安全生产条例模板

安全生产条例模板第一章安全生产责任制

1.安全生产责任制概述

安全生产责任制是企业安全管理的基础，是企业安全生产的“牛鼻子”。建立安全生产责任制，就是要明确各级人员的安全责任，形成人人有责、人人负责的安全管理体系。安全生产责任制不是一成不变的，而是要根据企业实际情况不断完善的。只有建立了完善的安全生产责任制，才能有效预防和控制安全事故的发生。

2.企业主要负责人安全责任

企业主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业安全生产工作全面负责。企业主要负责人要亲自组织制定安全生产规章制度和操作规程，亲自组织安全生产教育和培训，亲自组织安全生产检查，亲自组织事故应急救援。企业主要负责人还要亲自督促落实安全生产责任制，确保安全生产工作有人抓、有人管、有人负责。

3.安全管理人员安全责任

安全管理人员是企业安全生产的重要力量，对企业安全生产工作负有重要责任。安全管理人员要负责安全生产规章制度和操作规程的制定和实施，负责安全生产教育和培训的组织和实施，负责安全生产检查的开展和实施，负责事故应急救援的协调和实施。安全管理人员还要负责安全生产信息的收集、整理和上报，负责安全生产工作的监督和检查。

4.各部门安全责任

企业各部门都要承担相应的安全生产责任。生产部门要负责生产过程中的安全生产，设备部门要负责设备的安全运行，技术部门要负责技术方案的安全可靠性，人力资源部门要负责安全生产教育和培训。各部门还要相互配合，共同做好安全生产工作。

5.员工安全责任

员工是企业安全生产的重要参与者，每个员工都要承担相应的安全生产责任。员工要遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参加安全生产教育和培训，及时报告安全隐患。员工还要相互监督，共同维护安全生产秩序。

6.安全生产责任制的落实

建立安全生产责任制只是第一步，关键在于落实。企业要定期检查安全生产责任制的落实情况，对发现的问题要及时整改。企业还要建立安全生产责任考核制度，将安全生产责任落实到每个岗位、每个员工。企业还要建立安全生产责任追究制度，对不履行安全生产责任的人员要严肃处理。

7.安全生产责任制的持续改进

安全生产责任制不是一成不变的，而是要根据企业实际情况不断改进。企业要定期评估安全生产责任制的有效性，对发现的问题要及时改进。企业还要根据国家法律法规的变化，及时更新安全生产责任制。企业还要根据安全生产形势的变化，及时调整安全生产责任制。只有不断改进安全生产责任制，才能更好地适应企业安全生产的需要。

第二章安全生产规章制度和操作规程

1.安全生产规章制度和操作规程的重要性

安全生产规章制度和操作规程是企业安全生产的“游戏规则”，是保障安全生产的重要手段。没有规章制度和操作规程，安全生产就无从谈起。规章制度和操作规程明确了安全生产的要求，规范了安全生产的行为，是预防事故发生的重要屏障。企业要建立健全安全生产规章制度和操作规程，并确保其得到有效执行。

2.安全生产规章制度的制定

安全生产规章制度的制定要遵循科学性、实用性、可操作性的原则。企业要根据国家法律法规的要求，结合自身实际情况，制定适合本企业的安全生产规章制度。规章制度要明确安全生产的目标、任务、责任、措施等，要具有针对性、可操作性。制定过程中要广泛征求员工意见，确保规章制度的科学性和实用性。

3.安全生产操作规程的制定

安全生产操作规程是企业具体操作岗位的安全指南，是保障员工安全的重要依据。操作规程要详细规定每个岗位的操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等，要具有具体性、可操作性。制定操作规程要充分考虑员工的实际操作情况，确保操作规程的实用性和可操作性。

4.安全生产规章制度和操作规程的发布

安全生产规章制度和操作规程制定完成后，要及时发布，确保所有员工都能知晓。发布可以通过会议、文件、公告等多种形式进行。企业要确保所有员工都能接触到规章制度和操作规程，并理解其内容。

5.安全生产规章制度和操作规程的培训

安全生产规章制度和操作规程发布后，要对员工进行培训，确保员工能够理解和执行。培训要结合实际案例，进行讲解和示范，确保员工能够掌握规章制度和操作规程的要求。培训要定期进行，确保员工能够持续掌握规章制度和操作规程的要求。

