延长哺乳假管理办法

延长哺乳假管理办法一、总则（一）目的为了维护女职工的合法权益，保障女职工在生育后能够更好地照顾婴儿，促进母婴健康，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本延长哺乳假管理办法。（二）适用范围本办法适用于本公司内所有已生育且符合国家规定享受哺乳假的女职工。（三）基本原则1.保障女职工合法权益原则。确保女职工在哺乳期间能够得到合理的休息和照顾，维护其身心健康。2.兼顾公司正常运营原则。在保障女职工权益的同时，尽量减少对公司生产经营活动的不利影响。3.协商一致原则。公司与女职工应就延长哺乳假的相关事宜进行充分协商，达成一致意见。二、延长哺乳假的申请与审批（一）申请条件1.女职工生育后，确因自身或婴儿健康等特殊原因，需要延长哺乳假的。2.需提供县级以上医疗机构出具的相关证明材料，证明延长哺乳假的必要性。（二）申请流程1.女职工应在哺乳假到期前[X]个工作日内，向所在部门提交延长哺乳假申请书，并附上相关证明材料。2.部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行审核，签署意见后报人力资源部门。3.人力资源部门收到申请后，应在[X]个工作日内进行复审，并提交公司领导审批。（三）审批权限1.延长哺乳假在[X]个月以内的，由部门负责人审批。2.延长哺乳假在[X]个月以上至[X]个月的，由人力资源部门负责人审批。3.延长哺乳假超过[X]个月的，由公司总经理审批。（四）审批结果通知1.审批通过的，人力资源部门应在[X]个工作日内将审批结果通知女职工本人及其所在部门，并办理相关手续。2.审批未通过的，人力资源部门应向女职工说明理由，并将申请材料退还本人。三、延长哺乳假期间的待遇（一）工资待遇1.延长哺乳假期间，女职工的工资按照本人基本工资的[X]%发放。2.基本工资包括岗位工资、薪级工资等固定部分，不包括绩效工资、奖金等浮动部分。（二）福利待遇1.女职工在延长哺乳假期间，享受与在岗职工同等的福利待遇，如节日福利、培训机会等。2.女职工的社会保险和住房公积金按照国家规定正常缴纳，个人应承担的部分由公司代扣代缴。四、工作交接与安排（一）工作交接1.女职工在申请延长哺乳假前，应与所在部门做好工作交接。交接内容包括工作任务、文件资料、客户信息等。2.部门负责人应指定专人负责接收女职工的工作，并确保交接工作顺利进行。交接双方应在交接清单上签字确认。（二）工作安排1.女职工延长哺乳假期间，所在部门应根据工作实际情况，合理安排其他人员接替其工作。2.接替人员应认真履行工作职责，确保工作的正常开展。如因接替人员工作不力导致工作出现问题的，由接替人员承担相应责任。五、延长哺乳假期间的考勤管理（一）请假制度1.女职工延长哺乳假期间，应按照公司请假制度办理请假手续。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。2.请假手续应提前[X]天提交，如遇特殊情况无法提前提交的，应在请假当天及时补办手续。（二）考勤记录1.人力资源部门应建立女职工延长哺乳假期间的考勤记录，记录其请假时间、出勤情况等。2.考勤记录应作为女职工工资发放、绩效考核等的依据。六、延长哺乳假的终止与恢复（一）终止条件1.女职工延长哺乳假期限届满。2.女职工提前结束延长哺乳假，申请恢复正常工作。3.女职工违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。（二）恢复工作1.女职工延长哺乳假期限届满或提前结束延长哺乳假后，应及时向所在部门提交恢复工作申请书。2.部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内安排女职工恢复工作，并通知人力资源部门。3.人力资源部门应及时为女职工办理相关手续，恢复其原工作岗位和工资待遇。七、附则（一）解释权本办法由公司人力资源部门