小公司规章管理制度（32篇）

小公司规章管理制度（32篇）

最新小公司规章管理制度（通用32篇）

最新小公司规章管理制度篇1

一、目的：

为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励员工多读书、

读好书，特制定本制度。

二、范围：

Ing工艺、电气、仪表、设备维修、质量安全环保、化验、财

务、综合管理、运销、励志、人生、职场、名著、政治军事、饮食

健康、各类报刊等。

三、阅览室开放对象

只供本公司内部员工使用，不对外开放。

四、阅览规定：

1、阅览室书籍报刊杂志原则上只允许在阅览室阅读，如实需外

借，必须在管理员处做好相关登记，借阅时间为每天8:30-21:30,

其他时间概不受理；

2、每人每次借阅图书不可超过三本，借书时须在管理员处填写

《阅览室图书借阅登记本》；

3、员工还书时应将所借阅图书交予管理员验收，验收后将图书

放回书架内；

4、借阅的资料若遗失或严重损毁时，借阅者得依下列方式于一

周内办妥赔偿手续:读者要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、

污损涂写等，违者照章赔偿。

①借阅者自行购买原版数据或其更新版，不得以翻版数据或影

印本抵偿；

②以购回相同书籍赔偿，若因套书无法单本购买，则买同等价

钱之书籍赔偿；

③损坏轻微，可以修护复原者，其修护费由借阅者负担。

五、图书管理：

1、由青年委员会人员负责阅览室的日常管理，并负责图书的购

买、整理、盘点等；

2、每周五进行盘点；

3、新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、作者、

购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《阅览室登记总簿》；

六、阅览室入室规则：

1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻;

2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进入，违者

谢绝入内；

3、保持室内清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂

物；室内不准吸烟、吃零食；

4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱

刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚；

5、阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。

七、保护书籍：

1、用书签夹住阅览的页次，不可折页、不可做记号；

2、借阅之图书不可乱画或撕毁；

3、看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。

最新小公司规章管理制度篇2

日常基本管理制度

一、目的：为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象,

特制定本规定。

二、适用范围：租赁全体员工。

三、职责：考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。

四、相关规定

1、考勤制度

1）作息时间：周一至周五：上午8:30至12:00,下午13:30至

17:30；

周六及节假日加班：上午9:00至12:00,下午13:30至17:30

2）内勤逐日认真记录考勤。

a）员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟

到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；迟到30分

钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者（不含5分钟内

三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二

天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。

b）旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升

或加薪。无故连绫矿工三日者以自动离职论处，仝月累计旷工四日

或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工

资、福利，不支付离职补偿金。

3）工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记,

需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补

签。市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记

表》，用车应填写《用车登记表》。

4）请假规定:

