01-松山《赢在心理-银行对公营销高阶策略》2023-1版 6课时_第1页
01-松山《赢在心理-银行对公营销高阶策略》2023-1版 6课时_第2页
01-松山《赢在心理-银行对公营销高阶策略》2023-1版 6课时_第3页
01-松山《赢在心理-银行对公营销高阶策略》2023-1版 6课时_第4页
01-松山《赢在心理-银行对公营销高阶策略》2023-1版 6课时_第5页
已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

课程名称:《赢在心理-银行对公营销高阶策略》主讲:松山老师6课时课程背景:二十大报告指引未来发展方向,银行面临转型新机遇;金融十六条的落地,对高度相关行业-房地产带来巨大影响。在后疫情时期,经济发展呈不均衡、不确定,市场资金越充裕,行业竞争越激烈,业务营销常陷入困境。各级管理者及营销人员经常遇到以下的困难:关系资源逐渐枯萎,营销理念与技能遇见天花板;客户各层级约访与沟通难把握,核心需求难挖掘;银行同质化严重,优势不明显,项目落地越来越困难;客户忠诚度、驾驭度降低,流失率增加;本课程着重分析客户的心理特征,以及客户经理的自我认知。从约访到维系客户的四个主要流程,结合数个实战案例,让学员提升解决业务实战问题的思维与路径。从管理者视角,来拔高营销人员的潜在格局,从而达到提升营销力的愿景。课程收益:判断与区分客户的DISK分类与八类心理类型,并在案例中分析应用;在案例分析中运用SWOT模型分析、FABE表述产品;运用客户需求分析NEADAS模型,精准制定一户一方案;复述四类高级营销策略,并与实际案例相联系;掌握LI均衡模型,并在案例分析中应用;运用视窗模型,从KYC跨越到KYS;授课方式:讲授、研讨互动、视频启发、案例教学、现场演练课程对象:商业银行支行长、部门总、团队主管、小企业及公司客户经理;课程大纲:破冰:小组讨论:1.列举常规外部困境;2.列举营销过程难点;第一讲:对公客户分类与心理画像一、客户分类1.政府平台与国有企业2.上市公司3.房地产4.民营制造业5.其它类讨论:资源、产品、营销能力三者关系?二、客户关键人心理画像视频分析:安家天下DISC分类画像与沟通对策1)DISC分类简介2)不同类型客户的沟通策略2.对公客户8种普遍心理1)求廉2)求实3)方便安全4)求衡5)获得感6)求新与变革7)交际与好奇8)自尊和表现自我实战案例:通过大客户“自尊与表现自我”的心理,达成低风险推迟贴现;3.对公客户3个心理特征1)多样性2)复杂性3)可变性4.合作关系LI-均衡模型分析现场练习:对学员案例运用LI-均衡模型分析;三、大客户链接模式破圈1.认知能力与思维模式固化2.路径依赖3.信任效应与危机案例分析:谁有决策权?第二讲:突破营销困境的高阶策略情景分组模拟:大客户约见一、营销准备1.深入认知产品1)产品的SOWT深度分析2)S-FABE-U产品表述模型3)业务流程清晰描述(时间、参与人、条件、关键步骤、特殊状况)小组练习:sowt分析+FABE表述“ODCR”赞美模型1)目的2)需求3)核心4)结果客户的价值锚定1)客户资料收集2)约访目的3)寻找合适锚定点4)约访选择(直接约定、第三方媒介)二、有效拉近客户3大策略1.策略一:一念之间-大客户营销初心数字游戏:首因效应2.策略二:南风北吹-逐渐获得客户的认可实战案例:运用“雪球结构“,与他行总行谈理财业务3.策略三:至诚至真-对待大客户的底层逻辑实战案例:弱资源下的上市公司成功授信营销案例;三、精准挖掘需求3个层次1.5W2H模型工具现场练习:5W2H的运用2.层次一:洞悉客户一般需求3.层次二:引导客户需求实战案例:开门红的15亿存款落地4.层次三:对公客户需求修正与创造现场讨论:挖掘需求时,我们的角色定位与变迁5.活用NEADAS模型挖掘需求综合练习:对公客户的需求挖掘与方案制定四、项目成交落地4条法则1.法则一:评估法则-突出优势现场讨论:秋香的美貌2.法则二:示弱法则-以柔克刚3.法则三:逆反心理-探索客户底价视频导入:谍影重重4.法则四:期权法则-促进落地扩大业绩实战案例:80户成长型中小企业批量授信;五、对公客户维系4个意识1.老客户的成本分析2.意识一:“空”的意识-业务份额与客我距离的优化3.意识二:危机意识-近因效应的解析实战案例:DingBa公司业务被撬的教训4.意识三:应诉的机会-对公客户粘性的提高1)投诉的几重因素2)尊重与宣泄3)这是一个好机会5.意识四:形成路径依赖-抵御它行竞争降低流失率实战案例:TL银行危机处理的案例;第三讲:改变营销结果的关键要素一、个体自我认知1.KYC与KYS2.冰山模型3.本我自我超我4.邓宁克鲁格心理曲线5.高端化与低姿态分组练习:运用乔哈里视窗分析自己的特征二、易忽视底层因素1.营销人员常见的动机2.动机不明的内在因素分组讨论:当前的可能动机及因素三、对公客户经理的胜任素质1.基本专业素质2.风险预判3.授信方案4.沟通技能5.资

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论