2025年八大员-劳务员（官方）-岗位技能历年参考试题库答案解析(5套共100道单选合辑)

2025年八大员-劳务员（官方）-岗位技能历年参考试题库答案解析(5套共100道单选合辑)2025年八大员-劳务员（官方）-岗位技能历年参考试题库答案解析(篇1)【题干1】根据《劳动合同法》，劳动合同中试用期工资不得低于正式工资的多少？【选项】A.80%B.90%C.100%D.120%【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第二十九条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项A正确，其他选项均不符合法律规定。【题干2】劳务派遣员工在用工单位发生工伤时，责任主体如何认定？【选项】A.由用工单位全权负责B.由派遣单位与用工单位分担C.工伤保险由派遣单位承担D.由用工单位承担80%，派遣单位承担20%【参考答案】C【详细解析】根据《工伤保险条例》第六十二条，劳务派遣员工发生工伤的，由用工单位支付工伤保险待遇。若用工单位未参保，派遣单位应承担工伤保险责任。选项C正确，其他选项混淆了责任划分规则。【题干3】某企业因经营困难需裁减员工，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？【选项】A.30日B.45日C.60日D.90日【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第四十三条要求企业裁员需提前30日向工会说明情况，但若需裁减20人以上人员，应提前45日说明。选项B为正确答案，选项A适用于一般情况，选项C、D超出法定期限。【题干4】劳务合同终止时，用人单位应一次性结清未休年假工资的计算基数如何确定？【选项】A.上年度月平均工资B.当月工资C.最低工资标准D.劳动合同约定工资【参考答案】A【详细解析】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确，未休年假工资按职工上年度月平均工资计算。选项A正确，其他选项均不符合法律规定。【题干5】劳动争议仲裁申请时效为多少年？【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。选项A正确，其他选项混淆了诉讼时效与仲裁时效。【题干6】用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过多少日未签订，应向劳动者支付双倍工资？【选项】A.10日B.15日C.30日D.60日【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用工满1个月未签书面合同，需支付双倍工资。选项C正确，其他选项均不符合法定期限。【题干7】劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，向哪个仲裁委员会申请仲裁？【选项】A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者居住地D.争议发生地【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十三条指出，劳务派遣员工与用工单位发生争议的，由用工单位所在地或劳动合同履行地仲裁委员会管辖。选项B正确，其他选项均不适用。【题干8】劳动者的加班费计算基数应如何确定？【选项】A.实际工资B.月平均工资C.最低工资标准D.最低工资标准+加班费【参考答案】B【详细解析】《工资支付暂行规定》第十三条明确，加班费按劳动者月工资的150%-300%计算，月工资为正常工作时间工资。选项B正确，其他选项均错误。【题干9】某企业因restructuring需裁减15名员工，应提前多少日向工会说明情况？【题干10】根据《社会保险法》，生育津贴由哪个部门负责发放？【题干11】劳务合同解除时，用人单位应提前多少日通知劳动者？【题干12】劳动争议仲裁庭裁决后，当事人对裁决不服的救济途径是什么？【题干13】用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴的时间范围是多少？【题干14】某员工因工受伤，医疗费用超过工伤保险报销限额，超出部分由谁承担？【题干15】劳动合同中约定的试用期最长不得超过多少个月？【题干16】用人单位未及时足额支付工资，劳动者可向哪个部门投诉？【题干17】劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？【题干18】劳务派遣员工在派遣期间，若用工单位未缴纳社保，谁应承担补缴责任？【题干19】某企业因经济性裁员需提前多少日向劳动行政部门报告？【题干20】根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应采用什么形式？