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文档简介

高中教师考勤管理办法一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我校全体高中教师。（三）基本原则1.严格考勤制度，确保教师按时到校、按时上课、按时参加学校组织的各项活动。2.坚持公平、公正、公开的原则，对教师考勤情况进行如实记录和考核。3.考勤结果与教师的绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，激励教师认真履行工作职责。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时到校或中途离校的，应按照学校请假制度履行请假手续。3.学校实行签到制度，教师应在规定的时间内到指定地点签到，不得代签、漏签。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要请假的，应出具医院诊断证明。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假、产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。2.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照审批权限报相关领导审批。请假1天以内的，由年级组长审批；请假1天以上3天以内的，由教务处主任审批；请假3天以上的，由主管教学的副校长审批。教师请假获批后，应将请假申请表交教务处备案。（三）旷工1.凡未履行请假手续或请假未获批而擅自不到校上课、参加学校活动的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的2倍；旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并给予警告处分；旷工2天以上的，除扣除相应工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.教务处负责教师考勤记录工作，安排专人每天对教师的出勤情况进行检查和记录。2.考勤记录应包括教师的姓名、出勤时间、请假情况、旷工情况等内容，确保记录真实、准确、完整。（二）考勤公示1.教务处每周对教师的考勤情况进行汇总，并在学校内部进行公示，接受全体教师的监督。2.公示期为3个工作日，如有异议，教师可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）监督检查1.学校成立考勤管理监督小组，定期对教师考勤情况进行检查和抽查，确保考勤制度的严格执行。2.监督小组有权对教师的出勤情况进行询问、核实，教师应如实提供相关信息。3.对于违反考勤制度的行为，监督小组应及时进行纠正，并按照本办法进行处理。四、考勤结果应用（一）绩效考核1.教师考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[X]%。2.对于全勤的教师，在绩效考核中给予适当加分；对于迟到、早退、旷工等情况，按照本办法扣除相应分数。（二）职称评定1.在职称评定中，教师考勤情况作为重要参考依据之一。2.对于近3年内有旷工记录的教师，在职称评定中实行一票否决制。（三）评优评先1.在评优评先中，优先考虑考勤情况良好的教师。2.对于当年有旷工记

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