企业纪委委员管理办法

企业纪委委员管理办法总则制定目的为加强企业纪委委员队伍建设，规范纪委委员管理，充分发挥纪委委员职能作用，保障企业健康稳定发展，依据党内法规及相关法律法规，结合本企业实际，制定本办法。适用范围本办法适用于企业纪委委员的选拔、任用、考核、监督等管理活动。基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保纪委委员队伍政治过硬、忠诚干净担当。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用政治素质高、业务能力强、品德优良的人员担任纪委委员。3.民主集中制原则：在纪委委员的选拔、任用、决策等过程中，充分发扬民主，广泛听取意见，严格按照程序办事。4.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩和群众满意度作为评价纪委委员的重要依据。纪委委员的选拔与任用任职条件1.政治素质：坚定共产主义信仰，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.业务能力：熟悉党的纪律检查工作方针政策和法律法规，具备一定的组织协调、监督执纪、调查研究等能力。3.工作作风：坚持实事求是，敢于担当，清正廉洁，密切联系群众，自觉接受群众监督。4.其他条件：具有大学本科及以上学历，一般应具有三年以上党龄，身体健康，能够胜任纪委委员工作。选拔程序1.推荐提名：由企业党委、各基层党组织、党员群众按照规定程序推荐纪委委员候选人。推荐提名应充分发扬民主，广泛征求意见。2.资格审查：企业纪委对推荐提名的候选人进行资格审查，重点审查其政治素质、业务能力、工作作风等方面是否符合任职条件。3.组织考察：对通过资格审查的候选人进行组织考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访等方式进行。4.讨论决定：企业纪委根据考察情况，提出纪委委员拟任人选，报企业党委讨论决定。企业党委应按照民主集中制原则，集体研究决定纪委委员人选。5.任职公示：对企业党委研究决定的纪委委员拟任人选进行公示，公示期为五个工作日。公示期间，如有异议，由企业纪委负责调查核实，并根据调查结果提出处理意见。6.任职宣布：公示期满无异议的，由企业党委发文宣布任职，并颁发纪委委员证书。任期与职务调整1.任期：纪委委员每届任期与企业党的委员会任期相同。2.职务调整：纪委委员在任期内出现下列情形之一的，应及时进行职务调整：因工作变动等原因不宜继续担任纪委委员职务的；受到党纪政务处分或组织处理，不适合继续担任纪委委员职务的；因其他原因需要调整职务的。职务调整按照本办法规定的选拔任用程序办理。纪委委员的职责与权利职责1.协助职责：协助企业纪委书记开展工作，认真履行监督执纪问责职责，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线方针政策和决议的执行情况。2.监督职责：对企业各级党组织和党员干部遵守党的纪律情况进行监督检查，重点监督企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项。3.执纪职责：受理对企业各级党组织和党员干部的检举、控告，按照有关规定进行调查处理；对党员干部违反党纪政纪的行为，提出处理意见和建议。4.教育职责：协助企业党委加强党风廉政建设和反腐败宣传教育工作，组织开展廉政教育活动，提高党员干部廉洁自律意识。5.调研职责：围绕企业党风廉政建设和反腐败工作中的热点难点问题，开展调查研究，提出意见和建议，为企业党委和纪委决策提供参考依据。权利1.知情权：有权了解企业党风廉政建设和反腐败工作情况，查阅相关文件资料。2.参与权：有权参与企业纪委组织的各项监督检查、执纪审查、廉政教育等工作。3.建议权：有权对企业党风廉政建设和反腐败工作提出意见和建议。4.监督权：有权对企业纪委委员的工作进行监督，对不履行职责或履行职责不力的纪委委员提出批评和建议。纪委委员的考核与评价考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价纪委委员的工作表现。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，综合考虑纪委委员在履行职责、完成任务等方面的情况。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核结果向纪委委员本人公开。考核内容1.思想政治表现：主要考核纪委委员的政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面的情况。2.履行职责情况：重点考核纪委委员在协助纪委书记开展工作、履行监督职责、执纪审查、廉政教育、调查研究等方面的工作成效。3.工作作风：考核纪委委员的工作态度、工作方法、工作效率等方面的情况。4.廉洁自律情况：考核纪委委员遵守廉洁自律各项规定的情况。考核方式1.年度考核：每年年底对纪委委员进行一次年度考核，考核采取个人述职、民主测评、个别谈话等方式进行。2.专项考核：根据工作需要，对纪委委员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。3.日常考核：通过日常工作记录、工作汇报、群众反映等方式，对纪委委员的工作情况进行日常考核。考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果优秀的纪委委员，给予表彰奖励，在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。2.诫勉谈话：对考核结果基本称职的纪委委员，进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。3.组织调整：对考核结果不称职的纪委委员，按照有关规定进行组织调整，免去其纪委委员职务。纪委委员的监督与管理监督措施1.党内监督：企业纪委委员要自觉接受党内监督，严格遵守党的纪律和规矩，认真履行党员义务。2.群众监督：畅通群众监督渠道，鼓励群众对纪委委员的工作进行监督，对群众反映的问题及时进行调查处理。3.自我监督：纪委委员要加强自我约束，自觉遵守廉洁自律各项规定，定期进行自我反思和总结，不断提高自身素质和工作能力。管理措施1.教育培训：企业纪委要定期组织纪委委员参加教育培训，不断提高其政治素质、业务能力和工作水平。2.工作例会：定期召开纪委委员工作例会，通报工作情况，研究部署工作任务，加强纪委委员之间的沟通与协作。3.工作档案：建立纪委委员工作档案，记录其工作表现、考核结果、培训情况等信息，作为对纪委委员进行管理和评价的重要依据。纪律与处分纪律要求1.政治纪律：纪委委员要坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论。2.工作纪律：严格遵守工作程序和工作制度，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.廉洁纪律：严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受礼品礼金、宴请等。4.保密纪律：严格遵守保密制度，