党建宣讲员管理办法

党建宣讲员管理办法一、总则（一）目的为加强公司党建宣讲员队伍建设，规范党建宣讲员管理，提高党建宣讲工作质量，推动公司党建工作深入开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司内部从事党建宣讲工作的专兼职党建宣讲员。（三）基本原则1.政治导向原则：党建宣讲员要坚定政治立场，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入宣传党的路线方针政策。2.专业规范原则：宣讲员应具备扎实的党建理论知识和良好的宣讲技能，按照规范的流程和要求开展宣讲工作。3.服务基层原则：紧密围绕公司基层党组织和广大党员群众的需求，提供优质、高效的党建宣讲服务。4.动态管理原则：对党建宣讲员队伍进行动态管理，不断优化队伍结构，提高整体素质。二、党建宣讲员的任职条件（一）政治素质1.具有坚定的共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.热爱党的宣传事业，有较强的政治责任感和使命感。（二）业务能力1.熟悉党的历史、党的理论和党的基本知识，对习近平新时代中国特色社会主义思想有深入的理解和把握。2.具备良好的语言表达能力、沟通能力和文字写作能力，能够清晰、准确、生动地传达党建知识。3.掌握一定的宣讲技巧和方法，能够根据不同的受众群体和宣讲主题，灵活调整宣讲内容和方式。（三）工作态度1.工作认真负责，积极主动，有较强的敬业精神和奉献精神。2.能够严格遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，按时完成宣讲任务。（四）其他条件1.一般应具有大专及以上学历。2.身体健康，能够适应宣讲工作的需要。三、党建宣讲员的选拔与聘任（一）选拔渠道1.公司内部公开选拔：通过发布公告、组织报名、资格审查、面试、试讲等环节，从公司员工中选拔优秀的党建宣讲员。2.推荐：由各基层党组织推荐政治素质高、业务能力强、群众基础好的员工作为党建宣讲员候选人。3.个人自荐：鼓励符合条件的员工主动向公司党组织自荐，参与党建宣讲员选拔。（二）选拔程序1.报名：符合条件的人员填写《党建宣讲员报名表》，提交个人简历、相关证明材料等。2.资格审查：公司党组织对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。3.面试：组织面试，重点考察报名人员的政治素质、业务能力、语言表达能力等。4.试讲：面试通过的人员进行试讲，根据给定的宣讲主题，进行现场宣讲，由评审小组进行打分评价。5.确定人选：根据面试和试讲成绩，综合考虑报名人员的工作表现、群众评价等因素，确定党建宣讲员人选。（三）聘任1.党建宣讲员人选确定后，由公司党组织颁发聘书，明确聘任期限。2.聘任期限一般为[X]年，期满后根据工作表现和考核结果决定是否续聘。四、党建宣讲员的工作职责（一）理论宣传1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时掌握党的最新理论成果，准确传达党的声音。2.围绕党的中心工作和公司党建重点任务，开展形式多样的理论宣讲活动，引导广大党员群众坚定理想信念。（二）政策解读1.认真学习党的各项政策法规，深入理解政策内涵和精神实质。2.向公司员工解读与企业发展、员工利益相关的政策法规，帮助员工了解政策、用好政策。（三）典型事迹宣传1.挖掘公司内部的先进党组织、优秀共产党员的典型事迹，总结提炼经验做法。2.通过宣讲等形式，宣传先进典型的感人事迹和崇高精神，发挥榜样的示范引领作用。（四）主题教育宣讲1.根据公司党委部署，积极参与各类主题教育活动的宣讲工作，确保主题教育活动取得实效。2.结合主题教育要求，创新宣讲形式和内容，引导广大党员群众在思想上、行动上与主题教育目标保持一致。（五）其他工作1.参与公司党建工作相关的培训、研讨等活动，为提高公司党建工作水平建言献策。2.完成公司党组织交办的其他党建宣讲任务。五、党建宣讲员的培训与发展（一）培训计划1.公司党组织制定年度党建宣讲员培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应根据党建工作形势和宣讲员实际需求，注重针对性和实效性。（二）培训内容1.党的理论知识：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的历史、党的建设理论等。2.宣讲技能：包括语言表达技巧、演讲技巧、沟通技巧、课件制作等。3.业务知识：了解公司的发展战略、企业文化、业务流程等，增强宣讲的针对性和感染力。4.形势政策：及时掌握国内外政治经济形势和党的方针政策，为宣讲提供丰富素材。（三）培训方式1.集中培训：定期组织党建宣讲员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课。2.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，供宣讲员自主学习。3.实践锻炼：安排宣讲员参与实际宣讲活动，通过实践不断提高宣讲能力。4.交流研讨：组织宣讲员开展交流研讨活动，分享宣讲经验和心得体会，共同提高。（四）职业发展1.为党建宣讲员提供晋升机会和职业发展通道，鼓励宣讲员不断提升自身素质。2.对表现优秀的党建宣讲员，在评先评优、职务晋升等方面给予优先考虑。3.支持党建宣讲员参加更高层次的培训和学习交流活动，拓宽视野，提升能力。六、党建宣讲员的考核与激励（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价要以客观事实为依据，全面、准确地反映党建宣讲员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核党建宣讲员的宣讲工作成效、业务能力提升等方面的实绩。3.激励导向原则：通过考核，激励党建宣讲员积极工作，不断提高宣讲水平。（二）考核内容1.宣讲工作：包括宣讲场次、受众人数、宣讲效果等。2.业务能力：如理论知识掌握程度、宣讲技能提升情况等。3.工作态度：工作积极性、责任心、团队协作精神等。4.创新能力：宣讲形式、内容创新等方面的表现。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对党建宣讲员进行一次全面考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.日常考核：对党建宣讲员的日常工作表现进行跟踪考核，及时记录相关情况。3.民主测评：组织基层党组织和党员群众对党建宣讲员进行民主测评，了解其工作满意度。（四）激励措施1.表彰奖励：对考核结果为优秀的党建宣讲员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.培训机会：优先安排优秀宣讲员参加各类培训和学习交流活动，提升其业务能力。3.宣传推广：对优秀宣讲员的先进事迹进行宣传推广，发挥示范引领作用。4.其他激励：根据实际情况，给予优秀宣讲员其他形式的激励，如岗位晋升、福利待遇提高等。七、党建宣讲员的纪律与监督（一）纪律要求1.党建宣讲员要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论。2.保守党的秘密，在宣讲工作中涉及的党内机密、企业商业秘密等，要严格保密。3.廉洁自律，不得利用宣讲工作谋取私利，不得接受宣讲对象的礼品、宴请等。4.严格遵守宣讲工作纪律，按时参加宣讲活动，不得无故缺席、迟到、早退。（二）监督机制1.公司党组织建立健全党建宣讲员监督机制，加强对宣讲员的日常监督管理。2.设立监督举报电话和邮箱，接受基层党组织和党员群众的监督举报。3.定期对党建宣讲员的宣讲内容、宣讲行为等进行检查，发现问