安全生产责任制的方针是

安全生产责任制的方针是第一章安全生产责任制的方针是

1.安全第一，预防为主

安全第一，预防为主是安全生产责任制的核心方针。这句话的意思是说，在进行任何生产活动的时候，都要把安全放在第一位，把预防事故的发生作为主要手段。这不仅仅是一句口号，而是需要落实到每一个生产环节、每一个员工身上的具体行动。

比如说，在工厂里，安全第一就是要确保所有的设备都符合安全标准，所有的操作都按照安全规程进行。预防为主则意味着要提前识别和消除可能存在的安全隐患，而不是等事故发生了再去补救。这就要求企业要定期进行安全检查，及时修复设备故障，对员工进行安全培训，提高大家的安全意识。

2.综合治理，全员参与

安全生产责任制的另一个重要方针是综合治理，全员参与。综合治理强调的是，安全生产不是某一个部门或者某一个人的事情，而是需要整个企业、整个社会共同努力。这包括政府的监管、企业的主体责任、员工的参与以及社会各界的支持。

全员参与则意味着，每一个员工都是安全生产的重要一环，都需要为安全生产贡献自己的力量。这就要求企业要建立完善的安全管理制度，明确每个岗位的安全职责，让每个员工都清楚自己在安全生产中的角色和任务。同时，企业还要为员工提供必要的安全培训，提高大家的安全技能和应急处置能力。

3.预防为主，防治结合

预防为主，防治结合是安全生产责任制的另一个重要方针。预防为主强调的是，在安全生产中，要优先考虑预防事故的发生，而不是等事故发生了再去处理。防治结合则意味着，在预防的同时，也要做好事故的防治工作，一旦发生事故，要能够及时有效地进行处理，减少事故造成的损失。

预防为主就要做好日常的安全管理，比如定期进行安全检查，及时消除安全隐患；还要做好员工的安全培训，提高大家的安全意识。防治结合则要求企业要建立完善的应急预案，定期进行应急演练，确保一旦发生事故，能够迅速响应，有效处置。

4.终身学习，持续改进

安全生产责任制的最后一个重要方针是终身学习，持续改进。终身学习强调的是，安全生产是一个不断学习、不断进步的过程，每一个员工都需要不断学习新的安全知识和技能，提高自己的安全水平。持续改进则意味着，企业要不断改进安全生产管理体系，提高安全生产水平。

终身学习就要鼓励员工参加各种安全培训，学习新的安全知识和技能；还要建立学习型组织，营造浓厚的学习氛围。持续改进则要求企业要定期进行安全评估，总结经验教训，不断改进安全生产管理体系，提高安全生产水平。

第二章安全生产责任制如何落地生根

1.领导重视是关键

安全生产责任制要想真正落地生根，首先领导得重视。这可不是说说而已，是真的要放在心上，抓在手里。领导要是都不重视，下面的人怎么可能当回事呢？所以，企业的一把手，也就是老板或者总经理，得亲自抓安全，定制度，分责任，还要带头遵守安全规定，不能搞特殊化。

领导重视体现在哪里呢？比如，要定期召开安全生产会议，研究解决安全问题；要亲自参加安全检查，亲自带队进行应急演练；还要在预算上保证安全生产的投入，该花的钱不能省。只有这样，安全生产责任制才能真正落到实处。

2.制度完善是基础

安全生产责任制要落地，制度得完善。这就像盖房子，没有坚实的地基，房子怎么能稳固呢？制度不完善，安全责任就无从谈起。所以，企业要根据自己的实际情况，制定一套完整的安全生产责任制，明确每个人的安全职责，从老板到员工，每个人都要有明确的安全责任。

制度完善还包括要制定详细的安全操作规程，明确每个岗位的操作步骤和安全注意事项；还要制定应急预案，明确一旦发生事故怎么办，谁负责什么。这些制度要经过严格的审批，并且要定期进行修订，确保制度的科学性和可操作性。

3.责任到人是核心

安全生产责任制要落地，责任得落实到人。这可不是一句空话，而是要具体的，明确的。每个岗位都要有明确的安全责任人，每个人都要知道自己的安全责任是什么，要承担什么后果。责任到人，才能让人真正重视安全，才能避免出现安全事故时互相推诿的情况。

责任到人怎么实现呢？比如，要签订安全生产责任书，明确每个人的安全责任；要建立安全生产考核制度，把安全performance作为考核的重要指标；还要建立安全生产奖惩制度，对安全生产搞得好的要奖励，对安全生产搞不好的要惩罚。只有这样，才能让每个人都真正承担起自己的安全责任。

