2025吉林省高速公路集团有限公司松原分公司劳务派遣人员招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025吉林省高速公路集团有限公司松原分公司劳务派遣人员招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），高速公路养护作业现场应设置哪些警示标志？（）

A.反光锥形桶和警示灯

B.安全防护网和隔离带

C.�禁行标志和限速标志

D.紧急联系电话牌和应急设备2、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限不得低于（）年？（）

A.1

B.2

C.3

D.53、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）期限的劳动合同。A.一年以下B.一年以上C.二年以上D.三年以上4、高速公路养护作业中，发现边坡出现裂缝时应立即采取（）措施。A.清理裂缝后继续作业B.报告上级后撤离人员C.喷涂防水涂料D.设置警示标志并上报5、根据《道路交通安全法》，高速公路上车道内禁止的行为是（）

A.靠边停车上下乘客

B.会车时压越虚实线

C.倒车或掉头

D.长时间鸣笛A.靠边停车上下乘客B.会车时压越虚实线C.倒车或掉头D.长时间鸣笛6、劳务派遣员工的社会保险由（）负责缴纳？

A.用工单位单独承担

B.劳务派遣单位与用工单位共同承担

C.员工个人缴纳

D.政府财政承担A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位与用工单位共同承担C.员工个人缴纳D.政府财政承担7、根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），高速公路养护作业区应设置哪些安全设施？（）

A.交通标志、警示标志和锥形桶

B.反光背心、安全绳和警示灯

C.防撞护栏和应急通道

D.雨衣和急救箱8、在高速公路工程质量监督中，若施工方提供的材料经检测不合格，质量责任应由谁承担？（）

A.监理单位

B.施工单位

C.业主单位

D.第三方检测机构9、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若用工单位连续用工超过两年，劳务派遣单位应当与劳动者订立什么类型的劳动合同？A.无固定期限劳动合同B.以完成一定任务为期限的劳动合同C.临时性、替代性劳动合同D.一年以上的固定期限劳动合同10、劳务派遣用工单位对派遣员工的义务不包括以下哪项？A.按照同工同酬原则支付工资B.为派遣员工缴纳社会保险C.签订派遣协议并明确权利义务D.将派遣员工纳入职工名册管理11、高速公路养护作业期间，养护车辆应如何规范摆放？

A.直接停在车道中央

B.在作业区边界设置警示标志后临时停靠

C.必须避开中央分隔带

D.沿护栏外侧连续停放12、劳务派遣人员在参与高速公路应急演练时，发现边坡出现渗水现象应首先采取什么措施？

A.立即上报并疏散周边车辆

B.自行清理渗水区域

C.使用专业仪器检测渗漏深度

D.继续完成其他演练任务13、根据《吉林省高速公路管理条例》，下列哪项关于高速公路限速的规定是正确的？（）

A.平原路段小型客车限速100公里/小时

B.山区路段大型货车限速80公里/小时

C.恶劣天气时所有车辆限速降低至60公里/小时

D.收费站出口匝道限速60公里/小时A.①B.②C.③D.④14、高速公路车辆抛锚后，驾驶员应首先采取以下哪种措施？（）

A.在车后50米外放置反光三角架

B.直接在车道上修理车辆

C.拨打救援电话并通知后方车辆

D.打开双闪灯等待路过司机帮助A.①B.②C.③D.④15、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？

A.永久性岗位

B.临时性岗位

C.临时性、辅助性或替代性岗位

D.长期技术岗位A.永久性岗位B.临时性岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位D.长期技术岗位16、高速公路发生交通事故后，正确的应急响应流程是？

A.启动应急预案→现场勘查→联系救援

B.现场勘查→启动应急预案→联系救援

C.联系救援→启动应急预案→现场勘查

D.联系救援→现场勘查→启动应急预案A.启动应急预案→现场勘查→联系救援B.现场勘查→启动应急预案→联系救援C.联系救援→启动应急预案→现场勘查D.联系救援→现场勘查→启动应急预案17、根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），高速公路养护作业车辆在恶劣天气下应优先采取以下哪种措施？

