2025年职业卫生考试试题库(答案+解析)

2025年职业卫生考试试题库(答案+解析)一、单项选择题（每题1分，共40分）1.以下哪种职业病不属于尘肺病？（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.森林脑炎答案：D解析：尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。矽肺、煤工尘肺、石棉肺都属于尘肺病。而森林脑炎是由森林脑炎病毒经硬蜱媒介所致自然疫源性急性中枢神经系统传染病，不属于尘肺病。2.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断答案：B解析：根据相关规定，用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作场所的职业卫生条件符合要求，及时发现和控制职业病危害因素，保护劳动者的健康。3.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明D.职业卫生检测报告答案：B解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有义务如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这是为了保障劳动者对自身健康状况的知情权，方便其在后续就业或健康检查时参考。4.生产性噪声不包括（）。A.空气动力噪声B.机械噪声C.电磁噪声D.交通噪声答案：D解析：生产性噪声是指在生产过程中产生的噪声，主要包括空气动力噪声（如风机、空压机等产生的噪声）、机械噪声（如机床、破碎机等产生的噪声）和电磁噪声（如发电机、变压器等产生的噪声）。交通噪声是指交通工具在运行过程中产生的噪声，不属于生产性噪声。5.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.卫生行政部门答案：B解析：职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，这是因为用人单位有责任为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境，当劳动者可能患有职业病时，用人单位应当承担相应的诊断和鉴定费用。6.以下哪种化学物质可引起白血病？（）A.苯B.甲苯C.二甲苯D.丙酮答案：A解析：苯是一种有机溶剂，长期接触苯可引起骨髓造血功能损伤，导致白血病等血液系统疾病。甲苯、二甲苯和丙酮虽然也是有机溶剂，但它们一般不会直接引起白血病。7.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.应急救援人员C.工会督察员D.安全管理人员答案：A解析：用人单位需要设置或指定职业卫生管理机构或组织，并配备专职或兼职的职业卫生管理人员，专门负责本单位的职业病防治工作，以确保各项职业病防治措施得到有效落实。8.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。在一般室内干热环境下，WBGT指数不得超过（）℃。A.25B.27C.30D.32答案：B解析：在一般室内干热环境下，WBGT指数不得超过27℃，超过此限值则属于高温作业环境，需要采取相应的防暑降温措施，以保护劳动者的身体健康。9.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.家庭健康C.个人档案D.健康管理答案：A解析：职业健康监护档案主要记录劳动者个人在职业活动中的健康相关信息，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，这些都是关于个人健康的资料。10.以下哪种防护用品不属于头部防护用品？（）A.安全帽B.工作帽C.防尘帽D.护目镜答案：D解析：安全帽、工作帽和防尘帽都属于头部防护用品，用于保护头部免受伤害。而护目镜是用于保护眼睛的防护用品，不属于头部防护用品。11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害及其后果答案：A解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，这是为了保障劳动者的知情权和合法权益。12.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.卫生行政部门答案：B解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，因为在此期间，劳动者是因工作原因可能患有职业病，用人单位有责任承担相关费用。13.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未婚女工B.女职工C.未成年工D.成年工答案：C解析：未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力相对较弱。为了保护未成年工的身体健康，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。14.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A解析：用人单位应当按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，上岗前检查可以了解劳动者的健康基础状况，在岗期间检查可以及时发现职业病的早期迹象，离岗时检查可以为劳动者的健康状况提供一个总结和依据。15.以下哪种气体属于刺激性气体？（）A.一氧化碳B.二氧化碳C.氯气D.氢气答案：C解析：刺激性气体是指对眼、呼吸道黏膜和皮肤具有刺激作用的一类有害气体。氯气是一种常见的刺激性气体，可引起眼和呼吸道黏膜的损伤。一氧化碳是窒息性气体，二氧化碳和氢气一般不属于刺激性气体。16.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.职业卫生管理C.职业病诊断D.职业健康检查答案：A解析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业健康状况，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等，并按照规定的期限妥善保存，以备查询和追溯。