6.安全生产规章制度和操作规程的执行

安全生产规章制度和操作规程的执行是关键。企业要建立监督机制，对规章制度的执行情况进行监督检查。对违反规章制度的行为要严肃处理，确保规章制度的权威性。企业还要营造良好的安全生产氛围，鼓励员工自觉遵守规章制度和操作规程。

7.安全生产规章制度和操作规程的修订

安全生产规章制度和操作规程不是一成不变的，要根据实际情况进行修订。企业要定期评估规章制度和操作规程的有效性，对发现的问题要及时修订。企业还要根据国家法律法规的变化，及时更新规章制度和操作规程。企业还要根据安全生产形势的变化，及时调整规章制度和操作规程。只有不断修订和完善规章制度和操作规程，才能更好地适应企业安全生产的需要。

第三章安全生产教育和培训

1.安全生产教育和培训的重要性

安全生产教育和培训是提高员工安全意识和安全技能的重要手段，是企业安全生产的“加油站”。没有安全意识和安全技能，员工就很难在安全生产中不出事。教育和培训可以帮助员工了解安全生产的重要性，掌握安全生产的知识和技能，提高安全生产的意识和能力。企业要高度重视安全生产教育和培训，将其作为一项重要的工作来抓。

2.安全生产教育培训的内容

安全生产教育培训的内容要全面，要包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、操作规程、安全知识、安全技能、事故案例分析等。法律法规教育要让员工了解国家安全生产的法律法规，知道自己的权利和义务。规章制度和操作规程教育要让员工了解本企业安全生产的规章制度和操作规程，知道如何在工作中遵守。安全知识教育要让员工了解生产过程中的危险因素，知道如何防范。安全技能教育要让员工掌握基本的安全生产技能，知道如何应对突发事件。事故案例分析要让员工了解事故发生的的原因和教训，知道如何避免类似事故的发生。

3.安全生产教育培训的对象

安全生产教育培训的对象是企业所有的员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。不同岗位的员工要接受不同的教育培训内容。管理人员要接受安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全生产管理等方面的教育培训，要掌握安全生产管理的知识和技能。技术人员要接受安全技术、安全技术措施、安全评价等方面的教育培训，要掌握安全技术的知识和技能。生产人员要接受安全操作规程、安全知识、安全技能等方面的教育培训，要掌握安全操作的知识和技能。

4.安全生产教育培训的方式

安全生产教育培训的方式要多样化，要采取多种形式进行。可以采取课堂讲授、现场演示、实际操作、案例分析、安全竞赛等多种形式。课堂讲授要结合实际案例，进行讲解和示范，确保员工能够理解和掌握。现场演示要直观形象，让员工能够直观地了解安全生产的知识和技能。实际操作要让员工亲自动手，掌握安全生产的技能。案例分析要让员工了解事故发生的的原因和教训，知道如何避免类似事故的发生。安全竞赛可以激发员工学习安全生产知识的兴趣，提高员工学习安全生产知识的积极性。

5.安全生产教育培训的频率

安全生产教育培训要定期进行，要形成制度。新员工上岗前要接受安全生产教育培训，定期要对所有员工进行安全生产教育培训。企业要制定安全生产教育培训计划，明确教育培训的内容、对象、时间、方式等，确保安全生产教育培训的落实。企业还要对安全生产教育培训的效果进行评估，对发现的问题要及时改进。

6.安全生产教育培训的考核

安全生产教育培训要考核，要确保教育培训的效果。考核可以采取笔试、口试、实际操作等多种形式。笔试要考察员工对安全生产知识的掌握程度。口试要考察员工对安全生产知识的理解和应用能力。实际操作要考察员工掌握安全生产技能的程度。企业要对考核不合格的员工进行补训，确保所有员工都能掌握安全生产的知识和技能。

7.安全生产教育培训的激励机制

安全生产教育培训要建立激励机制，要鼓励员工积极参加安全生产教育培训。企业可以对积极参加安全生产教育培训的员工给予奖励，可以对安全生产教育培训考核合格的员工给予表彰。企业还可以建立安全生产教育培训与员工晋升、评优挂钩的制度，鼓励员工积极参加安全生产教育培训。通过建立激励机制，可以提高员工参加安全生产教育培训的积极性，提高安全生产教育培训的效果。