A.立即停止作业并撤离现场

B.保持作业间距后继续作业

C.在能见度不足50米时使用雾灯

D.优先使用防滑链18、劳务派遣合同的有效期最长不得超过以下哪个时间段？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无明确限制19、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员合同期限不得低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年A.1年B.2年C.3年D.5年20、高速公路招聘公告应通过（）渠道发布以确保公平性，正确选项是（）A.企业官网B.社交媒体C.招聘网站D.内部通知A.企业官网B.社交媒体C.招聘网站D.内部通知21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最长期限为（）年。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限22、高速公路集团劳务派遣人员笔试命题范围通常不包括（）。A.交通法规与行业标准B.信息技术与网络安全C.招聘流程与劳务派遣政策D.财务管理与成本核算23、根据《公路养护安全作业规程》，高速公路养护作业区应设置哪些安全警示设施？（）

A.警示标志和反光锥

B.警示标志和隔离设施

C.警示标志和警示灯

D.反光锥和隔离设施A.警示标志和反光锥B.警示标志和隔离设施C.警示标志和警示灯D.反光锥和隔离设施24、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同期限最长不得超过多少年？（）

A.临时性岗位可超过两年

B.两年

C.无固定期限

D.依据实际工作需求A.临时性岗位可超过两年B.两年C.无固定期限D.依据实际工作需求25、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短签订期限为（）

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.3年B二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》及吉林省高速公路养护规范，劳务派遣人员不得从事以下工作（）

A.临时性岗位

B.替代停岗员工岗位

C.需要专业资质的养护作业

D.与派遣单位无直接关联的辅助工作A.BB.CC.D27、吉林省高速公路安全巡查标准规定，以下哪些内容需每日巡查记录（）

A.路面裂缝宽度≥3mm

B.桥梁伸缩缝闭合状态

C.反光标识表面磨损率

D.恶劣天气下的应急设备可用性A.BB.CC.D28、根据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，以下关于劳务派遣的表述正确的是（）

A.用工单位只能与一家劳务派遣公司合作

B.派遣期限不得超过2年

C.用工单位使用劳务派遣人员的比例不得超过其总人数的10%

D.被派遣劳动者享有与用工单位职工同工同酬的权利A.AB.BC.CD.D29、高速公路养护作业中，以下属于常见操作风险的是（）

A.桥梁维修期间交通完全中断

B.冬季除雪作业未及时清理排水沟

C.施工区域未设置夜间反光警示标志

D.雨天路面湿滑导致车辆侧滑A.AB.BC.CD.D30、根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），高速公路养护作业需遵守的警示标志要求包括（）：

A.夜间作业需设置反光警示标志

B.临时封闭路段必须设置锥形桶

C.雨天作业可省略警示标志

D.作业区入口处应设置三角形警告标志

E.作业人员需佩戴反光背心31、劳务派遣人员与用工单位签订的合同类型及劳动关系表述正确的是（）：

A.劳务派遣合同属于书面劳动合同

B.劳务派遣人员与用工单位形成事实劳动关系

C.合同期限超过1年需签订无固定期限合同

D.劳务派遣合同可约定试用期

E.用工单位为派遣人员缴纳社会保险32、根据《劳动合同法》及高速公路行业规定，劳务派遣人员需满足以下哪些条件（）

A.派遣期限不得超过两年

B.需与用工单位签订书面合同

C.合同类型必须明确标注"劳务派遣"

D.解约时无需提前通知工会

E.每年需进行岗前安全培训A.C

2.B.E

3.C.D

4.D.E33、高速公路养护作业中，以下哪些行为违反《公路养护安全作业规程》（）

A.夜间作业未开启警示灯

B.临时交通管制路段设置反光锥

C.未设置隔离墩直接进行路面修补

D.作业人员未佩戴反光背心

E.使用标准化的安全警示牌A.D

2.B.E

3.C.E

4.D.D34、根据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，以下哪项属于劳务派遣合同禁止内容？

A.承诺为受派遣人员缴纳社保

B.允许同一岗位连续派遣超过两次

C.规定试用期超过一个月

D.未明确工作地点和岗位

E.允许派遣期限超过两年35、高速公路养护人员日常巡查中，以下哪些行为符合规范要求？

A.每季度进行一次全面巡查

B.发现标志牌损坏立即上报并设置临时警示标志

C.每月至少巡查一次重点路段

D.应急事件响应时间不超过30分钟

E.允许养护作业期间车辆超速通行36、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同中用人单位必须包含的必备条款包括（）。

