宁德公务员2025《专业技术人员权益保护读本》测验试题大全

宁德公务员2025《专业技术人员权益保护读本》测验试题大全宁德公务员2025《专业技术人员权益保护读本》测验试题大全/宁德公务员2025《专业技术人员权益保护读本》测验试题大全宁德市公务员《专业技术人员权益保护读本》测验试题（一）【专业技术人员权益保护读本第一章测验】第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：（）是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。A．劳动报酬；B．休息休假权；C．劳动安全权；D．职业培训权。正确答案：A第2题：（）是指国家在关系社会公共利益、公关安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制。A．执业权；B．能力认证或评价权；C．知识产权；D．学术自由权。正确答案：A第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。（）正确答案：错误第4题：我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体包括国家、用人单位、社会团体等。（）正确答案：正确第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的（）等权利。A．政治；B．经济；C．社会；D．文化E.外交。正确答案：A,B,C,D第6题：保护专业技术人员权益对用人单位的意义有（）A．保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要；B．保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任；C．保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要；D．保护专业技术人员权益对推动社会和谐与繁荣具有重要意义E.保护专业技术人员权益是实施依法治国方略的需要。正确答案：A,B,C,D【专业技术人员权益保护读本第二章测验】第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A．一个月；B．二个月；C．三个月；D．四个月。正确答案：A第2题：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A．半年；B．一年；C．二年；D．三年。正确答案：C第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：事业单位与工作人员一般签定劳动合同。正确答案：错误第4题：合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同，用人单位可以不给予经济赔偿。正确答案：正确第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：合同的履行权保护的原则有（）。A．全面履行原则；B．亲自履行原则；C．公平履行原则；D．协助履行原则；E.实际履行原则。正确答案：A,B,D,E第6题：受聘人员与聘用单位负责人有（）不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不能在有直接上下级领导关系的岗位工作。A．师生关系；B．夫妻关系；C．直系血亲关系；D．三代以内旁系血亲关系；E.近姻亲关系。正确答案：B,C,D,E【专业技术人员权益保护读本第三章测验】第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标。A．政治组织；B．文化组织；C．生态组织；D．经济组织。正确答案：D第2题：工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利。A．福利费；B．劳动保护费；C．投资收入；D．工资报酬。正确答案：D第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：用人单位在专业技术人员薪酬权益保护中负有重要责任和义务。正确答案：正确第4题：我国的假期制度主要由探亲制度、年休制度、病假制度和产假制度组成。正确答案：正确第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：最低工资保障是国家为（）的最低工资限额。A．调节收入分配关系；B．保障劳动者基本生活；C．依法定程序确定；D．调节生产分配关系E.保障劳动者小康生活。正确答案：A,B,C第6题：我国的假期制度主要由（）组成。A．退休制度；B．探亲制度；C．年休制度；D．病假制度E.产假制度。正确答案：B,C,D,E【专业技术人员权益保护读本第四章测验】第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件。A．能力素质；B．传统思维；C．外语水平；D．危险意识。正确答案：A第2题：2025年，《国家中长期人才发展规划纲要（2025-2026年）》提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一。A．10；B．11；C．12；D．13。正确答案：C第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。正确答案：错误第4题：专业技术人员没有接受继续教育的权利和义务。正确答案：错误第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：专业技术岗位与等级设置包括专业技术职务系列、（）的确定等。A．职务名称；B．职位等级；C．岗位设置；D．岗位等级E.编制标准。正确答案：A,B,C,D,E第6题：国务院《关于实行专业技术人员职务聘任制度的规定》指出，专业技术人员职务任职的基本条件包括（）A．政治条件；B．经济条件；C．能力素质；D．学历条件E.身体条件。正确答案：A,C,D,E【专业技术人员权益保护读本第五章测验】第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：著作权因（）而取得。A．创作；B．发表；C．主管机关的审核与授权；D．公开。正确答案：A第2题：甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定，（）。A．甲享有专利申请权，乙没有；B．甲不享有专利申请权，乙有；C．甲不享有专利申请权，乙也没有；D．甲、乙都享有专利申请权。正确答案：D第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：我国对专利的保护期限为20年。正确答案：错误第4题：判断新颖性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新颖性，就不能申请专利。正确答案：正确第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：《著作权法》的作者包括（）。A．创作作品的公民；B．由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。；C．如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。；D．某书的责任编辑；E.印刷某书的印刷厂。正确答案：A,B,C第6题：著作权法所称的作品，包括（）。A．文学、艺术作品；B．自然科学作品；C．社会科学作品；D．时事新闻；E.工程技术作品。正确答案：A,B,C,E【专业技术人员权益保护读本第六章测验】考试第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A．