第四章安全生产检查

1.安全生产检查的重要性

安全生产检查是企业发现和消除安全隐患的重要手段，是保障安全生产的“防火墙”。安全隐患不消除，事故就可能发生。通过安全生产检查，可以及时发现生产过程中的不安全因素，并采取措施加以消除，从而预防事故的发生。企业要高度重视安全生产检查，将其作为一项经常性工作来抓。

2.安全生产检查的种类

安全生产检查的种类多种多样，可以根据不同的标准进行分类。按检查范围分，可以分为全面检查、专项检查和日常检查。全面检查是对企业所有的安全生产情况进行检查，专项检查是对某一特定的安全生产问题进行检查，日常检查是对生产过程中的安全生产情况进行巡视检查。按检查时间分，可以分为定期检查、不定期检查和季节性检查。定期检查是按照预先制定的时间表进行的检查，不定期检查是事先没有制定时间表，根据需要进行检查，季节性检查是根据季节的变化进行的检查。

3.安全生产检查的内容

安全生产检查的内容要全面，要包括生产场所、设备设施、安全防护、劳动防护用品、安全管理制度、安全教育培训、事故应急救援等方面。生产场所检查要查看生产场所的布局是否合理，安全通道是否畅通，是否存在安全隐患。设备设施检查要查看设备设施是否完好，安全防护装置是否齐全有效。安全防护检查要查看安全防护设施是否完好，是否存在缺失或损坏。劳动防护用品检查要查看员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。安全管理制度检查要查看安全管理制度是否健全，是否得到有效执行。安全教育培训检查要查看员工是否接受了安全教育培训，安全意识如何。事故应急救援检查要查看事故应急救援预案是否完善，应急救援队伍是否健全。

4.安全生产检查的程序

安全生产检查要按照一定的程序进行，以确保检查的效果。检查前要制定检查计划，明确检查的目的、内容、时间、人员等。检查时要认真细致，不放过任何一个安全隐患。检查后要形成检查记录，记录检查的情况和发现的问题。对发现的问题要及时整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。

5.安全生产检查的责任

安全生产检查要明确责任，要确保检查工作有人抓、有人管。企业主要负责人要负责组织安全生产检查，要亲自参加重要的安全生产检查。安全管理人员要负责具体的安全生产检查工作，要认真履行检查职责。各部门要负责本部门的安全生产检查工作，要确保本部门的安全生产状况良好。

6.安全生产检查的结果处理

安全生产检查的结果要及时处理，要确保发现的问题得到解决。对检查中发现的安全隐患，要立即采取措施进行整改，并指定专人负责整改。对整改情况进行跟踪检查，确保整改到位。对整改不力的部门和个人要严肃处理，确保安全生产检查的效果。

7.安全生产检查的持续改进

安全生产检查不是一成不变的，要不断改进，以提高检查的效果。企业要定期评估安全生产检查的效果，对发现的问题要及时改进。企业要根据安全生产形势的变化，调整安全生产检查的内容和重点。企业还要根据安全生产检查中发现的普遍性问题，完善安全生产管理制度，提高安全生产管理水平。只有不断改进安全生产检查，才能更好地适应企业安全生产的需要。

第五章安全生产事故应急救援

1.安全生产事故应急救援的重要性

安全生产事故应急救援是企业应对安全生产事故的重要手段，是减少事故损失、保障员工生命安全的重要保障。事故发生后，如果能够及时有效地进行救援，就可以最大限度地减少人员伤亡和财产损失。企业要高度重视安全生产事故应急救援工作，建立健全应急救援体系，确保事故发生后能够及时有效地进行救援。

2.安全生产事故应急救援体系的建立

安全生产事故应急救援体系是企业应对安全生产事故的组织保障和制度保障。企业要建立健全应急救援体系，明确应急救援的组织机构、职责分工、救援程序、救援资源等。应急救援组织机构要负责事故的应急指挥、协调和救援工作。职责分工要明确每个部门、每个人员的职责，确保救援工作有序进行。救援程序要明确事故发生后的救援步骤，确保救援工作高效进行。救援资源要包括应急救援队伍、应急救援设备、应急救援物资等，确保救援工作有备无患。

