小公司钉钉考勤管理制度

小公司钉钉考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。二、考勤方式（一）钉钉考勤系统公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。员工应在手机端下载并登录钉钉APP，按照系统提示进行打卡操作。打卡时间范围为公司规定的正常工作时间前后各[X]分钟。（二）特殊情况考勤记录1.因公外出：员工因工作需要外出时，应在钉钉上填写“外出申请”，注明外出时间、地点、事由等信息，并经上级领导审批。外出期间无需打卡，但需在返回公司后及时在钉钉上更新考勤状态。2.请假：员工请假应提前在钉钉上提交“请假申请”，注明请假类型、时间、事由等信息，并按照审批流程提交相关领导审批。请假期间无需打卡。3.加班：员工加班应提前在钉钉上提交“加班申请”，注明加班时间、事由等信息，并经上级领导审批。加班结束后，员工应在钉钉上填写加班记录。三、考勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.员工应在规定的打卡时间范围内进行打卡，如因特殊情况未能及时打卡，应在当天内填写“补卡申请”，并经上级领导审批。每月补卡次数不得超过[X]次，否则按旷工处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。2.员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。（三）请假1.请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假应提前提交申请，经审批通过后方可休假。2.病假：员工因病需要请假时，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。3.事假：员工因个人原因需要请假时，应提前提交申请。事假期间，公司不发放工资。4.年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经上级领导审批后方可休假。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假：女员工生育时，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。7.陪产假：男员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女员工产假期间一次性休完。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。（四）加班1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要确需加班的，应提前提交“加班申请”，经上级领导审批后方可加班。2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，每月加班时间累计不得超过[X]小时。3.公司按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。四、考勤数据统计与核对（一）考勤数据统计人力资源部门负责每月对员工的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据包括打卡记录、请假记录、加班记录等。（二）考勤数据核对1.人力资源部门应在每月[X]日前将上月考勤数据统计结果发送给各部门负责人进行核对。各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤情况，如有异议应在[X]个工作日内反馈给人力资源部门。2.人力资源部门对各部门反馈的异议进行核实，并根据核实结果进行调整。考勤数据核对无误后，人力资源部门应将最终考勤结果作为员工工资核算的依据。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对公司员工的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对公司各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、请假记录、加班记录等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对公司员工的考勤情况进行抽查，抽查方式包括现场检查、电话核实等。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。2.对于考勤管理工作中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。六、附则