六个月；B．七个月；C．八个月；D．九个月。正确答案：B第2题：累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）。A．六个月；B．十二个月；C．十八个月；D．二十四个月。正确答案：D第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。正确答案：错误第4题：国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。正确答案：正确第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：（）医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。A．应当从工伤保险基金中支付的；B．应当由第三人负担的；C．应当由公共卫生负担的；D．在境外就医的；E.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的。正确答案：A,B,C,D,E第6题：住房公积金，是指（）和其在职职工缴存的长期住房储金，是政府为解决职工家庭住房问题的政策性融资渠道。A．国家机关；B．事业单位；C．企业；D．社会团体；E.民办非企业单位。正确答案：A,B,C,D,E【专业技术人员权益保护读本第七章测验】第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于（）。A．3人；B．5人；C．7人；D．10人。正确答案：A第2题：履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁。A．政府；B．主管部门；C．工会；D．用工单位。正确答案：C第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：在处理决定做出前申诉人不能提出撤回申诉。正确答案：错误第4题：如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。正确答案：正确第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：（）因人事关系发生纠纷、产生争议的，属于人事争议的适用范围。A．实施公务员法的机关与聘任制公务员之间；B．参照公务员法管理的机关(单位)与聘用制工作人员之间；C．事业单位与工作人员之间；D．社团组织与工作人员之间；E.军队聘用单位与文职人员之间。正确答案：A,B,C,D,E第6题：所谓不可抗力，是指事业单位工作人员本人无力克服无法预防也无法避免的事由，如（）。A．地震；B．洪水；C．事业单位工作人员本人丧失行为能力或者死亡等意外事件；D．家有急事；E.台风。正确答案：A,B,C,E【专业技术人员权益保护读本第一章测验】考试第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：（）包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。A．执业权；B．能力认证或评价权；C．知识产权；D．学术自由权。正确答案：B第2题：（）就是就业平等和反就业歧视的重要内容，是保证劳动者个人价值和尊严受到尊重和承认的必然要求。A．公正管理权；B．社会保障权；C．职业培训权；D．劳动安全权。正确答案：A第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：对专业技术人员而言，教育权主要体现在继续教育权利的保护上。（）正确答案：正确第4题：休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。（）正确答案：错误第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：保护专业技术人员权益对用人单位的意义有（）A．保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要；B．保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任；C．保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要；D．保护专业技术人员权益对推动社会和谐与繁荣具有重要意义E.保护专业技术人员权益是实施依法治国方略的需要。正确答案：A,B,C,D第6题：我国宪法、民法和其他法律签署的国际公约所规定的公民基本权利包括：（）A．平等权；B．人身权；C．财产权；D．政治权和自由权E教育权和文化权。正确答案：A,B,C,D,E【专业技术人员权益保护读本第二章测验】考试第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：推行聘任制是实现事业单位人事管理转变，以下正确的是（）。A．由岗位管理向身份分管理转变；B．由法制管理向行政管理转变；C．由行政依附关系向平等人事主体转变；D．由单位用人向国家用人转变。正确答案：C第2题：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A．一个月；B．二个月；C．三个月；D．四个月。正确答案：A第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。正确答案：正确第4题：推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。正确答案：正确第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：因劳动者过错，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，过错包括（）。A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；B．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；D．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；E.劳动者被依法追究刑事责任的。正确答案：A,B,C,D,E第6题：在（）法定情形下，用人单位可以解除劳动合同。A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C．女职工在孕期、产期、哺乳期的；D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。正确答案：A,B,E【专业技术人员权益保护读本第三章测验】考试第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：鼓励人力资本或（）等生产要素参与分配，是专业技术人员经济权利保护的新形式。A．形象；B．投资；C．技术；D．交易。正确答案：C第2题：获得（）是劳动关系最核心和最基本的问题。A．福利津贴；B．知识产权；C．劳动报酬；D．学术自由。正确答案：C第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：同工同酬是管理公正性的体现，它只包括工资，不包括其他福利待遇。正确答案：错误第4题：事业单位的津贴补贴只有边远地区津贴不含特殊岗位津贴补贴。正确答案：错误第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：福利制度是指国家和职工所在单位为保障和解决职工（）方面的共同需要和特殊需要给予帮助和照顾的制度。A．艺术；B．工作；C．阅读；D．生活E.运动。