沧州市消防员管理办法

沧州市消防员管理办法一、总则（一）目的为加强沧州市消防员队伍建设，规范消防员管理，提高消防员素质，保障消防安全，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于沧州市行政区域内消防员的招录、培训、考核、奖惩、职业保障等管理活动。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和行业标准，规范消防员管理工作。2.以人为本原则：注重消防员的身心健康和职业发展，保障消防员合法权益。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，提高消防员管理的科学化、规范化水平。4.从严治队原则：加强纪律作风建设，严格要求，严格管理，确保队伍战斗力。二、消防员招录（一）招录计划1.市消防救援机构根据本市消防安全形势和任务需要，会同有关部门制定消防员招录计划，报市政府批准后实施。2.招录计划应当明确招录岗位、人数、条件、程序等内容。（二）招录条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.志愿加入国家综合性消防救援队伍；4.年龄为18周岁以上、22周岁以下，大学专科以上学历人员、解放军和武警部队退役士兵可放宽至24周岁；5.具有高中以上文化程度；6.身体和心理健康；7.具有良好的品行；8.法律、法规规定的其他条件。（三）招录程序1.发布公告：市消防救援机构通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招录公告，公布招录计划、条件、程序等内容。2.报名及资格审查：符合条件的人员可在规定时间内报名，市消防救援机构对报名人员进行资格审查。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识和消防业务知识；面试主要考察报考人员的综合素质和专业能力；体能测试按照国家综合性消防救援队伍消防员体能测试标准执行。4.体检：根据考试成绩确定参加体检人员名单，体检标准参照《应征公民体格检查标准》执行。5.政治考核：对体检合格人员进行政治考核，政治考核标准参照征兵政治考核有关规定执行。6.公示：根据考试、体检、政治考核结果，确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期为7个工作日。7.录用：公示无异议的，按照规定办理录用手续，签订劳动合同。三、消防员培训（一）培训种类1.入职培训：新录用消防员参加为期一年的入职培训。2.岗位培训：根据消防员岗位职责和业务需求，开展相应的岗位培训。3.晋升培训：消防员晋升职务或等级前，参加相应的晋升培训。（二）培训内容1.入职培训内容包括思想政治教育、条令条例和职业道德教育、业务理论知识、体能技能训练、消防装备操作使用等。2.岗位培训内容根据不同岗位要求确定，重点培训岗位业务知识和技能。3.晋升培训内容主要包括领导管理能力、专业技术知识、综合业务能力等。（三）培训方式1.集中培训：由市消防救援机构统一组织，在培训基地进行集中授课、训练。2.实地教学：组织消防员到火灾现场、消防重点单位等进行实地教学，提高消防员的实际操作能力。3.网络学习：利用网络平台开展在线学习，拓宽消防员的学习渠道。（四）培训考核1.建立健全培训考核制度，对消防员培训情况进行考核评估。2.考核内容包括理论知识、技能操作、体能素质等。3.考核结果作为消防员晋升、奖惩的重要依据。四、消防员考核（一）考核种类1.日常考核：由消防员所在单位组织实施，每月进行一次，主要考核消防员的工作表现、业务能力、纪律作风等。2.年度考核：由市消防救援机构统一组织，每年进行一次，主要考核消防员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。（二）考核内容1.思想政治素质：包括政治立场、思想觉悟、道德品质等。2.业务能力：包括业务知识掌握程度、技能操作水平、应急处置能力等。3.工作业绩：包括灭火救援任务完成情况、火灾预防工作成效、消防安全宣传教育等。4.纪律作风：包括遵守规章制度、服从命令听从指挥、廉洁自律等。（三）考核程序1.个人总结：消防员按照考核要求，对自己的工作表现进行总结。2.民主测评：所在单位组织消防员进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据。3.考核评定：考核组根据个人总结、民主测评等情况，对消防员进行考核评定，确定考核等次。4.结果公示：考核结果在本单位进行公示，公示期为5个工作日。（四）考核结果运用1.作为消防员晋升、奖惩、调整工资待遇的重要依据。2.对考核优秀的消防员给予表彰奖励，对考核不称职的消防员进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。五、消防员奖惩（一）奖励1.奖励种类：分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件：在灭火救援、火灾预防、抢险救灾、消防安全宣传教育等工作中表现突出，有显著成绩和贡献的消防员，可给予奖励。3.奖励程序：由消防员所在单位提出奖励建议，经市消防救援机构审核后，报市政府批准。（二）惩戒1.惩戒种类：分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.惩戒条件：违反国家法律法规、消防救援队伍纪律规定，在工作中失职渎职、违反操作规程等，造成不良后果的消防员，给予惩戒。3.惩戒程序：由消防员所在单位进行调查核实，提出惩戒建议，经市消防救援机构审核后，报市政府批准。六、消防员职业保障（一）工资待遇1.消防员实行与其职务等级相适应的工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。2.消防员工资标准按照国家有关规定执行，并根据经济社会发展情况适时调整。（二）福利待遇1.享受国家规定的休假、探亲、婚丧假、产假、护理假等福利待遇。2.按照国家有关规定参加社会保险和住房公积金，享受相应的保险待遇和住房公积金政策。3.定期组织消防员进行健康体检，建立职业健康档案。（三）职业发展1.建立消防员职业发展通道，鼓励消防员立足本职岗位，成长成才。2.消防员可通过参加培训、考核等方式晋升职务或等级，提高职业待遇。3.对表现优秀的消防员，可推荐参加各类表彰奖励、学习深造等活动。七、消防员日常管理（一）一日生活制度1.严格执行一日生活制度，按时起床、出操、洗漱、整理内务、就餐、操课、点名、就寝。2.起床后，迅速整理内务，按照规定着装，做好出操准备。3.操课期间，认真听讲，积极训练，遵守课堂纪律。4.就餐时，遵守食堂秩序，文明就餐。5.点名时，全体人员集合，由值班员清点人数，总结一天的工作、学习和生活情况。6.就寝前，做好个人卫生，按时熄灯就寝，保持宿舍安静。（二）请销假制度1.消防员请假应按规定程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。2.请假1天以内的，由所在单位领导批准；请假2天以上、7天以内的，由市消防救援机构领导批准；请假7天以上的，报市政府批准。3.消防员请假返回后，应及时销假。（三）装备管理1.建立健全消防装备管理制度，明确装备管理责任。2.消防装备应定期进行维护保养、检查测试，确保装备性能良好。3.消防员应熟练掌握消防装备的操作使用方法，严格按照操作规程进行操作。4.消防装备发生故障或损坏时，应及时报告并进行维修或更换。（四）安全管理1.加强消防员安全教育，提高安全意识，防止各类安全事故发生。2.执行灭火救援任务时，严格遵守安全操作规程，做好个人防护