河北省选调生管理办法

河北省选调生管理办法一、总则（一）目的与依据为加强河北省选调生队伍建设，规范选调生管理，培养造就高素质专业化干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》等法律法规，结合我省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于河北省面向普通高校应届毕业生和服务基层项目人员选拔的选调生的管理。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对选调生工作的全面领导，确保选调生队伍政治坚定、对党忠诚。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则：选拔任用政治素质高、工作能力强、道德品行好的优秀人才进入选调生队伍。3.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩和群众评价作为衡量选调生工作表现和选拔任用的重要依据。4.培养锻炼与使用相结合原则：加强选调生培养锻炼，促进其快速成长，适时合理使用，充分发挥作用。二、选拔与录用（一）选拔计划省委组织部根据全省干部队伍建设需要和选调生工作实际，制定选调生年度选拔计划，明确选拔职位、数量、范围、条件等要求。（二）选拔条件1.具有中华人民共和国国籍。2.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（具体年龄要求以当年选拔公告为准）。3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。4.具有良好的政治素质和道德品行。5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。6.具有符合职位要求的工作能力。7.具有大学本科以上学历。8.具备选调职位所要求的其他资格条件。（三）选拔程序1.发布公告：省委组织部通过河北省公务员考试录用网等媒体发布选调生选拔公告，明确选拔职位、资格条件、程序方法等事项。2.报名与资格审查：符合条件的人员通过网上报名方式提交申请，各市（含定州、辛集市）党委组织部和雄安新区党群工作部负责资格审查。3.笔试：笔试包括行政职业能力测验和申论两科，重点测查综合素质和发展潜能。4.面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试人选，面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。5.考察与体检：根据考试综合成绩，确定考察人选，由各市（含定州、辛集市）党委组织部和雄安新区党群工作部组织考察和体检。6.公示与录用：对考察和体检合格的拟录用人员进行公示，公示无异议的，办理录用手续。三、培养与管理（一）培养目标通过系统培养，使选调生坚定理想信念，提高政治素质、业务能力和综合素质，成长为政治过硬、本领高强、适应新时代要求的高素质专业化干部。（二）培养措施1.岗前培训：选调生录用后，统一参加省委组织部组织的岗前培训，培训内容包括政治理论、政策法规、业务知识、职业道德等。2.导师培养：为每名选调生确定一名导师，导师由政治素质高、工作经验丰富的领导干部担任，负责对选调生进行思想引导、业务指导和生活关心。3.实践锻炼：选调生到基层工作锻炼，一般安排到乡镇（街道）工作2年，其中在村（社区）工作不少于1年。在实践锻炼期间，重点培养选调生解决实际问题的能力和群众工作能力。4.教育培训：省委组织部定期组织选调生参加各类教育培训，不断提升选调生的综合素质和能力水平。（三）日常管理1.组织关系管理：选调生的组织关系一般转至工作单位所在的乡镇（街道）党（工）委，工作单位变动时，及时办理组织关系转接手续。2.人事档案管理：选调生的人事档案由所在市（含定州、辛集市）党委组织部和雄安新区党群工作部负责管理，严格按照干部人事档案管理规定进行整理、保管和利用。3.考核评价：建立选调生考核评价机制，对选调生的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。考核评价结果作为选调生培养、使用、奖惩的重要依据。4.纪律要求：选调生要严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守工作单位的各项规章制度，不得利用职务之便谋取私利。对违反纪律规定的，按照有关规定严肃处理。四、任用与发展（一）任用原则1.注重基层经历原则：优先选拔具有基层工作经历的选调生。2.人岗相适原则：根据选调生的综合素质、专业特长和工作经历，合理安排工作岗位，做到人岗相适。3.公开公平公正原则：选拔任用工作要严格按照规定程序进行，确保公开、公平、公正。（二）任用条件1.具有良好的政治素质和工作能力。2.在基层工作期间表现优秀，考核评价结果为称职以上等次。3.具备拟任职位所要求的资格条件。（三）任用程序1.职位空缺预告：省委组织部定期发布选调生任用职位空缺预告，明确职位要求和任职条件。2.个人报名与资格审查：符合条件的选调生根据职位空缺预告进行报名，所在市（含定州、辛集市）党委组织部和雄安新区党群工作部负责资格审查。3.面试与考察：根据资格审查情况，确定面试人选，组织面试和考察。4.公示与任用：对考察合格的拟任用人员进行公示，公示无异议的，办理任用手续。（四）发展通道1.职务晋升：选调生在基层工作满2年后，根据工作需要和个人表现，按照有关规定晋升职务。2.交流轮岗：有计划地组织选调生进行交流轮岗，拓宽工作视野，丰富工作经验。3.推荐参加高层次培训：省委组织部定期推荐优秀选调生参加中央党校、国家行政学院等高层次培训，提升选调生的综合素质和能力水平。五、待遇与保障（一）工资待遇选调生试用期满考核合格后，按照有关规定确定工资级别，享受相应的工资待遇。（二）福利待遇选调生享受所在单位同等条件人员的福利待遇，包括津贴补贴、社会保险、住房公积金等。（三）生活保障1.选调生在基层工作期间，所在市（含定州、辛集市）党委组织部和雄安新区党群工作部为其提供必要的生活保障，包括住宿、就餐等。2.选调生在基层工作期间，符合条件的可享受艰苦边远地区津贴等相关待遇。六、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守选调生选拔任用工作纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊等行为。2.严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。3.严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种不正之风。（二）监督措施1.建立健全监督机制，加强对选调生选拔任用、培养管理、待遇保障等工作的监督检查。2.设立举报电话和