哺乳假成都管理办法

哺乳假成都管理办法一、总则（一）目的为保障女职工在生育后能顺利进行母乳喂养，维护女职工的合法权益，促进女职工身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合成都市实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于成都市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。（三）基本原则1.保障女职工合法权益原则。用人单位应依法保障女职工享受哺乳假的权利，不得侵害女职工的合法权益。2.兼顾用人单位和女职工利益原则。在保障女职工哺乳权益的同时，合理考虑用人单位的生产经营实际情况，促进劳动关系和谐稳定。3.协商一致原则。女职工与用人单位可就哺乳假相关事宜进行平等协商，明确双方权利义务。二、哺乳假的定义与期限（一）定义哺乳假是指女职工生育后，在其婴儿一周岁内，用人单位为其安排的用于照顾婴儿、进行母乳喂养的假期。（二）期限1.女职工生育后，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2.女职工产假期满后，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满周岁。哺乳假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。三、申请与审批（一）申请1.女职工需要请哺乳假的，应提前向用人单位提交书面申请。申请应包括本人基本信息、生育情况、申请哺乳假的期限、预计返回工作岗位时间等内容。2.申请应在女职工产假期满前提出；如因特殊情况未能提前申请的，应在产假期满后尽快提交申请，并说明原因。（二）审批1.用人单位收到女职工的哺乳假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。2.审批通过的，用人单位应与女职工签订哺乳假协议，明确双方权利义务；审批不通过的，用人单位应向女职工说明理由。四、工资待遇（一）正常出勤工资女职工在哺乳假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付其工资。（二）福利待遇1.女职工在哺乳假期间，享受与正常出勤职工同等的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。2.用人单位应按照国家和地方有关规定，为女职工缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。五、工作安排与劳动保护（一）工作安排1.用人单位应根据女职工的身体状况和工作实际情况，合理安排其工作岗位，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。2.对于经医疗机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的女职工，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（二）劳动保护1.用人单位应为女职工提供必要的劳动保护用品，如哺乳衣、哺乳室等，方便女职工进行母乳喂养。2.用人单位应在工作场所设置哺乳室，哺乳室应符合卫生、安全、舒适等要求，配备必要的设施设备，如桌椅、储物柜、洗手池等。3.用人单位应合理安排女职工的工作时间和休息时间，保障其有足够的时间进行母乳喂养和休息。六、特殊情况处理（一）女职工因特殊原因需要延长哺乳假的1.女职工因特殊原因需要延长哺乳假的，应提前向用人单位提交书面申请，并提供相关证明材料。2.用人单位应根据女职工的实际情况，在不影响生产经营的前提下，合理批准其延长哺乳假的申请。延长哺乳假的期限一般不超过[X]个月。（二）女职工哺乳假期间劳动合同期满的1.女职工哺乳假期间劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期满。2.续延期间，用人单位不得降低女职工的工资、福利待遇，不得解除劳动合同。（三）用人单位与女职工协商变更工作岗位或工作地点的1.用人单位与女职工协商变更工作岗位或工作地点的，应充分考虑女职工的哺乳需求，确保其能够正常进行母乳喂养。2.变更后的工作岗位或工作地点应符合女职工的身体状况和工作能力，且不影响其哺乳权益。七、监督检查（一）监督检查主体成都市人力资源和社会保障部门负责对用人单位执行哺乳假规定的情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.用人单位是否依法保障女职工享受哺乳假的权利，是否按照规定支付女职工哺乳假期间的工资待遇。2.用人单位是否为女职工提供必要的劳动保护用品和哺乳室，是否合理安排女职工的工作时间和休息时间。3.用人单位是否存在侵害女职工哺乳权益的其他违法行为。（三）监督检查方式1.定期检查。成都市人力资源和社会保障部门定期对用人单位执行哺乳假规定的情况进行检查，检查内容包括用人单位的相关制度文件、工资发放记录、劳动保护用品配备情况等。2.不定期抽查。成都市人力资源和社会保障部门不定期对用人单位进行抽查，重点检查用人单位是否存在侵害女职工哺乳权益的行为。3.举报投诉处理。成都市人力资源和社会保障部门设立举报投诉电话和邮箱，接受女职工对用人单位侵害其哺乳权益行为的举报投诉，并及时进行调查处理。八、法律责任（一）用人单位违法责任1.用人单位违反本办法规定，侵害女职工哺乳权益的，由成都市人力资源和社会保障部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人[X]元以上[X]元以下的标准计算，处以罚款。2.用人单位违反本办法规定，拒不支付女职工哺乳假期间工资待遇的，由成都市人力资源和社会保障部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女职工加付赔偿金。3.用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）女职工违法责任女职工违反本