2024年劳动法合同

2024年劳动法合同

劳动法合同1

国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。昨日Q1

日），国家劳动保障部劳动科学研究所与易才集团，联合在上海举办了"20xx新人力《劳动合同

法》贯彻实施高峰论坛"。

论坛上，全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期

限的劳动合同作出了详细规定，此举将帮助劳动者重拾“铁饭碗”。

《劳动合同法》将于20xx年1月1日实施。而张士诚曾参与审议《劳动合同法》。

张士诚表示，《劳动合同法》对订立无固定期限合同的要求更严格。"《劳动合同法》扩大

了订立无固定期限劳动合同的范围，并强调无固定期限劳动合同仍要以书面形式订立，这将直接

导致员工更多的与企业形成长期、稳定的劳动关系。"

国家劳动保障部劳动工资司司长邱小平在论坛上指出，《劳动合同法》在6个方面对原《劳

动法》有所突破。这6个方面分别是：对劳动者就业稳定性的保护;对劳动者劳动报酬支付的'保

护、对用人单位违法行为的处罚;对用人单位合法权益的保护;对劳动合同的全面规范;增强职工工

会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。

上海劳动法学有关专家也表示，《劳动合同法》实施后，企业用工将面临十大禁锢：用工再

不能不签书面劳动合同;劳动合同不能再一年一签;违约金不能再随意设定;试用期不再是廉价期;

辞退员工不再轻而易举;劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能;规章制度不再单方与以决

定;拖欠劳动报酬将面临50-100倍处罚;招工不可再收取押金、扣押证件;退工义务不再可以随意

拖延履行。对此，上海市劳动争议仲裁部门有关人士昨日提醒劳动者，要警惕用人单位在《劳动

合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。

劳动法合同2

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期

限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合

同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，

一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，

即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳

动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的'，

试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包

括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

《劳动合同法》相关条款

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持

或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第

一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条经济未M尝按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动

者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

招驾

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条

规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

合同到期劳动法

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没

有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济未M贪经济补偿按劳动者在本

单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金;补偿时间x你离职前

的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以

前的那个数。）

法律法规

一、劳动合同的终止

1、基础规定：《劳动合同法》第44条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者达到法定退休年龄

（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的‘；

（五）用人单位被依法宣告破产的；

（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第21条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、劳动合同的逾期终止

1、基础规定：《劳动合同法》第45条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时

终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,

按照国家有关工伤保险的期定执行。

2、关联规定：《劳动合同法》第42条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合

同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规簸的其他情形。

三、终止情况下的经济补偿

1、基础规定：《劳动合同法》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解

除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第22条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用人单位应当依照劳动劳动合

同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

劳动法合同3

第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法

权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定不办法。

第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失：

（-）用人单位故意才雕不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合

同到期后故意不及时续订劳动合同的；

（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职二或未成年工合法权益的；

（四）用人单位违反粉定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

（-）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得

工资收入25%的赔偿费用;

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,

还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,

还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

（五）劳动合同约定的'其他赔偿费用。

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者

应赔偿用人单位下列损失：

（-）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条劳动者违反劳前合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正

