学校教师考勤管理制度

学校教师考勤管理制度一、制度背景

随着教育事业的不断发展，学校管理的重要性日益凸显。教师作为学校教育教学工作的主体，其考勤管理显得尤为重要。为了加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序开展，特制定本考勤管理制度。

一、制度目的

1.严格执行国家有关教师考勤的法律法规，规范教师行为。

2.保障教师合法权益，维护学校正常教育教学秩序。

3.提高教师工作积极性，促进教师队伍整体素质提升。

4.为学校管理提供有力保障，提高学校教育教学质量。

二、考勤原则

1.公平公正原则：教师考勤应遵循公平公正的原则，对所有教师一视同仁，确保考核结果的真实性和客观性。

2.实事求是原则：考勤记录应以实际情况为准，不得虚报、瞒报，确保数据的准确性。

3.严明纪律原则：教师应严格遵守学校考勤制度，自觉维护学校纪律，树立良好的师德师风。

4.保障权益原则：在考勤管理过程中，应充分保障教师的合法权益，对违反考勤规定的行为，依法依规进行处理。

5.信息化管理原则：利用现代信息技术手段，实现考勤管理的自动化、智能化，提高管理效率。

三、考勤范围

1.全体在编教师：包括正式教师、合同教师及临时教师等。

2.教师职务：涵盖校长、副校长、主任、教研组长、班主任等所有教师职务。

3.考勤内容：包括工作时间、请假、迟到、早退、缺勤、公出、出差等。

4.考勤时间：以自然周为周期，每周一至周日为一周考勤周期。

5.考勤地点：包括学校内部及学校指定的校外活动地点。

6.考勤方式：采用打卡、签到、请假审批等多元化方式进行考勤。

7.考勤记录：建立教师个人考勤档案，详细记录教师考勤情况，包括考勤时间、地点、原因等。

8.考勤审核：由学校考勤管理部门负责审核教师考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

四、考勤制度内容

1.工作时间规定：教师应按照学校规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退。工作时间内外，未经批准不得离开工作岗位。

2.请假制度：教师因事、因病需请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。请假时间超过规定期限或连续请假，需提供相应证明材料。

3.迟到、早退处理：教师迟到或早退，每次扣除相应时间的工资或奖金。迟到超过半小时或早退超过半小时，视为旷工半天。

4.缺勤处理：教师未经批准擅自缺勤，每次扣除相应时间的工资或奖金。连续缺勤超过规定天数，将影响年度考核及评优评先。

5.公出、出差管理：教师因公外出或出差，需提前向学校报备，明确出差事由、时间及地点，并按时报销相关费用。

6.签到打卡制度：教师应按时在指定地点打卡签到，不得代打卡或伪造打卡记录。

7.请假审批流程：教师请假需填写请假单，经所在部门负责人审批后报学校考勤管理部门备案。

8.考勤公示：学校定期对教师考勤情况进行公示，接受全体教师监督。

9.考勤档案管理：建立教师考勤档案，归档教师考勤记录、请假审批单等相关材料，以便查询和核对。

10.考勤违纪处理：对违反考勤规定的教师，学校将根据情节轻重给予相应纪律处分。

五、考勤记录与统计

1.考勤记录方式：采用电子考勤系统进行记录，教师通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到、签退。

2.考勤数据收集：考勤系统自动收集教师每天的签到、签退数据，并生成考勤记录。

3.考勤统计分析：定期对考勤数据进行统计分析，包括迟到、早退、缺勤、请假等各项数据的汇总和排名。

4.考勤报表编制：根据考勤数据，编制考勤报表，内容包括教师姓名、考勤日期、考勤状态、请假原因等详细信息。

5.考勤档案存储：将考勤记录和报表存储在电子档案中，确保数据的长期保存和便于查阅。

6.考勤数据核对：定期由考勤管理部门对考勤数据进行核对，确保记录的准确性和完整性。

7.考勤信息反馈：将考勤统计结果及时反馈给教师本人及相关部门，以便教师了解自身考勤情况。

8.考勤信息公示：在适当范围内公示考勤情况，接受全校师生监督。

9.考勤异常处理：对考勤数据中出现的异常情况，及时进行调查核实，并采取相应措施进行处理。

10.考勤数据备份：定期对考勤数据进行备份，防止数据丢失或损坏。

六、考勤考核与奖惩

1.考勤考核标准：根据国家法律法规、学校规章制度和教师工作职责，制定考勤考核标准，包括出勤率、请假合规性等。

2.考勤奖惩措施：设立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的教师给予奖励，对违反考勤规定的教师进行处罚。

