党支部检查管理办法

党支部检查管理办法一、总则（一）目的为加强公司党支部建设，规范党支部工作，确保党支部充分发挥战斗堡垒作用，依据相关法律法规及党内规定，结合公司实际情况，制定本检查管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司所属各党支部。（三）基本原则1.依规检查原则：严格按照党内法规、公司章程及相关制度开展检查工作，确保检查过程和结果合法合规。2.全面覆盖原则：对党支部的组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设等各方面工作进行全面检查，不留死角。3.问题导向原则：以发现问题、解决问题为出发点和落脚点，注重检查工作的针对性和实效性。4.持续改进原则：通过检查发现党支部工作中的不足，推动党支部不断改进工作方法，提高工作水平。二、检查内容（一）组织建设1.班子配备：党支部领导班子成员是否健全，分工是否明确，是否具备较强的政治素质和工作能力。2.组织生活：“三会一课”制度是否落实，党员大会、支部委员会、党小组会是否定期召开，党课是否按时组织；组织生活会和民主评议党员工作是否规范开展。3.党员管理：党员发展程序是否规范，入党积极分子培养、考察、培训是否到位；党员组织关系是否转接及时，党费收缴是否足额、按时。4.阵地建设：党支部活动场所是否满足工作需要，是否配备必要的设施设备，是否有明显的党建标识。（二）思想建设1.理论学习：是否制定年度学习计划，是否组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，是否开展专题研讨和学习交流活动。2.思想政治教育：是否定期开展思想政治教育活动，引导党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.意识形态工作：是否落实意识形态工作责任制，加强对意识形态领域情况的分析研判，做好舆情监测和应对工作。（三）作风建设1.工作作风：党员干部是否严格遵守工作纪律，是否存在形式主义、官僚主义问题，工作是否认真负责、高效务实。2.服务群众：是否树立以人民为中心的发展思想，积极为群众办实事、解难题，是否开展党员志愿服务活动。3.廉洁自律：是否加强党风廉政建设，党员干部是否严格遵守廉洁自律各项规定，是否存在违规违纪行为。（四）纪律建设1.纪律教育：是否开展经常性纪律教育，引导党员自觉遵守党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识。2.监督执纪：是否建立健全监督机制，加强对党员干部的日常监督，对发现的问题是否及时进行提醒谈话、批评教育或组织处理。3.制度执行：党支部各项制度是否健全完善，是否严格执行，是否存在有章不循、违规操作的情况。三、检查方式（一）定期检查每年[具体时间]组织一次全面的党支部工作检查，检查时间不少于[X]天。检查组成员由公司党委成员、党群部门工作人员等组成。（二）不定期抽查根据工作需要，不定期对部分党支部进行抽查，抽查内容和方式视情况而定。（三）专项检查针对党支部工作中的重点、难点问题或上级党组织交办的专项任务，开展专项检查，及时发现和解决问题。四、检查程序（一）准备阶段1.制定检查方案，明确检查目的、内容、方式、时间安排和人员分工等。2.组建检查组，组织检查组成员学习相关政策法规和检查标准，进行培训。3.提前通知被检查党支部，要求其做好自查自纠工作，并提交自查报告。（二）实施阶段1.听取汇报：检查组听取被检查党支部书记关于党支部工作情况的汇报。2.查阅资料：查阅党支部的工作计划、总结、会议记录、党员名册、党费收缴记录、学习资料等相关文件资料。3.实地查看：实地查看党支部活动场所建设、设施设备配备等情况。4.个别访谈：与党支部班子成员、党员代表、群众代表进行个别访谈，了解党支部工作实际情况和存在的问题。5.问卷调查：根据需要设计调查问卷，广泛征求党员、群众对党支部工作的意见和建议。（三）反馈阶段1.检查组对检查情况进行汇总分析，形成检查报告，报告内容包括检查工作概况、党支部工作成绩、存在问题及整改建议等。2.组织召开检查反馈会，向被检查党支部反馈检查情况，提出整改要求和期限。被检查党支部书记要对检查反馈意见进行表态发言，明确整改措施和责任分工。（四）整改阶段1.被检查党支部根据检查反馈意见，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.整改方案报公司党委审核备案后，认真组织实施。整改过程中要定期向公司党委汇报整改情况，确保整改工作按时完成。3.公司党委对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的党支部进行督促指导，必要时进行问责。五、检查结果运用（一）作为党支部评先评优的重要依据对检查结果优秀的党支部，在公司年度评先评优中优先推荐；对检查结果不合格的党支部，取消当年评先评优资格，并责令限期整改。（二）与党支部书记绩效考核挂钩将党支部工作检查结果与党支部书记绩效考核挂钩，对工作成绩突出的党支部书记给予表彰奖励；对工作不力的党支部书记进行诫勉谈话或组织调整。（三）推动党支部工作改进提升通过检查结果的反馈和运用，促使各党支部认