当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳

动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原

用人单位造成经济损失总额的70%,向原用人单位赔偿下列损失：

（-）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第（二）项规定的损失，按

《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

第七条因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第八条本办法自发布之日起施行。

劳动法合同4

一、”两份都在单位手里"，暂且不说合同内容是否有违反法律的地方，单独这种持有合同

的方式就已经违反了法律的规定。根据《劳动合同法》第十六条的规定：”……劳动合同文本由

用人单位和劳动者各执一份也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益，是您处在对合同

内容不知情的境地。一份合同如果当事人对于具体合同的权利义务都不清楚的话，那么又如何履

行义务皂至享受权利呢。

二、"连签了几年都不知道”，根据《劳动合同法》第十六条的.规定："劳动合同由用人

单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。"如果合

同的具体工作年限这么重要的条款您都不清楚的话，那么毫无疑问在合同的签订过程中用人单位

就已经违反了法律的规定，《劳动法解除劳动合同》.不过如果您已经在这家单位工作，那么你

们之间就已经形成了事实上的劳动法律关系。

三、”签了几年都不知道"这种情况您还需注意的是劳动合同分为三种，分别是固定期限劳

动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不知到您的合同是哪一

种？我想在这份合同中应当对这个劳动期限有了具体的规定只是您个人因为"两份都在单位手

里”而不清楚具体内容而已。

四、"想解除的话应该怎么办"您指的应当是您主动提出解除劳动合同的情形。那么首先，

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，如果您能够与用人单位协商一致那么您就可以解除劳动

合同其次根据劳动合同法第三十七条的规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

可以解除劳动合同。"你可以事先通知用人单位然后要求接触劳动合同；第三，根据《劳动合同

法》第三十八条的规定："用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”也就是在用

人单位严重违法的情况下您可以直接接触劳动合同而不必提前通知对方。

五、”还有违约金的问题"，您指的如果是劳动合同中有关于违约金的条款，那么根据《劳

动合同法》第二十五条的规定："除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得

与劳动者约定由劳动者承担违约金。。其中二十二和二十三指的分别是技术培训和保密条款,

除此之外不得约定违约金。您指的如果是解除劳动合同的违约金的问题，那么依据上述第四项的

方式解除劳动合同那么您是不需要支付违约金的。

六、"有一条是五年不能解除合同"，这一条的规定已经和法律关于解除劳动合同的强制规

定相违背，属于无效条款，您可不必担心。

劳动法合同5

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，愿签订本合同，共同遵

守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：

第一条、本合同劳动期限年月日至年月日。

二、工作内容：

第二条、乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作，并根据甲方安排,负责其他临时清洁工

作。

三、劳动保护和劳动条件：

第三条、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育.

第四条、甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品。

四、劳动报酬：

第五条、甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福

利共计600元/月（大写陆百元整）。

第六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

1、甲乙双方协商一致的；

2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

五、其他约定事项

第七条、乙方应参加甲方组织召开的‘有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记

录并切实履行。

第八条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严重后果以及严重违背

职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的；

5、违反工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的；

7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的；

8、患病痴E因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗

期满尚未痊愈的。

第就九条、双方解除合同应提前5天通知对方.

六、违约责任

第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合

同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方

赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动争议处理及其它

第十一条、双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的按有关规定执行。

第十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：_______________乙方（签章）：

日期：__________年月_____日日期：___________年月_____日

劳动法合同6

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利

水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种

认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资.

2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，20xx

年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行

经济补偿;第二部分是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。

既然《劳动合同法》无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认

为第二种观点是正确的事实证明我所代理的一些劳动案件也是根据第二种观点进行裁判的。

从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计

算，以拿到手的工资为准。

3、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外，单位

需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条彳牛要求与员工续约但员

工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济未M尝。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：在20xx年1月1日起计算其在本单位

工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后

解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起

计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规

定执行。

劳动合同怎么解除？

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人

单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同

1、预告解除

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同致使劳动合同无效的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的‘手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位

违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知

用人单位。

三、用人单位单方解除劳动合同

1、非过错性解除

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、过错性解除

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的.

劳动法合同7

第一章总则

第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条

例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取

措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定

的用人单位。

第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的，

可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委

托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳

动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当

依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照

劳动合同法第四十七条的粉定支付经济未M尝。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，

截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之曰起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一

个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的

工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳

动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、

户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满I0年的起始时间，应当自用人单位

用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单

位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新

用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人

单位的工作年限。

第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款

的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动

合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协

商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的

给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位募劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动

合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约

定其他的劳动合同终止条件。

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动

保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行

地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与

劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的.，从其约定。

第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低

于劳动合同约定工资的8G%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行

专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者

的其他直接费用。

第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的

服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

第三章劳动合同的解除和终止

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位

解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（-）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前3。日以书面形式通知用人单位的,<

