参加社会保险B.依法获得劳动报酬C.依法获得休息休假D.依法获得劳动安全卫生保护9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。以下哪项不属于书面劳动合同应当具备的条款？A.劳动者的姓名、性别、出生日期B.劳动者的家庭住址C.劳动者的身份证号码D.劳动者的联系电话10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员二、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）2.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动保障行政部门申请调解。（）3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）4.用人单位应当依法缴纳社会保险费，劳动者不缴纳社会保险费。（）5.劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循公平原则、诚实信用原则、公开原则、平等自愿原则。（）6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）7.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员，可以解除劳动合同。（）8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）9.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）10.用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，口头劳动合同无效。（）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定。2.简述用人单位在劳动合同履行过程中应当承担的义务。3.简述劳动者在劳动合同履行过程中应当承担的义务。五、论述题（10分）论述劳动争议调解与仲裁的区别。六、案例分析题（10分）某公司因经营不善，决定裁员。公司共有员工100人，其中甲、乙、丙三位员工因工负伤，丁、戊、己三位员工因患病正在接受治疗。公司决定裁员20人，以下哪种裁员方案符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？请说明理由。本次试卷答案如下：一、选择题（每题2分，共20分）1.答案：B解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期；（二）劳动者的身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。家庭住址不属于劳动合同必备条款。2.答案：D解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有以下权利：（一）平等就业和选择职业的权利；（二）取得劳动报酬的权利；（三）休息休假的权利；（四）获得劳动安全卫生保护的权利；（五）接受职业技能培训的权利；（六）享有社会保险和福利的权利；（七）提请劳动争议处理的权利；（八）法律法规规定的其他权利。依法获得劳动安全卫生保护不属于劳动者的基本权利。3.答案：C解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则：（一）合法原则；（二）公平原则；（三）平等自愿原则；（四）诚实信用原则。公开原则不属于劳动合同订立的原则。4.答案：B解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请调解。5.答案：D解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员不属于劳动合同解除的情形。6.答案：B解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的情形包括：（一）劳动者主动提出解除劳动合同的；（二）用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。7.答案：D解析思路：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。房产税不属于社会保险。8.答案：C解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当履行的义务包括：（一）遵守劳动纪律和职业道德；（二）完成劳动任务；（三）提高职业技能；（四）执行劳动安全卫生规程；（五）遵守劳动保障法律、法规。依法获得劳动安全卫生保护属于劳动者的权利。9.答案：B解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期；（二）劳动者的身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。家庭住址不属于劳动合同必备条款。10.答案：D解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员不属于劳动合同解除的情形。二、判断题（每题2分，共20分）1.答案：正确解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.答案：正确解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。3.答案：正确解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。4.答案：正确解析思路：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费。5.答案：正确解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则：公平原则、诚实信用原则、公开原则、平等自愿原则。6.答案：正确解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。7.答案：正确解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员，可以解除劳动合同。8.答案：正确解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。9.答案：正确解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。10.答案：正确解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。口头劳动合同无效。四、简答题（每题5分，共25分）1.答案：（1）劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、患病或非因工负伤等。（2）劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满；劳动者达到法定退休年龄或者因工致残、因病或非因工死亡；劳动者依法或者按照劳动合同约定提前解除劳动合同；用人单位依法或者按照劳动合同约定提前解除劳动合同。2.答案：（1）依法与劳动者订立书面劳动合同；（2）按照劳动合同的约定，提供劳动条件和劳动保护；（3）及时足额支付劳动者工资；（4）依法缴纳社会保险费；（5）依法解除和终止劳动合同。3.答案：（1）遵守劳动纪律和职业道德；（2）完成劳动任务；（3）提高职业技能；（4）执行劳动安全卫生规程；（5）遵守劳动保障法律、法规。五、论述题（10分）答案：劳动争议调解与仲裁的区别主要体现在以下几个方面：（1）性质不同：劳动争议调解是一种非诉讼的解决方式，由劳动保障行政部门或者工会组织进行；劳动争议仲裁是一种诉讼性质的解决方式，由劳动仲裁委员会进行。（2）程序不同：劳动争议调解程序相对简单，调解过程中，调解员可以主动调查取证，双方当事人可以自愿达成和解协议；劳动争议仲裁程序较为