3.安全生产事故应急救援预案的制定

安全生产事故应急救援预案是企业应对安全生产事故的行动指南，是应急救援体系的重要组成部分。企业要针对可能发生的各种安全生产事故，制定相应的应急救援预案。应急救援预案要明确事故的类型、发生原因、危害程度、救援目标、救援步骤、救援资源等。应急救援预案要具有针对性和可操作性，要能够指导应急救援工作有序进行。

4.安全生产事故应急救援队伍的建设

安全生产事故应急救援队伍是企业应对安全生产事故的重要力量，是应急救援体系的核心。企业要建立健全应急救援队伍，并对应急救援队伍进行定期培训和演练，提高应急救援队伍的素质和技能。应急救援队伍要包括专业救援人员和兼职救援人员，要能够应对各种类型的安全生产事故。

5.安全生产事故应急救援物资的准备

安全生产事故应急救援物资是企业应对安全生产事故的重要保障，是应急救援体系的重要组成部分。企业要准备充足的应急救援物资，并定期检查和维护应急救援物资，确保应急救援物资处于良好状态。应急救援物资要包括应急救援设备、应急救援药品、应急救援防护用品等，要能够满足应急救援的需要。

6.安全生产事故的报告和调查

安全生产事故发生后，要立即报告上级主管部门和相关部门，并组织事故调查，查明事故原因，追究事故责任。事故报告要及时、准确，要能够为事故调查提供依据。事故调查要客观公正，要能够查明事故真相。事故责任追究要严肃认真，要能够起到警示作用。

7.安全生产事故的善后处理

安全生产事故发生后，要进行善后处理，包括伤员的救治、死者的抚恤、财产的损失赔偿等。善后处理要人性化，要能够妥善解决事故受害者的各种问题。企业要积极与事故受害者及其家属沟通，做好安抚工作，并依法依规进行赔偿。

8.安全生产事故应急救援的演练

安全生产事故应急救援演练是检验应急救援体系有效性的重要手段，是提高应急救援队伍素质和技能的重要途径。企业要定期组织安全生产事故应急救援演练，检验应急救援预案的有效性，提高应急救援队伍的素质和技能。演练要模拟真实的事故场景，并邀请相关部门参加，确保演练的效果。通过演练，可以发现应急救援体系中存在的问题，并及时进行改进，提高应急救援体系的有效性。

第六章劳动防护用品管理

1.劳动防护用品的重要性

劳动防护用品是保护员工在生产过程中免受伤害的重要工具，就像是员工的“盔甲”。没有防护用品，员工就很容易受到伤害，甚至生命安全都受到威胁。企业要高度重视劳动防护用品的管理，确保员工能够得到有效的保护。

2.劳动防护用品的种类

劳动防护用品的种类很多，不同的岗位需要不同的防护用品。常见的劳动防护用品有安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服、安全鞋、呼吸防护器、听力防护器等。安全帽可以保护头部不受伤害，防护眼镜可以保护眼睛不受伤害，防护手套可以保护手部不受伤害，防护服可以保护身体不受伤害，安全鞋可以保护脚部不受伤害，呼吸防护器可以保护呼吸系统不受伤害，听力防护器可以保护听力不受伤害。企业要根据不同的岗位，为员工配备相应的劳动防护用品。

3.劳动防护用品的选择

劳动防护用品的选择要科学合理，要能够有效地保护员工的安全健康。选择劳动防护用品要考虑以下几个因素：一是要符合国家标准，二是要适合员工的工种和作业环境，三是要舒适耐用。符合国家标准是基本要求，不达标的产品是不能使用的。适合员工的工种和作业环境是要根据实际情况进行选择，不同的工种和作业环境需要的防护用品是不同的。舒适耐用是要考虑员工的佩戴感受和使用寿命，如果防护用品不舒服或者容易损坏，员工就不愿意佩戴，也就起不到保护作用。

4.劳动防护用品的采购

劳动防护用品的采购要按照一定的程序进行，要选择正规的供应商，采购符合国家标准的产品。企业要建立劳动防护用品采购制度，明确采购的程序、标准、渠道等。采购时要进行招标或者询价，选择性价比高的产品。采购时要索要产品的合格证、检测报告等，确保产品的质量。