a）请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方

可离岗。审批程序如下：

i.总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部备案；

ii.主管、经理请假：

3天以下（含）经部门经理、分管副总审批；

3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；

iii.主管以下员工请假：

3天以下经部门经理审批；

4-7天经部门经理、分管副总审批；

8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；

b）如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，

向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行

补假。

5）考勤上报规定：每月5日前将考勤表报人力资源部。

2、办公室制度

1）个人办公区域环境要求：应保持整洁，桌面物品堆放整齐，

资料保管规范有序C

2）产品演示区域环境要求：演示的产品及配件，使用后应及时

归还库管或恢复原有摆放。

3）下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器,

如：电灯、电脑等耗电设备。

4）办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。

5）员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关

的事情。

最新小公司规章管理制度篇3

1、严格执行安全生产各项规章制度和领导提出的有关安全方面

的要求。协助部室领导做好安全工作。检查公司各部室安全生产标

准化创建推进工作落实情况。

2、监督检查班组安全教育实施情况，每天至少参加两个部门班

前班后会，检查督促部室日常安全教育、安全文化宣传工作，并详

细记录日常安全检查表。

3、每两天至少完成一次日常安全检查，对公司各部室及相关方

的：三违情况、作业环境、安全设施、劳动保护措施、安全教育、隐

患整改、特种作业、危险作业（危险区域动火作业、进入受限空间作

业、高处作业、大型吊装作业、预热器清堵作业、篦冷机清大块作

业、水泥生产筒形库清库作业、交叉作业、高温作业、临时用电作

业、其他危险作业）、安全用电、安全标志、危险源及场所、其他检

查项目。针对查出问题下整改通知单，跟琮落实整改情况，并详细

填写安全检查表。负责事故隐患整改反馈单的现场验收。

4、每周至少一次参加部门级安全生产例会，跟踪公司部署的安

全生产工作落实情况。并详细记录好安全检查表。

5、管理本部室的安全工具、设施、标志等器材，负责对现场消

防器材、开关箱和安全警示标志、标语等其它物品的管理，确保其

完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

6、及时发现和处理事故隐患、人员违章等，对不能处理的隐患

要及时上报，并有权制止违章作业，有权依照公司安全生产管理制

度行使处罚权。

7、检查现场施工人员的安全生产防护用品的使用，检查评定安

全用品和劳动保护用品是否达标，督促防范措施的落实；负责伤亡事

故的统计上报、参与事故的调查，不隐瞒事故情节，严格执行四不

放过的原则。

8、负责各自管理范围的安全管理工作，协助安全领导小组工作,

落实实施安全生产规章制度。

9、发现事故隐患及时组织人员处理，一旦发生事故应及时上报

公司安委会，并立即组织现场抢救，参与伤亡事故的调查、处理工

作。

10、每月25日提交本月工作总结，详细说明工作量，提交r月

工作计划。

11、完成安环办主管、工程师以上管理人员交办的其他工作。

最新小公司规章管理制度篇4

第一条总则

1、目的：保证公司人事管理有章可循；

2、依据：遵照国家颁发的有关法律、法规和公司实际情况制定

本制度；

3、公司劳动人事由人事行政部统一管理；

4、公司用工一律采取聘任制，公司与员工的《用工合同》签署

工作由人事行政部负责。

第二条范围

1、本制度规定了劳动人事的招聘、任免、异动、辞职（退）等

程序及员工劳动合同、考核、薪资、福利、培训的管理；

2、本制度所称员工，系公司聘用的全体从业人员，包括试用员

工及在公司兼职的人员；因特定工作需要而聘用的专家、顾问，其

管理办法另行规定；

3、本制度适用于—公司人事管理。

第三条细则

1、人员招幕：公司员工的招聘由人事行政部负责，统一归口管

理。各级人员需求经讨论通过后，按相关程序予以办理，相关招聘

流程及具体实施方式参见员工招聘办法及其附表；

2、职务任免：详见员工管理办法；

3、人员管理：试用（正式）人员管理参见员工管理办法；

4、人员异动：坚持合理配置、才职相称、高效精简的原则，根

据岗位任职条件和个人条件与要求，做到人尽其才，避免因职务变

化而发生人浮于事的现象，具体措施见人员异动管理办法；

5、员工请、休假：根据公司内部文件一一员工请、休假管理办

法执行；

6、薪资管理：按公司内部文件薪资管理办法执行；

7、绩效考核：按公司内部文件员工绩效考核管理办法执行；

8、员工奖惩：参见员工奖励及加、扣分管理办法；

9、员工福利：详见员工福利计划管理办法相关措施；

10、员工培训：根据员工培训管理办法具体细则执行；

11、员工离（退）职：流程及具体实施方式详见员工离（退）

职管理办法及附表C

最新小公司规章管理制度篇5

1.各部门、区域要认真保管维护好对讲机及其设备，培训员工

正确使用对讲系统，以确保小区内通信信息的畅通。

2.对讲机由管理处及保安部领用保管，遵守“谁领用，谁保管,

谁损坏，谁负责”的原则，层层落实。

3.对讲机由管理处统一编号管理，定期对使用情况进行检查。

4.各部门必须设立对讲机使用登记薄，由部门每天统一发放、

验收，并做好对讲机交接工作。

5.验收对讲机发现有损坏或故障，必须立即向使用人了解清楚

情况，要求使用人提供书面报告，查明原因，根据实际情况处理，

属于人力损坏或遗失须负赔偿责任，对蓄意损坏对讲机者，视作严

重违纪处分。

6.领用对讲机后必须保持对讲机处于开机状态，并注意及时更

换电池，更换电池时，必须先关机后再更换电池，以保护和延长对

讲机使用寿命。

7.对讲机仅供工作上的联系，不准用对讲机讲与工作无关的事

情，不得用对讲机讲影响管理处形象的说话或泄漏管理处秘密。

8.在公众场合注意控制对讲机音量，避免对客人或业主造成滋

扰。

9.对讲机按区域分频道使用，各部门需与其它部门联系工作，

可调到被呼叫部门的频道（工程部）。

10.必须严格按对讲机的操作规范使用，发话时，按信发话按钮,

发话完毕后松开发话按钮接听，严禁长时间按住发话按钮或发出干

扰声，影响正常通话，如被发现视作违纪处分。

1L使用对讲机时应先报岗位，然后讲要找岗位，再说具体事情;

