学校考勤管理制度范本

学校考勤管理制度范本一、制度总则

1.为加强学校考勤管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序进行，特制定本制度。

2.本制度适用于学校全体教职工和学生。

3.学校考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规。

4.学校考勤管理工作由学校人事处（或教务处）负责组织实施。

5.学校考勤管理应与教职工年度考核、学生综合素质评价相结合。

二、考勤范围与对象

1.教职工考勤范围：包括全体在编教职工、聘任制教职工、临时工等。

2.学生考勤范围：包括全日制在校学生、非全日制学生、实习生等。

3.教职工考勤对象：包括校长、副校长、中层管理人员、教师、教辅人员、行政人员等。

4.学生考勤对象：包括各年级、各专业学生。

5.考勤记录应详细记录教职工和学生的出勤、请假、迟到、早退、缺勤等情况。

6.教职工和学生应按照规定的时间、地点参加考勤，不得无故迟到、早退或旷工。

7.学校可根据实际情况，对特殊岗位、特殊时期的考勤作出特别规定。

8.考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。

9.学校对考勤数据进行保密，不得泄露个人隐私。

10.教职工和学生应自觉遵守考勤制度，对违反考勤规定的行为，将按照相关规定进行处理。

三、考勤时间与方式

1.教职工考勤时间：按照学校规定的作息时间进行，包括上班时间、下班时间、休息时间等。

2.学生考勤时间：按照学校课程安排和作息时间表进行，包括上课时间、课间休息、午休、放学时间等。

3.考勤方式：采用打卡、签到、签退等方式，确保教职工和学生按时到岗、离岗。

4.教职工考勤：通过指纹识别、人脸识别、刷卡等生物识别技术或打卡机、考勤软件等电子设备进行。

5.学生考勤：通过教室门禁系统、学生宿舍管理系统、课堂点名等方式进行。

6.考勤记录应实时更新，确保数据的准确性和时效性。

7.考勤设备应定期维护，确保其正常运行。

8.教职工和学生因特殊情况无法按时打卡或签到时，应提前向所在部门或班级负责人请假。

9.考勤结果应定期公示，接受教职工和学生监督。

10.学校对考勤数据进行分析，为优化工作流程和提高管理效率提供依据。

四、考勤管理与监督

1.学校设立考勤管理小组，负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的执行。

2.考勤管理小组由人事处（或教务处）、教务科、学生科等相关部门负责人组成。

3.考勤管理小组定期召开会议，分析考勤情况，研究解决考勤工作中出现的问题。

4.考勤管理小组对教职工和学生的考勤数据进行审核，确保数据的真实性和准确性。

5.学校对考勤管理人员的职责进行明确，确保其公正、公平地执行考勤任务。

6.教职工和学生对考勤结果有异议的，可向考勤管理小组提出申诉，考勤管理小组应及时调查核实并给出回复。

7.学校对违反考勤规定的教职工和学生进行警告、通报批评、扣发工资或学分等处理。

8.学校定期对考勤工作进行自查，对考勤管理中出现的问题进行整改。

9.学校对考勤管理工作的成效进行评估，并根据评估结果对考勤管理制度进行修订和完善。

10.学校通过多种渠道，如校园广播、公告栏等，对考勤管理制度进行宣传，提高教职工和学生的考勤意识。

五、考勤结果运用

1.教职工考勤结果将作为其年度考核、评优评先、职称评定的重要依据。

2.教职工连续无故缺勤达到规定次数的，将受到相应的纪律处分，影响其职业发展。

3.学生考勤结果将纳入其综合素质评价体系，作为评选奖学金、助学金、三好学生等荣誉的参考。

4.学生连续无故缺课达到规定学时的，将影响其学业成绩，严重者可能面临留级或退学处理。

5.学校根据考勤结果，对工作态度不端正、教学效果不佳的教职工进行谈话提醒，对问题严重的进行培训和调整。

6.对于考勤表现突出的教职工和学生，学校将给予表彰和奖励，以激励先进。

7.考勤结果将作为学校教育教学质量改进的重要参考，用于优化教学安排和管理措施。

8.学校将对考勤数据进行统计分析，用于了解教职工和学生的工作学习状态，为学校决策提供数据支持。

9.考勤结果的使用应遵循公开、透明原则，确保教职工和学生对考勤结果的合理运用有知情权。

10.学校定期对考勤结果的使用效果进行评估，确保其与学校教育目标和人才培养要求相一致。

六、考勤异常处理