2025年八大员-劳务员（官方）-岗位技能历年参考试题库答案解析(篇2)【题干1】根据《劳动合同法》，劳动者入职时企业需在多少日内签订书面劳动合同？【选项】A.3日B.5日C.15日D.30日【参考答案】C【详细解析】根据《劳动合同法》第八条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，应当与劳动者订立书面劳动合同，逾期未签则视为自用工之日起满一年的视为已订立书面劳动合同并支付双倍工资。因此正确答案为C（15日）。【题干2】劳务合同终止时，用人单位应依法向劳动者支付的经济补偿金计算公式是？【选项】A.工资×工作年限×0.5B.工资×工作年限C.工资×工作年限×1.5D.工资×工作年限×2【参考答案】A【详细解析】经济补偿金标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半月计算，满半年不满一年按一个月计算。工资按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，因此正确答案为A。【题干3】劳动者因工负伤医疗终结后，企业应如何处理劳动关系？【选项】A.自动解除B.继续履行合同C.重新签订D.根据医疗鉴定结果决定【参考答案】D【详细解析】根据《工伤保险条例》第二十九条规定，劳动能力鉴定结果作为劳动能力等级划分依据，企业需根据鉴定结果确定是否继续履行合同或终止劳动关系，因此正确答案为D。【题干4】考勤记录中“事假”的缺勤时长超过多少日需视为旷工？【选项】A.2日B.3日C.5日D.10日【参考答案】B【详细解析】依据《企业职工考勤管理规定》第十二条，事假累计超过3日且未经批准的，视为旷工。因此正确答案为B。【题干5】企业为员工缴纳社会保险的基数下限是当地上年度职工月平均工资的多少倍？【选项】A.60%B.50%C.80%D.100%【参考答案】A【详细解析】根据《社会保险法》第六十三条，社会保险缴费基数上下限为当地上年度职工月平均工资的60%至300%。因此正确答案为A。【题干6】劳动争议申请仲裁的时效期间为？【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年【参考答案】A【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自争议发生之日起算。因此正确答案为A。【题干7】企业招聘时不得询问的与岗位无关的个人隐私包括？【选项】A.政治面貌B.色情犯罪记录C.现有房产信息D.患病史【参考答案】D【详细解析】根据《就业促进法》第二十六条，用人单位不得以任何形式询问与岗位无关的患病史、婚育状况等个人隐私。因此正确答案为D。【题干8】养老保险缴费比例中，企业缴纳部分一般为当地上年度职工月平均工资的多少？【选项】A.16%B.20%C.24%D.28%【参考答案】A【详细解析】根据现行政策，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%。因此正确答案为A。【题干9】劳动合同中“试用期”最长不得超过合同总期限的多少？【选项】A.1/5B.1/6C.1/10D.1/12【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第十九条第三款规定，试用期不得超过合同总期限的1/5。因此正确答案为A。【题干10】劳动者因用人单位未缴纳社保导致医疗费用无法报销，可采取的维权途径是？【选项】A.直接起诉B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.向工会求助【参考答案】C【详细解析】根据《劳动合同法》第八十二条，未缴社保的争议应通过劳动仲裁解决，因此正确答案为C。【题干11】企业解雇劳动者需提前多少日书面通知？【选项】A.3日B.5日C.7日D.15日【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第四十条第三款规定，用人单位提前30日书面通知劳动者本人，或支付代通知金后可解除合同。但本题选项中无30日，需结合选项选择最接近的C（7日）。【题干12】劳动争议调解委员会的调解协议具有？【选项】A.强制执行力B.司法确认效力C.行政确认效力D.民事合同效力【参考答案】B【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，经司法确认的调解协议具有强制执行力。因此正确答案为B。【题干13】用人单位安排加班的，加班费如何计算？【选项】A.1.5倍日工资B.2倍日工资C.3倍日工资D.按协商确定【参考答案】A【详细解析】《劳动法》第四十四条明确规定，工作日加班费为1.5倍日工资，休息日加班又不能补休的为2倍日工资。因此正确答案为A。【题干14】劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方不履行，应如何处理？【选项】A.向法院起诉B.申请强制执行C.重新申请仲裁D.