4.培训到位是保障

安全生产责任制要落地，培训得到位。这可不是走过场，而是真的要让员工学到安全知识，掌握安全技能。培训不到位，员工的安全意识就不强，安全技能就不高，安全事故就容易发生。所以，企业要定期对员工进行安全培训，培训的内容要实用，培训的方式要多样，培训的效果要考核。

培训到位还包括要对新员工进行岗前安全培训，对转岗员工进行转岗安全培训，对特种作业人员进行特种作业安全培训。还要利用各种机会，比如安全生产月，对员工进行安全宣传教育，提高大家的安全意识。只有培训到位了，员工的安全意识和安全技能才能得到提高，安全生产责任制才能真正落地生根。

第三章安全生产责任制落实中的常见问题

1.安全意识淡薄，重视程度不够

安全生产责任制要落地，首先要解决的是大家的安全意识问题。现实中，不少企业老板和员工都把安全当成了小事，没放在心上。有的老板觉得安全生产就是花钱的事情，搞多了浪费，搞少了无所谓；有的员工觉得安全生产是领导的事情，跟自己关系不大，只要自己干得完就行，根本不管有没有危险。这种安全意识淡薄的情况，是安全生产责任制落实的最大障碍。

比如，有的工人上班时间玩手机，或者做与工作无关的事情，这些行为都存在安全隐患，但就是因为大家安全意识淡薄，觉得没什么大不了，结果就容易出事。所以，提高大家的安全意识是安全生产责任制落实的第一步，也是最关键的一步。

2.责任不清，落实不到位

安全生产责任制要落地，责任得清清楚楚，落实得明明白白。但现实中，不少企业的安全生产责任制都存在责任不清的问题。有的企业虽然制定了安全生产责任制，但责任划分得很模糊，谁负责什么，谁监督什么，都不清楚，结果出了事，大家互相推诿，谁也不肯承担责任。

责任不清还表现在，有些企业虽然明确了安全责任，但只是写在纸上，挂在墙上，根本没有真正落实到人头上。比如，安全检查没人认真查，安全隐患没人及时整改，安全培训没人认真听，这些情况都说明责任没有落实到位。责任不清，落实不到位，安全生产责任制就成了空谈。

3.安全投入不足，设施设备老化

安全生产责任制要落地，还需要一定的物质基础，也就是安全投入。但现实中，不少企业都存在安全投入不足的问题。有的企业为了节省成本，该花的钱不花，安全设备不更新，安全设施不完善，结果出了事，因为条件不具备，导致事故扩大，造成更大的损失。

安全投入不足还表现在，有的企业安全设备老化，该维修的不维修，该更换的不更换，结果设备故障频发，引发安全事故。比如，有的工厂的电线老化，有的矿山的通风设备损坏，这些情况都说明企业安全投入不足，设施设备老化。安全投入不足，设施设备老化，都是安全生产责任制落实的隐患。

4.培训形式化，效果不佳

安全生产责任制要落地，还需要通过培训提高员工的安全意识和安全技能。但现实中，不少企业的安全培训都存在形式化的问题。有的企业为了应付检查，搞一些走过场的培训，培训内容空洞，培训方式单一，员工根本学不到什么东西，培训效果自然不佳。

培训形式化还表现在，有的企业虽然组织了培训，但员工不认真听，不认真学，甚至有的人还睡觉或者玩手机，这些情况都说明培训没有起到应有的作用。培训形式化，效果不佳，是安全生产责任制落实的另一个障碍。只有把安全培训做实了，才能提高员工的安全意识和安全技能，才能让安全生产责任制真正落地生根。

第四章如何有效提升安全生产责任制的执行效果

1.建立健全的安全文化

安全生产责任制要执行好，关键是要建立一种良好的安全文化。这就像在一个家里，如果大家都把安全当回事，那这个家就安全多了。安全文化就是让大家自然而然地重视安全，把安全变成一种习惯。

怎么建立安全文化呢？首先，企业要带头重视安全，老板和领导要经常讲安全，做表率。其次，要经常进行安全教育，让每个人都明白安全的重要性。还要建立一种鼓励大家报告安全隐患的文化，不要因为报告了隐患就给一个人穿小鞋。最后，要让大家感受到安全带来的好处，比如减少事故，提高效率，这样大家才会更愿意参与安全建设。