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动法合同8

一、合同法定解除的条件

合同的法定解除是指合同成立后，尚未履行或履行完毕前当事人一方行使法定的解除权而使

合同效力归于消灭的行为。一般情况下，合同生效后，当事人一方不得擅自解除合同。但在履行

中由于对方当事人严重违约从而使债权人订立合同的目的K能达到。即使在以后能够遵守，使债

权人目的仍不能达到。因应债权人宣告解除后，及时消除或减少因对方违约所造成的损失。但并

不是说一旦违约都可以导致合同的解除。因此要对法定解除加以严格的限制，更好的保护非违约

方的利益。

（一）因不可抗力致使合同目的不能实现

我国《合同法》将不可抗力单独列出作为一项法定解除的条件。一方面从各国立法看，各国

均未将其单独列为一项法定解除的条件。如《德国民法典》新文本仅在第326条第5款的规定

在给付障碍的情形下，债权人可以解除合同，英美法系国家利用合同落空原则解决不可抗力致使

合同不能履行的问题，确认合同解除。但这种解除不经过当事人的解除行为，儿时由法官裁决。

另一方面，法定解除作为一项违约救济措施，其发生的基本条件是违约行为本身，而不是引起该

违约行为的具体事由。因此在不可抗力引起一方根本违约或逾额外期限不履行的情形时，非违约

方的法定解除权并非源于不可抗力本身而是源于不可抗力所引起的严重后果。

无论从各国的通常做法还是从法定解除自身内涵看均没有必要将不可抗力单独列为法定解

除提之一。我国将其单独列出，虽很独特，但不利于法定解除立法体系的简洁和明确。有必要借

鉴各国法律，将其加进引起严重后果的体系中。

（二）在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以巨己的行为表明不履行主

要债务。

这就是日常生活中的毁约。而且这种毁约发生在履行期届满前。这在英美法系上称为预期违

约。预期违约是指当事人一方在合同规定的履行期限届满之前的违约。包括明示的预期违约和默

示的预期违约两种。明示的预期违约在英国法院的实践是预先违反合同即当事人在合同履行期限

到来之前预先申明他不打算履行合同义务或者使自己处于一种不可能履行合同的状况.那么，对

方当事人有权解除合同并且可以立即向法院起诉，请求赔偿。赋予非违约方立即起诉的权利旨在

使无辜的当事人遭受的损失尽快获得补偿。默示的预期违勾在美国《统一商法典》第2-609条

规定，当一方有合理理由认为对方不能正常履约时，他可以书面形式要求对方提供正常履约的充

分保证。如果对方没有在最长不超过30天的合理时间内按当时情况提供履约的充分保证，则构

成默示预期违约。由于单纯地预见对方将不履行或不能履行合同并不意味着对方将不履行或不能

履行合同。美国法将提供保证作为其他救济手段适用的前提，消除了主观"预见”所带来的随意

性限制了对合同解除权的泄用，更为合理，值得我们借鉴。

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

这种解除权是因迟延履行主要债务而发生的。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合

理期限内仍未履行，另一方当事人在条件具备的情况下可以解除合同。"催告"是大陆法系的概

念，是债权人向债务人请求给付的意思表示。履行迟延以后，债权人不能马上行使解除权解除合

同，还要给债务人一个催告，给债务人一个合理的宽限限期要求其履行合同。在合理的宽限到来

时，债务人仍不履行合同，债权人才解除合同。关于催告的方式，我国《合同法》并未明确规定。

但在纠纷发生时，作出催告的负举证责任。解除合同的一方当事人应当能够证明另一方已收催告

通知，并且已给予了一段合理的期限。该期限是不合理的，应根据债务人的履行能力、债务的多

少以及履行债务的外部条件等确定。《联合国国际货物销售合同公约》CISG第47条和

第63条的规定"对方当事人的迟延履行实际上赋予了非违约方一项选择的权利。从字面意

义上讲，他可以不利用宽限程序，直接宣布解除合同，也可以给出一个宽限期，逾额外期限不履

行再解除合同;从功能上讲,这两项条款正是为了确定在迟廷履行在哪个时间点才构成根本违约，

从而确定非违约方可以解除合同的时间。这种宽限期程序使等待履行的非违约方消除了相对方逾

期不履行是否是以构成解除权的不确定性，

减轻了非违约方可能承担的不当解除的风险.我国可以借鉴CISG关于本条件的相关规定，

同时借鉴大陆法系关于催告的方式的规定，使我国《合同法》关于催告告别空白。

二、合同法定解除的程序

合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备或在适用情事变更原则时，因当事人

一方或双方的意思表示或法院裁决使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。从

这一合同解除概念来看，合同解除不呈序有两大类：一是当事人解除的程序，二是法院裁决解除的

皿

（一）、当事人解除的程序，其又可分为当事人协议解除的程序和一方当事人行使解除权的程

序。

1、当事人协议解除的程序是指当事人双经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是，合

同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除

权。当事人协议解除程序存在两种方式，一种是约定解除，是指当事人以合同的形式，约定为一

方或双方保留解除权的解除，即当事人在订立合同时约定或在订立合同后另行约定合同解除的条

款，其中保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当

事人双方。另一种是协商解除，也称协议解除是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为，

即在合同履行过程中当事人双方协商解除合同。《中华人民共和国合同法》第九十三条规定了协

商解除和约定解除。

2、一方当事人行使解除权的程序，行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所

谓解除权是指合同当事人可以将合同解除的权利，它的行使发生合同解除的法律效果，因而它是

一种形成权。解除权就其性质来讲不需要对方当事人的同意，只需要解除权人单方的意思表示，

就可以把合同解除，但解除权的也有限制。

（二）、法院裁决解除的程序。

这里所说的法院裁决的程序不是指在协议解除程序不巾亍使解除权的程序中当事人来诉请法

院解除合同，而是指在适用情事变更原则解释合同时，由法院裁决合同解除的程序。所谓情事变

更原则是指合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情事变更，致使

合同的基础丧失或动摇，若继续维护合同原有的效

力则显失公平，从而允许变更或解除合同的原则。由于适用情事变更原则解除合同，当事人

无解除行为，只是由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件加以裁决，因此对这种

类型的合同解除只能适用法院裁决程序。

综上所述，合同解除的形式有双方当事人协议解除，也称约定解除;一方当事人行使解除权

解除,也称法定解除;法院裁决解除，也称情事变更解除。应当肯定人民法院具有依法裁决解除

合同的权利人民法院对当事人解除合同之诉应当依法受理。首先法院裁决解除的程序具体言之，

就是合同在履行过程中出现情事变更，当事人又无解除行为，只有经过民法院行使解除，或人民

法院在审理合同纠纷案中，发现当事人的合同履行存在情事变更而依法裁决。当事人协议解除的

程序原则上直接由双方当事人达成解除合同的协议，但是否排除人民法院或仲裁机构的管辖?对

