法院考勤管理办法法讯通

法院考勤管理办法法讯通一、总则（一）目的为加强法院工作人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规及法院工作实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于法院全体在编工作人员、聘任制书记员及其他合同制工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作应做到准确、及时、公正，如实记录工作人员的出勤情况。2.注重实效，促进工作。通过考勤管理，激励工作人员按时到岗、认真履职，提高工作质量和效率。3.以人为本，兼顾实际。在严格考勤的同时，充分考虑工作人员的实际情况，合理处理特殊情况。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗情况。工作人员应按照法院规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退。2.请假情况。包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等各类假期的申请、审批及执行情况。（二）加班情况因工作需要安排加班的，工作人员应按照规定履行加班审批手续，并做好加班记录。加班应严格控制，确因工作任务紧急、繁重需要加班的，应合理安排调休或给予相应的加班补贴。（三）旷工情况未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工是严重违反考勤纪律的行为，将按照本办法及相关规定严肃处理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在法院办公区域设置打卡机，工作人员每天上下班应按时打卡。打卡时间以打卡机记录为准。2.因特殊原因无法打卡的，如外出执行任务、参加会议等，应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至考勤管理部门备案。（二）人工考勤对于不具备打卡条件的工作岗位或因特殊情况无法打卡的，可采用人工考勤方式。由部门指定专人负责记录工作人员的出勤情况，并定期将考勤记录报送至考勤管理部门。四、请假制度（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提前提交医院出具的诊断证明及病假条，经所在部门负责人审核后报分管院领导批准。2.病假期间，工资待遇按照国家及法院相关规定执行。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，说明请假事由及期限，经所在部门负责人审核后报分管院领导批准。2.事假期间，原则上不发放工资。（三）婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。婚假应提前[X]天申请，经所在部门负责人审核后报分管院领导批准。（四）产假1.女工作人员生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.产假申请应提前[X]天提交相关证明材料，经所在部门负责人审核后报分管院领导批准。产假期间，工资待遇按照国家及法院相关规定执行。（五）陪产假男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。陪产假应提前[X]天申请，经所在部门负责人审核后报分管院领导批准。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。丧假应提前[X]天申请，经所在部门负责人审核后报分管院领导批准。（七）年假1.工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。年假天数根据工作人员累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假申请应提前[X]天提交《年假申请表》，经所在部门负责人审核后报分管院领导批准。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经本人同意后可跨1个年度安排，但不得跨2个年度。（八）请假审批流程1.工作人员请假[X]天以内（含[X]天）的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上至[X]天的，经所在部门负责人审核后，报分管院领导审批。3.请假[X]天以上的，经所在部门负责人、分管院领导审核后，报院长审批。五、考勤管理与监督（一）考勤记录1.考勤管理部门负责对全院工作人员的考勤情况进行统一记录和汇总。每天及时收集打卡记录、人工考勤记录及各类请假申请等相关资料，并进行整理、统计。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤公示1.考勤管理部门每月定期对全院工作人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括工作人员姓名、部门、出勤情况、请假情况等。2.工作人员如对考勤公示结果有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉人。（三）监督检查1.法院纪检监察部门负责对考勤管理工作进行监督检查，不定期对各部门的考勤情况进行抽查。2.对于违反考勤纪律的行为，纪检监察部门应及时进行调查处理，并按照相关规定追究责任。六、奖惩措施（一）奖励1.全年全勤的工作人员，给予适当的奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在考勤管理工作中表现突出的部门或个人，如考勤记录准确无误、考勤管理规范有序等，给予通报表扬，并在绩效考核中予以加分。（二）惩罚1.迟到、早退[X]次以内的，给予口头警告，并在全院范围内进行通报批评。2.迟到、早退累计达到[X]次以上至[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到、早退累计达到[X]次以上的，按照旷工1天处理，扣除当天工资，并取消当年评先评优资格。4.旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。5.旷工累计达到[X]天以上至[X]天的，扣除当月工资总额的[X]%，并给予记过处分。6.旷工累计达到[X]天以上的，按照辞退处理。7.请假未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。8.