2.强化监督检查机制

安全生产责任制不能只靠自觉，还得靠监督检查。这就像孩子要父母管教一样，大人得时常看看，孩子才知道该怎么做。监督检查就是要定期或不定期地检查安全责任制的落实情况，看看有没有人违反规定，有没有安全隐患。

强化监督检查机制，首先要明确谁来检查，检查什么，怎么检查。可以成立专门的安全检查小组，定期对各个部门进行安全检查。检查的内容要全面，包括安全制度是否落实，安全设施是否完好，员工是否遵守安全规定等。检查的结果要记录下来，对发现的问题要及时整改，对责任人要进行处理。

3.完善奖惩激励机制

安全生产责任制要执行好，还需要一个完善的奖惩激励机制。这就像玩游戏，如果赢了有奖励，输了有惩罚，大家玩游戏的积极性就会高很多。安全生产也是一样，如果做得好有奖励，做得不好有惩罚，大家才会更认真地对待安全。

完善奖惩激励机制，首先要明确奖励什么，惩罚什么。比如，对安全工作做得好的个人和部门，要给予奖励，可以是物质的，也可以是精神的。对违反安全规定，造成安全事故的，要进行处罚，可以是批评教育，也可以是经济处罚，甚至可以解除劳动合同。其次，奖惩要公平公正，不能搞特殊化，要让大家都信服。最后，奖惩要及时兑现，不能拖延，否则就起不到激励的作用。

4.利用科技手段提升安全水平

现在是科技时代，安全生产也可以利用科技手段来提升水平。这就像以前走路要靠脚，现在有了汽车火车，出行就方便多了。科技手段可以帮助企业更好地管理安全，预防事故发生。

利用科技手段提升安全水平，可以先从一些基本的开始，比如安装安全监控系统，可以随时看到工厂的各个角落，及时发现异常情况。还可以安装一些智能设备，比如自动报警装置，一旦发生事故，可以立即报警，减少损失。未来还可以利用大数据和人工智能技术，对安全数据进行分析，预测事故风险，提前采取措施，防患于未然。利用科技手段，可以提高安全管理的效率，降低安全管理的成本，让安全生产责任制执行得更好。

第五章特殊行业安全生产责任制的特殊性

1.矿山行业的特殊风险与责任

矿山行业是个高危行业，地下作业，环境复杂，危险因素多。矿山里头，塌方、瓦斯爆炸、透水这些事故经常听说，一出事就是大事，伤亡严重。所以，矿山行业的安全生产责任制就得特别强调，责任更要落实到位。

矿山的安全责任，首先得由矿主负总责，他是最大的责任人，要对矿里的安全负全部责任。然后，还要明确矿长、安全副矿长、技术负责人这些人的责任，他们要具体负责矿山的安全管理工作。在矿山里，每个工种、每个岗位都要有明确的安全责任，比如采煤工要负责自己的操作安全，通风工要负责矿井的通风安全，电工要负责电气设备的安全等等。

矿山的安全管理还要特别注意地质勘探和风险预控，要在开采前做好地质勘探，了解清楚矿里的情况，比如瓦斯含量、水压等等，根据这些情况制定开采方案和安全措施。还要经常进行安全检查，及时发现和处理安全隐患，特别是对那些重大危险源，要重点监控，确保万无一失。

2.建筑行业的危险作业与监管

建筑行业也是个危险性比较高的行业，高空作业、深基坑、起重吊装，这些活儿都容易出事。建筑工地人员流动性大，施工环境复杂，安全管理难度不小。

建筑行业的安全生产责任制，要重点明确施工总承包单位的责任，他们是总负责人，要对工地的安全负总责。然后，还要明确分包单位、监理单位的责任，他们也要各司其职，共同做好安全管理工作。在工地上，每个工长、每个班组长、每个工人都要有明确的安全责任，要清楚自己该做什么，不该做什么。

建筑工地要特别注意危险作业的管理，比如高空作业，要系好安全带，搭好安全网；深基坑要设好防护栏杆，做好基坑支护；起重吊装要设好警戒区，指挥人员要持证上岗。还要做好对工人的安全教育培训，特别是对那些新工人、转岗工人，要进行针对性的安全培训，让他们掌握必要的安全知识和技能。

3.危险化学品行业的风险控制与应急

危险化学品行业，一听名字就知道危险，这些化学品有的易燃，有的易爆，有的有毒，处理不当，后果不堪设想。所以，危险化学品行业的安全生产责任制，要特别强调风险控制和应急准备。

