文明寝室建设管理办法

文明寝室建设管理办法一、总则（一）目的为加强公司员工寝室管理，营造整洁、舒适、安全、文明的居住环境，培养员工良好的生活习惯和团队合作精神，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司为员工提供的所有寝室。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的需求和利益，为员工创造良好的居住条件。2.安全第一原则：确保寝室的设施设备安全，保障员工的人身和财产安全。3.文明共建原则：鼓励员工共同参与寝室文明建设，形成良好的寝室文化氛围。4.规范管理原则：建立健全寝室管理制度，规范员工的住宿行为。二、寝室入住与调整（一）入住申请1.新入职员工如需入住公司寝室，应提前向行政部门提交入住申请。2.申请内容包括个人基本信息、入职部门、联系方式等。（二）分配原则1.行政部门根据寝室实际情况和员工需求，按照公平、公正、合理的原则进行分配。2.优先考虑同部门员工或工作联系紧密的员工安排在同一寝室。（三）入住手续1.员工接到寝室分配通知后，应在规定时间内到行政部门办理入住手续。2.办理入住手续时，需缴纳寝室押金（如有），并领取寝室钥匙及相关物品。（四）寝室调整1.因工作调动、个人原因等需要调整寝室的员工，应提前向行政部门提出申请。2.行政部门根据实际情况进行审核，如同意调整，将安排相关人员进行寝室交接。三、寝室设施与设备管理（一）设施设备配备1.公司为寝室配备基本的生活设施设备，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。2.员工应爱护寝室设施设备，不得随意损坏或拆卸。（二）设施设备维修1.如寝室设施设备出现故障或损坏，员工应及时向行政部门报修。2.行政部门接到报修后，应及时安排维修人员进行维修，并做好维修记录。（三）设施设备更换1.对于使用年限较长、损坏严重且无法维修的设施设备，行政部门应及时进行更换。2.更换设施设备所需费用，按照公司相关规定执行。四、寝室卫生管理（一）卫生标准1.寝室地面应保持干净整洁，无杂物、无污渍。2.桌面、窗台、衣柜等应擦拭干净，无灰尘。3.床铺应整理整齐，被子叠放规范，床单平整。4.卫生间应保持清洁，无异味，便池、洗手池等应定期消毒。5.垃圾应及时清理，垃圾桶应定期清洗。（二）卫生检查1.行政部门定期对寝室卫生进行检查，检查结果将进行公示。2.卫生检查采用评分制，满分100分，具体评分标准如下：地面干净整洁，无杂物、无污渍（30分）。桌面、窗台、衣柜等擦拭干净，无灰尘（20分）。床铺整理整齐，被子叠放规范，床单平整（20分）。卫生间清洁，无异味，便池、洗手池等定期消毒（20分）。垃圾及时清理，垃圾桶定期清洗（10分）。（三）卫生整改1.对于卫生检查不达标的寝室，行政部门将下达整改通知，要求寝室成员限期整改。2.整改期限一般为[X]个工作日，整改完成后行政部门将进行复查。3.如复查仍不达标，将按照本办法相关规定进行处理。五、寝室安全管理（一）安全制度1.建立健全寝室安全管理制度，明确安全责任。2.加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。（二）用电安全1.员工应遵守寝室用电规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。2.离开寝室时，应关闭电器设备，拔掉插头，确保用电安全。（三）消防安全1.寝室应配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等。2.员工应熟悉消防器材的使用方法，不得在寝室使用明火，不得堆放易燃、易爆物品。3.定期组织消防安全检查，确保消防设施设备完好有效。（四）财产安全1.员工应妥善保管个人财物，贵重物品应妥善存放，避免丢失。2.离开寝室时，应关好门窗，防止财物被盗。（五）安全检查1.行政部门定期对寝室安全进行检查，检查内容包括用电安全、消防安全、财产安全等。2.对于检查中发现的安全隐患，行政部门将下达整改通知，要求寝室成员限期整改。3.如发现重大安全隐患，应立即采取措施进行处理，并及时报告公司领导。六、寝室行为规范（一）作息时间1.员工应遵守公司规定的作息时间，按时起床、睡觉，不得影响他人休息。2.晚上[X]点后应保持安静，避免大声喧哗。（二）文明礼貌1.员工之间应相互尊重、相互帮助，团结友爱。2.与他人交流时应使用文明用语，不得说脏话、粗话。（三）公共秩序1.不得在寝室楼内随地吐痰、乱扔垃圾，保持公共区域整洁卫生。2.不得在寝室楼内大声喧哗、追逐打闹，维护公共秩序。（四）访客管理1.员工如有访客，应提前向行政部门报备，并在规定时间内带领访客进入寝室。2.访客应遵守寝室管理规定，不得在寝室留宿。（五）禁止行为1.禁止在寝室酗酒、赌博、吸毒等违法违纪行为。2.禁止在寝室从事任何商业活动。3.禁止在寝室饲养宠物。七、寝室文化建设（一）文化活动1.定期组织寝室文化活动，如寝室美化大赛、文明寝室评选等。2.通过文化活动，增强员工之间的沟通与交流，营造良好的寝室文化氛围。（二）文化宣传1.在寝室楼内设置文化宣传栏，宣传寝室文化建设的相关内容。2.鼓励员工积极参与寝室文化建设，撰写心得体会，分享生活点滴。八、考核与奖惩（一）考核方式1.行政部门定期对寝室管理情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的参考依据。2.考核内容包括寝室卫生、安全、行为规范等方面。（二）奖励措施1.对于文明寝室，公司将给予一定的物质奖励，并在公司内部进行表彰。2.对于在寝室文化建设中表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。（三）惩罚措施1.对于卫生检查不达标的寝室，第一次给予警告，第二次扣除寝室成员当月绩效分[X]分，第三次及以上扣除寝室成员当月绩效分[X]分，并取消该寝室当月文明寝室评选资格。2.对于违反寝室安全管理规定的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、解除劳动合同等处理。3.对于违反寝室行为