正确答案：B,D第6题：同工同酬权即薪酬平等权，是指在（）和工作业绩等相同的情况下，劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。A．工作岗位；B．工作职责；C．工作内容；D．工作条件E.工作量。正确答案：A,B,C,D,E【专业技术人员权益保护读本第四章测验】考试第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：（）可以帮助专业技术人员获得理想的专业技术工作，提高专业地位，增加经济收入。A．职业资格；B．职业道德；C．职业修养；D．职业安全。正确答案：A第2题：职业资格考试培训关系到职业资格考试结果的客观、公正、真实、（）。A．唯一性；B．合理性；C．正确性；D．有效性。正确答案：D第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。正确答案：错误第4题：用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。正确答案：错误第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：对企业专业技术人员和其他职工，单位主要负有（）等三方面的基本义务。A．经费；B．待遇；C．时间保障；D．医疗E.教育。正确答案：A,B,C第6题：当前，我国正在建立包括（）等更多形式、多层次的专业技术人员奖励体系。A．个人奖励；B．单位奖励；C．社会奖励；D．国家奖励E.国际奖励。正确答案：B,C,D,【专业技术人员权益保护读本第五章测验】考试第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：根据《专利法》规定，以下（）哪项不属于职务发明创造。A．在本职工作中作出的发明创造；B．履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；C．退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造；D．退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后2年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。正确答案：D第2题：甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定，（）。A．甲享有专利申请权，乙没有；B．甲不享有专利申请权，乙有；C．甲不享有专利申请权，乙也没有；D．甲、乙都享有专利申请权。正确答案：D第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：共同发明创造申请专利和取得的专利权归全体共有人共同所有。正确答案：正确第4题：著作人身权受到法律永久保护。正确答案：错误第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：专利申请的原则有（）。A．书面申请原则；B．先发明原则；C．先申请原则；D．单一性原则；E.优先权原则。正确答案：A,C,D,E第6题：执行本单位的任务所完成的发明创造包括（）。A．在本职工作中作出的发明创造；B．履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造；C．退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造；D．利用本单位物质技术条件所完成的发明创造；E.主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。正确答案：A,B,C【专业技术人员权益保护读本第六章测验】考试第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，规定企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）的医疗期。A．3个月到12个月；B．3个月到15个月；C．3个月到18个月；D．3个月到24个月。正确答案：D第2题：（）不是从业人员在安全生产中的权利。A．批评建议权；B．紧急情况处置权；C．要求赔偿权；D．遵守安全生产规章制度和操作规程。正确答案：D第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金。正确答案：正确第4题：《职业安全和卫生与工作环境公约》涉与的对职业安全和卫生与工作环境有影响的因素主要包括工作的物质要素和管理要素。正确答案：错误第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：劳动者的职业卫生保护权利包括（）。A．获得职业卫生教育、培训；B．获得职业健康检查、职业病治疗、康复等职业病防治服务；C．了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素，危害后果和应当采取的职业病防护措施；D．要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防治措施的作业。正确答案：A,B,C,D,E第6题：《职业病防治法》规定，可能产生职业病危害的用人单位的设立除应当定当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应把符合下列卫生要求（）。A．职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；B．有与职业病危害防护相适应的设施；C．生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；D．有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康要求。正确答案：A,B,C,D,E【专业技术人员权益保护读本第七章测验】考试第1部分：单选题(共2题，每题15分。)第1题：仲裁庭裁决结束，案情复杂需要延期的，要书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。A．5日；B．7日；C．10日；D．15日。正确答案：D第2题：当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。A．3日；B．5日；C．7日；D．10日。正确答案：A第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第3题：事业单位工作人员对纪律处分决定不服的，可向原处分决定单位申请申诉。正确答案：错误第4题：如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。正确答案：正确第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第5题：可以申请复核和申诉、再申诉的人事处理事项包括（）。A．清退违规用人；B．撤销奖励；C．处分；D．考核定为基本合格或者不合格；E.未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇以与其他法律、法规、规章规定的事项。正确答案：A,B,C,D,E第6题：复核是对（）事项进一步讨论核实。A．原人事处理决定的认定的事实是否存在清楚，证据是否充分；B．原人事处理决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确；C．原人事处理的处理程序是否符合规定；D．原人事处理决定是否显失公正；E.原人事处理决定单位有无超越或者滥用职权的情形。正确答案：A,B,C,D,E2025宁德市年专业技术人员权益保护继续教育试题与答案