此我国法律未作这方面的期定，因此应当允许当事人选择经过人民法院或仲裁机构裁判方式行使

其合同解除权，如当事人就约定解除条款发生争议或双方协商解除合同达不成一致意见时，当事

人就可以经过人民法院或仲裁机构解决因双方解除合同而产生的纠纷，否则当事人之间的纠纷就

无从解决;一方当事人行使解除的程序，虽然我国法律规定是解除权人单方的意思表示，解除权

人只需尽通知义务，合同自通知到达对方时解除，但法律并没有排除解除权人经过人民法院或仲

裁机构行使解除权的行为因此也应当允许当事人选择经过人民法院或仲裁机构裁判方式行使其

合同解除权。

三、合同解除的效力

（一）、对将来的效力

无论哪种解除，该合同自解除之时终止.合同的解除对将来发生效力，自解除之时，当事人

之间的合同关系消灭，原合同还未履行的.，不再继续履行，这是不言自明的。

（二）溯及力问题

合同解除的法律效果是使合同关系消灭，但是解除以前已经作出的履行是否有效，换言之，

解除前已经发生的债权债务关系应如何处理，这是合同解除中一个至关重要的问题。合同解除如

果有溯及力，就要发生恢复原状的法律后果;如果没有溯及力，则解除以前的债权债务依然存在，

当事人对已经履行的部分不负恢复原状的义务。对此，法学界有两种不同的看法：第一种观点认

为，合同解除应产生溯及既往的效力。第二种观点认为，合同解除只对将来发生效力，而不溯及

合同成立、生效之时，对已经履

行的部分不发生效力。我国《合同法》主要采纳了第一种观点，这一点与大陆法系绝大多数

国家的法律关于合同应具有溯及既往效力的规定相同。因此，合同解除原则上应产生溯及力，对

于已经履行的，当事人可以请求返还或者采取其他补救措施。特别是在非连续性交易的合同中,

合同解除具有溯及力的规定，有利于保护无过错方的各种权益。在因一方违约而解除的情况下,

非违约方已经履行了其义务的违约解除具有溯及力对他有如果合同解除只向将来发生效力，

则意味着使尚未履行的部分不再履行，而已经履行的部分就就不发生恢复原状的后果，从而并不

能保护无过错当事人或者非违约方的含法权益并制裁违约万。

不过，合同解除具有溯及力也应视具体情况而定。在特殊情况下，解除合同如果运用溯及力

的原则，则对无过错方当事人或者非违约方是不利的，甚至对第三人也不利。鉴于此，《合同法》

才作了灵活的规定，即从些事人请求返还权角度进行规定。这就是说，合同解除是否返还已经履

行的部分由已经履行的当事人（在因严重违约而解除的情况下多为非违约方，也即解除合同的当

事人），根据履行情况和合同性质来决定：他要求返还的，对方应返还（不能返还时进行赔偿的除

外）;他不要求返还的，应采取其他补救措施。实践中，不能返还而只能采取其他补救措施的的情

形主要是：①对于一些以使用标的物为内容的，如租赁等，一方在实际使用标的物经过一定期

限以后，很难就已经使用和收益的部分作出返还。

②在承揽、保管、仓储、委托、居间行纪等提供某种劳务的合同中，一方根据合同规定提供

了一定的劳务，另一方接受了这些劳务，由于劳务本身是一种无形资产和利益，很难以同质量、

同数量的劳务来返还。所以，这些劳务性的合同的解除只能向将来发生效力，一般无溯及力。特

别是在委托中，由于受托人以委托人的名义和费用为委托人处理事务，在处理事务中常常与第三

人发生了关系，如果委托合同的解除溯及到合同成立之时，将会使受托人基于委托人的委托而为

的各种委托行为失效，使在委托人与第三人之间发生的各种法律关系失去基础，这就会给善意的

第三人造成损害，也影响到交易秩序的约定。因此,委托合同的解除一般不应具有溯及力。

③如果一方在接受履行以后，将标的物转移给了善意的第三人，而当事人又迫切需要解除合

同，在这些情况下，合同解除不应发生溯及既往的效力，以避免对善意第三人造成损害。

劳动法合同9

得出给予劳动者未M尝的情形大体有以下几种情况：

1.由于用人单位自身原因导致妁经济补偿

这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行劳动管同过程中，故意克扣和无故拖欠劳动

者工资拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，

在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时用人单位还应对劳动者给予

一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同，或因经济性裁员而解除劳动者劳动合

同，或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位要向劳动者支

付经济未M尝金。若解除劳动合同的主观原因完全在劳动者一方，并且属于劳动者故意的主观故意

行为，如劳动者严重违反劳动纪律，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事

责任等被用人单位解除劳动合同的，无须给予经济补偿。

2.由于劳动者自身非主现原因导致的经济补偿

如劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排

的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动者的.劳动合同。

尽管这类原因不属于劳动者的主观原因导致的,用人单位乜应当给予经济补偿和医疗补助°

3.由于客观原因导致的经济补偿

即《劳动法》第二十六条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合

同。虽然是客观原因造成的，由于劳动者是弱者，用人单位也要给予劳动者经济补偿。

4,劳动合同期满时的经济补偿

凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织二社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制

企业招用的农民合同制工人，用人单位应落实支付其经济补偿金的规定。除此之外，以劳动合同

约定为准，若劳动合同无约定，劳动者不能获得经济未M贪对于那些一会儿是国企，一会儿是合

资性质的企业，应在企业改制时，按规定及时给予劳动者身份、经济上补偿。

劳动法合同10

用人单位（甲方）：

地址（住所）：

法定代表人（主要负责人）：

员工姓名（乙方）：

身份证住址：

身份证号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公

平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第一种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。

（二）试用期的约定，采取下列第一种形式：

1.无试用期。

2.试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

（-）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作彳壬务或职责是：

（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外凿位工作，应签订补充协议。

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、

工种或职务）。

三、工作时间和休息休假

（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小

时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》

第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每

月不得超过三十六小时.

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依

法安排补休或支付加班费。

四、劳动报酬

（-）乙方正常工作时间的工资按下列第（—）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资______元/月（日）；试用期满工资_______元/月（日）°

2、其他形式：。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整

乙方的工资。

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日

支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长

工作时间的工资报酬。

（六）因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，

按有关规定相应处理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲

方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照

双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百

分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

（A）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国

家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育

假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的

手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或^因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗

保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲万应按《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（-）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护

乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防

治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并

按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和

健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

（-）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操

作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

八、劳动合同的履行和变更

（-）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的,义务.

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形

式。

九、劳动合同的解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经

济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日

通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同

的经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经

济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经

甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一月工

资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙

方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第匹十一条的规定解除劳动合同，但应支

付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学

观察期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺学戚的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（A）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，

但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项

第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消

失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，

按照国家有关工伤保险的规定执行。

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿°

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

的，向乙方支付经济未M尝的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限

最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前一二个月的平均工资。

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳

动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30曰内

重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

十、违约责任

（-）乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而

未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；

给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的

费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标

准的二倍向乙方支付赔偿金。

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

十一、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳

动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其他约定