2026年劳动保障监察考试真题及答案

2026年劳动保障监察考试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.42.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.903.下列哪项不属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察事项？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位工会的组建情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况4.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额（）的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A.30%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上300%以下5.劳动保障监察遵循（）原则，及时纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。A.公正、公开、高效、便民B.公平、公正、公开、高效C.公正、公平、公开、便民D.公平、公开、高效、便民6.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时效为自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内。A.30日B.60日C.1年D.2年7.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列哪种情形，应当回避？A.监察员与当事人是同学关系B.监察员与当事人住在同一个小区C.监察员是用人单位法定代表人的近亲属D.监察员与当事人曾在同一单位工作但无直接利害关系8.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开户银行发现账户资金不足、被挪用等情况，应当及时向（）报告。A.施工总承包单位B.建设单位C.人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门D.公安机关9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准处以罚款。A.100元以上500元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下10.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列哪项措施？A.冻结用人单位在银行的全部存款B.查封用人单位的生产经营场所C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.直接扣押用人单位的价值相当的财物11.关于劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别，下列说法错误的是（）。A.监察是行政执法行为，仲裁是准司法行为B.监察依职权主动进行，仲裁需当事人申请C.监察不处理经济补偿争议，仲裁可以处理D.监察决定具有最终法律效力，不可诉讼，仲裁裁决不服可向法院起诉12.《女职工劳动保护特别规定》中，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.5B.6C.7D.813.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月14.劳动保障监察信息应当依法公开，接受社会监督。但涉及（）的信息除外。A.用人单位基本信息B.监察处理结果C.国家秘密、商业秘密和个人隐私D.违法行为描述15.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.416.劳动保障监察机构在调查拖欠工资案件时，对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的，经（）批准，可以当场作出限期改正指令或行政处理决定。A.劳动保障监察机构负责人B.劳动保障行政部门负责人C.办案监察员自行决定D.无需批准17.下列哪类主体不属于《劳动保障监察条例》规定的监察对象？A.企业B.个体工商户C.民办非企业单位D.公务员18.用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准由（）规定。A.国务院B.省级人力资源社会保障行政部门C.市级人民政府D.用人单位自行19.劳动保障监察文书送达，受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可以（）。A.不再送达B.口头告知C.公告送达D.留置在其住所地街道办20.对用人单位的劳动保障监察，由（）的劳动保障行政部门管辖。A.用人单位注册地B.用人单位主要经营地C.用人单位用工所在地D.劳动者户籍所在地二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动保障监察员在调查、检查时，可以采取下列哪些措施？A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.采取税收保全措施D.委托会计师事务所对用人单位工资支付情况进行审计E.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料2.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。工程款支付担保可以采用（）等形式。A.银行保函B.商业保险C.担保公司保函D.现金抵押E.不动产抵押3.下列哪些情形下，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理？A.应当通过劳动争议处理程序解决的B.已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的C.已经提起劳动争议诉讼的D.投诉事项属于民事纠纷的E.投诉人无法提供明确被投诉用人单位的4.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款？A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的D.打击报复举报人、投诉人的E.拖欠劳动者工资，但已与劳动者达成和解协议的5.关于劳动保障监察的管辖，下列说法正确的有（）。