(

肯定通过率100％)

1.下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（

B.失业前为初次就业）。2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（A.人力资源社会保障部）。3.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（A.所在单位）支付。

4.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（D.培训、保守秘密、补充保险）5.关于复核，下列说法错误的是（B.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）。6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（D员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

）7.下列职业中，不需要设置准入限制的是（C.国际商贸谈判师）

8.下列人员中，具有工资集体协商权的是（

C.民营企业高管）。

9.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（B.署名权）。

10.下列合同中，不能约定试用期的是（C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

）。

11.下列案件中，适用一裁终局的是（

AB）。A.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

12.下列劳动合同中，属于无效合同的有（C

B）B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

13.国家设置行政许可类职业资格的依据有（

ABCD）。A.国务院决定

B.行政法规

C.法律

D.行业协会规定

14.对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（ABD）A.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

15.国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（ABC

）。

A.市场调节

B.银行投资

C.政府主导

16.关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有（

ABCD）。

A.作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利

B.作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权

C.作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利

D.作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利

17.下列发明创造中，属于职务成果的有（ABD

）

A.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造

B.在本职工作中作出的发明创造

D.利用本单位的物质条件完成的职务发明创造

18.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（ABCD

）

A.津贴补贴

B.薪级工资

C

.绩效工资

D.岗位工资

19.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（

ABC）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

20.在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有（ABC

）。（多选题4分）A.加强继续教育公共管理

B.完善继续教育公共服务

C.为参加继续教育的专业技术人员提供资金支持

21.当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。（判断题3分）得分：3错误

22.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。（判断题3分）得分：3分

正确

23.执业许可必须依照《行政许可法》进行必要性审查。（判断题3分）得分：3分

正确

24.工资可以以法定货币支付，也可以实物与有价证券替代货币支付。（判断题3分）得分：3分

错误

25.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（判断题3分）得分：3分

正确

26.无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。（判断题3分）得分：3分

正确

27.最低工资标准不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以与法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。（判断题3分）得分：3分

错误

28.事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。（判断题3分）得分：3分

正确

29.我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。（判断题3分）得分：3分

错误

30.平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务。（判断题3分）得分：3分

错误

前10道单选题（3分）

1.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（

署名权）。

2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（人力资源社会保障部）

3.水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度

）。

4.事业单位现在实行的工资制度是（岗位绩效工资制度

）。

5.职称制度改革中，专业技术职务改革涉与的人员是（事业单位专业技术人员）

6.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（用人单位提议协商解除劳动合同）。

7.关于复核，下列说法错误的是（复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）。

8.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（所在单位）支付。

9.下列选项中，可以授予专利的是（对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计）。

10.行政许可类职业资格改革的方向是（规范专业技术人才职业准入，依法严格管理）。

11.在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（工伤和生育保险）

12.下列职业中，不需要设置准入限制的是（

国际商贸谈判师

）。

13.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（

每月）支付一次。14.水平评价类职业资格的改革方向是（完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度

）。

15.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（经常性、共同性的

）权利，

是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。

16职务发明创造申请专利的权利属于（

该单位

）。

17.列人员中，具有工资集体协商权的是（

民营企业高管）。

18.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（配偶权）19.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金）

20.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（培训、保守秘密、补充保险

）21.

