餐饮店员工招聘与试用期管理规定合同

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餐饮店员工招聘与试用期管理规定合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘与试用期规定1.招聘岗位与要求乙方应聘的岗位为______，具体要求如下：学历、专业、工作经验等。甲方有权根据实际情况调整招聘要求。2.招聘流程乙方需按照甲方规定的流程进行应聘，包括提交简历、参加面试等。甲方将在收到乙方简历后的______个工作日内安排面试。二、试用期规定1.试用期时长乙方在甲方工作的试用期为______个月。试用期内，乙方享有与正式员工相同的待遇，但甲方有权根据乙方表现调整试用期待遇。2.试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。乙方需在试用期内完成甲方布置的任务，并达到甲方规定的考核标准。三、劳动合同1.劳动合同签订试用期满后，如双方同意，甲方将与乙方签订正式劳动合同。乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除劳动合同。2.劳动合同内容劳动合同内容包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。双方需按照劳动合同的规定履行各自的权利和义务。四、离职规定1.离职流程乙方提出离职申请，需提前______个工作日书面通知甲方。甲方在收到乙方离职申请后，将按照规定办理离职手续。2.离职补偿乙方在试用期内离职，甲方无需支付任何离职补偿。试用期满后，乙方离职，甲方将按照劳动合同的规定支付相应的离职补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作能力、工作态度进行考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权解除劳动合同。有权根据餐厅运营情况调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照劳动合同约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的休息、休假权利。在工作期间享有工资、福利待遇。义务：遵守餐厅的规章制度，服从管理。完成餐厅分配的工作任务，保证工作质量。六、试用期规定1.试用期时长乙方在餐厅的试用期为______个月。试用期内，乙方享有与正式员工相同的待遇，但甲方有权根据乙方表现调整试用期待遇。2.试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。乙方需在试用期内完成甲方布置的任务，并达到甲方规定的考核标准。七、劳动合同1.劳动合同签订试用期满后，如双方同意，甲方将与乙方签订正式劳动合同。乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除劳动合同。2.劳动合同内容劳动合同内容包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。双方需按照劳动合同的规定履行各自的权利和义务。八、离职规定1.离职流程乙方提出离职申请，需提前______个工作日书面通知甲方。甲方在收到乙方离职申请后，将按照规定办理离职手续。2.离职补偿乙方在试用期内离职，甲方无需支付任何离职补偿。试用期满后，乙方离职，甲方将按照劳动合同的规定支付相应的离职补偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、员工资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签