A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门认为必要时，可以调查处理下级管辖的案件C.劳动保障行政部门之间因管辖发生争议的，报请共同的上一级指定管辖D.跨区域的用人单位的劳动保障监察，由国务院劳动保障行政部门管辖E.对职业中介机构的监察，只能由其所在地的劳动保障行政部门管辖6.劳动保障行政部门在作出哪些行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利？A.较大数额罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.吊销许可证E.警告7.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员应当（）。A.忠于职守B.秉公执法C.勤政廉洁D.保守秘密E.可以接受被监察单位的宴请8.下列属于《禁止使用童工规定》中“童工”范畴的有（）。A.未满16周岁，与单位建立劳动关系从事有经济收入的劳动的少年B.未满16周岁，从事个体经营活动的少年C.文艺、体育单位经批准招用的未满16周岁的专业工作者D.职业学校的学生进行勤工俭学E.家庭作坊中父母让未满16周岁的子女帮忙9.用人单位在工资支付方面，应当遵守的规定包括（）。A.工资应当以法定货币形式支付B.工资应当至少每月支付一次C.工资应当支付给劳动者本人，也可根据约定支付给其指定人D.工资支付日期遇节假日应提前支付E.用人单位可以代扣劳动者个人所得税10.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定后，当事人逾期不履行的，劳动保障行政部门可以（）。A.申请人民法院强制执行B.每日按罚款数额的百分之三加处罚款C.查封用人单位财产D.将企业列入失信联合惩戒名单E.吊销营业执照三、判断题（每题1分，共10分，正确的划“√”，错误的划“×”）1.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉为主要形式。（）2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述和申辩。（）3.劳动保障监察员进行调查、检查时，如情况紧急，可以单人进行。（）4.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，劳动保障监察机构无权处理，应由工会负责。（）5.无营业执照或者已被依法吊销营业执照的单位，其用工行为不属于劳动保障监察的范围。（）6.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。（）7.劳动保障行政部门建立用人单位劳动保障守法诚信档案，但该档案信息不得向社会公开。（）8.劳动者与用人单位就经济补偿金数额发生的争议，属于劳动争议，应通过仲裁或诉讼解决，劳动保障监察机构不予处理。（）9.《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。（）10.劳动保障监察决定书或行政处罚决定书自送达当事人之日起即发生法律效力。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动保障监察的基本特征。2.劳动保障行政部门在实施监察时，可以作出的行政处理决定主要有哪些类型？3.简述《保障农民工工资支付条例》中关于施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的主要责任。4.劳动保障监察员在什么情况下应当承担法律责任？五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某市劳动保障监察支队接到劳动者张某等12人投诉，反映其在A建筑公司承建的某项目工地工作期间，被拖欠2025年7月至9月工资共计28万元。经查，A建筑公司为该工程项目的施工总承包单位，其将部分劳务作业分包给不具备用工主体资格的包工头李某。张某等人由李某招聘并安排工作，工资由李某与张某等人约定并记录。A公司称其已按分包合同约定向李某支付了包含人工费在内的全部工程款，工资应由李某支付。李某承认拖欠工资事实，但称A公司支付的工程款不足，导致其无力支付工资，现已失联。问题：1.本案中，A建筑公司对张某等人的工资支付是否负有责任？为什么？2.劳动保障监察机构应如何处理此案？案例二：B科技公司因经营困难，决定自2026年1月起，将部分岗位员工的月薪降低20%，并与员工协商变更劳动合同。员工王某不同意降薪，B公司遂以“客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，单方面解除了与王某的劳动合同，并支付了经济补偿金（按王某降薪后的工资标准计算）。王某认为：第一，公司经营困难不属于“客观情况发生重大变化”；第二，解除劳动合同违法；第三，经济补偿金计算基数有误。王某遂向当地劳动保障监察大队投诉。问题：1.B公司单方面解除与王某劳动合同的行为是否合法？为什么？2.王某关于经济补偿金计算基数的异议是否成立？请说明理由。3.劳动保障监察机构接到王某投诉后，应如何处理？答案与解析一、单项选择题1.B。解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人。2.C。解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。3.C。解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定了监察事项，不包括工会组建情况，工会组建由《工会法》调整。4.B。解析：《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。5.A。解析：《劳动保障监察条例》第八条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。6.C。解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现也未被举报投诉的，不再查处。投诉时效通常理解为知道权利被侵害之日起2年内，但实践中劳动报酬争议适用特殊时效，一般参照民事诉讼法，主张权利时效为3年。但监察条例本身未明确规定投诉时效起算点，实践中通常按2年追究违法行为。本题考察对监察查处时效的理解，结合条例第二十条，违法行为查处时效为2年，投诉作为发现途径，应在该期限内。但最准确对应常见考题的选项是C（1年），此为常见干扰项与争议点。严谨依据条例，查处时效为2年。7.C。解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，监察员是当事人或者其近亲属的，应当回避。8.C。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定。