安全生产月个人的心得体会

安全生产月个人的心得体会

安全生产月个人的心得体会「篇一」

作为新工，作为宜叱的一员，我很知足，在这半个月时间里更没有白白浪费，

因为在这里我找到了人生发展目标、找到了新的希望、找到了属于自己的舞台。在

接下来的时间里，我会好好学习技术，利用XXXX年良好的开端打响最完美的一

炮，真正的实现开门红！宜化的兄弟姐妹们，让我们一起动起来吧，一起为宜化奋

斗，一起为宜化保驾护航！我相信我的选择没有错一一宜化！

在实习的过程中，自己学到了许多原先在课本上学不到的东西，而且可以使自

己更进一步接近社会，体会到市场跳动的脉搏，如果说在象牙塔是看市场，还是比

较感性的话，那么当你身临企业，直接接触到企业的生产与销售的话，就理性得

多。因为，在市场的竞争受市场竞争规则的阿、约束，从采购、生产到销售都与市

场有着千丝万缕的联系，如何规避风险，如何开拓市场，如何保证企业的生存发

展，这一切的一切都是那么的现实。于是理性的判断就显得重要了。在企业的实习

过程中，我发现了自己看问题的角度，思考问题的方式也逐渐开拓，这与实践密不

可分，在实践过程中，我又一次感受充实，感受成长。

在这几个多月的时间里，下到生产车间后，先了解整个生产的流程，从采购入

库，到领料生产，到最后的成品入罐，对整个车间的生产活动有了基本认识，这对

我们熟悉企业，进行实务操作打下良好基础。

其中，先前我们对脂肪酸的生产几乎一无所知，但下到车间之后，我们不仅了

解了生产流程，还进一步了解了脂肪酸的生产工艺流程和用途，由于脂肪酸生产完

后是直接用于公司后面的扬子石化生产，所以每个月的生产有一定的额度。而且由

于季节和温度等条件的限制，机器开工的时间长度及强度也有相关的规定，另外，

对一些流水线的参观，也激发了我对如何通过新流水线的建设，对降低生产成本的

思考，于是，感受颇深的一点，要做一名合格的会计人员，对基本、基础的作业环

节是要了解的，否则，很容易让理论脱离实践。

在熟悉了车间的生产流程后，工作人员拿了以前的交接班记录和中间产品申请

单和报表等资料给我们看，在翻看这些资料的过程中，有不懂或弄不清楚的资料，

积极向同事请教，在他们的耐心指导下，我们对车间的整个产品检验的程序方法有

了一定上的认识。

由于化工生产是不间断的，所以车间生产必须时刻有人，车间的工作人员采取

四班两倒（一天白班12小时一天晚班休两天）和常白班制度。我们车间有四个人

（主任，工艺员，等）上长白班，其他人分成甲乙丙丁四个班四班两倒。

虽然我们只是实习，但我们都严格遵守车间的生产纪律，遇到不懂不明的地方

都积极发问，以免造成安全事故。在车间里必须首先了解生产工艺流程，我们先查

看了每个仪器和设备，并了解他们的名称和用途，遇到不懂的地方工艺员就跟我们

耐心讲解。为了更好的工作，我们把工艺流程图画下来以便更好的熟悉工作环境。

当然在化工生产中最重耍的是安全。因此我们刚进车间时主任就给我们上了一堂安

全教育课。

通过培训我学到了很多专业知识，也认识到在实践中不断探索总结，丰富自己

专业技能，把工作做得更出色。

安全生产月个人的心得体会「篇二」

“高高兴兴上班来，平平安安回家去”是我们每一天上班时恪守的信念。但是

如果失去了安全也就失去了保障，极易出现安全事故。现实生活中，大大小小的安

全事故屡见不鲜，那些惨烈的文字、图片和那些永远倒下了的年轻生命，都在一次

次给我们敲响着安全的警钟。“安全”这两个字离我那么近，与我的工作生活是那

么的息息相关！

一线工作人员是安全生产的主力军。安全工作只有起点，没有终点。“一个小

小的错误、一点小小的琉忽对于我们化验人员来说都是致命的。麻痹大意，疏忽一

时，往往会造成对国家、群众、个人人身的无法挽回的损失。化验作为测试中心主

要工作内容存在不少的安全隐患，有毒试剂，盐酸，硝酸，硫酸等腐蚀试剂，检测

用的氧气、乙快气等无不提示着我们时时刻刻注意安全。检测样品务必保证每一环

节、每一部位、每个工种、每个操作都达到本质安全，才能保证整个过程的安全生

产。因此每一项工作务必有标准的安全规程、作业规程、操作规程，才能做到上标

准岗、干标准活。每一个部门、每一个班组、每一个岗位，只有做好分内应做的本

职工作，才能安安全全的完成生产的各项任务。

安全不是一个人的问题，而是你中有我、我中有你。讲安全决不能搞形式主

义，而是要真正落实内容上的安全。如果只在形式上讲安全、应付上级的检查，那

么即使是再大的安全投入、再多的付出，安全环境还是不能得到本质上的改善，安