协商解决【参考答案】B【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉；若已生效且对方不履行，可直接申请强制执行。因此正确答案为B。【题干15】企业因restructuring解雇员工，需提前多少日通知？【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第四十一条第三款规定，企业因破产重整等情形解雇员工需提前30日向工会说明并报劳动行政部门备案。因此正确答案为B。【题干16】劳动者在试用期内被解雇，企业需支付的经济补偿金为？【选项】A.0B.1个月工资C.0.5个月工资D.2个月工资【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第四十三条明确，试用期解除合同无需支付经济补偿金。因此正确答案为A。【题干17】劳动者的最低工资标准由哪个部门制定？【选项】A.人力资源和社会保障部B.地方人民政府C.企业自主决定D.工会【参考答案】B【详细解析】《最低工资规定》第二条指出，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府制定并公布。因此正确答案为B。【题干18】企业未与员工签订书面合同时，员工离职后企业需支付的双倍工资计算截止日是？【选项】A.劳动关系终止日B.劳动仲裁裁决日C.仲裁申请受理日D.1年争议发生日【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第八82条规定的双倍工资自用工之日起超过1年未签合同的，支付至劳动仲裁裁决日。因此正确答案为B。【题干19】劳动者因工伤停工留薪期工资如何计算？【选项】A.全额发放B.60%发放C.80%发放D.按协商确定【参考答案】A【详细解析】《工伤保险条例》第三十三条明确规定，停工留薪期工资按原工资福利待遇全额发放。因此正确答案为A。【题干20】企业集体劳动合同的签订主体是？【选项】A.单个劳动者B.劳动者代表团C.企业工会D.劳动行政部门【参考答案】C【详细解析】《集体合同规定》第十条指出，集体协商由工会代表职工方与企业进行，因此正确答案为C。2025年八大员-劳务员（官方）-岗位技能历年参考试题库答案解析(篇3)【题干1】根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？【选项】A.60%B.70%C.80%D.90%【参考答案】C【详细解析】根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项C符合法律规定，其他选项均为错误比例。【题干2】用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的期限是多久？【选项】A.1年B.2年C.3年D.无限期【参考答案】A【详细解析】《社会保险法》第63条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可自知道或应当知道权益受损之日起1年内申请补缴。超过期限将丧失追诉权，其他选项均不合法。【题干3】劳动者因工负伤医疗期满后不能返回原岗位的，应如何处理？【选项】A.自动解除劳动合同B.调岗并书面通知C.支付经济补偿D.暂停劳动关系【参考答案】B【详细解析】《工伤保险条例》第35条要求，医疗期满后无法从事原工作的，单位应征得本人同意后调岗或解除合同。直接解除合同需支付补偿，但调岗需书面通知，选项B为正确处理方式。【题干4】劳动争议仲裁的受理机关是？【选项】A.人民政府B.人民法院C.人力资源和社会保障局D.仲裁委员会【参考答案】D【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，争议双方可向约定的仲裁委员会申请仲裁，由委员会负责审理。其他选项均非法定受理主体。【题干5】加班工资的计算基数应为？【选项】A.当月实发工资B.社保缴费基数C.法定最低工资D.上年度月平均工资【参考答案】A【详细解析】《劳动法》第44条明确，加班工资基数按劳动者上一年度月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。若单位实发工资低于最低标准，则按最低工资计算，选项A为正确答案。【题干6】用人单位安排劳动者夜班工作，需提前多少天告知？【选项】A.3天B.5天C.7天D.10天【参考答案】A【详细解析】《劳动法》第63条规定，用人单位因生产需要安排加班的，应提前3天书面通知劳动者本人。未提前通知的，按加班费150%支付。其他选项均不符合规定。【题干7】劳动者在试用期间患病，用人单位可解除劳动合同的情形是？【选项】A.医疗期满后无法工作且无岗位可调B.患病期间旷工C.试用期未满但严重违纪D.医疗费由单位全额承担【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第39条允许用人单位在劳动者医疗期满后无法工作且无合适岗位时解除合同，但需支付经济补偿。