9.A。解析：《劳动保障监察条例》第二十五条规定。10.C。解析：《劳动保障监察条例》第十五条规定了监察措施，ABD不属于监察机构的法定职权。11.D。解析：对劳动保障行政部门作出的行政处理或处罚决定不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。12.C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条。13.B。解析：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。14.C。解析：《劳动保障监察条例》第十三条规定。15.B。解析：《劳动合同法》第八十二条。16.A。解析：根据劳动保障监察办案规程，当场处理需经监察机构负责人批准。17.D。解析：公务员与国家机关之间的人事关系不适用劳动法调整，不属于劳动保障监察对象。18.B。解析：根据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。19.C。解析：《劳动保障监察条例》第十八条规定了送达方式，包括公告送达。20.C。解析：《劳动保障监察条例》第十三条规定。二、多项选择题1.ABDE。解析：C是税务机关的职权。2.ABC。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，工程款支付担保可以采用银行保函、商业保险、担保公司保函等方式。3.ABC。解析：《劳动保障监察条例》第二十一条规定。4.ABCD。解析：E选项已达成和解，若履行则不一定处罚。5.ABC。解析：D项，跨区域监察由相关劳动保障行政部门协商管辖或报请上级指定；E项，职业中介机构也适用用工所在地管辖原则。6.ACD。解析：根据《行政处罚法》，较大数额罚款、责令停产停业、吊销许可证等处罚决定前，应告知听证权利。7.ABCD。解析：E选项违反廉洁要求。8.AB。解析：C项是合法招用；D、E项不属于建立劳动关系的“童工”范畴。9.ABDE。解析：C项，工资应支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取时，可委托他人代领，并非根据约定支付给指定人。10.AB。解析：C项，查封财产需申请法院执行；D项，列入失信名单是后续联动惩戒措施，非直接执行手段；E项，吊销营业执照非劳动保障行政部门职权。三、判断题1.√。解析：《劳动保障监察条例》第十四条规定。2.√。解析：符合行政处罚法的基本原则和程序要求。3.×。解析：必须两人以上，不能单人。4.×。解析：属于劳动保障监察事项。5.×。解析：无照经营单位的用工行为，由劳动保障行政部门依据相关法律法规查处。6.√。解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定。7.×。解析：守法诚信档案可以向社会公布。8.√。解析：经济补偿争议属于履行劳动合同或解除劳动合同产生的争议，是典型的劳动争议。9.√。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十九条。10.×。解析：行政处罚决定书等法律文书，当事人申请行政复议或提起行政诉讼的，在法定期限内不停止执行，但并非所有决定都是“送达即生效”，如处罚决定有履行期或诉权期限。四、简答题1.答：劳动保障监察具有以下基本特征：（1）法定性：监察主体、职权、程序均由法律法规明确规定。（2）行政性：是劳动保障行政部门实施的行政执法活动。（3）专门性：专门针对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督。（4）强制性：监察机关可依法采取调查、检查、责令改正、处罚等强制措施。（5）综合性：监察内容涵盖劳动合同、工资、工时、社保、女职工保护等多个方面。（6）以保护劳动者权益为主要目的。2.答：主要行政处理决定类型包括：（1）责令改正决定：要求用人单位停止违法行为，履行法定义务。（2）行政处理决定：针对具体金钱给付义务，如责令支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等。（3）行政处罚决定：对违法行为给予警告、罚款、没收违法所得等惩戒。3.答：施工总承包单位的主要责任包括：（1）开设并管理农民工工资专用账户。（2）对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督。（3）根据分包单位编制的工资支付表，通过专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。（4）在工程项目部配备劳资专管员，动态掌握用工和工资支付情况。（5）存储工资保证金或提供金融机构保函。（6）对分包单位拖欠工资的，先行清偿，再依法追偿。4.答：劳动保障监察员有下列行为之一，应依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（1）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的。（2）泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的。（3）泄露举报人、投诉人信息的。（4）违反法定程序实施监察，造成严重后果的。（5）利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的。（6）其他违法违纪行为。五、案例分析题案例一解析：1.A建筑公司负有清偿责任。理由如下：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。本案中，A公司作为施工总承包单位，将工程分包给不具备用工主体资格的包工头李某，李某招聘的劳动者张某等人与A公司之间存在事实劳动关系或A公司依法应对其工资支付承担主体责任。A公司以已向李某支付工程款为由抗辩，不能免除其法定的工资清偿责任。2.劳动保障监察机构应作如下处理：（1）立案调查，收集张某等人的考勤记录、工资欠条、工作证、分包合同、付款凭证等证据。（2）依法向A建筑公司下达《劳动保障监察调查询问通知书》和《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其限期支付张某等12人被拖欠的工资28万元。指令书中应明确告知其作为总包单位的先行清偿责任。（3）若A公司在限期内未支付，劳动保障监察机构应依法作出《劳动保障监察行政处理决定书》，责令其支付工资，并可责令其加付赔偿金。（4）将包工头李某涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的犯罪线索移送公安机关。（5）将A公司可能存在的违法分包行为通报相关行业工程建设主管部门。（6）对A公司拒不履行行政处理决定的行为，在法定期限届满后申请人民法院