劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于劳动关系的是（）A.作家与出版社之间的出版合同关系B.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系C.某公司与个体经营者之间的加工承揽合同关系D.家庭雇佣保姆形成的雇佣关系2.我国《劳动法》规定，劳动者的最低就业年龄为（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁3.根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）A.最低生活保障标准B.最低工资标准C.上年度职工平均工资D.本单位平均工资4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.1，3，36B.2，3，40C.1，2，36D.2，4，485.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日7.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30，3B.30，15C.60，3D.60，159.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.6个月11.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12012.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.513.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，20B.4，24C.6，24D.6，3014.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者被依法追究刑事责任的15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于《劳动法》调整范围的有（）A.企业与职工之间的劳动关系B.个体经济组织与雇工之间的劳动关系C.国家机关与公务员之间的关系D.事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动关系2.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入（）A.个人账户B.企业账户C.统筹账户D.社会账户3.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的4.以下关于试用期的说法正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期5.劳动争议的解决途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.经董事会决议D.公示或者告知劳动者7.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业8.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的9.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况10.以下关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方可以随意变更劳动合同的内容。（）2.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）5.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）7.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）8.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同。2.简述劳动争议的处理程序。劳动法知识试题答案一、单项选择题1.B。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。A选项作家与出版社是出版合同关系，属于民事合同关系；C选项公司与个体经营者的加工承揽合同关系也是民事合同关系；D选项家庭雇佣保姆形成的是雇佣关系，不属于《劳动法》调整的劳动关系。2.B。我国《劳动法》规定，劳动者的最低就业年龄为16周岁。3.B。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.A。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。5.C。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.A。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。7.B。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。8.A。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.B。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。10.A。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.B。女职工生育享受不少于98天的产假。12.B。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。13.B。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。14.C。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得解除劳动合同，但存在法定情形如严重违反用人单位规章制度等除外。A、B、D选项均是用人单位可以解除劳动合同的情形。15.C。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、多项选择题1.ABD。《劳动法》调整企业与职工、个体经济组织与雇工、事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动关系。国家机关与公务员之间的关系由公务员法等相关法律调整，不属于《劳动法》调整范围。2.A。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。3.ABCD。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同等情形，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。4.ABCD。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5.ABCD。劳动争议的解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼。6.ABD。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。7.ABCD。女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业，高处作业分级标准中规定的高处作业，冷水作业分级标准中规定的冷水作业等。8.ABCD。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。9.ABCD。劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等事项实施劳动保障监察。10.ABC。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。三、判断题1.错误。用人单位与劳动者签订劳动合同后，变更劳动合同内容需经双方协商一致，并采用书面形式。2.正确。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者存在法定过错等情形除外。3.正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.正确。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.错误。除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。6.正确。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。7.正确。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。8.错误。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，但女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。9.正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。10.正确。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。四、简答题1.用人单位可以解除劳动合同的情形如下：过错性解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的。非过错性解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过