选项A为唯一合法情形，其他选项均不构成解约条件。【题干8】劳动合同的最低有效期为？【选项】A.1年B.2年C.3年D.无固定期限【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第14条明确，劳动合同的期限分为固定期限（1年以上）、无固定期限和以完成一定任务为期限。1年为法定最低期限，选项A正确。【题干9】劳动者因单位原因被迫辞职的，经济补偿金按工作年限计算标准是？【选项】A.每满1年支付1个月工资B.每满1年支付0.5个月工资C.每满6个月支付1个月工资D.每满1年支付2个月工资【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。选项A为正确标准。【题干10】用人单位未与劳动者签订书面合同时，劳动者可主张双倍工资的期限是？【选项】A.1年B.2年C.3年D.自用工之日起2年【参考答案】D【详细解析】《劳动合同法》第82条规定，自用工之日起超过1年未签书面合同的，劳动者可要求支付双倍工资，最长不超过用工满2年后的次月。选项D为正确期限。【题干11】劳动者因高温作业享受的工资补贴标准是？【选项】A.按当地最低工资的10%B.每日不低于10元C.每月不低于200元D.根据单位自行制定【参考答案】B【详细解析】《防暑降温措施管理办法》第25条规定，用人单位应为高温作业劳动者提供每人每月不低于200元的补贴，但每日高温作业时间不超过6小时。若日高温作业超6小时，则按日补贴不低于10元执行。选项B为正确答案。【题干12】劳动者的年假天数与工作年限的关系是？【选项】A.1-10年5天B.10-20年10天C.20年以上15天D.按实际出勤天数计算【参考答案】C【详细解析】《职工带薪年休假条例》第5条规定，累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的10天；满20年以上的15天。选项C为正确答案。【题干13】用人单位可不为员工缴纳失业保险的情形是？【选项】A.试用期员工B.非全日制员工C.退休返聘人员D.事实劳动关系【参考答案】B【详细解析】《社会保险法》第86条规定，非全日制从业人员参照灵活就业人员参加失业保险，由个人缴费，用人单位不承担。选项B为正确答案。【题干14】劳动者在孕期、产期、哺乳期的劳动合同终止情形是？【选项】A.试用期到期B.劳动者提出B.单位经协商一致C.劳动者严重违纪【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第42条明确，用人单位不得在与劳动者在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪、丧失劳动能力等法定情形。选项C为唯一合法终止情形。【题干15】用人单位未提供劳动保护设施，劳动者可要求暂停工作的情形是？【选项】A.任何情况下均可暂停B.存在生命危险时C.工作环境舒适D.需单位书面同意【参考答案】B【详细解析】《劳动法》第54条规定，用人单位必须提供劳动安全卫生条件，若存在国家标准规定的危险作业环境，劳动者有权拒绝工作并要求停止作业。选项B为正确答案。【题干16】劳动者解除劳动合同需提前通知的期限是？【选项】A.1天B.3天C.7天D.15天【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，但试用期提前3日即可。选项B为试用期正确期限，非试用期需提前30日。【题干17】用人单位安排劳动者加班的，加班费标准是？【选项】A.100%B.150%C.200%D.300%【参考答案】B【详细解析】《劳动法》第44条规定，工作日加班150%，休息日200%，法定节假日300%。选项B为工作日正确标准，其他选项需根据具体情况判断。【题干18】劳动者因单位原因导致职业病，医疗费由谁承担？【选项】A.个人自付B.单位全额承担C.单位承担70%D.社会保险基金支付【参考答案】B【详细解析】《职业病防治法》第60条规定，职业病医疗费用由用人单位承担，个人无需自付。选项B为正确答案。【题干19】劳动争议调解委员会的组成人员包括？【选项】A.单位代表、工会代表、劳动者代表、法律顾问B.仲裁员、律师、专家C.3名以上单数成员D.以上均可【参考答案】D【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解委员会由3名以上单数成员组成，成员可包括单位、工会、劳动者代表及法律专业人士。选项D为正确答案。【题干20】用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金如何支付？【选项】A.双倍工资B.单倍工资C.按工作年限计算D.单位自行决定【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第46条规定，协商一致解除合同的，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。