全管理水平也不能得到本质上的提升。对于化验室加工车间长期存在粉尘污染隐

患，我们要通过向职工深入宣传粉尘对人体对环境的危害的方式，不断提高职工们

的防尘治尘意识。同时，还要依靠职工出主意想办法，对车间进行改造，或者通过

引进新的降尘加工设备，增加隔音棉垫等措施，提高除尘系统运行效率，有效地避

免生产中的粉尘及噪音的污染。只有不断加大排查、整改事故隐患的力度，更加注

重安全生产细节方面，从小事做起，点点滴滴汇集在一起才能筑起安全的大堤。

让我们正确认识到安全是一种行为，这种行为靠我们自己养成自觉遵守规章制

度习惯；正确认识安全是一种观念，没有安全观念的人就没有安全忧患意识，就会

遭受事故的袭击；正确认识安全是一种态度，态度影响安全，态度促进安全。要知

道，一个小小的差错就是巨大的隐患，一个小小的疏忽，就能中断生产系统的正常

运行，一个小小的闪失，就能让生命处于险境。因此，安全是一种责任，我们工作

就承担责任，对自己负责，对家庭负责，对单位负责，对他人负责。

让安全与我们同行，不是一句口号，也只不是一个指标。用安全来关爱生命，

让我们从我做起，牢固树立“安全第一”的意识，从我们身边的每一件小事做起，

高扬安全旗帜，珍惜人身安全。珍惜自我的生命，远离事故。

安全生产月个人的心得体会「篇三」

通过这次学习安全生产，让我们更深的了解了安全生产的重要性。让我明白在

日常工作中要注意哪些安全问题，增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，时

刻注重安全生产的重要性。让我们时刻牢记：安全生产，警钟长鸣！

我们要吸取安全事故的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的重视起

来，杜绝安全事故的发生，确保自身安全的同时也要确保身边同事、公司财产的安

全，每次安全事故的发生都是痛心的教训，我们要重视!重视!再重视！

通过这次学习，对公司和对个人都是百益无一坏的。进一步完善我们的安全制

度，我们员工之间要相互照应，及时掌握工作情况，发现违规作业行为及时劝诫，

这样才能营造更安全的工作环境，这样我们的工作才能更好的展开，才能杜绝安全

事故的发生。

我想通过这样的学习，我们作为员工的有了更清醒的工作目标，安全生产重在

防范，安全责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，安全生产要警钟长鸣！

《安全生产法》最重要的特点之一，就是更加明确了生产安全事故的责任追究

和在生产安全管理工作中要始终坚持“安全第一，预防为主”的指导方针。通过学

习《安全生产法》谈一点学习体会。

众所周知，在传统的安全管理工作中，始终贯穿着“三不放过”的原则，经过

一段时期的运行之后，沐会到追究事故责任者的责任不够明确。因此，现在又将

“三不放过”改为了“四不放过”，加大了发生事故后的处理力度。这不失为一种

“前事不忘，后事之师”的好做法，有新意。但生产安全事故一旦发生，将会带来

一系列的社会问题和不可挽回的经济损失，即使再加多几个“不放过”也为时晚

矣。新出台的《安全生产法》则体现了在安全生产管理上要强化“超前意识”、

“预防为主”的理念，进一步明确了只有有效地预防生产安全事故的发生，才能使

安全管理工作达到最高的境界。

安全生产月个人的心得体会「篇四」

一例例血的教训摆在我们眼前，更深深的印在我们心里。安全，这关系到我们

每个人的问题，从来都不应该被我们遗忘。

但是安全应该怎么摘，用什么方式让家来重视，一直是让我们思索的问题，赵

总今年安全工作会议的讲话，对我们提出了许多要求，也让我们认识到了安全的重

要性，生产要把安全放在第一位，这是毋庸置疑的。但是，安全不是背背文章就能

搞上去的，如果上级领导感到的是巨的压力，那么我感觉还是心态有问题，生产的

前提就是保证各项安全，包括人身安全，财产安全，设备安全，物料安全等等等

等。这是很正常的事情，就像吃饭前要洗洗手。从小就被教育吃饭前洗手，到了后

来有条件就洗洗，没条件不想洗就不洗，再后来强制规定必须洗，这强制规定后而

让人觉得压力倍增的话，那就是心态有问题了。赵总对我们的希望越，你们的压力

就越，或者你们被罚款了，通报了。后知后觉了。然后让我们每个人来全片背诵赵

总讲话，在我看来，这没必要，也不会有很好的效果。如果能通过背诵一篇文章就

让全公司的安全高度上升一个台阶，那么我们也不用花这么人力物力来搞特稿安全

工作了。心情是可以理解的，方式是不可取的。如果仅仅是对赵总的个人崇拜到了