危险化学品企业要建立严格的安全管理制度，对化学品的储存、使用、运输等各个环节都要有明确的安全规定，并且要严格执行。还要做好对化学品的危险性评估，了解清楚每种化学品的风险，并采取相应的安全措施。比如，对易燃易爆的化学品，要储存在专门的仓库里，并配备相应的消防设施；对有毒的化学品，要采取防泄漏、防中毒的措施。

危险化学品企业还要做好应急准备工作，要制定详细的应急预案，明确一旦发生事故怎么办，谁负责什么，怎么救援。还要定期进行应急演练，让everyone都知道在事故发生时该做什么。还要配备必要的应急物资，比如防护服、呼吸器、灭火器等等，确保一旦发生事故，能够及时有效地进行处置。

4.矿山、建筑、危险化学品行业的共性与差异

虽然矿山、建筑、危险化学品行业各有各的特点，但它们在安全生产责任制上也有一些共性。比如，都要建立健全安全生产责任制，明确各级各类人员的安全责任；都要进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能；都要进行安全检查，及时发现和处理安全隐患；都要制定应急预案，做好应急准备。

当然，这三类行业在安全生产责任制上也有不少差异。比如，矿山行业要特别注意地压、瓦斯、水害等地质灾害的防治；建筑行业要特别注意高空作业、深基坑、起重吊装等危险作业的管理；危险化学品行业要特别注意化学品的危险性评估和风险控制。这些差异，要求企业在制定和落实安全生产责任制时，要结合本行业的实际情况，有针对性地采取措施，确保安全生产。

第六章安全生产责任制的未来发展趋势

1.科技进步带来新的安全管理方式

现在是科技发达的时代，科技也越来越多地应用到安全生产管理上。以前安全管理主要靠人，靠检查，现在有了很多新工具、新技术，安全管理的效率和质量都大大提高了。

比如说，现在很多工厂都安装了安全监控系统，可以远程监控生产现场，一旦发现异常情况，可以立即处理。还有，现在有了大数据分析技术，可以分析安全生产数据，找出安全隐患，预测事故风险，提前采取措施。还有人工智能技术，可以用来进行安全培训，模拟事故场景，让员工学习如何应对。

这些新技术的发展，让安全生产管理变得更加智能化、自动化，也使得安全生产责任制能够更好地落实。未来，随着科技的不断发展，还会有更多的新技术应用到安全生产管理上，安全生产水平也会不断提高。

2.法律法规不断完善，责任追究更严格

安全生产关系到每个人的生命财产安全，所以国家非常重视。这些年，国家出台了很多安全生产的法律法规，而且这些法律法规还在不断完善中。法律法规的完善，意味着安全生产的责任更加明确，追究起来也更严格。

比如说，现在对安全生产违法行为的处罚力度越来越大，有时候一个小的违法行为就要罚款几十万，甚至要坐牢。这就会迫使企业更加重视安全生产，严格执行安全生产责任制。而且，现在也强调要追究生产安全事故的责任，不管是谁造成的，都要承担相应的责任，这也会促使大家更加重视安全生产。

法律法规的不断完善，和责任追究的日益严格，将会推动企业更加认真地对待安全生产责任制，也会推动整个社会的安全水平不断提高。

3.企业安全管理体系更加系统化、标准化

以前很多企业的安全管理体系比较乱，没有统一的标准，现在随着安全生产责任制的不断落实，企业的安全管理体系也越来越系统化、标准化了。

比如说，现在很多企业都采用了国际通行的安全管理体系标准，比如ISO45001，这个标准对企业的安全管理体系提出了详细的要求，企业要按照这个标准来建立和运行自己的安全管理体系。还有，现在很多企业都建立了安全生产信息化管理平台，可以用来管理安全资料、安全培训、安全检查等等，使得安全管理工作更加规范、更加高效。

企业安全管理体系的系统化、标准化，意味着安全生产管理工作更加规范，也使得安全生产责任制能够更好地落实。未来，随着企业安全管理体系的不断完善，安全生产管理水平也会不断提高。

4.全员参与的安全文化成为主流

安全生产不是一个人的事，也不是一个企业的事，而是全社会的事。所以，要实现安全生产，就需要全社会共同努力，形成全员参与的安全文化。

全员参与的安全文化，就是说每个人都要重视安全，都要参与到安全生产中来。这需要企业、政府、社会组织和每个公民的共同努力。企业要搞好安全生产管理，政府要加强安全生产监管，社会组织要开展安全生产宣传教育，每个公民要增强安全意识，遵守安全生产规定。