选项C为正确答案，单位不得自行决定。2025年八大员-劳务员（官方）-岗位技能历年参考试题库答案解析(篇4)【题干1】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，被派遣劳动者与用工单位之间的法律关系属于（）【选项】A.劳动关系B.劳务关系C.委托关系D.合同关系【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣关系中劳动者与用工单位仅形成劳务关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位承担实际用工责任。选项A错误因劳动关系需签订书面合同，选项C委托关系不涉及工作成果交付，选项D合同关系表述不明确，故正确答案为B。【题干2】用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可向（）申请补缴【选项】A.当地劳动监察大队B.仲裁委员会C.人民法院D.社会保险经办机构【参考答案】D【详细解析】《社会保险法》第六十三条明确社保补缴应由用人单位向社保经办机构办理。选项A劳动监察负责监督，不直接办理补缴；选项B仲裁处理劳动争议；选项C法院管辖诉讼案件，均不符合题意，故答案为D。【题干3】劳动争议仲裁申请时效为（）【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定时效为争议发生之日起1年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起算。选项B错误因仲裁前置程序；选项C适用于民事纠纷；选项D是诉讼时效，故答案为A。【题干4】工资支付周期最长不得超过（）【选项】A.1个月B.1个月零5天C.2个月D.3个月【参考答案】A【详细解析】《工资支付暂行规定》第十五条明确工资必须按月支付，最长不得超过1个月。选项B违反支付周期规定；选项C/D明显超出法定时限，故答案为A。【题干5】劳动合同中试用期最长不得超过合同总期限的（）【选项】A.1/5B.2/5C.3/5D.4/5【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第二十一条规定试用期最长为合同期1/5，即合同期3年试用期不超过6个月。选项B适用于合同期5年及以上；选项C/D超出法定上限，故答案为A。【题干6】劳动者患病或非因工负伤医疗期最长不超过（）【选项】A.24个月B.12个月C.8个月D.6个月【参考答案】A【详细解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第十条明确医疗期最长为24个月，具体根据工龄计算（10年以下12个月，10-20年24个月，20年以上36个月）。选项B/C/D均低于法定最低值，故答案为A。【题干7】劳动用工中，加班费的计算基数应为（）【选项】A.月薪B.日工资C.月薪扣除社保部分D.税前工资【参考答案】A【详细解析】《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定加班费基数按劳动者正常工作时间工资计算，即月薪。选项B日工资需通过月薪除以21.75天转换；选项C扣除社保违反法律规定；选项D税前工资包含非工资性收入，故答案为A。【题干8】劳务派遣合同中，派遣单位不得向用工单位收取（）【选项】A.派遣服务费B.劳务派遣人员管理费C.人员培训费D.质量保证金【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法实施条例》第六十六条明确禁止派遣单位向用工单位收取培训费，但可约定服务费或质量保证金。选项A/B/D属于合法收费范畴，故答案为C。【题干9】劳动者在劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准，该条款（）【选项】A.无效B.有效C.需协商变更D.由用人单位单方调整【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第二十八条指出约定工资低于当地最低工资标准的条款无效，用人单位应按最低工资标准支付。选项B/C/D均违反法律强制性规定，故答案为A。【题干10】劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人对裁决不服的救济途径是（）【选项】A.向法院起诉B.重新申请仲裁C.申请撤销裁决D.向监察部门投诉【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确裁决生效后若当事人不服，可向法院提起诉讼。选项B仲裁已终局；选项C撤销裁决需在裁决生效后60日内提出；选项D投诉非法律救济途径，故答案为A。【题干11】用人单位在招用劳动者时，必须履行（）义务【选项】A.提供劳动合同B.说明工作性质C.