2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库带答案（轻巧夺冠）

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库带答案（轻巧夺冠）单项选择题1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%，以确保施工过程的有效管理和协调。2.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.工作时间C.保守商业秘密D.劳动合同期限答案：C解析：保守商业秘密属于劳动合同的约定条款，而非必备条款。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A解析：劳务人员工资台账需每月由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认后报总包单位备案，以便及时掌握劳务人员工资发放情况，保障劳务人员权益。4.劳务纠纷的特点不包括（）。A.多发性B.季节性C.多样性D.复杂性答案：B解析：劳务纠纷具有多发性、多样性、复杂性等特点。季节性并不是劳务纠纷的典型特点。劳务纠纷可能涉及工资支付、劳动条件、劳动合同解除等多种方面，情况较为复杂，且在劳务市场中较为常见。5.下列关于劳务分包的说法错误的是（）。A.劳务分包人必须具有相应的资质并在其资质等级许可的范围内承揽业务B.劳务分包人可以将其承包的劳务再分包C.劳务分包企业可以将专业工程中的劳务作业分包D.劳务分包的发包人可以是施工合同的承包人或专业分包合同的分包人答案：B解析：劳务分包人不得将其承包的劳务再分包。劳务分包人必须具有相应的资质并在其资质等级许可的范围内承揽业务，劳务分包企业可以将专业工程中的劳务作业分包，劳务分包的发包人可以是施工合同的承包人或专业分包合同的分包人。多项选择题1.劳务人员的考勤方法包括（）。A.手工考勤B.电子考勤C.影像考勤D.动态考勤E.静态考勤答案：ABC解析：劳务人员的考勤方法主要有手工考勤、电子考勤和影像考勤。手工考勤是传统的记录方式；电子考勤利用打卡机等设备进行记录；影像考勤则通过摄像头等设备记录劳务人员的出勤情况。2.以下属于劳务员工作职责的有（）。A.负责验证劳务分包队伍资质B.负责办理劳务人员工资预支、支付C.负责建立劳务人员档案D.负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料E.负责审查劳务分包合同答案：ABCDE解析：劳务员的工作职责包括验证劳务分包队伍资质，确保其具备相应的施工能力和信誉；办理劳务人员工资预支、支付，保障劳务人员的经济权益；建立劳务人员档案，便于对劳务人员进行管理和跟踪；编制劳务队伍和劳务人员管理资料，为企业的劳务管理提供依据；审查劳务分包合同，避免合同条款存在漏洞和风险。3.劳务分包合同的形式包括（）。A.自带劳务承包B.零散的劳务分包C.成建制的劳务分包D.劳务转包E.劳务分包再分包答案：ABC解析：劳务分包合同的形式有自带劳务承包、零散的劳务分包和成建制的劳务分包。劳务转包和劳务分包再分包是法律禁止的行为，不符合规定。4.劳务人员培训的内容包括（）。A.安全培训B.技能培训C.职业道德培训D.法律知识培训E.企业规章制度培训答案：ABCDE解析：劳务人员培训内容应全面，包括安全培训，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力；技能培训，提升劳务人员的工作技能和工作效率；职业道德培训，培养劳务人员的职业操守和敬业精神；法律知识培训，让劳务人员了解自身的权利和义务；企业规章制度培训，使劳务人员熟悉企业的管理要求和工作规范。5.解决劳务纠纷的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉答案：ABCD解析：解决劳务纠纷的方式主要有协商，即双方当事人自行沟通解决问题；调解，由第三方介入进行调解；仲裁，通过仲裁机构进行裁决；诉讼，向人民法院提起诉讼。投诉一般是向相关部门反映问题，不属于解决劳务纠纷的主要方式。判断题1.劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。（）答案：正确解析：劳务分包企业的业务范围就是承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业，前提是劳务分包企业需具备相应的资质。2.劳务人员的工资可以以实物或有价证券等形式支付。（）答案：错误解析：劳务人员的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不能以实物或有价证券等形式支付。3.劳务员只需做好劳务人员的考勤和工资发放工作，无需参与其他劳务管理工作。（）答案：错误解析：劳务员的工作职责是多方面的，除了做好劳务人员的考勤和工资发放工作外，还需要负责验证劳务分包队伍资质、建立劳务人员档案、编制劳务队伍和劳务人员管理资料、审查劳务分包合同等多项劳务管理工作。4.劳务纠纷发生后，当事人只能通过诉讼方式解决。（）答案：错误解析：劳务纠纷发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决，并非只能通过诉讼方式。5.劳务分包合同必须采用书面形式。（）答案：正确解析：为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，劳务分包合同必须采用书面形式。案例分析题某建筑工程施工总承包企业A将某分项工程的劳务作业分包给劳务分包企业B。劳务分包企业B组织了一批劳务人员进行施工。在施工过程中，发生了以下情况：情况一：部分劳务人员反映工作强度过大，工作时间过长，且没有得到相应的加班工资。情况二：劳务分包企业B没有按照规定为劳务人员缴纳社会保险。情况三：施工过程中发生了一起安全事故，一名劳务人员受伤。问题：1.针对情况一，劳务人员的诉求是否合理？劳务分包企业B应承担什么责任？答案：劳务人员的诉求合理。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳务分包企业B安排劳务人员加班却未支付相应的加班工资，违反了法律规定，应承担支付加班工资的责任，同时可能还需承担相应的赔偿责任。2.针对情况二，劳务分包企业B未为劳务人员缴纳社会保险有什么后果？应如何处理？答案：劳务分包企业B未为劳务人员缴纳社会保险，违反了《社会保险法》的规定。可能面临社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。处理方式为劳务分包企业B应立即为劳务人员补缴社会保险，并按照规定缴纳滞纳金。3.针对情况三，该安全事故的责任应如何划分？答案：一般情况下，劳务分包企业B作为劳务作业的直接管理方，对施工现场的安全负有主要管理责任。施工总承包企业A对施工现场的安全生产负有总责，在对劳务分包企业B的安全管理方面若存在监管不到位等情况，也需承担一定的责任。