17.矽肺是由于长期吸入（）引起的。A.煤尘B.石棉尘C.游离二氧化硅粉尘D.水泥尘答案：C解析：矽肺是由于长期吸入含有游离二氧化硅粉尘所引起的以肺部弥漫性纤维化为主的全身性疾病。煤尘可引起煤工尘肺，石棉尘可引起石棉肺，水泥尘可引起水泥尘肺。18.职业卫生标准中，短时间接触容许浓度是指在遵守时间加权平均容许浓度前提下容许短时间（）接触的浓度。A.15分钟B.30分钟C.1小时D.2小时答案：A解析：短时间接触容许浓度是指在遵守时间加权平均容许浓度前提下容许短时间（15分钟）接触的浓度，以防止劳动者在短时间内接触高浓度的职业病危害因素而受到伤害。19.以下哪种疾病不属于物理因素所致职业病？（）A.中暑B.手臂振动病C.噪声聋D.铅中毒答案：D解析：物理因素所致职业病是指由于物理因素（如高温、噪声、振动等）引起的职业病，中暑是高温引起的，手臂振动病是振动引起的，噪声聋是噪声引起的。而铅中毒是由于接触铅这种化学物质引起的，不属于物理因素所致职业病。20.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上三十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：C解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位违反规定且已对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。21.生产过程中存在的，可能对劳动者健康造成损害的化学、物理、生物等因素被称为（）。A.职业病危害因素B.劳动危害因素C.环境危害因素D.生产危害因素答案：A解析：职业病危害因素是指在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他危害劳动者健康，能导致职业病的有害因素。22.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.市级以上人民政府卫生行政部门D.国家卫生行政部门答案：B解析：职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以确保检查机构具备相应的专业能力和资质，保证职业健康检查结果的准确性和可靠性。23.以下哪种物质可导致中毒性肺水肿？（）A.苯胺B.一氧化碳C.光气D.苯答案：C解析：光气是一种毒性很强的气体，吸入后可引起中毒性肺水肿。苯胺主要可引起高铁血红蛋白血症等，一氧化碳可引起一氧化碳中毒，苯主要损害血液系统。24.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行（）。A.治疗、康复和定期检查B.治疗、康复C.康复、定期检查D.治疗、定期检查答案：A解析：用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，以保障职业病病人的身体健康，促进其康复。25.以下哪种职业病诊断不需要进行现场调查？（）A.尘肺病B.职业中毒C.噪声聋D.放射性疾病答案：无正确答案解析：在职业病诊断过程中，现场调查是非常重要的环节，无论是尘肺病、职业中毒、噪声聋还是放射性疾病的诊断，都需要进行现场调查，以了解劳动者的工作环境、接触职业病危害因素的情况等，为准确诊断提供依据。26.工作场所职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.国际职业卫生标准C.地方职业卫生标准D.行业职业卫生标准答案：A解析：工作场所职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，国家职业卫生标准是保障劳动者健康的基本要求。27.以下哪种防护措施属于工程技术措施？（）A.佩戴口罩B.安装通风设备C.加强安全教育D.合理安排工作时间答案：B解析：工程技术措施是指通过采取工程技术手段来控制职业病危害因素，如安装通风设备可以降低工作场所中职业病危害因素的浓度。佩戴口罩属于个人防护措施，加强安全教育属于管理措施，合理安排工作时间属于组织措施。28.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.减少C.增加D.视情况而定答案：A解析：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，这是为了保障职业病病人的合法权益，使其不因工作单位的变动而受到影响。29.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B解析：根据相关规定，用人单位未按规定及时、如实申报产生职业病危害的项目，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以上五万元以下的罚款。30.以下哪种职业病属于生物因素所致职业病？（）A.炭疽B.石棉肺C.铍病D.铬鼻病答案：A解析：生物因素所致职业病是指由生物因素引起的职业病，炭疽是由炭疽杆菌引起的传染病，属于生物因素所致职业病。石棉肺是由于接触石棉尘引起的，铍病是由于接触铍及其化合物引起的，铬鼻病是由于接触铬及其化合物引起的，它们都不属于生物因素所致职业病。31.职业卫生标准中，时间加权平均容许浓度是指以时间为权数规定的（）工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。A.8小时B.10小时C.12小时D.16小时答案：A解析：时间加权平均容许浓度是指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度，用于评估劳动者在一个工作日内接触职业病危害因素的平均水平。32.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.有毒有害答案：B解析：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以避免劳动者因接触特定的职业病危害因素而导致病情加重或引发职业病。33.以下哪种气体属于窒息性气体？（）A.二氧化硫B.硫化氢C.二氧化氮D.臭氧答案：B解析：窒息性气体是指能造成机体缺氧的有毒气体，硫化氢是一种常见的窒息性气体，它可与细胞色素氧化酶中的三价铁结合，使酶失去活性，导致细胞内窒息。