本溪劳模评选管理办法

本溪劳模评选管理办法一、总则（一）目的本办法旨在规范本溪市劳动模范（以下简称“劳模”）评选表彰工作，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工群众立足岗位建功立业，为推动本溪经济社会高质量发展贡献力量。（二）适用范围本办法适用于本溪市行政区域内各类企业、事业单位、机关、社会组织及其他经济组织中，在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面作出突出贡献的劳动者。（三）基本原则1.注重实绩原则：评选表彰工作以工作业绩、创新成果、社会贡献为主要依据，突出劳动模范在经济社会发展中的示范引领作用。2.公开公平公正原则：评选过程严格按照规定的程序和标准进行，广泛接受社会监督，确保评选结果的公正性和公信力。3.面向基层原则：重点向一线职工倾斜，注重推荐在生产、科研、教育、医疗、服务等基层岗位上作出显著成绩的劳动者。4.动态管理原则：对劳模实行动态管理，激励劳模保持荣誉，不断进取，充分发挥劳模的榜样作用。二、评选条件（一）基本条件1.政治素质高：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，积极践行社会主义核心价值观。2.工作业绩突出：在本职岗位上勤奋工作，勇于创新，为本单位或本地区的经济发展、社会进步作出显著贡献。3.职业道德良好：遵守国家法律法规和单位规章制度，诚实守信，团结协作，具有良好的职业道德和社会公德。4.群众基础扎实：在职工群众中享有较高威信，能够发挥模范带头作用，得到广大职工群众的认可和好评。（二）具体条件1.企业职工在生产经营活动中，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋钻研业务，熟练掌握本职岗位所需的知识和技能，在提高产品质量、降低生产成本、提高生产效率等方面作出突出贡献。积极参与企业技术创新、管理创新和制度创新，在推动企业转型升级、节能减排、安全生产等方面取得显著成效。关心企业发展，维护企业稳定，积极参与企业民主管理，为企业发展提出合理化建议并被采纳，在促进企业和谐劳动关系建设中发挥重要作用。2.事业单位职工在教育、科研、文化、卫生、体育等领域，具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，勇于探索创新，在教学、科研、医疗、文化创作等方面取得突出成果，为推动事业发展作出重要贡献。积极参与事业单位改革和发展，在优化管理体制、提高服务质量、推动公益事业发展等方面发挥积极作用，得到社会各界的广泛认可。3.机关工作人员认真履行工作职责，依法行政，廉洁奉公，作风正派，服务意识强，在本职岗位上表现出色，为推动机关工作高效运转作出积极贡献。积极参与机关效能建设和作风建设，在优化政务环境、提高行政效率、促进政府职能转变等方面取得显著成效，得到基层群众和服务对象的好评。4.社会组织从业人员在社会组织发展、社会公益事业、志愿服务等方面发挥积极作用，具有较强的社会责任感和奉献精神，为推动社会组织健康发展、促进社会和谐作出突出贡献。积极参与社会组织改革创新，在加强社会组织自身建设、提高服务能力和水平、拓展服务领域等方面取得显著成绩，得到社会各界的认可和赞誉。三、评选机构及职责（一）评选表彰工作领导小组成立本溪市劳动模范评选表彰工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹协调劳模评选表彰工作。领导小组组长由市政府分管领导担任，成员包括市总工会、市委宣传部、市发展改革委、市工业和信息化局、市人力资源社会保障局、市财政局、市国资委等部门负责人。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，设在市总工会，负责评选表彰工作的具体组织实施。办公室主任由市总工会分管副主席担任，成员由相关部门工作人员组成。办公室职责包括：1.制定和完善劳模评选表彰工作方案及相关配套制度。2.组织开展劳模评选推荐工作，审核推荐人选资格条件，汇总推荐名单。3.组织对推荐人选进行公示，受理群众举报和申诉，并进行调查核实。4.筹备劳模表彰大会，组织起草领导讲话、表彰决定等文件。5.负责劳模评选表彰工作的档案管理和信息统计工作。6.指导各地区、各行业做好劳模评选表彰工作，总结推广经验。（三）评选委员会设立本溪市劳动模范评选委员会（以下简称“评委会”），负责对推荐人选进行评审。评委会成员由领导小组成员单位代表、劳模代表、专家学者、新闻媒体代表等组成。评委会职责包括：1.对推荐人选进行资格审查和综合评审，提出拟表彰人选名单。2.