雅安税务调动管理办法

雅安税务调动管理办法一、总则（一）目的为进一步规范雅安税务系统人员调动管理工作，优化人力资源配置，激发干部职工的工作积极性和创造性，保证各项税收工作的顺利开展，根据国家相关法律法规、税务系统的有关规定，结合雅安税务实际情况，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于雅安税务系统内所有在职干部职工的调动管理，包括从其他单位调入雅安税务系统、在雅安税务系统内部不同单位之间的调动以及调出雅安税务系统等情形。（三）原则1.工作需要原则：人员调动应根据税收工作任务、业务发展和岗位需求进行，确保税务工作的正常运转和各项任务的完成。2.优化配置原则：合理调配人力资源，充分发挥干部职工的专业技能和特长，提高工作效率和质量。3.公平公正原则：调动工作应严格按照规定的程序和条件进行，做到公平、公正、公开，确保调动工作的严肃性和透明度。4.依法依规原则：人员调动必须符合国家法律法规和税务系统的相关政策规定，确保调动工作合法合规。二、调动类型及条件（一）调入1.从其他单位调入雅安税务系统（1）具有良好的政治素质和职业道德，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规。（2）具备相应的专业知识和业务能力，符合雅安税务系统岗位的任职要求。（3）一般应具有大学本科及以上学历，特殊岗位可根据实际情况适当放宽学历要求。（4）身体健康，能够胜任税务工作。（5）符合国家和税务系统规定的其他调入条件。2.在雅安税务系统内部不同单位之间调入（1）因工作需要，接收单位有相应的编制和岗位空缺。（2）调入人员应具备拟调入岗位所需的专业技能和工作经验。（3）在原单位工作表现良好，无违法违纪行为。（二）调出1.个人因家庭原因、身体原因等特殊情况，需要调出雅安税务系统的，应提供相关证明材料，并经所在单位同意。2.因工作需要，上级部门或其他单位商调雅安税务系统人员的，应按照规定的程序办理调出手续。（三）内部调动1.因工作任务调整、机构改革等原因，需要在雅安税务系统内部不同部门、不同岗位之间进行人员调动的。2.为培养干部职工的综合能力，进行岗位轮换和交流的。三、调动程序（一）调入程序1.需求申报：各单位根据工作需要，向雅安税务局人事部门申报人员调入需求，说明调入岗位、人数、任职条件等情况。2.计划制定：雅安税务局人事部门根据各单位的需求，结合编制情况和人员结构，制定人员调入计划，报局领导审批。3.信息发布：通过公开渠道发布人员调入信息，包括岗位要求、报名时间、报名方式等。4.报名与资格审查：符合条件的人员报名后，人事部门对报名人员进行资格审查，确定参加考试或考核的人员名单。5.考试或考核：根据岗位要求，组织报名人员进行考试或考核，包括笔试、面试、专业技能测试等环节。6.考察与体检：对考试或考核合格的人员进行考察，了解其政治素质、工作表现、道德品质等情况，并组织进行体检。7.公示与审批：根据考试、考核、考察和体检结果，确定拟调入人员名单，并进行公示。公示无异议后，报局领导审批。8.办理调动手续：经审批同意后，人事部门为调入人员办理调动手续，包括开具调令、转移人事关系等。（二）调出程序1.个人申请：需要调出雅安税务系统的人员，应向所在单位提出书面申请，说明调出原因、调出单位等情况，并提供相关证明材料。2.单位审核：所在单位对个人申请进行审核，根据工作需要和实际情况，提出是否同意调出的意见，并报雅安税务局人事部门。3.商调与审批：人事部门与调入单位进行商调，了解调入单位的情况和调入意见。经局领导审批同意后，办理调出手续。4.办理交接：调出人员应在规定的时间内办理工作交接手续，将工作资料、办公用品等移交给接替人员。5.转移关系：人事部门为调出人员办理人事关系转移手续，包括工资关系、党组织关系等。（三）内部调动程序1.提出申请：因工作需要或个人发展需要进行内部调动的，由本人或所在单位提出申请，说明调动原因、拟调动岗位等情况。2.审核与审批：人事部门对申请进行审核，根据工作需要和人员情况，提出是否同意调动的意见，并报局领导审批。3.办理手续：经审批同意后，人事部门为调动人员办理调动手续，包括调整工作岗位、变更工资待遇等。四、管理与监督（一）档案管理1.调动人员的人事档案应及时进行转移和管理，确保档案的完整和安全。2.人事部门应建立调动人员档案信息库，对调动人员的基本情况、工作经历、考核情况等进行记录和管理。（二）工资待遇管理1.调动人员的工资待遇按照国家和税务系统的有关规定进行调整。2.调入人员的工资待遇从调入之日起执行新岗位的工资标准，调出人员的工资待遇从调出之日起停发。（三）监督检查1.雅安税务局纪检监察部门对人员调动工作进行全程监督，确保调动工作公平、公正、公开。2