二氧化硫、二氧化氮和臭氧都属于刺激性气体。34.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（）。A.防毒面具B.防尘口罩C.个人剂量计D.护目镜答案：C解析：对于放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计，以监测工作人员接受的辐射剂量，确保其辐射暴露在安全范围内。35.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.市级以上C.省级以上D.国家答案：C解析：职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以保证职业病诊断的准确性和权威性。36.用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换，作业场所应当与生活场所分开，（）住人。A.可以临时B.严禁C.经批准可以D.视情况可以答案：B解析：使用高毒物品作业场所应当与生活场所分开，严禁住人，以防止劳动者在生活过程中接触高毒物品，保障劳动者的身体健康。37.以下哪种物质可引起电光性眼炎？（）A.红外线B.紫外线C.可见光D.激光答案：B解析：紫外线可引起电光性眼炎，多见于电焊工及辅助工，是由于眼部受紫外线过度照射所致。红外线主要可引起红外线白内障等，可见光一般不会引起电光性眼炎，激光可对眼睛造成多种损伤，但不是引起电光性眼炎的常见原因。38.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的（）。A.劳动防护用品B.安全设备C.检测设备D.急救设备答案：A解析：用人单位应指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的劳动防护用品，如安全帽、口罩、手套等，以保护劳动者免受职业病危害因素的侵害。39.以下哪种职业病诊断需要集体诊断？（）A.尘肺病B.职业中毒C.所有职业病D.放射性疾病答案：C解析：所有职业病诊断都需要集体诊断，由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，并签署诊断证明书，以确保诊断结果的准确性和公正性。40.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：B解析：用人单位未按规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.职业病危害因素按其来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.自然环境中的有害因素答案：ABC解析：职业病危害因素按其来源可分为生产工艺过程中产生的有害因素（如化学物质、物理因素等）、劳动过程中的有害因素（如劳动强度过大、劳动组织不合理等）和生产环境中的有害因素（如厂房布局不合理、通风不良等）。自然环境中的有害因素一般不属于职业病危害因素的范畴。2.以下属于职业健康监护内容的有（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业卫生教育与培训D.职业病诊断与鉴定答案：AB解析：职业健康监护内容主要包括职业健康检查和建立职业健康监护档案。职业卫生教育与培训是职业卫生管理的一部分，职业病诊断与鉴定是在疑似职业病发生后的程序，不属于职业健康监护的内容。3.以下哪些物质属于有机溶剂？（）A.苯B.甲苯C.乙醇D.丙酮答案：ABCD解析：苯、甲苯、乙醇和丙酮都属于有机溶剂，它们在工业生产和日常生活中广泛应用，但同时也可能对人体健康造成危害。4.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）。A.采取职业病防治管理措施B.配备必要的防护设施和个人防护用品C.进行职业病危害因素检测与评价D.组织劳动者进行职业健康检查答案：ABCD解析：用人单位在职业病防治方面应采取一系列措施，包括采取职业病防治管理措施（如建立健全职业病防治规章制度等）、配备必要的防护设施和个人防护用品、进行职业病危害因素检测与评价以及组织劳动者进行职业健康检查等，以保障劳动者的健康。5.以下哪些属于物理性职业病危害因素？（）A.噪声B.振动C.辐射D.粉尘答案：ABC解析：物理性职业病危害因素包括噪声、振动、辐射等。粉尘属于化学性职业病危害因素（如果是有机粉尘还可能存在生物因素）。6.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD解析：职业健康检查包括上岗前检查（了解劳动者上岗前的健康状况）、在岗期间检查（及时发现职业病的早期迹象）、离岗时检查（为劳动者离岗后的健康状况提供依据）和应急检查（在发生急性职业病危害事故等情况下进行的检查）。7.以下哪些疾病属于职业性皮肤病？（）A.接触性皮炎B.光敏性皮炎C.电光性皮炎D.黑变病答案：ABCD解析：接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎和黑变病都属于职业性皮肤病，它们是由于劳动者在职业活动中接触某些化学物质、物理因素或生物因素等引起的皮肤病变。8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害B.职业病危害后果C.职业病防护措施D.职业病待遇答案：ABCD解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病危害后果、职业病防护措施和职业病待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，以保障劳动者的知情权。9.以下哪些属于职业卫生管理措施？（）A.建立健全职业病防治规章制度B.加强职业卫生宣传教育C.定期进行职业卫生培训D.制定职业病防治计划和实施方案答案：ABCD解析：职业卫生管理措施包括建立健全职业病防治规章制度、加强职业卫生宣传教育、定期进行职业卫生培训以及制定职业病防治计划和实施方案等，这些措施有助于规范用人单位的职业卫生管理工作，预防和控制职业病的发生。10.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明（）等内容。A.产生职业病危害的种类B.后果C.预防D.