研究解决评选表彰工作中的重大问题，确保评选结果的公正性和权威性。四、评选程序（一）推荐申报1.基层推荐：各基层单位按照评选条件，组织开展劳模推荐工作，广泛征求职工群众意见，经民主评议、公示无异议后，填写推荐审批表，报送上级主管部门或所在地区评选表彰工作机构。2.部门审核：各地区、各行业主管部门对基层推荐人选进行审核，签署意见后报送市评选表彰工作领导小组办公室。3.初审公示：市评选表彰工作领导小组办公室对推荐人选进行初审，对符合条件的人选在本溪市主要媒体进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由推荐单位负责调查核实，并将调查结果报市评选表彰工作领导小组办公室。（二）评审确定1.组织评审：市评选表彰工作领导小组办公室将初审通过的推荐人选提交评委会进行评审。评委会根据评选条件和标准，对推荐人选进行综合评审，提出拟表彰人选名单。2.审定批准：市评选表彰工作领导小组对评委会提出的拟表彰人选名单进行审定，报市委、市政府批准。（三）表彰奖励市委、市政府召开劳模表彰大会，对评选出的劳动模范进行表彰奖励。授予劳动模范荣誉称号，颁发荣誉证书和奖章，并给予一定的物质奖励。五、劳模待遇（一）政治待遇1.劳模享有优先参加各级党代会、人大、政协会议的权利，在党代表、人大代表、政协委员候选人提名时，同等条件下优先考虑。2.劳模可应邀参加市委、市政府组织的重要会议和重大活动，参与经济社会发展等重大问题的决策咨询。3.各级党组织要关心劳模的政治进步，积极为劳模提供学习培训、实践锻炼等机会，培养造就更多优秀劳模人才。（二）经济待遇1.按照国家和省、市有关规定，落实劳模应享受的津贴、补贴等待遇。劳模津贴标准根据经济社会发展水平适时调整。2.劳模所在单位要在工资、福利、住房等方面给予劳模适当倾斜，保障劳模的合法权益。3.对生活困难的劳模，各级政府和工会组织要给予帮扶救助，帮助解决实际困难。（三）工作待遇1.劳模在本单位评先评优、职称评定、岗位晋升等方面享有优先待遇。2.鼓励劳模发挥专业特长，开展技术创新、师徒带徒等活动，为企业和社会培养更多优秀人才。对在技术创新、成果转化等方面取得突出成绩的劳模，给予表彰奖励和政策支持。3.各级政府和有关部门要为劳模发挥作用创造良好条件，支持劳模开展技术交流、咨询服务等活动，推动劳模先进技术和经验的推广应用。六、日常管理（一）建立劳模档案市总工会负责建立全市劳模档案，对劳模的基本情况、工作业绩、表彰奖励、学习培训、社会活动等信息进行详细记录，并实行动态管理。（二）加强劳模培训1.制定劳模培训计划，定期组织劳模参加各类培训学习活动，不断提高劳模的政治素质、业务能力和创新意识。2.培训内容包括党的理论、方针政策、职业道德、法律法规、专业技能等方面，注重培训的针对性和实效性。3.鼓励劳模参加国内外学术交流、考察学习等活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验和技术。（三）开展劳模宣传1.充分利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，营造尊重劳模、学习劳模、关爱劳模的良好社会氛围。2.组织开展劳模事迹报告团、巡回演讲等活动，深入基层、企业、学校、社区等进行宣传，让劳模精神深入人心。3.鼓励新闻媒体开设劳模专栏、专题节目，加大对劳模的宣传报道力度，及时宣传劳模的新贡献、新风采。（四）组织劳模活动1.建立劳模协会或劳模联谊会等组织，加强劳模之间的沟通交流与合作，搭建劳模发挥作用的平台。2.定期组织劳模开展各类活动，如座谈会、经验交流会、文体活动等，丰富劳模的业余生活，增强劳模的凝聚力和归属感。3.鼓励劳模参与社会公益活动，引导劳模积极回报社会，为构建和谐社会贡献力量。（五）考核激励1.建立劳模考核制度，对劳模的工作表现、履行职责、发挥作用等情况进行定期考核。考核结果作为劳模享受待遇、评先评优、推荐上级表彰等的重要依据。2.对在工作中表现突出、作出新的重大贡献的劳模，给予表彰奖励，并在劳模待遇等方面予以适当倾斜。3.对违反法律法规、职业道德和社会公德，损害劳模荣誉的，取消其劳模称号，并收回荣誉证书和奖章，停止享受劳模待遇。七、监督检查（一）建立监督机制市评选表彰工作领导小组办公室设立举报电话和邮箱，接受社会各界对劳模评选表彰工作的监督举报。对举报内容进行认真调查核实，经查实存在问题的，按照有关规定严肃处理。（二）加强过程监督1.在劳模评选推荐过程中，严格按照规定的程序和标准进行操作，确保评选工作的公正性和透明度。2.对推荐人选的资格条件、推荐程序、公示情况等进行全程监督，防止出现违规操作和弄虚作假行为。（三）强化结果监督1.对评选出的劳模进行跟踪管理，对其工