廉洁谈心谈话管理办法

廉洁谈心谈话管理办法一、总则（一）目的为加强公司廉洁文化建设，规范廉洁谈心谈话工作，及时发现和解决员工在廉洁自律方面存在的问题，预防腐败行为的发生，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工，包括各级管理人员、普通员工以及与公司有业务往来的相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过开展廉洁谈心谈话，提前了解员工思想动态，预防廉洁风险，做到防患于未然。2.实事求是原则：谈话内容要客观真实，依据充分，不得夸大或隐瞒事实。3.教育与监督并重原则：在谈话中注重对员工进行廉洁教育，同时加强对谈话对象的监督，确保廉洁自律各项规定得到有效执行。4.保密性原则：对谈话内容及相关信息严格保密，不得泄露给无关人员。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司党委（党组）书记：负责与公司领导班子成员进行廉洁谈心谈话。2.公司领导班子成员：根据工作分工，分别与分管部门负责人及关键岗位人员进行廉洁谈心谈话。3.部门负责人：与本部门员工进行廉洁谈心谈话。（二）谈话对象1.新入职员工：帮助其了解公司廉洁文化和相关规定，树立廉洁从业意识。2.晋升、轮岗员工：提醒其在新的岗位上保持廉洁自律，防范廉政风险。3.关键岗位人员：如财务、采购、销售等岗位员工，重点关注其廉洁履职情况。4.有廉洁风险迹象的员工：及时发现并纠正其可能存在的廉洁问题。5.受到纪律处分或组织处理的员工：进行跟踪谈话，帮助其认识错误，改正问题，重新树立正确的价值观和职业道德观。三、谈话内容（一）廉洁法规教育1.宣传党和国家关于党风廉政建设的方针政策、法律法规，如《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等。2.讲解公司内部的廉洁制度和规定，包括廉洁从业行为规范、廉洁风险防控措施等。（二）廉洁从业提醒1.结合谈话对象的工作岗位特点，提醒其在工作中可能存在的廉洁风险点，如财务报销、物资采购、项目招投标等环节。2.强调廉洁从业的重要性，引导谈话对象自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。（三）思想动态交流1.了解谈话对象的工作、生活情况，关心其思想状况和心理状态，及时发现并解决可能影响其廉洁从业的问题。2.听取谈话对象对公司廉洁文化建设、廉洁制度执行等方面的意见和建议，不断完善公司廉洁管理工作。（四）问题线索核实1.对收到的涉及谈话对象的廉洁问题线索进行核实，要求谈话对象如实说明情况，提供相关证据。2.根据核实结果，对谈话对象进行相应的处理，如批评教育、诫勉谈话、纪律处分等。四、谈话方式（一）个别谈话1.根据谈话对象的具体情况，安排一对一的谈话，确保谈话的针对性和保密性。2.谈话人要提前做好准备，明确谈话目的和内容，与谈话对象进行充分的沟通和交流。（二）集体谈话1.针对新入职员工、关键岗位人员等群体，组织集体廉洁谈心谈话，提高谈话效率和覆盖面。2.在集体谈话中，可以采用案例分析、互动交流等方式，增强谈话效果。（三）定期谈话1.按照公司规定的时间节点，定期开展廉洁谈心谈话，如每年年初、年中、年末等。2.通过定期谈话，及时总结分析公司廉洁工作情况，部署下一阶段工作任务。（四）不定期谈话1.根据工作需要，对出现廉洁风险迹象、受到纪律处分或组织处理等情况的员工，进行不定期的廉洁谈心谈话。2.不定期谈话要及时、灵活，做到发现问题及时谈话，解决问题迅速有效。五、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据公司廉洁管理工作需要，由谈话主体确定谈话对象，并提前通知谈话对象谈话的时间、地点、内容等。2.收集谈话资料：谈话人要提前了解谈话对象的基本情况、工作表现、廉洁自律情况等，收集相关资料，为谈话做好充分准备。3.拟定谈话提纲：谈话人根据谈话目的和内容，拟定详细的谈话提纲，明确谈话的重点和要点。（二）谈话实施1.开场介绍：谈话人向谈话对象介绍谈话的目的、内容和要求，营造良好的谈话氛围。2.沟通交流：谈话人按照谈话提纲，与谈话对象进行深入的沟通和交流，认真听取谈话对象的意见和建议，做好谈话记录。3.问题反馈：对谈话中发现的问题，谈话人要及时向谈话对象反馈，并提出整改要求和建议。谈话对象要认真对待谈话中提出的问题，如实回答，积极配合谈话人做好相关工作。（三）谈话记录1.谈话人要对谈话内容进行详细记录，记录内容包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录要真实、准确、完整，不得随意篡改或遗漏。谈话记录经谈话对象签字确认后，妥善保存。（四）谈话后续跟踪1.谈话结束后，谈话人要对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，确保谈话中提出的问题得到有效解决。2.对整改不到位的谈话对象，要进行再次谈话，督促其认真整改，直至达到要求。六、谈话频率（一）新入职员工入职一个月内，由所在部门负责人进行首次廉洁谈心谈话，之后每半年至少进行一次。（二）晋升、轮岗员工晋升或轮岗后一周内，由公司领导班子成员或部门负责人进行廉洁谈心谈话，之后每半年至少进行一次。（三）关键岗位人员每半年至少进行一次廉洁谈心谈话，重要岗位人员可根据实际情况增加谈话频率。（四）有廉洁风险迹象的员工发现有廉洁风险迹象后，及时进行廉洁谈心谈话，谈话频率根据具体情况确定，直至风险消除。（五）受到纪律处分或组织处理的员工处分或处理决定作出后一周内，由公司党委（党组）书记或相关领导进行跟踪谈话，之后每季度至少进行一次，持续跟踪一年。七、监督与考核（一）监督检查1.公司纪检监察部门负责对廉洁谈心谈话工作进行监督检查，定期对谈话记录、谈话效果等进行抽查。2.对监督检查中发现的问题，要及时督促整改，对敷衍了事、不认真履行谈话职责的谈话主体进行严肃批评教育。（二）考核评价1.将廉洁谈心谈话工作纳入公司党风廉政建设责任制考核内容，对谈话主体的谈话质量、谈