5.劳动防护用品的发放

劳动防护用品要按时足量发放给员工，确保员工能够及时得到保护。企业要建立劳动防护用品发放制度，明确发放的程序、标准、责任人等。发放时要登记造册，确保发放到每个员工手中。对损坏或者丢失的劳动防护用品，要及时补发。

6.劳动防护用品的佩戴和使用

劳动防护用品要正确佩戴和使用，才能起到保护作用。企业要对员工进行劳动防护用品佩戴和使用方面的培训，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。员工要自觉佩戴和使用劳动防护用品，不能图省事不佩戴或者不正确佩戴。

7.劳动防护用品的维护和保养

劳动防护用品要定期进行维护和保养，确保其处于良好状态。一些劳动防护用品，比如安全帽、防护眼镜等，要定期进行检测，确保其性能完好。一些劳动防护用品，比如防护服、安全鞋等，要定期进行清洗和保养，确保其干净整洁。企业要建立劳动防护用品维护和保养制度，明确维护和保养的责任人和程序。

8.劳动防护用品的报废

劳动防护用品使用到一定期限后，性能会下降，不能再继续使用，需要进行报废。企业要建立劳动防护用品报废制度，明确报废的标准和程序。达到报废标准的劳动防护用品要及时报废，不能继续使用。报废的劳动防护用品要及时处理，不能随意丢弃。

第七章重大危险源监控

1.重大危险源监控的重要性

重大危险源是企业安全生产的“雷区”，一旦发生事故，后果不堪设想。对重大危险源进行监控，就像是给“雷区”装上报警器，可以及时发现危险源的异常情况，并采取相应的措施，防止事故的发生。企业要高度重视重大危险源监控工作，将其作为一项重要的安全措施来抓。

2.重大危险源的辨识

重大危险源的辨识是进行监控的前提，要准确识别出企业存在的重大危险源。重大危险源是指那些可能导致人员伤亡、财产损失、环境破坏的重大事故隐患。重大危险源的辨识要依据国家相关的法律法规和标准，结合企业的实际情况进行。企业要组织专业人员对生产过程、设备设施等进行全面的分析和评估，识别出所有可能存在的重大危险源。

3.重大危险源的评估

重大危险源辨识出来后，要进行评估，确定危险源的危险程度。重大危险源评估要分析危险源的性质、数量、危害程度、事故发生的可能性等，并给出风险等级。评估的结果要作为制定监控措施的依据。企业要委托专业的机构对重大危险源进行评估，确保评估结果的科学性和准确性。

4.重大危险源的安全监控措施

重大危险源的安全监控措施要根据危险源的评估结果制定，要能够有效地控制危险源的危险性。安全监控措施要包括技术措施、管理措施和个体防护措施。技术措施要采用先进的监控技术，对危险源进行实时监控。管理措施要建立健全安全管理制度，对危险源进行严格管理。个体防护措施要为操作人员配备必要的防护用品，保护操作人员的安全。

5.重大危险源的监控设备

重大危险源的监控设备是进行监控的重要工具，要选择性能可靠的监控设备。监控设备要能够实时监测危险源的状态，并能够及时发出警报。企业要定期对监控设备进行检查和维护，确保监控设备的正常运行。监控设备要定期进行校准，确保监控数据的准确性。

6.重大危险源的监控人员

重大危险源的监控人员是进行监控的关键，要配备专业的监控人员。监控人员要熟悉危险源的特性，掌握监控设备的操作方法，能够及时发现异常情况，并采取相应的措施。企业要对监控人员进行定期培训，提高监控人员的素质和技能。

7.重大危险源的信息报告

重大危险源的信息要及时报告给相关部门和人员，以便及时采取相应的措施。信息报告要包括危险源的位置、性质、数量、危害程度、风险等级等信息。企业要建立信息报告制度，明确信息报告的程序、责任人和时限。信息报告要及时、准确，不能迟报、漏报、瞒报。

8.重大危险源的应急预案

重大危险源要制定应急预案，明确事故发生后的应急处理程序。应急预案要包括事故的报告、应急指挥、应急救援、事故调查等内容。企业要定期组织应急预案的演练，提高应急响应能力。通过演练，可以发现应急预案中存在的问题，并及时进行改进，提高应急预案的有效性。