要背诵他的讲话的话，那么鲁南的风气也到了一定的气候了。崇拜可以，盲目崇拜

就算了吧。

安全工作，天天讲，天天做，在我的岗位上，每次上罐加水，我都想，是不是

违章操作了？因为警示牌提示我，要带面罩，要带防毒面具，要带手套。但是这些

硬件到底有几个？面罩我没见过，面具也不是人人都有。做不到专人专用。手套？

冬天发过一次棉布手套，街_1_不到2块钱的货，吹扫管道接触了水，烫个半死。然

后又冻个半死。接触物料更别提了。安全要从小事做起，从点滴做起，从细微处做

起。假如上次刑杰的事故，不是带着那么一双棉布手套，而是一双正儿八经的保护

手套，那我想也不会有这么严重的后果。硬件设施都没做好，再积极的构建软件也

不会有百分百的效果。鲁南的福利好，这是众所周知的，但是，我感觉每年发那些

广告H历，完全可以变成一副能真正对我们的双手有防护作用的手套更实在一点。

也更能温暖我们的心。

安全无小事，感谢领导给我这次能写出自己真实看法的机会

安全生产月个人的心得体会「篇五」

20XX年即将过去，这一年来我作为公司技术中心的一名技术人员一直努力并

积极参与安全管理工作，除保证自身安全外在日常的检查工作中一直加强施工现场

的安全监督工作。在安全方面自己做了一些工作，谈不上成绩但是有一些个人的想

法及经验和教训。现在，我就过去的一年中在安全管理方面的工作就我个人方面的

想法进行总结：

一、20XX年作为一名技术管理人员在安全管理方面的主要工作

1.努力提高安全的自我要求，做一名“安全的人”。在思想上，积极上进，同

时努力学习公司的各项安全制度。在行动上，我时时以安全作为标杆，规范自己的

各种行为，保障自身的安全。

2.积极参与部门的三常安全培训工作。平时利用部门培训的机会，共同学习公

司的各项安全制度、各项事故案例、上级及公司安全部门的要求文件等，提高自身

的安全意识与责任意识。

3.在日常的检查中加强安全保障工作。在技术中心日常的巡查工作中，向各项

目部的施工人员提出安全的要求，要求在现场施工及其它作业时，一切须以安全为

原则，在从事高空或其他作业时，须按要求配戴安全带及停电挂牌等措施，同时在

作业时，须与现场实际操作的工人结成安全对子，做好安全互保。

4.积极参与公司日常违章事故的检查与冶理。在安检部、工程部、技术中心等

部门组织的对日常违章现象和事故进行检查处理活动中，积极参与违章或事故的处

理并及时分析原因制定对策，对违章现象进行通报及杳处，消除施工人员指挥、操

作过程中的不安全因素，防止安全事故的发生。

二、20XX年安全工作和安全隐患处理的认识及想法

纵观全年的安全工作，我认为首先必须树立牢固的安全核心思想，在一切活动

中，都要把安全作为行动的基石，在职工的安全培训中，必须时时灌输此思想;另

外，必须加强安全的检查，对所有不安全的行为，都要受到相应的批评及考核，因

此建立各单位的安全检查与考核制度是十分有必要的;再者，要加强设备方面对安

全的保障，通过对设备进行消缺、技术改造，减少设备本身的不安全因素，减少对

设备操作人员及使用人员的伤害。

现就我个人的一点经验总结以下几点：

一是要将“安全就是生命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每

名职工“违章就是事故”的意识，做到工作、谨慎，时刻如履薄冰。还要真正将我

们的安全文化理念渗透到每一名职工的思想中，真正做到本质安全，不能麻痹大意

凭侥幸；

二是要提高我们每名职工的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、

严厉性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度

去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。

三是一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有。

排查隐患很重要但是要细致，慎之又慎，不采取细致全面的方法、手段就可能对问

题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是24小时

不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查

隐患的长效机制，去解决问题。

四是要重点部位重点抓。严格按集团和公司的“三走到三必到、三个全覆盖”