使用对讲机时应礼貌用语，要求别人办事时应多用“请”字；接收人

收到后应回复“收到”或不清楚时说“请重复”，检查后回复所查

情况，呼叫人回复：“谢谢”o严禁用对讲机讲粗言。

12.对讲机须随身携带，小心爱护，使用时应小心轻放，严禁手

提对讲机天线，严禁用对讲机敲击硬物，因使用不当造成损坏需赔

偿。

13.对讲机由值班人员使用，严禁转借他人，严禁个人携带外出,

如确有需要，须报主管领导批准。

14.对讲机使用过程因接收信号不好，接收双方听不清楚时，呼

叫三次无反应，其他同事立即转呼并及时代为转告。

15.员工在交接班时应做好对讲机交接验收工作，以免出现问题

时相互推脱责任。发现问题应做好记录并及时上报主管领导加以处

理。

最新小公司规章管理制度篇6

一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍

的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；

二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自

律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反

腐工作的实施意见》，严格按国家和盛市有关法律、法规、规定以

及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；

三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受

监督；

四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或

议标，择优选择施工单位和供货方；

五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排尝摆阔气，搞铺

张浪费；对外接待要严格按标准执行；

六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要“，不得擅自

接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公

司办公室由公司领导酌情处理；

七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车

私用；

八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证

券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物

必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。

最新小公司规章管理制度篇7

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公

司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合

素质等择优录用。

人事档案：公司为每位员工建立人事档案，公司承诺档案资料

严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假

者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实

性。

员工试用期为两个月。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需

要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加

班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月

薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额

外的'工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任

务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。

当你知道要迟到时，有责任事前通知你的，级主管，缺勤和迟到将

作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。

未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定

上午9：00—11：30下午14：30—17:30

财务人员双休，其余人员每周休一天。

2、惩罚：

(1)迟到早退一次扣10元(超过1小长扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗,

不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。病假请假一天扣除当天工资。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

事假请假一天扣除当天工资的双倍。

(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和

公司全局，有职业道德观念。

(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重

要工作需要，应配合完成。

(7)员工请假不得以短信、微信或代请方式，应直接向公司领导

请假。

(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情

况特批。

(9)禁止积攒休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允许

在当前周串休。

4、调动：

(1)公司员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请,

报总经理批准。

5、离职：

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关

人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使

用的公司财物，方可离职。

6、自动离职：

无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、

7、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法

胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月

工资。计算方式为：日工资二基本工资+30天(不含福利、奖金等)

8、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追

究刑事责任。

员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，

工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)

(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成

损失的.。

(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司

秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露

对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名

誉者。

(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响

的。

(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内

无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成

损失责任自负，严重者追究其法律责任。

(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明

在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

(11)、偷取公司及同事财物。

(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)