当全员参与的安全文化成为主流时，安全生产责任制的落实就会更加顺利，安全生产水平也会不断提高。这是安全生产工作的最终目标，也是我们共同努力的方向。

第七章企业如何根据自身情况制定安全生产责任制

1.评估自身风险，明确安全目标

每个企业的情况都不一样，有的企业规模大，有的企业规模小；有的企业生产的产品危险，有的企业生产的产品比较安全。所以，制定安全生产责任制的时候，不能千篇一律，得根据自己企业的实际情况来。

首先，企业得对自己生产过程中的危险因素进行评估，看看有哪些可能发生的安全事故，这些事故发生后可能会有什么后果。这个评估要做得全面、客观，不能只看到自己的优点，看不到自己的缺点。评估完了，就要根据评估的结果，明确自己安全生产的目标，比如，今年要减少多少事故，员工的安全意识要提高到什么程度等等。

明确了安全目标，企业才能有针对性地制定安全生产责任制，知道该从哪些方面入手，才能更好地实现安全生产的目标。

2.制定详细制度，细化安全职责

安全生产责任制不是一句空话，得有具体的制度来支撑。这个制度要详细，要明确每个岗位、每个人的安全职责，不能含糊不清，让人摸不着头脑。

比如说，企业要制定安全操作规程，明确每个岗位的操作步骤和安全注意事项，让员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的。还要制定安全检查制度，明确谁负责检查，检查什么，怎么检查，发现的问题怎么处理等等。还要制定安全培训制度，明确培训谁，培训什么，怎么培训，培训效果怎么考核等等。

制度制定完了，还要明确每个岗位、每个人的安全职责，谁负责什么，谁监督什么，都要写清楚。这样，一旦发生事故，就知道该找谁负责，避免了互相推诿的情况。

3.加强教育培训，提升安全意识

安全生产责任制制定好了，关键还得靠人去执行。如果员工的安全意识不到位，不懂得如何安全操作，那安全生产责任制就是一句空话。

所以，企业要加强对员工的安全教育培训，提高大家的安全意识和安全技能。这个培训要经常搞，不能搞一次就完事了。培训的内容要实用，要结合企业的实际情况，培训的方式要多样，可以搞讲座，可以搞演练，还可以利用网络进行培训。

通过培训，要让员工知道安全生产的重要性，知道违章操作的危害，知道如何预防事故发生，知道发生事故后该怎么办。只有员工的安全意识和安全技能提高了，安全生产责任制才能真正落到实处。

4.建立监督机制，确保执行到位

安全生产责任制制定好了，培训也搞了，还得有监督机制来确保执行到位。这就像孩子学习，光教不行，还得监督孩子学习，才能保证学习效果。

企业可以成立安全生产委员会，负责监督安全生产责任制的执行情况。还可以设立安全生产举报电话，鼓励员工举报违反安全生产责任制的行为。还可以定期进行安全检查，对发现的问题要及时整改，对责任人要进行处理。

通过监督，可以及时发现安全生产责任制执行过程中存在的问题，并及时纠正，确保安全生产责任制能够真正执行到位，发挥应有的作用。

第八章安全生产责任制的持续改进与评估

1.定期评估安全绩效，识别改进机会

安全生产责任制不是一成不变的，得根据实际情况不断改进。怎么改进呢？首先得定期评估安全绩效，看看安全生产责任制执行得怎么样，有没有达到预期目标。

评估安全绩效，可以看看事故发生率、隐患整改率、安全培训覆盖率这些指标。如果事故发生率下降了，说明安全生产责任制执行得不错；如果隐患整改率不高，说明安全管理工作还有待加强。通过评估，可以找出安全生产责任制执行过程中存在的问题，识别改进的机会。

评估可以由企业内部来进行，也可以请专业的安全机构来进行。评估的结果要进行分析，找出问题产生的原因，并提出改进措施。然后，要根据评估结果和改进措施，修订安全生产责任制，使其更加完善。

2.学习先进经验，更新安全理念

安全生产工作是一个不断学习、不断进步的过程。每个企业都希望自己能够做得更好，所以都要向别人学习，特别是要学习先进企业的经验。

学习先进经验，可以参加行业交流会议，可以到先进企业参观学习，还可以阅读安全管理的专业书籍和期刊。通过学习，可以了解安全生产领域的新知识、新技术、新理念，更新自己的安全理念，提高安全管理水平。

