临沂职称聘任管理办法

临沂职称聘任管理办法总则目的与依据为了加强我市职称聘任管理，科学评价专业技术人员的能力和水平，规范职称聘任工作，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，促进我市专业技术人才队伍建设，根据国家和省有关职称政策法规，结合我市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于我市行政区域内各类企事业单位、社会团体及其他社会组织中从事专业技术工作的人员职称聘任管理。基本原则1.坚持德才兼备、以德为先，注重业绩和能力的原则。2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。3.坚持科学评价、按岗聘任、动态管理的原则。4.坚持激励与约束相结合，促进专业技术人员成长和发展的原则。职称评审评审组织1.市人力资源和社会保障局负责全市职称评审工作的综合管理和监督指导。2.组建各系列（专业）职称评审委员会，负责相应系列（专业）职称的评审工作。评审委员会由具有较高学术技术水平、作风正派、办事公道，能够认真履行职责的专家组成。3.各系列（专业）职称评审委员会根据工作需要可下设若干专业评议组，负责对申报材料进行初审和评议。申报条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.符合相应系列（专业）职称评审的学历、资历、业绩等条件要求。具体条件按照国家和省有关规定执行。3.任现职以来，年度考核均为合格（称职）以上等次。破格申报的，须符合相应系列（专业）破格申报条件。申报程序1.个人申报：专业技术人员根据本人实际情况，对照相应系列（专业）职称申报条件，向所在单位提出申请，并提交相关申报材料。2.单位审核：所在单位对申报人员的资格、条件及申报材料进行审核，审核通过后在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，由单位负责人签字并加盖单位公章后，按照规定程序报送上级主管部门或相应评审委员会办事机构。3.主管部门审核：上级主管部门对所属单位报送的申报材料进行审核，审核通过后汇总报送相应评审委员会办事机构。4.评审委员会办事机构受理：评审委员会办事机构对申报材料进行受理，对不符合申报要求的，一次性告知申报人员需要补充或更正的材料。评审程序1.资格审查：评审委员会办事机构对申报人员的资格条件进行审查，符合条件的进入评审程序。2.材料评审：评审委员会办事机构将申报材料分发给各专业评议组，由专业评议组对申报人员的业绩、成果、论文、著作等材料进行评审，并提出初步评审意见。3.会议评审：评审委员会召开评审会议，对专业评议组提出的初步评审意见进行审议，采取无记名投票方式表决，同意票数达到出席会议评委总数的2/3以上为通过。4.结果公示：评审结果在市人力资源和社会保障局网站及相关媒体上进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，由市人力资源和社会保障局发文公布。职称聘任聘任原则1.按需设岗原则：各单位根据本单位的事业发展规划、工作任务和专业技术队伍状况，科学合理地设置专业技术岗位，并明确岗位名称、岗位职责、任职条件和聘任期限。2.竞聘上岗原则：专业技术岗位出现空缺时，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞聘上岗的方式确定聘任人选。3.合同管理原则：用人单位与受聘人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务，实行合同化管理。聘任条件1.取得相应系列（专业）职称资格。2.符合所在单位岗位任职条件。3.身体健康，能够履行岗位职责。聘任程序1.公布岗位：用人单位公布拟聘任的专业技术岗位名称、岗位职责、任职条件、聘任期限等信息。2.个人申请：符合聘任条件的专业技术人员向所在单位提出聘任申请，并提交相关证明材料。3.资格审查：用人单位对申请人员的资格条件进行审查，确定符合条件的竞聘人员名单。4.竞聘答辩：用人单位组织竞聘人员进行答辩，由竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、业务能力等，回答评委提问。评委根据竞聘人员的表现进行评分。5.综合评议：用人单位根据竞聘人员的答辩成绩、年度考核结果、工作业绩等情况进行综合评议，确定拟聘任人员名单。6.公示：拟聘任人员名单在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，报上级主管部门审核备案。7.聘任：上级主管部门审核备案后，用人单位与受聘人员签订聘任合同，办理聘任手续。考核管理考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核专业技术水平、业务能力、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成果、经济效益和社会效益等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律等方面的表现。考核方式1.年度考核：每年进行一次，由所在单位组织实施。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2.聘期考核：在聘任期满时进行，由所在单位组织实施。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核结果运用1.年度考核结果作为专业技术人员岗位调整、工资晋升、奖励惩戒等的重要依据。2.聘期考核结果作为是否续聘的重要依据。考核合格的，予以续聘；考核不合格的，不再续聘。监督管理建立监督机制1.市人力资源和社会保障局负责对全市职称聘任管理工作进行监督检查。2.各主管部门负责对所属单位职称聘任管理工作进行监督检查。3.各单位要建立健全内部监督机制，加强对职称聘任管理工作的自我监督。投诉举报处理1.设立投诉举报电话和邮箱，接受社会各界对职称聘任管理工作中违规违纪行为的投诉举报。2.对投诉举报的问题，要及时进行调查核实，经查实存在违规违纪行为的，按照有关规定严肃处理，并将处理结果向社会公布。责任追究1.对在职称评审和聘任过程中违反规定的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、警告、通报批评、取消评审或聘任资格等处理；情节严重的，按照有关规定追究相关人员的责任。2.对通过提供虚假材料、剽窃他人成果等不正当手段取得职称资格或聘任的人员，一经查实