济南职称聘任管理办法

济南职称聘任管理办法一、总则（一）目的为了规范济南市专业技术职务聘任管理工作，科学评价专业技术人员的能力和水平，激发专业技术人员的积极性和创造性，促进我市专业技术人才队伍建设，根据国家和省有关职称政策法规，结合我市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于济南市行政区域内各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位专业技术职务的聘任管理。（三）基本原则1.坚持德才兼备、以德为先，注重工作业绩和能力水平的评价原则。2.坚持公开、平等、竞争、择优的聘任原则，确保聘任过程公正、透明。3.坚持专业技术职务聘任与岗位设置相结合，按需设岗、按岗聘任。4.坚持动态管理，鼓励专业技术人员不断提高自身素质和业务能力。二、职称评审（一）评审组织1.济南市组建相应系列（专业）的职称评审委员会，负责本系列（专业）职称的评审工作。评审委员会由具有较高学术技术水平、作风正派、办事公道的专家组成，其中一线专家应占一定比例。2.各用人单位应成立相应的职称推荐小组，负责本单位专业技术人员职称申报推荐工作。推荐小组由单位领导、专业技术骨干等组成，人数一般不少于5人。（二）申报条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.符合相应系列（专业）职称评审的学历、资历、业绩等基本条件要求。具体条件按照国家和省有关职称政策规定执行。3.任现职以来，年度考核均为合格以上等次。破格申报人员，须符合相应系列（专业）的破格条件要求。（三）申报材料1.专业技术人员应按照要求填写《专业技术职务任职资格评审表》，并提交相关证明材料，包括学历证书、资格证书、业绩成果、论文著作、获奖证书等。2.用人单位应认真审核申报人员的材料，确保材料真实、准确、完整，并在规定时间内将申报材料报送相应的职称评审委员会办事机构。（四）评审程序1.职称评审委员会办事机构对申报材料进行初审，对不符合要求的材料予以退回，并告知申报人员补充完善。2.组织专家对通过初审的申报材料进行评审。评审可采取会议评审、函评等方式进行。评审专家应按照评审标准，独立、客观、公正地对申报人员进行评价，并提出评审意见。3.职称评审委员会根据专家评审意见，进行综合评议，确定评审通过人员名单。评审结果在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。对公示期间有异议的人员，进行调查核实，确有问题的，取消其评审通过资格。三、岗位设置与聘任（一）岗位设置1.用人单位应按照国家和省有关岗位设置管理规定，结合本单位实际，科学合理地设置专业技术岗位。岗位设置应明确岗位名称、岗位职责、任职条件、岗位数量等。2.专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位。高级岗位分为正高级和副高级，中级岗位分为中级八级、中级九级、中级十级，初级岗位分为助理级和员级。各等级岗位之间的结构比例应符合国家和省有关规定。（二）聘任条件1.专业技术人员须取得相应系列（专业）的职称资格，并在岗位有空缺的情况下，方可参加聘任。2.聘任人员应具备良好的职业道德和业务能力，能够履行相应岗位职责。3.近三年内年度考核至少有一次优秀等次，或在工作中取得突出业绩。（三）聘任程序1.用人单位根据岗位设置情况和工作需要，制定聘任方案，明确聘任条件、聘任程序、聘任期限等。2.发布聘任信息，组织符合条件的专业技术人员报名应聘。3.对应聘人员进行资格审查，确定参加竞聘人员名单。4.组织竞聘人员进行述职、答辩等环节，由用人单位组成的评审小组按照聘任条件进行综合评价，提出拟聘任人员名单。5.用人单位领导班子集体研究决定聘任人员名单，并进行公示，公示期不少于5个工作日。6.公示无异议后，用人单位与聘任人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。聘任期限一般为13年。四、考核与管理（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核专业技术水平、业务能力、创新能力等方面的情况。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成果、经济效益、社会效益等方面的情况。5.廉：主要考核廉洁自律等方面的情况。（二）考核方式1.年度考核：每年年底进行，由用人单位组织实施。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2.聘期考核：在聘任期满时进行，由用人单位组织实施。考核结果分为合格、不合格两个等次。（三）考核结果应用1.年度考核结果作为专业技术人员岗位调整、工资晋升、奖励表彰等的重要依据。年度考核优秀的人员，在岗位晋升、职称评审等方面可优先考虑。2.聘期考核结果作为是否续聘的重要依据。聘期考核合格的人员，可继续聘任；聘期考核不合格的人员，不再续聘。（四）动态管理1.用人单位应建立专业技术人员职称聘任动态管理机制，根据工作需要和人员考核情况，及时调整岗位聘任情况。2.专业技术人员因工作调动、辞职、退休等原因离开原单位的，其职称聘任关系自动解除。五、监督与处罚（一）监督检查1.市人力资源社会保障部门负责对全市职称聘任管理工作进行监督检查，定期对用人单位职称聘任情况进行抽查。2.用人单位应建立健全内部监督机制，加强对职称申报推荐、聘任等环节的监督管理，确保工作规范有序。（二）处罚措施1.对违反职称评审纪律的单位和个人，按照国家和省有关规定进行严肃处理。对提供虚假材料、剽窃他人成果等违规行为的专业技术人员，取消其当年申报资格，并在一定期限内禁止其再次申报；已取得职称资格的，撤销其职称资格。2.对违反岗位设置管理规定、擅自超岗聘任的用人单位，责令其限期整改；情