A.用人单位名称与劳动者姓名

B.试用期期限与工作地点

C.社会保险缴纳标准与解除合同条件

D.劳动报酬支付方式与职业培训内容

E.试用期工资比例与岗位具体职责A.ABDB.ACEC.BCED.ABCD37、高速公路养护作业中，应对事故现场采取的正确措施包括（）。

A.立即清理障碍物并恢复交通

B.设置三角警示牌并报警

C.疏散车辆至安全区域

D.现场拍照取证后直接离开

E.标注事故车辆车牌号A.ABEB.BCEC.ABCD.BCDE38、关于劳务派遣人员劳动合同签订，以下说法正确的有（）：

A.派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议

B.派遣期限超过1年未续签劳动合同需支付双倍工资

C.用工单位不得要求派遣人员加班

D.派遣合同解除时需支付经济补偿金1.ABD

2.ACD

3.ABC

4.ACD39、松原分公司高速公路安全管理中，以下应急措施正确的有（）：

A.每季度开展一次全路段应急演练

B.灾害预警后立即启动三级响应机制

C.优先使用社会救援力量处理事故

D.事故现场需设置至少2个警示标志1.ABC

2.ACD

3.BCD

4.ABD40、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员用工期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无明确限制A.正确B.错误三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为两年，超过该期限需重新签订。（）A.正确B.错误42、劳务派遣人员的社保缴纳责任属于用工单位，派遣单位无需承担。（）A.正确B.错误43、根据《劳动合同法》第十九条，劳务派遣人员试用期最长不得超过6个月，且合同期限越长试用期越长。（）A.正确B.错误C.正确（答案）44、劳务派遣人员岗位须符合《劳动合同法》第六十九条规定的“临时性、辅助性或替代性”要求，且派遣单位不得以劳务派遣形式占用原岗位。（）A.正确B.错误C.正确（答案）45、劳务派遣合同中，用工单位不得将承揽业务自行外包，否则会导致派遣合同无效。（）A.正确B.错误46、劳务派遣期限超过十年且经双方协商一致，双方仍可继续履行派遣合同。（）A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于用人单位的临时性、辅助性或者替代性岗位。（）A.正确B.错误48、劳务派遣合同中，用人单位需与被派遣劳动者支付同工同酬，但不得约定服务期及违约金。（）A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最长不得超过两年，超过该期限应当签订无固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误50、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者承担社会保险缴纳义务，用工单位无需承担相关责任。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《公路养护安全作业规程》明确要求养护作业现场必须设置反光锥形桶和警示灯，用于警示车辆和行人注意安全。选项B的安全防护网和隔离带属于现场防护设施，非警示标志；选项C的禁行和限速标志适用于施工路段，但非作业现场通用；选项D的紧急联系牌和设备属于辅助设施，非强制警示标志。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣期限不得超过2年。若用工单位与劳务派遣人员签订的合同期限超过2年，则视为固定期限劳动合同，需按正式员工标准执行。选项A的1年低于法定最低期限，选项C和D超出劳务派遣合同上限。本题强调劳务派遣的特殊性，正确选项为B。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。错误选项A、B违反最低期限要求，D超出规定范围。此考点易混淆劳动合同类型，需注意劳务派遣与劳动合同期限的特殊性。4.【参考答案】D【解析】《高速公路养护安全作业规程》要求发现安全隐患应立即设置警示标志并上报，禁止擅自处理。选项A、B违反安全操作规程，C未达到警示目的。易错点在于混淆应急处理流程，需牢记"先警示、后上报"原则。5.【参考答案】C【解析】根据《道路交通安全法》第四十四条规定，机动车通过交叉路口时，按交通信号灯、交通标志、交通标线规定行驶。高速公路上禁止倒车或掉头，因此类行为易导致后方车辆反应不及引发事故。选项C为正确答案。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与用工单位应当依法履行各自的社会保险缴纳义务。选项B正确，需注意劳务派遣单位承担工伤保险，而养老、医疗等险种由用工单位与派遣单位按比例分担。7.【参考答案】A【解析】《公路养护安全作业规程》明确要求养护作业区必须设置交通标志、警示标志和锥形桶，以引导车辆和人员安全通行。