第八章事故调查处理

1.事故调查处理的重要性

事故调查处理是弄清楚事故原因、分清事故责任、吸取事故教训的重要环节，就像是给事故“追根溯源”。不搞清楚事故是怎么回事，为什么会发生，事故责任该谁负，就很难避免类似的事故再次发生。企业要高度重视事故调查处理工作，认真对待每一起事故，从中吸取教训，改进安全生产工作。

2.事故报告

事故发生后，要立即向有关部门报告，不能拖延。报告要说明事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、财产损失情况等基本信息。报告要及时、准确，不能隐瞒不报、虚报瞒报。企业要建立事故报告制度，明确报告的程序、时限和责任人。

3.事故抢救

事故发生后，要立即组织抢救，尽最大努力减少人员伤亡和财产损失。抢救要迅速、有序，要按照应急预案进行。企业要建立事故应急救援队伍，配备必要的救援设备，定期进行演练，确保能够及时有效地进行事故抢救。

4.事故调查组的组成

事故发生后，要组成事故调查组，对事故进行调查。事故调查组通常由政府相关部门牵头，并邀请企业、专家等参加。事故调查组的组成要符合相关的法律法规和规定，要能够保证调查的客观公正。

5.事故调查的步骤

事故调查要按照一定的步骤进行，通常包括以下步骤：一是现场勘查，二是收集证据，三是询问证人，四是分析事故原因，五是认定事故责任。现场勘查要全面、细致，要收集到所有与事故相关的痕迹物证。收集证据要确凿、有效，要能够证明事故发生的原因和过程。询问证人要客观、公正，要得到证人的真实陈述。分析事故原因要深入、透彻，要找到事故发生的根本原因。认定事故责任要依据事实，公平合理。

6.事故原因分析

事故原因分析是事故调查的核心，要深入分析事故发生的直接原因、间接原因和根本原因。直接原因是导致事故发生的直接因素，比如操作失误、设备故障等。间接原因是导致直接原因发生的因素，比如安全教育培训不足、安全管理制度不完善等。根本原因是导致间接原因发生的因素，比如企业安全生产主体责任不落实等。通过分析事故原因，可以找到事故发生的根源，为防止类似事故再次发生提供依据。

7.事故责任认定

事故责任认定是事故调查的重要环节，要根据事故原因分析的结果，认定事故责任。事故责任要分清直接责任、间接责任和领导责任。直接责任是指事故直接责任人承担的责任，比如操作工操作失误。间接责任是指间接导致事故发生的责任人承担的责任，比如班组长安全监督检查不到位。领导责任是指企业主要负责人或者安全生产管理人员因为安全生产主体责任不落实而导致事故发生的责任。事故责任认定要依据事实，公平合理，不能搞“和稀泥”。

8.事故处理和防范措施

事故调查结束后，要依法对事故责任人进行处理，并制定防范措施，防止类似事故再次发生。事故处理要依据相关的法律法规进行，要严肃公正。防范措施要针对事故原因制定，要具有针对性和可操作性。企业要落实防范措施，并定期进行评估，确保防范措施能够有效防止事故的发生。

第九章安全生产责任追究

1.安全生产责任追究的重要性

安全生产责任追究是确保安全生产责任制落到实处的重要手段，就像是给安全生产责任制加了“紧箍咒”。如果不追究责任，安全生产责任制就会成为一句空话，员工的安全意识也不会提高。企业要严格执行安全生产责任追究制度，对违反安全生产规定的行为要严肃处理，确保安全生产责任制得到有效落实。

2.安全生产责任追究的原则

安全生产责任追究要遵循依法依规、公平公正、实事求是的原则。依法依规是要依据国家相关的法律法规和企业的规章制度进行追究，不能随意追究。公平公正是要对所有违反安全生产规定的行为一视同仁，不能有偏袒。实事求是是要依据事实进行追究，不能搞“冤假错案”。

3.安全生产责任追究的对象

安全生产责任追究的对象是企业所有违反安全生产规定的人员，包括企业主要负责人、安全生产管理人员、各部门负责人以及普通员工。无论职位高低，只要违反了安全生产规定，就要承担相应的责任。

4.安全生产责任追究的情形

安全生产责任追究的情形主要包括以下几种：一是安全生产责任制不落实的；二是安全生产规章制度和操作规程不健全或者不执行的；三是安全生产教育和培训不到位，导致员工安全意识淡薄的；