学习先进经验，不是简单地照搬别人的做法，而是要结合自己企业的实际情况，进行消化吸收，创造出适合自己的安全管理方法。只有这样，才能不断提高安全生产水平，实现安全生产目标。

3.持续改进安全管理体系，适应变化

安全生产的外部环境是不断变化的，新的法律法规会出台，新的技术会应用，新的风险会出现。所以，企业的安全管理体系也要不断改进，才能适应这些变化。

持续改进安全管理体系，首先得关注安全生产领域的最新动态，了解新的法律法规、新技术、新理念。然后，要根据这些变化，对安全管理体系进行修订和完善。比如，新的法律法规出台了，就要及时修订相关的安全管理制度；新的技术应用到生产中，就要制定相应的安全操作规程；新的风险出现了，就要制定相应的风险控制措施。

持续改进安全管理体系，是一个长期的过程，需要企业不断地投入人力、物力、财力。但只有不断改进，才能使企业的安全管理体系始终保持先进性，才能更好地保障企业的安全生产。

4.培养持续改进文化，激发员工参与

安全生产责任制的持续改进，不仅需要领导层的重视，更需要全体员工的参与。要实现这一点，就需要在企业内部培养一种持续改进的文化，激发员工参与安全管理的积极性。

培养持续改进文化，首先得让员工明白持续改进的重要性，知道持续改进是为了什么，是为了大家的安全。然后，要鼓励员工提出改进建议，对有价值的建议要给予奖励。还可以建立持续改进的机制，比如定期召开持续改进会议，讨论安全生产中存在的问题，提出改进措施。

通过培养持续改进文化，可以激发员工参与安全管理的积极性，使安全生产责任制的持续改进成为全体员工的共同行动，从而不断提高企业的安全生产水平。

第九章个人在安全生产中的责任与担当

1.每个人都是安全的第一责任人

安全生产不是公司老板或者安全经理一个人的事，而是我们每一个人的事。这话不是说着玩的，每个人都是自己安全的第一责任人。怎么说呢？就是你上班的时候，安全操作规程你得记牢，该怎么做你就怎么做，不能图省事或者赶时间就随便乱来。

比如说，你在车间里干活，看到有地方没围好安全警示线，或者设备有点不对劲，你得赶紧告诉别人或者告诉领导，不能睁一只眼闭一只眼，觉得不是你负责就不去管。再比如，你穿的工作服是不是符合安全要求，安全帽是不是戴好了，这些也都是你自己的事，得自己注意。

所以说，安全生产，人人有责，这可不是一句空话，而是我们每个人都得记在心里的。只有每个人都把自己当成安全的第一责任人，安全生产才能真正有保障。

2.提高安全意识，主动识别风险

要做好自己的安全责任，首先得有安全意识。什么是安全意识呢？就是随时都把安全放在心上，干活的时候眼睛要尖一点，多看看周围，主动发现可能存在的安全隐患。

比如说，你在上班的时候，看到地上有油渍，得赶紧擦掉，不然容易滑倒；看到电气设备有点冒烟，得赶紧报告，不然可能着火。这些都是主动识别风险的表现。如果你总是走马观花，不注意细节，就容易忽略这些安全隐患，最后就可能出事。

提高安全意识，不是光靠别人教，更重要的是自己平时多留心，多观察，多思考。时间长了，你自然就养成注意安全的习惯了，就能主动识别风险，保护自己和别人。

3.遵守规章制度，不违章操作

每个公司都有自己的安全规章制度，这些制度都是根据血的教训总结出来的，是为了保护我们大家的。所以，我们上班的时候，就得严格遵守这些规章制度，不能想怎么干就怎么干，想怎么来就怎么来。

比如说，有些操作规程规定必须两个人一起操作，你不能一个人就干；有些设备规定必须戴防护眼镜，你不能为了方便就不戴。这些都是违章操作，是绝对不能做的。

遵守规章制度，看起来有点死板，但实际上是为了保护我们自己。如果你不遵守规章制度，违章操作，一旦出事了，后果可能很严重，不仅会伤害到自己，还可能伤害到别人。

4.积极参与安全活动，共同营造安全环境

安全生产不只是自己注意就行，还需要大家共同努力，共同营造一个安全的环境。所以，我们每个人都应该积极参与公司的安全活动