3.奖励措施：对于考勤表现良好的教师，可给予物质奖励或精神鼓励，如发放奖金、优秀教职工称号等。

4.处罚措施：对于迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的教师，根据情节轻重，可采取口头警告、书面通报、扣除奖金、年度考核不通过等处罚。

5.考勤考核结果运用：考勤考核结果将作为教师年度考核、评优评先、职称晋升的重要依据。

6.考勤申诉程序：教师对考勤考核结果有异议时，可向学校考勤管理部门提出申诉，由考勤管理部门进行调查核实后，给予答复。

7.考勤信息保密：对教师的考勤信息进行保密处理，不得泄露给无关人员。

8.考勤教育与培训：定期对教师进行考勤管理制度的教育培训，提高教师对考勤制度的认识和遵守意识。

9.考勤监督机制：设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况，确保考勤制度的公正性和严肃性。

10.考勤制度动态调整：根据实际情况和反馈意见，适时调整考勤制度，使其更加合理、有效。

七、考勤档案管理

1.考勤档案建立：为每位教师建立单独的考勤档案，记录其考勤历史和相关信息。

2.档案内容详实：档案应包含教师的基本信息、考勤记录、请假记录、奖惩情况等详细内容。

3.档案保管规范：考勤档案应存放在安全、干燥、防潮的场所，并由专人负责保管。

4.档案查阅权限：非档案管理人员未经许可不得查阅考勤档案，确保教师隐私安全。

5.档案更新及时：定期更新考勤档案，确保档案信息的准确性和时效性。

6.档案借阅程序：如有必要查阅考勤档案，需履行相应的借阅手续，并在规定时间内归还。

7.档案电子化：逐步实现考勤档案的电子化，提高档案管理效率和查阅便利性。

8.档案备份与恢复：定期对考勤档案进行备份，防止数据丢失，并确保在数据损坏时能够及时恢复。

9.档案销毁程序：达到一定年限或根据相关规定，需销毁的考勤档案，应严格按照销毁程序进行，确保信息安全。

10.档案使用培训：对档案管理人员进行专业培训，使其掌握档案管理的相关知识和技能。

八、考勤监督与反馈

1.监督机构设置：成立专门的考勤监督机构，负责监督考勤制度的执行情况。

2.监督职责明确：监督机构应明确其职责，包括检查考勤记录的真实性、及时性，以及处理考勤违规行为。

3.监督方式多样：采用定期检查、不定期抽查、现场观察等方式对考勤进行监督。

4.教师参与监督：鼓励教师参与考勤监督，通过设立举报箱、开通举报热线等途径，接受教师对考勤问题的举报。

5.反馈渠道畅通：建立考勤反馈机制，确保教师能够及时将考勤问题反映给相关部门。

6.及时处理反馈：对教师反馈的考勤问题，相关部门应迅速调查核实，并给出处理意见。

7.信息公开透明：定期公开考勤制度执行情况，包括考勤规则、奖惩措施、考核结果等，提高考勤管理的透明度。

8.持续改进机制：根据监督和反馈情况，不断优化考勤管理制度，提高管理效率和效果。

9.监督人员培训：对监督人员进行专业培训，确保其具备必要的监督能力和专业素养。

10.考勤监督结果运用：将考勤监督结果作为改进学校管理和提升教师素质的重要参考。

九、考勤教育与培训

1.教育培训内容：对教师进行考勤制度的教育培训，内容包括考勤政策法规、制度要求、操作流程等。

2.培训形式多样：采用讲座、研讨会、工作坊等形式，结合案例分析和互动讨论，增强培训效果。

3.定期开展培训：根据需要，定期组织新入职教师、管理人员和全体教师参加考勤制度培训。

4.考勤意识提升：通过培训，提高教师对考勤工作重要性的认识，增强遵守考勤制度的自觉性。

5.操作技能掌握：确保教师能够熟练掌握考勤系统的操作方法，提高工作效率。

6.培训效果评估：对培训效果进行评估，收集教师反馈意见，不断优化培训内容和方式。

7.个性化培训：针对不同岗位和不同需求，提供个性化的培训方案，确保培训的针对性。

8.考勤文化塑造：通过教育培训，培育良好的考勤文化，形成遵纪守法、诚实守信的校园风气。

9.考勤责任意识培养：在培训中强调考勤责任，让教师认识到自身考勤行为对学校工作的影响。

10.持续教育机制：建立持续的教育机制，确保教师能够及时了解最新的考勤政策和要求。

十、附则

1.本制度自发布之日起实施，原有考勤管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2.本制度的解释权归学校考勤管理部门所有。

3.本制度如有未尽事宜，由学校考勤管理部门负责解释和修订。

4.教师应自觉遵守本制度，如有违反，将按照学校相关规定进行处理。

5.学校将根据国家法律法规和学校实际情