加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工

工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、企业工

龄工资、补助。

工资发放：当月5日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节

假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大

变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态

度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，

应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(基本工资的一

半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责

任。

四、福利待遇

各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个

人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出

勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

（1）、人身保险。

1、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。

2、周日加班者，给予当日工资，节E加班者给予双倍工资。

3、员工需外出（工作时间）每餐补助20元/人，超出部分自理。

4、正式录用业务人员的工资待遇含各项补贴：交通、通讯、冬

季150元，夏季100元。

全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，

无全勤奖。（鼓励员工全勤）

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日后。

2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不去失。工

作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从

工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，

如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关人员有义务马上

到位予以解决。

六、工作日志制度

要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时

间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作

过程中发现的问题，及时调整。

七、呈报制度

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事

件应马上向主管领导汇报，因•个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上

报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站、视频,

严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

4、当天值日人员应随时查看办公耗材的使用情况，呈报负责人

提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记

录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材

做与工作无关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工

作。

2、门、窗、水、电、气管理

(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

3、卫生管理

(1)当天值日人员应保持办公区域、卫生间的整洁。

(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

(3)当天值日人员如有工作不能履行职责，应提前与其他值日人

员进行更换，若不值日，则罚当天值日人员连续值日两天。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

最新小公司规章管理制度篇8

一、建立注册商标管理工作小组。小组负责对本公司注册商标

的管理使用及有关工作，做到经常检查、总结。

二、学习《商标法》、《商标法实施条例》及《商标印制管理

办法》，严格按商标法要求正确使用注册商标，保证注册商标的专

用权。

三、商标标识印有专人负责，按《商标印制管理办法》办理。

四、对所注册的商标在使用过程中做到注册商标与印制商标标

识完全一致，不擅自改变其组合与图案。

五、商标的使用必须按公司下达的计划生产，按规定程序领取,

未经批准不得擅自发放。

六、商标标识有专人保管，并建立出入库台帐，对废次商标的

销毁要有记录，有分管副总签字。

七、仓库商标专管员对商标标识的入库、出库等实行严格管理,

帐目整洁，数字准确。

八、任何人不得擅自拿商标标识，私拿盗窃商标标识者要按公

司规定严肃处理，情节严重的，要报请有关部门依法追究其刑事责

任。

九、保护注册商标的专用权，维护本公司商标信誉，对侵犯注

册商标专用权的行为按法定程序追究。

最新小公司规章管理制度篇9

第一条、为了预防食品安全事故发生及事故进一步扩大，保障

消费者生命财产安全，落实食品安全环节的事故责任，进一步开展

食品安全管理工作，特制定本制度；

第二条、食品安全事故发生后，公司应主动向上级主管部门报

告，并积极配合有关部门，做好事故人员的抢救、就医工作，并做

好医药费的安排工作；

第三条、食品安全事故发生后，企业法人应立即领导企业员工

做好食品安全处置工作，分析造成事故的原因，立即停止问题产品

的销售；

第四条、食品安全事故发生后，公司应全员努力，实行问题产

品的召回制度，并通知各问题产品销售渠道，最大范围内防止事故

扩大。对有毒有害、腐烂变质的食品应交由有关部门进行无害化处

理或销毁；

第五条、食品安全事故发生后，公司应勇于承担社会责任，对

已经出售的严重危害人体健康、人身安全的不合格食品，本经营单

位选择能够覆盖销售范围的新闻媒体予以公告，或者在营业场所内

公示，通知购货人退货，将不合格食品追回和销毁，并做好事故赔

偿工作；

第六条、事故处理后，公司应进一步分析事故原因，找出公司

内部的问题，全员树立食品安全责任意识，完善产品采购、生产、

包装、销售各环节责任机制，为下一轮经营做好准备；

最新小公司规章管理制度篇10

一、目的：为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象,

特制定本规定。

二、适用范围：租赁全体员工。

三、职责：考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。

四、相关规定

1、考勤制度

1）作息时间：周一至周五：上午8:30至12:00,下午13:30至

17:30；

周六及节假日加班：上午9：00至12：00,下午13：30至17：

30

2）内勤逐日认真记录考勤。

a）员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟到

或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；迟到30分钟

以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者（不含5分钟内三

次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二天

早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。

b）旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升

或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日

或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工

资、福利，不支付离职补偿金。

3）工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记,

需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补

签。市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记

表》，用车应填写《用车登记表》。

4）请假规定：

a）请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方

可离岗。审批程序如下：

i.总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部备案；

ii.主管、经理请假：

3天以下（含）经部门经理、分管副总审批；

3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；

iii.主管以下员工请假：

3天以下经部门经理审批;

4-7天经部门经理、分管副总审批；

8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；

b）如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，

向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行

补假。

5）考勤上报规定：每月5日前将考勤表报人力资源部。

2、休假制度

请假类型时间提供证明备注

事假工龄未满一年者请事假不能超过（或累计超过）3天/月；

工龄满一年以上不能超过（或累计超过）7天/月请假条扣除全勤

奖及请假期间的基本工资+双休补贴+住房补贴

病假凭医院盖章的《疾病证明书》上的休息建议天数休假

疾病证明书

请假条无疾病证明书按事假处理

病假期间发放基本工资，扣除期间其它补贴，病假超过一天扣

除当月全勤奖。

生产部员工每月请病假不超过两天，用加班工时抵可不扣全勤。

婚假可享受3天婚假，每满一年增加1天，最高不超过8天。

结婚证书

请假条不扣薪，超假按事假处理

丧假直系亲属为3天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）请假

条不扣薪，超假按事假处理

产假入司满一年后，符合国家计划生育政策，女方产假90天

（遇节假日不再累加），男方7天陪产假（含公休日）准生证

出生证明

请假条90天带薪工资为基本工资，超假按事假处理

哺乳假每天有一小时的'哺乳时间，可推迟上班一小时或提前下

班一小时，享受哺乳假期限为休完产假后3个月不扣薪，超假按事

假处理

工伤假因工负伤者因治疗无法工作期间疾病证明

请假条按国家规定执行

年休假员工在本企业累计工作已满1年不满20年的，年休假

5天；已满20_年不满20_年的，年休假10天；已满20_年的，年

休假15天。年休假以工作日计算请假条不扣薪，超假按事假处理

上半年入司者，第二年可享受休假

休假期问，如因工作需要要求员工上班的，员工应按时上班

注:

1）未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期限已到未办理

续假而未回工作岗位者以旷工论处，旷工超过三天以自动离职论处。

2）员工因重大疾病或家庭变故，需要请一个月以上长假者，必

须先办理离职，待事项完结以后，可向公司申请入职，公司人力资

源部、分管副总、及部门经理根据用工需求情况优先录用，根据其

以往表现重新确定其工资，年序工资自重新入职起算。

3、办公室制度

1）个人办公区域环境要求：应保持整洁，桌面物品堆放整齐，

资料保管规范有序。

2）产品演示区域环境要求：演示的产品及配件，使用后应及时

归还库管或恢复原有摆放。

3）下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，

如：电灯、电脑等耗电设备。

4）办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。

5）员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关

的事情。

最新小公司规章管理制度篇11

、小公司规章制度怎么写

为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营

造一个良好的办公室环境，特制定本制度：

基本制度

1、进入办公室必须着装整洁。

2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、

脏话。

3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造

一个良好的工作环境。

4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许

吸烟。

5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工

作总结。

6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取

记录。

会议制度

1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的'确不能出席会议

者应先请假，同意后方有效。

2、学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置

工作。

3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的

意见。

值班制度

1、值班人员必须按时到办公室。

2、接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，

巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科

报告情况。

3、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

4、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

5、做好办公室清洁卫生。

二、怎么公示规章制度

1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约

定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制

度》“，让劳动者在劳动合同上签字。

2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅

读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。

3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技犬手

段记录员工浏览规章制度的情况。

4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规

章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。

5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。

6、将员工对于企业规章制度的了解情况作为考核项目，定期或

者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果

并让员工签字确认°

7、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学

习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。

8、可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。

最新小公司规章管理制度篇12

一、员工日常工作规范

1、顾客就是“上帝”，顾客永远是左的。每个员工都必须以更

好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵。

2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。每天要

提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次

迟到算旷工。

3、上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累计

3次按旷工一天处理。

4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑,

以免耽误工作。

5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，

一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严重者，交

由相关执法部门处理。

6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工

之间也必须讲礼貌。

7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有

遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追

究员工责任。

8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。

工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机，不得与客人争机

位。员工卡仅限本人使用，禁止他人使用。

9、每天早上7：30—9：00.所有员工必须齐心协力共同打

扫卫生，还网吧已经干净幽雅的上网环境。

二、网管工作职责

1、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及

恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人

上机。

2、检查机器的运作情况（服务器、客户机）。如出现严重问题,

不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班

说明情况，交班时盘点所有配置及工具（包括硬盘、光碟和日常用

具）。如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿。

3、没有得到接班人签名不得下班，交班时需要把当前网吧机器

的运行情况说明清楚。

4、定期检查网吧各线路，发现老化的及有安全隐患的接口、接

头、线管、插座及交换机，及时更换和补救。节约用电，对空调，

电扇，招牌灯箱要定时开起，适时关闭。

5、如营业期间出现机器或网络故障，应立即检查并以最快速度

解决，同时向顾客解释以安抚客人情绪。若故障短期内无法解决，

必须将情况反映给经理。

6、每天两班合作检查网络游戏的升级情况，如需要升级立即告

知经理。

7、当班时（特别是夜班）必须巡查网吧的情况，保护顾客的财

产，保护机器的安全，谨防小偷。发现小喻应立即处理并向经理报

告情况。

8、值班期间，若网吧出现客人打斗或争吵事情，应想办法劝阻;