应急救治措施答案：ABCD解析：对产生严重职业病危害的作业岗位，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容，以便劳动者了解相关危害和应对方法。三、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确解析：用人单位提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，这样才能有效地保护劳动者免受职业病危害因素的侵害，不符合要求的防护用品不能使用。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确解析：劳动者享有获得职业卫生保护的权利，对于没有职业危害防护的作业，劳动者有权拒绝，以保障自身的健康安全。3.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。（）答案：正确解析：职业病防治工作应坚持预防为主、防治结合的方针，强调在源头上预防职业病的发生，同时做好已发生职业病的治疗和康复工作。4.用人单位可以不采取措施使工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。（）答案：错误解析：用人单位有责任采取措施使工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求，这是保障劳动者健康的基本义务。5.职业健康检查费用由劳动者自己承担。（）答案：错误解析：职业健康检查费用由用人单位承担，因为这是用人单位为保障劳动者健康应尽的责任。6.只要用人单位采取有效的职业病防护措施，就可以不与劳动者签订劳动合同。（）答案：错误解析：用人单位与劳动者签订劳动合同是法律规定的义务，无论是否采取有效的职业病防护措施，都必须依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位和劳动者共同承担。（）答案：错误解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，而不是由用人单位和劳动者共同承担。8.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：正确解析：未成年工身体发育尚未成熟，对职业病危害的抵抗力较弱，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确解析：为保障职业病病人的合法权益，其变动工作单位后，依法享有的待遇不变。10.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国际职业卫生标准。（）答案：错误解析：工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，而不是国际职业卫生标准。11.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确解析：用人单位有责任按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，以保障病人的健康。12.职业卫生标准中，最高容许浓度是指在一个工作日内任何时间都不应超过的浓度。（）答案：正确解析：最高容许浓度是指工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度。13.用人单位可以不设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。（）答案：错误解析：用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。14.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前和在岗期间的职业健康检查，离岗时可以不检查。（）答案：错误解析：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，离岗时检查对于明确劳动者的健康状况和职业病诊断等具有重要意义。15.生产性噪声对人体的危害主要是损害听觉系统。（）答案：正确解析：生产性噪声对人体的危害主要表现为损害听觉系统，长期接触噪声可导致噪声聋等听力损伤。16.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：错误解析：用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以上五万元以下的罚款。17.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）答案：正确解析：职业健康监护档案主要记录劳动者个人在职业活动中的健康相关信息，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等。18.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：正确解析：为保护有职业禁忌的劳动者的健康，用人单位不得安排其从事其所禁忌的作业。19.一氧化碳是一种刺激性气体。（）答案：错误解析：一氧化碳是一种窒息性气体，它可与血红蛋白结合，使血红蛋白失去携氧能力，导致机体缺氧。20.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。（）答案：正确解析：为保障接触放射线工作人员的安全，用人单位必须配置防护设备和报警装置，并保证工作人员佩戴个人剂量计，以监测辐射剂量。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述职业病的定义及特点。答案：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病具有以下特点：（1）病因明确：职业病一般是由于接触职业性有害因素引起的，病因具有特异性。（2）所接触的危害因素大多是可以检测和识别的，且其强度或浓度需达到一定程度才能致病，一般存在剂量反应关系。（3）在接触同样职业性有害因素的人群中，常有一定的发病率，很少出现个别病人的现象。（4）如能早期诊断、及时治疗、妥善处理，预后较好。发现愈晚，疗效愈差。（5）大多数职业病目前尚无特殊治疗方法，发现后重在预防，除职业性传染病外，治疗个体无助于控制人群发病。2.用人单位在职业