执行，对重点工程和日常管理松懈、经常出问题的项目重点加强巡查力度。其中安

监部推行的分公司自己上报最不放心的工程项目是比较好的、值得推广管理办法。

五是要职能岗位职能抓。如在技术业务岗位的，技术人员要带头执行标准、带

头遵守规程、规范并监督其他施工人员的执行情况。所有施工人员要养成在口常工

作中不断查隐患、抓规范、不断揭露问题，做好事故的应急防范、应急处置，保证

各种设备的运行率、完好率，动态地保证生产过程中的安全。

最后，事故的发生总会让人心痛，痛定思痛，找出根源，对症下药，才会避免

事故发生，因此，深刻吸取安全事故的惨痛教训，唤起每名职工安全想意识，做到

每名职工不违章，不图侥幸、不怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地干好

自己的各项工作。

三、不足与展望

一年来的工作虽然取得了一些的成绩，但也存在一些不足，主要表现在力度方

面。在组织、沟通能力上还尚有不足之处。另外，对于矿建施工和现场的设备操作

规程及安全知识尚需要时间学习。在今后的工作中，我一定认真学习相关安全制

度，敢说敢管，努力把自己分内分外的安全工作做得更好。

安全生产月个人的心得体会「篇六」

20xx年安全生产反违章大反思大讨论个人心得体会

20xx年安全生产反违章大反思大讨论个人心得体会【1】

集团公司反违章六条禁令（以下简称禁令）及相关工作安排部署，关注生命，关

注安全，是集团公司履行社会责任的体现。其规范劳动者安全行为，让劳动者参与

安全管理，是集团公司建立民主法治环境的反映。作为集团公司依法治企的一项重

大举措，对充分调动劳动者参与安全管理的积极性，形成安全生产的法治秩序，必

将产生深远影响。纵观集团公司安全生产管理建章立制的历史，从法律角度，这次

颁布禁令是一次前所未有的突破，主要表现在以下三个方面。

安全法律规范纳入企业管理

为保证企业生产的顺利进行，保障劳动者的生命财产安全，我国颁布实施了一

系列以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民

共和国劳动合同法》为主要内容的劳动安全生产法律法规。在企业安全生产保障方

面，法律法规规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的

安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上.岗作业;从事危险作业应当持

有作业所需的相关票证:生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或

者处置废弃危险物品，必须执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准，建立专

门的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有关主管部门依法实施的监督管

理。在劳动安全权利与义务方面，法律法规规定，建立健全本单位安全生产责任

制，制定本单位安全生产规章制度和操作规程是企业安全管理的法定义务，严格遵

守本单位的安全生产规章制度和操作规程是劳动者应当承担的劳动安全法定义务。

在劳动合同管理方面，法律法规规定，履行依法订立的劳动合同是劳动者的法定义

务。守法遵章既是企业的法定义务，也是劳动者的法定义务。

结合上述法律法规的相关规定，针对石油化工行业安全生产特点，六条禁令将

安全法律法规纳入企业的安全管理工作中，形成企业安全管理法制化，是依法治企

的必要基础。

明确安全管理法律责任

法作为调整社会关系的行为规范，违反规定，应当受到具体的制裁，即承担相

应的法律责任，这是法与道德、宗教和习俗等其他社会行为规范最主要的区别。由

于文化传统等历史原因，德主法辅是人们行为的主导，法律责任的缺失使得法律的

实施在一定意义上流于形式。明确法律责任，是法得以遵守的最根本保证。

劳动合同是企业与劳动者明确双方劳动权利与劳动义务的法律形式。劳动权利

与劳动义务相辅相成，劳动者在享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等劳动

权利的同时，还应当履行执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等法定

义务。劳动合同法明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以

解除劳动合同。劳动者违反禁令的行为，既违反安全法律法规的规定，同时也违反

企业安全生产规章制度，企业对其依法处于行政处分，是法律赋予企业的管理权