实在没办法劝阻的，应第一时间报警处理，并通知网吧经理到现场

处理。

9.协助保洁员维持网吧卫生，没有保洁员时，要主动承担网吧

的保洁工作，协助攻银员陈列销售商品。

10.网管交班时，两班网管必须一起检查所有电脑是否能正常运

作。登记配件损坏更换情况，若发现有机器故障或是遗失物品则由

上一班所有员工承担责任。（核对所有物品其中包括：键盘、鼠标、

耳机、摄像头，若有遗失照价赔偿。）

三、收银员工作职责

1、洁身自爱，严于律已；小心谨慎，细心认真；坚持遵循财务

制度办事。按照有关部门的规定，严格核对网友的登记情况，尤其

是对未成年人的核对。

2、除本网吧的工作人员外任何人不许擅自进入收银台。

3、收银员当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担，多出

来的金额也由收银员自己收管c（必须在交班时点清，否则两班一

起承担）

4、如发现假钞立即退还客人。若当班收到假钞，由当班者承担。

5、充值务必先收现金，否则不予充值。出错时必须在出错本上

做详细记录并得当班经理签名认可。

6、不得随意挪用公款，或是用公款代垫私人费用，一经查明,

立即辞退。

7、商品销售为现金支付，不得借出任何商品，货物售出概不收

回。（包括饮料、小食、香烟等）。

8、机器有故障，收银员必须即时通知网管，网管接到收银员通

知时须第一时间去查看并解决问题，否则属网管责任。（如网管实

在解决不了的，应及时告知经理）

9、购买网吧一切物品必须按销售价格买，禁止私自销售任何物

品给予客人。（一经发现立即辞退）

10、做好商品的进货登记情况，摆好陈列商品，必要时向经理

汇报。

四、保洁员工作职责

1.搞好室内外卫生，地面，墙面做到干净，每2小时要拖地一

次，维持网吧环境卫生达到：顾客离座后，及时处理把鼠标，键盘,

耳机归位，处理干净，损坏的要及时向当班网管报告。

2.厕所卫生要每半小时巡视一次，定时消毒，去异味。

3.协助网管维持网吧秩序，协助收银员陈列销售商品。

4.交班时要做到座位，地面干净。厕圻整洁干净，无异味。未

完成的由上一班搞好再下班。

五、奖励制度

本网吧员工福利待遇及奖励规定为保障员工的合法权益和福利

待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，作出如下规定：

1、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为

准。每人奖励50元，具体评选标准如下：

①不迟到、不早退。

②不旷工。

③除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。

④上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。

2.优秀员工奖（每月一次）不限岗位，表现突出员工给予50—

200现金奖励。限1-2名。

3、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献

或提出好的建议的员工，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不

昧、水电工技改降低运营成本、员工建议采纳等。

4、每人每月享有两天假期。若要申请假期，必须提前三天申请,

特殊情况必须得到经理批准，未经许可不得擅自离岗（未经许可视

同旷工处理）。辞职须提前15天申请，辞职期间应保持工作热情，

顺利将工作交给新员工。未经批准不得离职，擅自离职，不予发放

工资。

最新小公司规章管理制度篇13

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展

壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,

特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制

度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有

损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工

的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行

多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡仝体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工