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

）。

22.

下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（

失业前为初次就业

）23.

下列作品中，受著作权法保护的是（

获得诺贝尔文学奖的小说）。

24.

基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（全部划入个人账户）。

25.

关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方）。

26.

专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（树立权利意识，重视自身权益保护）。

27.

著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（财产权

）。

28.

在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系

）。

29.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由（

县级事业单位人事综合管理部门

）管辖。

30.

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（用人单位

）负责举证。

31.关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提

）。

10道多选题

1.专利权的特征有（ABCD

）。（多选题4分）

A.专有性

B.时间性

C.无形性

D.地域性

2.下列案件中，适用一裁终局的是（AB

）。（多选题4分）

A.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

·

3.非行政许可类职业资格的设置主体可以是（BCD

）。（多选题4分）

B.行业协会

C.企业

D.社会团体

·

4.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（

ABC）（多选题4分）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

·5.当前的事业单位工资制度改革的原则有（

ABCD）。

A.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造

B.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应

C.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度

D.搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力

6.下列选项中，属于企业职工福利费的是（ACD

）。（多选题4分）

A.职工困难补贴

C.交通补贴

D.探亲假路费

7.下列劳动合同中，属于无效合同的有（BCD

）。（多选题4分）

B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

·

8.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（ABCD

）。（多选题4分）

A.薪级工资

B.津贴补贴

C.岗位工资

D.绩效工资

·

9.关于著作权，下列说法正确的有（ACD

）。（多选题4分）

A.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则

C.著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利

D.著作权自作品创作完成之日起产生

10.在安全生产方面，从业人员具有的权利有（ABCD

）。（多选题4分）

A.知情权

B.要求赔偿权

C.批评建议权

D.紧急情况处置权

11.国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（

社会参与、政府主导

、市场调节）。

12.在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有（

加强继续教育公共管理

；为继续教育提供法制保护；

完善继续教育公共服务）。

13.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（不得违法扣押员工金钱和其他财物等；不得拖欠克扣员工工资等收入；

不得违法对员工进行罚款）。

14.专利权的客体有（实用新型；外观设计；发明）。

15.关于著作权，下列说法正确的有（

著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利

；著作权属于作者，是著作权归属的一般原则；著作权自作品创作完成之日起产生）。

16.影响职业安全卫生的物质要素有（化学和生物制剂；

工作场所和环境；机器设备）。

17.下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（

因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更

；劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触

；由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同）。

18.事业单位工作人员的工资应与（实际贡献；工作业绩；岗位职责）紧密联系。

19.合同履行权保护的原则有（

全面履行原则；亲自履行原则

；实际履行原则；协作履行原则

）。

20.对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金）

21.

当前的事业单位工资制度改革的原则有（）

A以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度

B搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力

C按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造

D建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应

22.

下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（.仲裁员与案件有利害关系；仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系；仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属

）。

23.

下列情况中，可以视同工伤的有（在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发）。（多选题4分）

24.

在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（不得违法对员工进行罚款；不得违法扣押员工金钱和其他财物等；不得拖欠克扣员工工资等收入）

25.

适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？专业性强；技能要求高；社会通用性强

26.

专利权人的权利有（

实施许可权；标记权；转让权；独占实施权）。

27.

复核和申诉的区别有（A.法律效力不同B.处理结果不同C.目的不同D.受理单位不同）。

28.

劳动争议仲裁委员会由（企业方面代表B.劳动行政部门代表C.工会代表

）组成。

29.

在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（不得违法对员工进行罚款B.不得拖欠克扣员工工资等收入；不得违法扣押员工金钱和其他财物等）。30.

事业单位的津贴补贴项目有（艰苦边远地区；住房分配货币化改革补贴；交通补贴；奖金）

31.

我国的社会保障制度包括（

社会福利；社会救济；社会保险

）。32.

专业技术人员权益保护的国家责任有（

A.实现义务；B.保护义务；C.遵守义