影视公司员工考勤统计细则

影视公司员工考勤统计细则

一、总则1.目的为加强公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，确保公司各项工作有序开展，准确统计员工考勤情况，特制定本细则。2.适用范围本细则适用于影视公司全体员工。3.企业文化体现本考勤统计细则遵循公司“创新、协作、卓越、担当”的企业文化。通过合理的考勤管理，鼓励员工积极创新工作方式，在协作中共同完成项目任务，追求卓越的工作成果，勇于担当自身职责，确保公司在影视行业中不断发展进步。4.设计理念以简洁、高效、公平为设计理念。力求考勤统计方式简单明了，便于员工理解和执行；保证考勤数据的高效收集与整理，提升行政工作效率；确保考勤统计结果公平公正，为员工绩效评估等提供可靠依据。二、组织架构与职责划分1.人力资源部门-负责制定和完善员工考勤统计细则，并确保其在公司内有效传达和培训。-定期收集各部门的员工考勤数据，进行汇总、整理和分析。-根据考勤统计结果，核算员工工资、奖金等相关薪酬待遇。-对考勤异常情况进行调查和处理，与相关部门及员工沟通协调。-向公司管理层汇报员工考勤整体情况，为公司决策提供数据支持。2.各部门负责人-负责本部门员工日常考勤的监督和记录，确保考勤信息的真实性和准确性。-及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况，如请假、旷工等。-协助人力资源部门对本部门员工的考勤问题进行调查和处理。3.员工-严格遵守公司的考勤制度，如实记录自己的出勤情况。-如有请假、调休等情况，需按照规定流程提前申请并获得批准。-对自己的考勤记录有疑问时，及时向部门负责人或人力资源部门咨询和反馈。三、管理流程1.正常出勤记录-公司实行[具体工作时间制，如每周五天工作制，每天上午9点至下午6点，中间休息1小时]。员工应在规定的上班时间前到达公司，并通过公司指定的考勤设备（如指纹打卡机、面部识别系统等）进行打卡签到。下班时，在规定的下班时间后进行打卡签退。-若因工作需要外出办公，员工应提前在部门内部报备外出时间和预计返回时间，并通过公司的移动办公软件记录外出轨迹。2.请假流程-员工如需请假，应至少提前[X]个工作日填写《请假申请表》，注明请假类型（如病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假等）、请假时间、请假原因等信息。-《请假申请表》需经部门负责人审批同意。若请假时间较长或涉及重要工作岗位，可能还需更高层级领导审批。-病假需提供医院出具的有效证明（如病历、诊断书等）。-请假获批后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。3.调休流程-员工因加班等原因需要调休的，应填写《调休申请表》，注明调休日期、调休原因等信息。-《调休申请表》需经部门负责人审批同意后，交至人力资源部门备案。4.迟到、早退统计-上班时间后打卡签到视为迟到，下班时间前打卡签退视为早退。人力资源部门根据考勤设备记录的数据，每月统计员工迟到、早退情况。-迟到、早退时间在[X]分钟以内的，视为轻微迟到、早退；超过[X]分钟的，视为严重迟到、早退。5.旷工统计-未经请假或请假未获批而未到岗工作的，视为旷工。-迟到、早退时间累计达到[X]小时以上的，按旷工半天计算；累计达到[X]小时以上的，按旷工一天计算。四、权利与义务1.员工权利-员工有权享受国家规定的各类法定假期，如年假、病假、婚假、产假、陪产假等，并按照公司规定的流程申请休假。-员工对自己的考勤记录有知情权，有权向人力资源部门或部门负责人查询自己的考勤情况。-若员工认为考勤统计结果有误，有权提出申诉，人力资源部门应及时进行核实和处理。2.员工义务-员工有义务遵守公司的考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。-员工应如实记录自己的出勤情况，不得通过不正当手段（如代打卡、伪造考勤记录等）逃避考勤管理。-在请假、调休等情况发生时，员工有义务按照规定流程提前申请并获得批准，确保工作的正常交接。3.公司权利-公司有权根据国家法律法规和公司规章制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。-对于违反考勤制度的员工，公司有权按照规定进行相应的处罚。-公司有权根据经营状况和业务需求，对考勤制度进行调整和完善，但需提前向员工传达。4.公司义务-公司有义务为员工提供准确、便捷的考勤设备和方式，确保考勤记录的可靠性。-公司应按照法律法规和公司规定，保障员工的休假权利，合理安排员工的工作任务。-人力资源部门有义务对员工的考勤数据进行妥善保管，保护员工的个人隐私。五、监督与奖惩机制1.监督机制-人力资源部门定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性和准确性。-鼓励员工相互监督，如发现有代打卡、伪造考勤记录等违规行为，可向人力资源部门举报。一经查实，将对违规者进行严肃处理。-公司管理层对员工考勤情况进行不定期检查，对发现的问题及时提出整改意见。2.奖励机制-对于全勤的员工，每月给予[具体奖励，如全勤奖金、荣誉证书等]。连续[X]个月全勤的员工，可额外获得[更丰厚的奖励，如晋升优先考虑、培训机会等]。-在项目期间，严格遵守考勤制度且表现优秀的员工，可在项目奖励中给予适当加分或额外奖励。3.惩罚机制-对于迟到、早退的员工，轻微迟到、早退每次给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分；严重迟到、早退每次扣除当月绩效分[X]分，并进行全公司通报批评。-旷工半天的员工，扣除当日双倍工资，当月绩效分扣[X]分；旷工一天的员工，扣除当日三倍工资，当月绩效分扣[X]分，并视情节严重程度给予警告、降职、降薪等处分。-对于代打卡、伪造考勤记录等严重违反考勤制度的行为，一经查实，给予解除劳动合同的处理，并保留追究法律责任的权利。六、附则1.本细则如有未尽事宜，参照国家法律法规和公司其他相关制度执行。2.本细则的解释权归公司人力资源部门所有。3.本细则自发布之日起生效实施，全体员工应严格遵守。公司将根据实际执行情况和公司发展需求，适时对本细则进行修订和完善。在修订和完善过程中，将充分征求员工意见，确保制度的合理性和可行性，体现公司对员工的人文关怀。同时，本细则的执行将与公司的社会效益目