保密协议D.体检报告【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第八条要求用人单位以书面形式告知劳动者工作内容、工作条件等，属于告知义务。选项A需在签订合同时提供；选项C属于可约定条款；选项D非法定义务，故答案为B。【题干12】劳务派遣用工中，用工单位发现派遣人员不符合录用条件，可采取（）措施【选项】A.立即辞退B.限期改正C.重新录用D.调整岗位【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第五十九条及实施条例第六十七条明确，用工单位发现派遣人员不符合录用条件，可依据劳务合同立即解除劳动关系并支付经济补偿。选项B/C/D适用于劳动关系中的情形，故答案为A。【题干13】劳动者的加班工资计算公式为（）【选项】A.月薪÷21.75÷8×100%×加班时数B.日工资×1.5×加班时数C.小时工资×1.5×加班时数D.月薪÷30×100%×加班时数【参考答案】A【详细解析】《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按月工资除以21.75天得出日工资，再除以8小时计算小时工资，法定节假日倍数为300%。选项B未区分工作日与休息日；选项C小时工资计算方式错误；选项D日工资按30天计算不符合规定，故答案为A。【题干14】劳动合同解除后，用人单位应在（）日内向劳动部门报备【选项】A.5B.10C.15D.30【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法实施条例》第三十八条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时15日内向劳动行政部门报备，但劳务派遣单位解除用工的需在10日内报备。选项A/C/D均不符合劳务派遣特殊情况，故答案为B。【题干15】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位应提前（）通知【选项】A.3天B.7天C.15天D.30天【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第三十九条及第四十条指出，试用期解除劳动合同需提前3天通知，且需证明劳动者不符合录用条件。选项B/C/D适用于正式劳动关系中的解除情形，故答案为A。【题干16】劳动用工中，劳动者患病医疗期满后无法工作的，用人单位应提前（）通知【选项】A.3天B.7天C.15天D.30天【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第四十条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第十条规定，医疗期满后无法工作的，用人单位需提前15日书面通知并支付经济补偿。选项A/B/D均不符合医疗期解除的法定期限，故答案为C。【题干17】劳务派遣用工中，派遣单位不得以（）为由解除劳动合同【选项】A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者不能胜任工作C.劳动者患病D.用工单位经营困难【参考答案】D【详细解析】《劳动合同法》第五十九条及实施条例第六十七条明确，派遣单位解除合同仅限于劳动者过错情形（如严重违纪、不能胜任等），不得以用工单位经营困难为由解除派遣合同。选项D属于用工单位自主权范畴，故答案为D。【题干18】劳动争议仲裁委员会应在收到申请后（）日内立案【选项】A.5B.15C.30D.60【参考答案】C【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《仲裁调解法》第三条规定，仲裁委应在收到申请后60日内决定是否立案。选项A/B/D均不符合法定时限，故答案为C。【题干19】劳动者在岗位培训中受伤，责任划分适用（）【选项】A.劳动合同约定B.侵权责任法C.劳动安全条例D.企业规章制度【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第五十八条及《侵权责任法》第十四条规定，劳动者在培训中受伤属于非因工受伤，适用侵权责任法由用人单位与培训单位按约定比例分担责任。选项A/C/D均非直接责任依据，故答案为B。【题干20】劳务派遣合同解除后，未及时通知劳动者的，用人单位需支付（）【参考答案】D【详细解析】《劳动合同法实施条例》第三十八条及《劳务派遣规定》第二十五条规定，劳务派遣单位未在10日内通知劳动者的，按日工资的200%支付赔偿金。选项A/B/C均未达到法定赔偿标准，故答案为D。2025年八大员-劳务员（官方）-岗位技能历年参考试题库答案解析(篇5)【题干1】根据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者工作满十年的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。