中组部离休党员管理办法

中组部离休党员管理办法一、引言亲爱的各位同事，我们都知道，离休党员是党和国家的宝贵财富，他们为党和国家的事业奉献了自己的青春与热血，作出了不可磨灭的贡献。中组部针对离休党员制定的管理办法，旨在更好地关怀和服务这些老党员，让他们在离休后依然能感受到党组织的温暖，继续发挥他们的余热。今天，我们就来详细解读并制定一份符合我们组织实际运营需求的关于中组部离休党员管理办法的文档。希望大家认真阅读，在日常工作中切实落实，共同为离休党员提供优质的服务与管理。二、管理办法适用范围本管理办法适用于我们组织内所有按照国家有关规定办理离休手续的党员同志。这些同志为组织的发展奠定了坚实基础，我们务必给予他们全方位、高质量的管理与服务。三、组织管理架构1.成立专项管理小组为了更有效地落实对离休党员的管理工作，我们成立专门的离休党员管理小组。小组成员包括组织内具有丰富党建工作经验、耐心细心且责任心强的同志。希望大家积极参与到这个充满意义的工作中来，以高度的使命感和责任感为离休党员服务。2.明确小组职责-管理小组负责全面统筹离休党员的各项管理工作，包括但不限于组织关系转接、日常联络、组织活动安排等。-定期收集离休党员的意见和建议，及时反馈给组织领导，并根据实际情况调整管理服务措施。我们鼓励大家主动倾听离休党员的心声，为他们排忧解难。-协调组织内各部门之间的资源，为离休党员提供必要的支持和帮助。希望各部门之间密切配合，形成合力，共同做好离休党员管理工作。四、组织关系管理1.转接流程规范当离休党员办理离休手续时，我们要及时、准确地办理其党组织关系转接。办理过程中，工作人员要耐心细致地向离休党员解释相关流程和注意事项，确保他们清楚明白。如果离休党员选择将党组织关系转至居住地社区党组织，我们要积极与社区党组织沟通协调，提供必要的党员信息资料，协助完成转接工作。希望大家以严谨的态度对待组织关系转接工作，不让离休党员在这个过程中感到困惑或不便。2.组织关系留存情况对于部分因特殊原因希望将党组织关系继续保留在本组织的离休党员，我们要尊重他们的意愿，并做好相应的管理服务工作。定期与他们沟通联系，确保他们能及时了解组织的各项活动和信息。我们鼓励离休党员与组织保持紧密联系，共同为组织的发展出谋划策。五、日常联络关怀1.建立一对一联络制度为每一位离休党员安排一名专门的联络人，定期通过电话、上门拜访等方式与离休党员沟通交流。联络人要关心离休党员的生活状况、身体情况以及精神需求，及时向管理小组反馈。希望我们的联络人能够用心去关爱每一位离休党员，成为他们与组织之间的温暖桥梁。2.节日及特殊时期关怀在重要节日，如春节、七一建党节等，组织开展对离休党员的走访慰问活动。为他们送去节日的祝福和慰问品，让他们感受到组织的关怀。在离休党员生病住院、家庭遭遇重大变故等特殊时期，管理小组要及时前往探望，提供必要的帮助和支持。我们希望通过这些关怀行动，让离休党员时刻感受到组织的牵挂。3.健康关怀服务定期组织离休党员参加健康体检，邀请专业医生为他们进行健康讲座，提供健康咨询服务。同时，建立离休党员健康档案，跟踪他们的健康状况。希望我们的离休党员都能拥有健康的身体，享受幸福的晚年生活。六、学习教育管理1.学习资料送达考虑到离休党员的实际情况，我们要采取灵活多样的方式为他们提供学习资料。对于行动方便的离休党员，可以邀请他们到组织内参加集中学习；对于行动不便的离休党员，联络人要定期将学习资料送到他们家中，并向他们传达组织的最新精神和要求。我们鼓励离休党员继续加强学习，保持思想上的先进性。2.线上学习平台建设充分利用现代信息技术，搭建适合离休党员使用的线上学习平台。平台内容包括党的理论知识、时事新闻、组织活动动态等。安排专人指导离休党员使用线上学习平台，让他们能够随时随地进行学习。希望大家积极引导离休党员融入信息化时代，通过线上平台不断提升自身的政治素养。3.组织专题学习活动根据离休党员的特点和需求，定期组织专题学习活动，如党史学习、红色文化传承等。活动形式可以多样化，如座谈会、参观红色教育基地等。在活动过程中，鼓励离休党员分享自己的亲身经历和感悟，传承红色基因。希望通过这些学习活动，让离休党员在丰富精神生活的同时，也能为年轻党员树立榜样。七、发挥余热管理1.建立发挥作用平台我们要积极为离休党员搭建发挥余热的平台，根据他们的专业特长和兴趣爱好，组织他们参与一些力所能及的工作和活动。例如，邀请有教育经验的离休党员担任青少年校外辅导员，为青少年开展思想道德教育；邀请有技术专长的离休党员为组织的发展提供技术咨询和指导等。希望离休党员能够在这些平台上继续发光发热，为社会和组织作出新的贡献。2.鼓励参与志愿服务鼓励离休党员参与社区志愿服务活动，如参与社区治安巡逻、环境整治、文化宣传等。管理小组要与社区加强沟通协作，为离休党员参与志愿服务创造条件。同时，对积极参与志愿服务的离休党员进行表彰和宣传，弘扬他们的奉献精神。希望大家积极引导离休党员投身志愿服务，传递正能量。3.意见建议收集定期收集离休党员对组织发展、社会建设等方面的意见和建议，并认真研究和采纳。他们丰富的经验和独到的见解对我们的工作具有重要的参考价值。希望离休党员能够积极为组织和社会的发展建言献策，共同推动各项事业不断进步。八、经费保障管理1.经费来源离休党员管理工作所需经费主要来源于组织的专项拨款、党费支出以及社会捐赠等。我们要积极争取各方支持，确保有充足的经费保障离休党员管理工作的顺利开展。2.经费使用规范制定严格的经费使用管理制度，明确经费的使用范围，包括走访慰问、学习资料购置、活动开展、健康关怀等方面。经费使用要严格按照财务审批流程进行，做到账目清晰、公开透明。希望大家严格遵守经费使用规定，确保每一笔经费都用在离休党员身上，发挥最大的效益。3.经费监督检查建立经费监督检查机制，定期对离休党员管理经费的使用情况进行审计和检查。发现问题及时整改，确保经费使用合法合规。同时，接受组织内外的监督，增强经费使用的公信力。九、工作考核评价1.建立考核指标体系为了确保离休党员管理工作落到实处，我们建立科学合理的考核指标体系。考核指标包括组织关系管理是否规范、日常联络是否及时到位、学习教育是否有效开展、发挥余热工作是否取得成效、经费使用是否合规等方面。通过量化考核指标，对管理小组和相关工作人员的工作进行全面评价。2.定期考核评估定期对离休党员管理工作进行考核评估，一般每半年进行一次自查，每年进行一次全面考核。考核方式包括听取汇报、查阅资料、走访离休党员等。根据考核结果，对表现优秀的个人和部门进行表彰奖励，对存在问题的及时提出整改意见。希望大家以认真负责的态度对待考核工作，不断提升管理服务水平。3.持续改进工作根据考核评估结果，总结经验教训，查找工作中的薄弱环节，及时调整管理服