提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，

造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥

才智，提出合理化建议。员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、

诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报

告交与上级部门，公司将做出合理的.回复。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行

节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合

作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章

制度的行为，都要予以追究。员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

办公用具、用品购置与管理

1、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导

批准后方可购置。

2、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、

办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外

借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

最新小公司规章管理制度篇14

作为内部管理来说，一个小公司的管理难度真的很大，甚至比

大公管理难度还要大。

1、一方面人员紧凑，不可能做到大公司的逐级管理，在各个部

门设置管理人员。

2、一方面也不可能做到大公司那样制定严格的制度让员工去执

行，很多时候只能靠员工自觉。

3、公司小，员工的归属感差，很难形成企业文化，得到员工的

认同。

4、由于规模小，为了压缩开支减少人员，很多事情分工不是很

明确，一个萝卜几个坑。员工经常会有怨言，不服从管理，而公司

因为招人困难，对员工很难有什么强硬的态度。

上面说的都是困难的地方，当然做为小公司来说在管理上也有

优势的地方。

小公司相对来说各部门间勾心斗角的事情比较少，主要领导可

以一管到底，不会存在中间环节的脱节。由于人员少，滥芋充数的

现象不象大公司那么明显。比较能将为数不多的员工团结起来拧成

一条绳，发挥出强大的动力来做强做大公司。当然这需要领导者的

管理水平。

做为一个小企业不能制定太繁琐的制度，制度定的不能太细，

对有些原则性的把握住就可以，如果定的太细，又不能得到很好执

行的话，会造成公司的制度形同虚设，直接影响到制度的权威性。

所以根据自己单位的现状，制定一个切实可行的'制度是关键。

做为一个基层的管理者来说难度是很大，平时工作生活都在一

起，很难在日常工作中去管理平时都比较要好的同事。

领导之所以选你做管理，肯定在你身上有别的同事不具备的优

点。你平时在工作中要发挥这些长处，证明自己的能力，这样才能

让别人服你。只有让朋友服你，你安排工作时的阻力就会小很多。

作为管理者，管理时必须做到有章可依、公开公正、奖罚分明、

一视同仁、以身作则。

处罚时做到点到即止，给人以改过的机会，只能以处罚为手段,

不能以处罚为目的C

做为一个基层管理者，言传身教最重要。当然刚开始还是要身

教，做好榜样。在不折不扣的完成领导教给你的任务的情况下帮助

别人完成O

在你的下属里面你要找几个关系比较好的同事，和他们谈谈，

让他们支持你的工作。告诉他们你在你力所能及的范围里会帮助他

们。让他们带头服从你的安排，听从你的指挥，别的同事看到了会

开始学习他们那样，不会和你为难的。

有了基础你就可以大胆的安排工作，遇到特别不听话，又不能

很好的完成工作的，在和你的领导协调后，把他当个反面的典型，

处于口头警告、罚款、辞退等，这样可以很好的树立你的威信。

说了那么多，做个管理者来说能做到这八个字就能得到领导的

赏识，同事的敬佩了，这八个字就是：

“言传身教、恩威并施”。

祝工作顺利！

最新小公司规章管理制度篇15

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，

根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制

定本规章制度。

总则

1、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员

和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的

从其规定。

2、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、

享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵

守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

3、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用

工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

分则

第一章、会议制度

一、经理办公会议

每半月召开一次，由总经理主持，管理层次人员参加，必要时

清有关负责人列席C

会议主要内容：

1、学习和贯彻政府有关建设工作政策；

2、讨论年（季）度工作计划和总结；

3、讨论公司发展规划、经营方针、人事劳资与分配等全局性的

重大事项。

二、工作会议

每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及各职能

部门负责人和各项目总工作工程师参加。

会议内容：

1、各部室负责人汇报工作的执行和完成情况;

2、传达上级有关的重要规定和内部的工作措施或决定；

3、听取各种加强管理和改进工作的会议；

4、讨论存在的主要问题及提出相应的改进措施。

三、职工大会

每半年召开一次，由总经理主持，全体职工参加，也可有外聘

人员参加。

会议主要内容：

1、职工报告生产经营的完成情况；

2、年（季）度的工作计划、行政总结以及表彰先进等。

四、业务会议

按各职能部门所规定的业务职责，根据待讨论的具体事项，不

定期的有总经理、总工程师或部门负责人分别召开，要求对某事项

达到同一认识、协调配合和解决问题的目的。

各种会议的召开，务须做到事前有准备、事后有记录，凡总经

理召开和主持的会议，其会议工作由综合部负责；

其他各种会议由会议主持人的所在部门负责。

第二章、人事管理制度

、职工的使用、考核与晋升

公司对所属人员的调配使用按照学用一致和用其所长的原则，

根据工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。

二、职工的考核

1、考核标准、依据及原则

职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼

备为标准，以执行各类人员岗位制为依据，坚持客观公正、民主公

开、注重实际的原则。

2、考核时间

年度考核每年一次，随年度工作总结一起进行。

3、考核内容

考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

（1）德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

（2）能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务

技术提高，知识更新情况；

（3）勤：主要考核工作态度，勤奋锹业精神和遵守劳动纪律情

况；

（4）绩：主要考核履行职责情况。

4、考核组织

在年度考核时，设立非常设性的考核委员会或考核小组，负责

公司年度考核工作C

5、考核方法

实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结

合的方法。

第三章、档案管理制度

一、公司各部门和项目工作在工作活动中形成的文件材料、照

片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料。

二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。

三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以

下工作：

1、按档案类别，制定各类的编号规定；

2、严格档案材料的接收手续，仔细检点移交的归档材料并履行

移交签字手续；

3、档案材料的立卷及编制总目录；

4、档案材料的检查工具，制定借阅办法，重视机密文件，要经

领导批准后，方可借出；

5、做好档案汇编和利用的统计;

6、定期清点档案，经组织鉴定后销毁无保存价值的材料。

四、凡档案材料均要求字迹工整、审筵手续齐全，禁用字迹不

牢固和易褪色的书写工具。

五、材料的整理与归档期限

1、行政文书类材料，在完成该项目活动后由专职人员于半月内

整理归档；

2、工程项目工作类的管理和技术性材料，在完成项目合同任务,

后项目工作组一个月内整理归档。

六、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。

九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。

第四章、工程部管理制度

一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工

作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出

最大的积极效益。

二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、

法规、维护国家利益。

认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准,

建筑安装工程施工技术资料管理规定。

三、各专业人员问要团结协作，密切配合。

四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单

位和施工单位的正当合理利益。

五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。

六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，

不断提高工作业务水平。

七、认真执行工作服务协议，不得从事授权范围外的工作。

第五章、财务管理制度

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，

严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，

财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工

作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工

作。

四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合,

如实反映和严格监督各项经济活动。

记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、

账目清楚、日清月结、近期报账。

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。

对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报

销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不随便调动。

财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续,

没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。

移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公

章、实物及未了事项等。

移交交接必须由建设局财务科监交。

七、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防

止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

八、银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。

银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外

单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支。

第六章、合同管理制度

一、公司对外签订的各类合同一律使用本制度。

二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对

于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。

各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵

守、切实执行本制度。

各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、

守信誉”为核心的合同管理工作。

合同的签订

三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参

加，不得一个人直接与对方谈判合同。

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。

对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法

人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的

原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统

一合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文

字表达要清楚、准确。

九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争

协议合同由我方所在市人民法院管辖。

十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提

高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、

谋取私利，违者依法严惩。

十一、处理合同的原则

1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家

政策或合同条款为准；

2、以双方协商解决为基本办法。

纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司

合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议,

解决纠纷；

3、因对方责任引起怕纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不

受侵犯；

因我方责任引越的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责

任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；

因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解

决;