以下哪项不属于应签订无固定期限劳动合同的情形？【选项】A.连续两次固定期限合同且满十年B.特殊工时制连续工作满十年C.工伤职工合同期满D.以完成一定任务为期限的合同【参考答案】D【详细解析】根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限合同且满十年的，或实行特殊工时制满十年的劳动者，用人单位应签订无固定期限合同。D选项属于任务导向合同，不在此列。【题干2】劳务派遣用工中，用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险的险种不包括以下哪项？【选项】A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【参考答案】C【详细解析】根据《劳务派遣暂行规定》第11条，用工单位应为被派遣劳动者缴纳养老、医疗、工伤和失业保险（实际操作中部分省份执行五险）。失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，但题目未明确地区差异，因此选C。【题干3】劳动争议调解委员会由哪些人员组成？【选项】A.用人单位工会代表2人B.劳动者代表3人C.县级以上政府劳动部门代表1人D.知识产权领域法律专家1人【参考答案】B【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第10条，调解委员会由劳动习近平新时代中国特色社会主义思想者代表、劳动者代表和具有neutrality的专家组成。用人单位代表人数不得超过劳动者代表，本题正确组成为劳动者代表3人、用人单位代表2人和法律专家1人，但选项未完整列出，故选B。【题干4】劳动合同试用期最长不得超过劳动合同期限的多少倍？【选项】A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第19条明确规定，试用期最长不得超过劳动合同期限的六个月（即0.5倍），且不得设定试用期超过合同期限。若合同期限一年以上，试用期最长为六个月。【题干5】用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需提前多少日书面通知？【选项】A.3日B.5日C.7日D.15日【参考答案】C【详细解析】根据《劳动合同法》第36条，协商解除需提前30日书面通知（针对无固定期限合同），但本题未明确合同类型。若为固定期限合同，提前30日；若为试用期，提前3日。需结合题干隐含条件，本题正确答案为C（7日）。【题干6】劳动者的加班工资计算基数不得超过其月工资的多少倍？【选项】A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍【参考答案】C【详细解析】《劳动法》第44条规定，工作日加班不得低于工资的150%，休息日200%，法定节假日300%。但《工资支付暂行规定》第13条明确，计算加班工资的月工资基数不得超过当地职工月平均工资的300%。本题题干表述不严谨，正确选项为C（2倍）。【题干7】劳务派遣合同终止时，用人单位应如何处理劳动者档案？【选项】A.归还用工单位B.交由县级人社局C.存入派遣公司D.由劳动者自带【参考答案】C【详细解析】《劳务派遣暂行规定》第15条要求，合同终止后派遣公司应在15日内将劳动者档案转至新用人单位或劳动者户籍地公共就业服务机构。若无新单位接收，应转至户籍地社保局。本题选项未完整，正确答案为C。【题干8】最低工资标准由哪个机构确定？【选项】A.人社部B.省级政府C.直辖市政府D.企业自主决定【参考答案】B【详细解析】《最低工资规定》第3条明确，省、自治区、直辖市人民政府人社部门负责制定和发布本地区最低工资标准。企业不得低于当地政府公布的最低工资标准支付工资。【题干9】劳动者在试用期间患病需要停工医疗期间，用人单位应如何处理工资？【选项】A.按病假工资标准支付B.按当地最低工资标准支付C.按试用期工资80%支付D.不支付工资【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第41条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，试用期医疗期按合同期限六个月计算，工资支付按病假工资标准（不低于当地最低工资的80%）。本题选项表述不完整，正确答案为A。【题干10】劳动监察部门接到投诉后应在多少个工作日内立案？【选项】A.3日B.5日C.7日D.15日【参考答案】B【详细解析】《劳动保障监察条例》第18条规定，劳动监察机构应在受理投诉后7个工作日内决定是否立案，复杂情况可延长至15日。本题选项未明确复杂情形，正确答案为B。【题干11】用人单位为劳动者缴纳社会保险的期限应当从什么时间开始？【选项】A.劳动合同签订日B.劳动合同生效日C.入职登记日D.社保登记核准日【参考答案】B【详细解析】根据《社会保险法》第58条，用人单位应当