1.教职工或学生因突发疾病、家庭紧急事务等原因无法按时到岗，应提前向部门负责人或班主任请假，并提供相关证明材料。

2.请假手续需在规定时间内完成，请假批准后，教职工或学生需按照学校规定的流程进行考勤异常登记。

3.考勤异常包括迟到、早退、旷工、请假、事假、病假、产假、丧假等，每种情况均有明确的请假流程和审批权限。

4.对于未经批准擅自离岗的教职工和学生，学校将按照考勤制度规定进行相应处理，包括但不限于通报批评、扣除工资或学分等。

5.学校设立考勤异常处理小组，负责审查和处理考勤异常情况，确保处理过程的公正性和透明度。

6.考勤异常处理小组将定期召开会议，对异常情况进行分析，制定改进措施，防止类似事件再次发生。

7.教职工和学生有权对考勤异常处理结果提出申诉，申诉渠道畅通，学校将及时受理并给予答复。

8.学校对考勤异常处理情况进行记录，作为教职工和学生个人档案的一部分，用于后续的考核和评价。

9.学校将考勤异常处理结果作为教育教学质量提升的重要环节，通过不断优化管理，提高教职工和学生的出勤率。

10.学校定期对考勤异常处理制度进行评估和修订，确保其与学校发展需求相契合。

七、考勤信息保密与使用

1.学校对教职工和学生的考勤信息严格保密，未经本人同意，不得向任何无关人员或单位泄露。

2.考勤信息仅限于学校内部使用，用于教育教学管理、人事考核、学生评价等目的。

3.学校人事处（或教务处）负责考勤信息的收集、整理和保管，确保信息安全。

4.考勤信息管理人员需遵守保密规定，不得利用职务之便泄露考勤信息。

5.学校对考勤信息的使用实行责任制，任何因泄露考勤信息造成不良后果的，将依法追究相关人员的责任。

6.教职工和学生有权查询自己的考勤信息，学校应提供便捷的查询途径，确保其知情权。

7.学校在处理考勤问题时，需尊重个人隐私，不得公开涉及个人隐私的考勤信息。

8.考勤信息的使用应遵循合法、合规的原则，不得用于与考勤无关的其他目的。

9.学校定期对考勤信息保密工作进行自查，确保保密措施得到有效执行。

10.学校对考勤信息保密工作进行全面评估，根据评估结果调整和完善保密制度。

八、考勤制度的解释与修订

1.本制度由学校人事处（或教务处）负责解释，如遇制度条款含义不清或适用问题，由人事处（或教务处）作出解释。

2.学校考勤制度的修订应根据国家法律法规、教育政策以及学校实际情况进行。

3.修订考勤制度前，学校应广泛征求教职工和学生的意见和建议，确保制度的合理性和可行性。

4.考勤制度的修订草案应提交学校领导层审议，经批准后正式实施。

5.修订后的考勤制度应通过学校内部公告、会议等形式进行宣传，确保全体教职工和学生知晓。

6.学校对修订后的考勤制度进行实施前的培训和指导，帮助教职工和学生正确理解和执行。

7.考勤制度的修订应定期进行，一般不少于每三年一次，以适应学校发展和外部环境的变化。

8.考勤制度的修订过程中，学校应充分听取社会各界特别是学生家长的意见，以提高制度的接受度。

9.修订后的考勤制度实施后，学校应持续关注其实施效果，对存在的问题及时进行调整。

10.学校对考勤制度的修订过程和结果进行记录，作为学校档案保存，以备日后查询。

九、附则

1.本制度自发布之日起正式实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2.本制度未尽事宜，由学校人事处（或教务处）负责解释。

3.学校各部门和全体教职工、学生应严格遵守本制度，共同维护学校的考勤秩序。

4.学校将定期对考勤制度执行情况进行检查，对违反制度的行为进行严肃处理。

5.本制度由学校人事处（或教务处）负责监督执行，并接受全校师生的监督。

6.本制度如有修改，将按照法定程序进行，并以新的制度文本为准。

7.学校有权根据国家法律法规、教育政策的变化和学校发展的需要，对考勤制度进行必要的调整。

8.本制度涉及的相关表格、文件等配套材料，由学校人事处（或教务处）负责制定和发放。

9.本制度实施过程中出现的新情况、新问题，应及时上报学校领导，由学校领导决定处理方案。

10.本制度为学校内部管理制度，对外不具有法律效力，但作为学校内部管理的规范性文件，具有约束力。

十、制度的生效与废止

1.本制度自发布之日起正式生效，所有教职工和学生应立即遵守。

2.本制度生效后，学校将停止执行之前与考勤管理相关的所有旧规定。

3.本制度如需废止，应由学校领导层提出废止申请，经学校相关会议讨论通过，并报上级主管部门批准。

4.制度废止前，学校应通过正式渠道通知全体教职工和学生，确保他们了解废止决定。

5.制度废止后，学校将重新制定