昌吉中院考勤管理办法

昌吉中院考勤管理办法一、总则（一）目的为加强昌吉中院工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于昌吉中院全体工作人员。（三）原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]，工作人员应合理安排休息，确保下午按时到岗。3.因工作需要加班的，应按照相关规定履行审批手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。3.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明，按照病假天数相应扣除绩效工资。连续病假超过[X]天的，需提供医院的病情证明及休假建议。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女工作人员生育的，可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。6.陪产假：男工作人员的配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。7.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间工资照发。8.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员应在当年内合理安排年假，确因工作需要不能安排的，经批准后可跨1个年度安排。（三）旷工凡未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。旷工期间扣发相应工资，并视情节轻重给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门工作人员的考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。2.考勤记录内容包括工作人员的出勤、请假、旷工等情况，以及加班时间、加班事由等。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤检查1.昌吉中院将定期或不定期对各部门的考勤情况进行检查。2.检查方式包括现场检查、查阅考勤记录、询问工作人员等。3.对考勤检查中发现的问题，应及时进行纠正，并对相关责任人进行批评教育。（三）考勤统计与公示1.每月末，各部门应将本部门工作人员的考勤情况进行统计汇总，并报政治部。2.政治部负责对全院工作人员的考勤情况进行审核、统计，并在全院范围内进行公示。3.公示期为[X]个工作日，公示期间如有异议，可向政治部提出申诉。政治部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、请假审批程序（一）一般工作人员请假1.请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人批准。2.请假2天至5天（含5天）的，由所在部门负责人审核后，报分管院领导批准。3.请假5天以上的，由所在部门负责人、分管院领导审核后，报院长批准。（二）部门负责人请假部门负责人请假1天以内（含1天）的，由分管院领导批准；请假1天以上的，由院长批准。（三）请假手续办理1.工作人员请假时，应填写《昌吉中院工作人员请假申请表》，注明请假事由、请假天数、起止时间等，并按照审批程序提交相关领导审批。2.请假申请批准后，工作人员应将《请假申请表》交至政治部备案。如需委托他人代为工作的，应提前做好工作交接，并将交接情况告知所在部门负责人。3.请假结束后，工作人员应及时到岗工作，并向所在部门负责人销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。五、加班管理（一）加班原则1.加班应严格控制，确因工作需要加班的，应按照规定履行审批手续。2.鼓励工作人员提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，尽量减少加班情况的发生。（二）加班审批1.工作人员需要加班的，应提前填写《昌吉中院工作人员加班申请表》，注明加班事由、加班时间等，并按照审批程序提交相关领导审批。2.加班申请批准后，工作人员应按照批准的加班时间进行加班，并做好加班记录。（三）加班补贴1.对经批准加班的工作人员，按照国家和地方有关规定给予加班补贴。2.加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的150%支付加班补贴；休息日加班的，按照本人日工资的200%支付加班补贴；法定节假日加班的，按照本人日工资的300%支付加班补贴。3.加班补贴在每月工资中发放，发放时应注明加班日期、加班时长等信息。六、奖惩措施（一）奖励1.对考勤工作认真负责、表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。2.连续[X]个月全勤的工作人员，可给予适当的物质奖励。3.在考勤管理工作中提出合理化建议，被采纳后取得显著成效的，给予相应奖励。（二）惩罚1.对迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。2.因违反考勤纪律给工作造