第七章、安全管理制度

1、组织安全生产领导小组的活动，定期不定期的开展遵纪守法

教育，不断增强职工的安全生产意识，并经常对工地安全员进行灌

输实施，现场的安全指挥知识；

2、负责制定好安全生产管理制度，操作规章制度及各项安全制

度，并监督实施；

3、领导编制安全技术改造计划，合理安排安全技改经费，并认

真组织实施，保证安全技改经费的及时落实；

4、组织创建“安全企业”活动，强化“班组安全建设“工住；

5、加强对施工现场的消防设施的检查管理，及交通复杂的施工

现场管理；

6、安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考核，做到持证上

岗；

7、牢固树立安全第一的思想，搞好安全、文明试生产，坚持交

接班时必须交清安全情况；

8、遵守劳动制度，认真执行安全员工作制度，制止他人违章操

作；

9、按时检查，发现问题能自己处理的立即解决，不能解决的立

即上报领导，以防事故发生。

第八章、质量检查办法

1、全面贯彻执行国家有关质量管理的方针、政策、法律、法规;

2、使质量检查工作明确职责，严格制度，防御为主，充分发挥

质量检查人员的积极作用；

3、根据国家规定的技术标准、验收规范、操作规程和设计要求,

在整个施工过程中的各个环节进行全面的检查和监督；

4、及时掌握质量信息，分析质量动态；

5、建立样板制。

各工艺按设计要求、规范要求、质量标准，做样板。

以样板引路，施工中如达不到样板的,质量，视为不合格产品，

要进行返工处理；

6、建立三检办法。

各分包单位、外包队、施工班组在施工中要按照施工验收规范

进行工序自检，并认真填写检查记录，凡无“三检”记录，上交不

及时或不上交的均按该项目未完成论；

7、建立工序交接检制。

各工序在自检的基础上，工序之间进行交接检查，并办理交接

手续。

上道工序如达不到质量要求或未办理交接手续，下道工序有权

拒绝接收，并不进行下道工序的施工，耽误的工期和时间由上道工

序承担；

8、施工中需要办理隐蔽、预检手续的项目必须办理隐蔽、预检

手续，不办理手续，下道工序不得施工。

风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的

“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依

法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登

记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减

少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制

定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序

和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

最新小公司规章管理制度篇16

一、小公司规章制度

为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营

造一个良好的办公室环境，特制定本制度：

基本制度

1、进入办公室必须着装整洁。

2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、

脏话。

3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造

一个良好的工作环境。

4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃版，更不允许

吸烟。

5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工

作总结。

6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取

记录。

会议制度

1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者

应先请假，同意后方有效。

2、学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置

工作。

3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的

'意见。

值班制度

1、值班人员必须按时到办公室。

2、接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，

巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科

报告情况。

3、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

4、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

5、做好办公室清洁卫生。

二、怎么公示规章制度

1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约

定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制

度》“，让劳动者在劳动合同上签字。

2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅

读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。

3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手

段记录员工浏览规章制度的情况。

4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规

章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。

5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。

6、将员工对于企业规章制度的了解情况作为考核项目，定期或

者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果

并让员工签字确认。

7、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学

习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。

8、可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。

最新小公司规章管理制度篇17

第一则：总则

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，

使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业

人员。

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度

规定办理。

第二则：管理权限

总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留

及晋级，决定全体职员的待遇。

人力主管工作职责：

一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

四、组织公司平时考核及年终考核工作。

五、组织公司人事培训工作。

六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人

事手续。

七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三则：职员录用

一、被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由

公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，

一份交新职员自留。

二、《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底

期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续

约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。

三、完备调离手续

双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，

未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手

续包括：

1、处理工作交接事宜；

2、按调离手续要求办理离职手续；

3、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

4、退还公司宿舍及房内公物。由公司提出解除劳动合同的职员,

临时确没有住房而需住公司住房的，时间不得超过一个月；

5、报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领

取离职当月实际工作天数薪金。

7、职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还

在劳动合同期限内的有关费用。

8、如与公司签订有