福州涉密人员管理办法

福州涉密人员管理办法一、引言在当今信息飞速发展的时代，保密工作的重要性愈发凸显。对于福州地区的企业和组织而言，涉密信息的安全直接关系到企业的生存与发展，甚至可能影响到社会的稳定和国家的安全。作为一名有着二十年涉密人员管理经验的专家，我深知涉密人员管理的复杂性和重要性。本管理办法旨在为福州地区的企业和组织提供一套科学、合理、有效的涉密人员管理方案，希望大家能够认真遵守，共同维护涉密信息的安全。二、适用范围本管理办法适用于福州地区所有涉及国家秘密、商业秘密和敏感信息的企业、事业单位、社会团体以及其他组织（以下简称“单位”）。单位内所有接触、知悉、管理涉密信息的人员（以下简称“涉密人员”）均应遵守本办法。三、涉密人员的分类与界定（一）分类原则我们根据涉密人员所接触、知悉、管理的涉密信息的密级、数量和重要程度，将涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员三类。（二）具体界定标准1.核心涉密人员核心涉密人员是指接触、知悉、管理绝密级国家秘密或者大量机密级、秘密级国家秘密，以及掌握企业核心商业秘密和敏感信息，一旦泄露将给国家、单位造成特别严重损害的人员。例如，单位中参与国家重大科研项目、掌握企业关键技术和核心数据的高级管理人员和技术人员等。2.重要涉密人员重要涉密人员是指接触、知悉、管理机密级国家秘密或者较多秘密级国家秘密，以及掌握企业重要商业秘密和敏感信息，一旦泄露将给国家、单位造成严重损害的人员。如单位中的中层管理人员、关键岗位的技术人员等。3.一般涉密人员一般涉密人员是指接触、知悉、管理秘密级国家秘密或者少量机密级、秘密级国家秘密，以及掌握企业一般商业秘密和敏感信息，一旦泄露将给国家、单位造成一定损害的人员。像单位中的普通工作人员、临时参与涉密项目的人员等。四、涉密人员的上岗管理（一）资格审查1.单位在任用、聘用涉密人员前，应当对其进行严格的资格审查。审查内容包括个人政治素质、道德品质、工作表现、家庭社会关系等方面。我们鼓励单位通过多种渠道进行审查，如向其原工作单位、学校等了解情况，必要时可以进行背景调查。2.对于核心涉密人员和重要涉密人员，单位还应当进行更为严格的审查，包括对其出国（境）情况、经济状况等进行全面了解。（二）保密教育培训1.涉密人员上岗前，单位应当组织其参加保密教育培训。培训内容包括国家保密法律法规、单位保密规章制度、保密技术防范知识等方面。希望大家认真学习这些知识，提高自身的保密意识和技能。2.培训结束后，单位应当对涉密人员进行考核，考核合格后方可上岗。对于考核不合格的人员，单位应当进行补考或者重新培训，直至考核合格。（三）签订保密承诺书涉密人员上岗前，应当与单位签订保密承诺书。保密承诺书应当明确涉密人员的保密义务和责任，以及违反保密规定应当承担的法律后果。希望大家认真阅读保密承诺书的内容，严格遵守承诺。五、涉密人员的在岗管理（一）日常管理1.单位应当为涉密人员建立保密档案，记录其保密教育培训、保密检查、违规违纪等情况。我们会定期对保密档案进行更新和维护，以便更好地掌握涉密人员的情况。2.单位应当对涉密人员的工作场所进行严格管理，设置必要的保密设施和设备，如门禁系统、监控系统等。希望大家自觉遵守单位的管理规定，爱护保密设施和设备。3.单位应当对涉密人员的工作活动进行监督，防止其违规操作。例如，禁止涉密人员在非涉密计算机上处理涉密信息，禁止涉密人员将涉密载体带出办公场所等。（二）保密检查1.单位应当定期对涉密人员进行保密检查。检查内容包括涉密人员的保密意识、保密行为、保密制度执行情况等方面。希望大家积极配合保密检查工作，如实提供相关信息。2.对于在保密检查中发现的问题，单位应当及时进行整改。对于违规违纪的涉密人员，单位应当按照有关规定进行处理。（三）保密教育培训1.单位应当定期组织涉密人员参加保密教育培训，不断提高其保密意识和技能。我们鼓励涉密人员积极参加各类保密培训和学术交流活动，拓宽自己的视野。2.保密教育培训应当根据涉密人员的不同类别和岗位需求，制定有针对性的培训计划。例如，对于核心涉密人员，应当加强对国家保密法律法规和最新保密技术的培训；对于一般涉密人员，应当加强对保密基础知识和日常保密行为规范的培训。（四）出国（境）管理1.涉密人员因工作需要出国（境）的，应当按照有关规定办理审批手续。单位应当对涉密人员出国（境）的必要性进行严格审查，确保其出国（境）活动不会对国家和单位的安全造成影响。2.涉密人员出国（境）前，单位应当对其进行保密教育，提醒其遵守所在国家（地区）的法律法规和单位的保密规定。希望大家在国外（境外）期间，严格遵守保密规定，不泄露国家和单位的秘密。3.涉密人员回国（境）后，单位应当及时了解其在国外（境外）的活动情况，对其带回的物品进行检查，防止涉密信息泄露。六、涉密人员的离岗离职管理（一）清退涉密载体涉密人员离岗离职前，应当将其所持有的涉密载体全部清退给单位。单位应当对清退的涉密载体进行登记和检查，确保涉密载体的安全。（二）保密提醒谈话涉密人员离岗离职前，单位应当对其进行保密提醒谈话。谈话内容包括国家保密法律法规、单位保密规章制度、离岗离职后的保密义务等方面。希望大家认真听取谈话内容，严格遵守保密规定。（三）脱密期管理1.涉密人员离岗离职后，应当按照有关规定实行脱密期管理。脱密期的长短根据涉密人员的类别和接触、知悉的涉密信息的密级确定。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。2.在脱密期内，涉密人员不得违反规定就业，不得从事与原涉密岗位相关的工作，不得泄露国家秘密和单位商业秘密。单位应当对脱密期内的涉密人员进行跟踪管理，了解其就业情况和遵守保密规定的情况。七、涉密人员的权益保障（一）保密补贴单位应当按照有关规定，为涉密人员发放保密补贴。保密补贴的标准根据涉密人员的类别和接触、知悉的涉密信息的密级确定。希望大家能够理解，保密补贴是对大家保密工作的一种认可和鼓励。（二）职业发展单位应当为涉密人员提供良好的职业发展机会，鼓励其不断提高自身的业务能力和综合素质。例如，单位可以为涉密人员提供培训、晋升等机会，让大家在保密工作中发挥更大的作用。（三）法律保护单位应当依法保护涉密人员的合法权益。对于因履行保密义务而受到不公正待遇的涉密人员，单位应当及时进行处理，维护其合法权益。八、涉密人员的违规处理（一）违规行为界定涉密人员有下列行为之一的，属于违规行为：1.违反国家保密法律法规和单位保密规章制度的；2.泄露国家秘密和单位商业秘密的；3.擅自携带涉密载体外出的；4.在非涉密计算机上处理涉密信息的；5.其他违反保密规定的行为。（二）处理措施1.对于违规行为较轻的涉密人员，单位应当对其进行批评教育，责令其限期整改。2.对于违规行为较重的