性别平等及女职工权益保护知识竞赛试题及答案

性别平等及女职工权益保护知识竞赛试题及答案单项选择题1.以下哪个国际文件首次明确提出“男女平等”原则？A.《联合国宪章》B.《世界人权宣言》C.《消除对妇女一切形式歧视公约》答案：A。《联合国宪章》于1945年签署，首次明确提出“男女平等”原则，为后续保障妇女权益的相关工作奠定了基础。《世界人权宣言》主要强调普遍的人权，《消除对妇女一切形式歧视公约》则是专门针对妇女权益保障的重要公约，但首次提出“男女平等”原则的是《联合国宪章》。2.我国《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子（）的权利。A.基本平等B.完全平等C.同等答案：C。我国《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子同等的权利。同等权利强调在各个方面的权利没有差别对待。3.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.口头或书面答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第四条明确要求用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，以保障女职工的知情权。4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.生育保险规定的项目和标准C.用人单位的生育报销规定答案：B。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。5.依据《妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）和其他有关部门投诉。A.妇女组织B.卫生健康部门C.劳动保障部门答案：A。《妇女权益保障法》规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织和其他有关部门投诉，妇女组织在维护妇女权益方面发挥着重要作用。多项选择题1.性别平等的内涵包括（）。A.男女在权利和机会上的平等B.男女在责任和义务上的平等C.尊重和包容男女的生理差异D.消除基于性别的一切形式的歧视答案：ABCD。性别平等意味着男女在权利、机会、责任和义务等方面都应享有平等的地位，同时要尊重男女的生理差异，消除任何基于性别的歧视，营造公平公正的社会环境。2.用人单位在招录人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.结婚C.怀孕D.生育答案：ABCD。《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别、结婚、怀孕、生育等为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD。《女职工劳动保护特别规定》附录明确了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业以及特定的负重作业等，这些规定是为了保护女职工的身体健康。4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC。女职工在经期身体较为虚弱，《女职工劳动保护特别规定》附录规定了经期禁忌从事的劳动范围，包括冷水、低温、高强度体力劳动等作业，并不包括高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.依法投诉、举报、申诉B.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼D.只能与用人单位协商解决答案：ABC。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工有多种维权途径，可以依法投诉、举报、申诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，而不是只能与用人单位协商解决。判断题1.性别平等就是男女在所有方面都一模一样。（）答案：错误。性别平等强调的是男女在权利、机会、责任和义务等方面的平等，并不是要求男女在所有方面都一模一样，要尊重男女的生理差异和个性特点。2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确。这是《女职工劳动保护特别规定》第七条的明确内容，保障了女职工生育期间的休息权益。4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：正确。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。5.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。（）答案：正确。《妇女权益保障法》规定，妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处，这赋予了妇女组织维护妇女权益的重要权力。简答题1.请简述性别平等的重要意义。性别平等具有多方面的重要意义：-在社会层面，促进社会公平正义。性别平等能够打破传统的性别刻板印象和歧视，使每个人都能在公平的环境中追求自己的梦想和发展机会，减少社会不平等现象，构建更加和谐、包容的社会。-在经济层面，推动经济增长。当女性能够平等地参与经济活动，发挥自己的才能和潜力时，能够为经济发展注入新的活力。研究表明，提高女性的劳动参与率和职业发展水平，有助于促进创新和提高劳动生产率，推动经济的可持续发展。-在文化层面，丰富文化内涵。性别平等鼓励男女发挥各自的优势，共同创造和传承文化，促进文化的多元性和创新性。不同性别的视角和经验相互融合，能够带来更加丰富和全面的文化成果。-在家庭层面，促进家庭和谐。性别平等倡导家庭成员共同承担家庭责任，打破传统的“男主外、女主内”模式，使夫妻双方能够更加平等地交流和合作，为子女树立良好的榜样，培养健康的家庭观念。2.用人单位在女职工权益保护方面应承担哪些责任和义务？用人单位在女职工权益保护方面承担着诸多责任和义务：-招聘与录用方面：除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别、结婚、怀孕、生育等为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，保障妇女平等的就业机会。-劳动保护方面：-应将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。-不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。-女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。-对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。-女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。-职业发展方面：为女职工提供平等的职业培训、晋升机会等，不得因性别因素限制女职工的职业发展。-特殊时期关怀方面：在女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，给予必要的关怀和照顾，如提供卫生用品、合理安排工作岗位等。3.女职工在自身权益受到侵害时，有哪些维权途径？女职工在自身权益受到侵害时，可以通过以下途径维权：-与用人单位协商解决。女职工可以首先尝试与用人单位进行沟通和协商，表达自己的诉求，要求用人单位解决问题，这种方式较为直接和便捷，有利于维护良好的劳动关系。-向妇女组织和其他有关部门投诉。妇女组织如妇联等在维护妇女权益方面具有丰富的经验和资源，能够为女职工提供帮助和支持。同时，也可以向劳动保障、卫生健康等相关部门投诉，这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。-申请调解仲裁。女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过专业的调解和仲裁程序解决与用人单位之间的争议。-提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，女职工可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。案例分析题案例：某公司在招聘过程中，明确表示只招聘男性员工，理由是该岗位工作强度大，女性无法胜任。小李是一名符合岗位要求的女性求职者，她认为公司的做法侵犯了她的平等就业权。问题：1.该公司的做法是否合法？请说明理由。该公司的做法不合法。根据《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在本案例中，公司仅以岗位工作强度大、女性无法胜任为由拒绝招聘女性员工，并没有明确该岗位属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，因此其做法侵犯了小李的平等就业权。2.小李可以采取哪些措施维护自己的权益？小李可以采取以下措施维护自己的权益：-与公司协商。小李可以直接与公司沟通，指出公司的做法违反了相关法律法规，要求公司给予平等的招聘机会。-向妇女组织投诉。她可以向当地的妇