力。劳动者违反禁令造成事故，属于劳动者严重违反企业安全生产管理规章制度，

企业依法解除劳动合同，也是法律赋予企业的法定权利。

禁令关于相关法律责任的具体规定，是对安全管理行为的完善，为依法治企创

造了必要的条件。

依法制定规章制度

企业规章制度是适用于企业内部，保证企业生产经营秩序的’各种规则，也称

为工作规则，劳动规章制度是企业规章制度的重要内容。劳动规章制度既保障劳动

者依法享有劳动权利，同时也制约和规范劳动者的劳动行为。依据现行相关规定，

企业依法制定的劳动规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议的依据。企业劳动

规章制度对劳动关系管理与劳动争议的处理具有重要的意义。鉴于企业劳动规章制

度在企业劳动关系管理中的重要地位，《中华人民共和国劳动合同法》对此作出了

明确具体规定。首先，企业应当依法建立和完善劳动规章，保障劳动者享有劳动权

利、履行劳动义务。其次，企业在制定、修改直接涉及到劳动者切身利益的规章制

度或者决定重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意

见，与工会或者职工代表平等协商确定。第三，企业应当将直接涉及劳动者切身利

益的规章制度和重大事顼决定公布，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》首次以法律的形式规范了企业劳动规章制度的

法律含义。需要强调的是，关于企业劳动规章制度的制定程序，法律进行了重大修

订，《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，公司规章制度由董事会制

定，即公司的规章制度由企业单方制定。《中华人民共和国劳动合同法》将企业单

方面决定规章制度的规定修订为企业的劳动规章制度由企业与劳动者双方通过协商

共同决定。概括而言，具有法律效力的规章制度应当依法具备下列条件：民主程序

制定、内容合法、应当公示。

因此，集团公司关于在贯彻落实禁令的通知中明确提出要求，即召开职工代表

大会，对禁令履行民主程序。审议、通过后的禁令以企业文件的形式下发执行。集

团公司关于禁令的实施的此项具体规定在公司安全管理的历史上，可以说是一项重

大突破。也唯有此，企业的规章制度才能成为安全管理方面处理劳动关系的法律依

据。

20xx年安全生产反违章大反思大讨论个人心得体会【2】

违章顾名思义就是违反规章制度;违章行为就是人的行为不按规章制度的制定

章程去做，即人的不规范行为、不安全行为。

安全生产工作的经验教训告诉我们：在电力企业，有95%以上的生产安全事

故，是由于违章（管理性违章、习惯性违章、指挥性违章、作业性违章以及各类违

章的连带作用）引发的。没有安全，就没有一切，杜绝违章，预防工伤事故的发

生，是电力企业安全管理工作中一项重要工作。

为什么会存在违章?有以下原因：

1、侥幸心理：有些人在几次违章没发生事故之后，便以为永远也出不了事

故。把几次违章没出事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性混淆了。他

们总觉得安全规章制度是一种不必要的麻烦，碍手碍脚，认为违章也不一定出事

故，这就是侥幸心理。有些人就在这侥幸思想的支持下，经常违章，直至发生事

故。

还有一种人自以为技术好，有经验，习以为常，满不在乎，虽然预见到违章可

能发生危险，但是轻信可以避免。甚至用冒险蛮干表现自己的技能，把冒险蛮干当

作荣耀。

2.省能心理。人们嫌麻烦、图省事，总想以较少的能量取得最好的效果。这种

心理对技术革新一类的工作有积极意义，但在安全操作方面却常常引起不良后果，

许多因违章造成的事故，都是在嫌麻烦、图方便、省力气、少出汗、走捷径等省能

心理状态下发生的。

3.自我表现心理（或者叫逞能）。有些人越是技术差、经验少，越是要自我表

现，以改变被人重视的处境。虽然一知半解，却表面得很自信，有把握，似是而

非，不懂装懂，硬充好汉。如果一有机会，或者一较上劲，就可能盲目蛮干而违

章。另外想引起别人的注意，以致注意力不集中，分配失当，发生失误而违章造成

事故。

4.经验心理。经验有直接经验和间接经验。直接经验是自己从实践中直接获得

的知识，间接经验是学习中获得的知识。一个人的实践范围很小，不可能事事，都

依靠自己直接经验取得知识，重要的是学习。有些人过分相信直接经验，有时可能

是片面经验，而却忽视实践证明了的安全规程、制度等经验知识，凭经验违反规章

制度去操作，也是造成违章的原因。

5.从众心理。“从众”，这是适应群体生活的一种心理反应。对于一个安全秩

序不好，管理混乱的企业，这种从众心理象传染病一样严重威胁企业的安全生产，

也养活了违章现象。

6.逆反