2025版旅游行业劳务派遣合同试用期权益保障细则

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2025版旅游行业劳务派遣合同试用期权益保障细则甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________乙方（被派遣劳动者）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：_______________________民族：____________________________住址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲方为满足旅游行业劳务派遣需求，乙方同意接受甲方派遣至_______（派遣单位名称）工作，双方经协商一致，达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位：_______________________2.工作内容：_______________________3.工作地点：_______________________二、试用期（1）依法参加社会保险和住房公积金；（2）享受国家规定的法定节假日、年休假；（3）享有劳动保护和职业健康检查；（4）享有甲方提供的劳动条件和工作环境；（5）享有甲方提供的培训和学习机会。2.试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工资及福利待遇1.乙方试用期间工资为_______元/月，自_______年_______月_______日起执行。2.乙方正式录用后，工资及福利待遇按照甲方及派遣单位的有关规定执行。四、劳动合同解除与终止1.试用期内，甲方或乙方提出解除劳动合同的，应当提前_______日通知对方。2.试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方及派遣单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方或派遣单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.试用期内，甲方因下列原因解除劳动合同的，应当提前_______日通知乙方，并支付相当于试用期满月工资的经济补偿：（1）甲方因经营困难，确需裁减人员的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：_________