劳动合同法考试试题带答案6篇

劳动合同法考试试题带答案6篇试题一一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种情形，用人单位可以与劳动者约定试用期（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的C.非全日制用工D.三年以上固定期限劳动合同答案：D。根据《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月以及非全日制用工，不得约定试用期，而三年以上固定期限劳动合同可以约定试用期。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C。《劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效答案：A。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十C.十五D.三十答案：C。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。9.用人单位与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B。《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十B.十五C.三十D.六十答案：C。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位生产经营发生严重困难的答案：ABC。选项D属于经济性裁员的情形，而ABC属于用人单位预告解除劳动合同的情形。4.以下关于经济补偿的说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付答案：ABCD。以上关于经济补偿的表述均符合《劳动合同法》的规定。5.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。《劳动合同法》规定，用人单位有上述情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。6.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，以上情形用人单位不得解除劳动合同。7.集体合同与劳动合同的区别体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同答案：ABCD。集体合同的主体是用人单位与工会或职工代表，劳动合同主体是用人单位与劳动者；集体合同内容是涉及全体劳动者的整体劳动权益，劳动合同主要针对单个劳动者；集体合同效力高于劳动合同；集体合同产生于劳动关系运行过程中，劳动合同产生于劳动者与用人单位建立劳动关系之时。8.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：ABCD。这些都是《劳动合同法》对劳务派遣的相关规定。9.关于服务期，下列说法正确的有（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用答案：ABCD。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额和用人单位要求支付的违约金有相应限制。10.以下哪些情况下劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限不满一年的答案：ABC。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫等手段订立合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利以及违反法律行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。劳动合同期限不满一年并不导致合同无效。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。3.用人单位在试用期解除劳动合同的，无需向劳动者说明理由。（）答案：错误。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员。（）答案：正确。用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员等。6.用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）答案：正确。用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。8.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。9.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）答案：错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）答案：正确。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。四、简答题（每题15分，共30分）1.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形分为以下几类：即时解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。预告解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.简述经济补偿的计算标准。答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。试题二一、单项选择题（每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者领取工资之日D.劳动合同备案之日答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.法律援助D.先予执行答案：A。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4.同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。A.一次B.二次C.三次D.无限制答案：A。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.一千元以上三千元以下答案：B。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.视情况影响D.部分影响答案：B。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。7.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五答案：B。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。10.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限的D.短期答案：C。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.有下列情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，以上情形均会导致劳动合同终止。2.用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C.克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的答案：ABCD。用人单位有上述情形迫使劳动者提出解除劳动合同的，应支付劳动报酬、经济补偿并可支付赔偿金。3.以下关于试用期的说法正确的有（）A.试用期包含在劳动合同期限内B.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十D.试用期最长不得超过六个月答案：ABCD。以上关于试用期的表述均符合《劳动合同法》的规定。4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。这些都是用人单位不得依照预告解除和经济性裁员规定解除劳动合同的情形。5.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，以上情形用人单位均应向劳动者支付经济补偿。6.关于集体合同，下列说法正确的有（）A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门答案：ABCD。以上关于集体合同的说法均符合法律规定。7.劳务派遣单位（）A.应当依照公司法的有关规定设立B.注册资本不得少于五十万元C.应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.可以向被派遣劳动者收取费用答案：ABC。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，且不得向被派遣劳动者收取费用。8.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有上述情形的，劳动者可以解除劳动合同。9.下列哪些情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者主动提出解除劳动合同答案：ABCD。以上情况用人单位与劳动者解除劳动合同无需支付经济补偿。10.用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC。用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：正确。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确。这是《劳动合同法》对用人单位招用劳动者的禁止性规定。6.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：正确。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。8.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。（）答案：正确。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。9.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（）答案：正确。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。10.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：正确。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。四、简答题（每题15分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款和可备条款。答：劳动合同的必备条款是指法律规定劳动合同必须具备的条款。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的可备条款是指除法定必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。主要包括：试用期条款：用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。培训条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。保守商业秘密和竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补充保险和福利待遇等其他事项：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定补充保险和福利待遇等内容。2.简述劳务派遣中用工单位的义务。答：在劳务派遣中，用工单位应承担以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。用工单位要按照国家规定为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的劳动环境和条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。让劳动者清楚了解工作任务、工作标准以及应得的劳动报酬，保障劳动者的知情权。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。被派遣劳动者除了获得劳务派遣单位支付的工资外，用工单位还需支付其在工作中产生的加班费、绩效奖金，并提供与本单位相同岗位劳动者相当的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。根据工作岗位的要求和特点，对被派遣劳动者进行必要的技能和知识培训，以使其能够胜任工作。连续用工的，实行正常的工资调整机制。随着时间推移和企业经营状况变化，应合理调整被派遣劳动者的工资水平。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。确保被派遣劳动者的工作稳定性和权益保障。试题三一、单项选择题（每题2分，共20分）1.建立劳动关系，应当订立（）A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.意向书答案：B。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.十答案：A。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。6.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.劳动报酬B.福利待遇C.工作强度D.工作岗位答案：A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.先予执行D.财产保全答案：A。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.继续有效B.失去效力C.效力待定D.由用人单位决定是否有效答案：A。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计