选项B、C、D属于个人防护或应急设备，并非强制设置的作业区固定设施。8.【参考答案】B【解析】根据《公路工程质量监督规定》（JTGF90-2015）第7条，施工单位对进场材料质量负责，监理单位负责监督。若材料不合格，施工单位需承担主要质量责任，监理单位仅承担监督失职责任。选项A、C为连带责任主体，但直接责任在施工单位。选项D为检测机构，不承担质量主体责任。9.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条及第七十二条，用工单位连续用工超过两年，劳务派遣单位需与劳动者签订无固定期限劳动合同。选项B适用于短期项目，C是劳务派遣本身的性质，D期限不足，均不符合法律规定。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十四条明确用工单位需与劳务派遣单位签订派遣协议，但协议本身是派遣单位与用工单位之间的约定，不直接约束派遣员工。选项A、B、D均为用工单位对派遣员工的法定义务，C属于派遣单位与用工单位的责任划分，故为正确答案。11.【参考答案】B【解析】高速公路养护作业需在设置的作业区边界提前摆放警示标志，确保后方车辆及时减速避让。选项A、C、D均存在安全隐患，易引发交通事故。根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），临时停靠需同步设置警示标志，故B为正确答案。12.【参考答案】A【解析】渗水可能是边坡失稳的前兆，直接清理（B）或未检测（C）可能扩大险情，拖延任务（D）违反安全原则。根据《高速公路应急管理规范》（JTGH30-2015），发现异常时应立即上报并启动应急预案，优先保障人员安全。13.【参考答案】C【解析】根据《吉林省高速公路管理条例》第二十五条，恶劣天气时所有车辆限速应降低至60公里/小时（选项C）。选项A混淆了平原路段限速标准（100公里/小时仅适用于高速公路主路），选项B山区大型货车限速应为80公里/小时（实际为80公里/小时），选项D出口匝道限速通常为40公里/小时。14.【参考答案】A【解析】《高速公路养护应急管理办法》规定，抛锚车辆应立即开启双闪灯，在车后150米（夜间200米）外放置反光三角架（选项A），并拨打12122报警。选项B在车道上修理违反安全规定，选项C未明确距离要求，选项D未采取警示措施。根据《道路交通安全法实施条例》第九十条，错误操作将面临200元以下罚款。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项A的“永久性岗位”与法律相悖；选项B仅包含部分适用范围；选项D的“长期技术岗位”属于劳动合同用工范畴。正确答案为C。16.【参考答案】B【解析】根据《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015），事故处置流程应为：1.现场勘查明确事故类型及影响范围；2.根据勘查结果启动应急预案；3.协调救援及后续处置。选项B符合规范要求，其余选项顺序均存在逻辑错误。17.【参考答案】A【解析】根据《公路养护安全作业规程》第5.3.4条，遇暴雨、雪、冰、雾等恶劣天气时，应立即停止作业并撤离现场。选项B与规范冲突，选项C未提及撤离要求，选项D属于局部措施，均不满足优先条件。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣期限不得超过2年。选项A违反法律规定，选项C和D无法律依据。实务中合同到期需重新协商，否则自动延续2年，但首次签订不可超过2年。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同应当以书面形式订立，且最短不得低于2年。选项B正确。选项A违反最低期限要求，C和D超出常规范围且无法律依据。劳务派遣期限过短可能影响劳动者权益保障，而过长则增加企业运营成本，因此法律规定明确2年为基准值。20.【参考答案】C【解析】《事业单位公开招聘规定》要求招聘信息需在指定公共招聘网站和事业单位公开招聘平台发布。选项C符合规定。选项A仅限内部企业传播，无法保证广泛触达；B的社交媒体范围不明确且易导致信息失真；D仅适用于内部员工，违反公平原则。科学选择招聘渠道需兼顾法律规范和实际传播效果。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同或劳动合同期限连续两次约定不满1年的，视为固定期限劳动合同。若双方协商一致，劳务派遣合同最长不超过2年，超过需重新协商。选项B符合法律规定，其他选项或时间范围错误。22.【参考答案】D【解析】笔试重点考察岗位直接相关内容：交通法规（如《道路交通安全法》）、行业标准（如《公路工程技术标准》）、劳务派遣政策（如《劳务派遣暂行规定》）。选项D涉及财务管理，与一线服务岗位关联度低，因此不纳入笔试范围。其他选项均属于高速公路运营核心知识。23.【参考答案】B【解析】高速公路养护作业需同时设置警示标志（如锥形桶、三角警示牌）和隔离设施（如路栏、路锥），以明确作业区域并隔离车辆。选项A缺少隔离设施，C中警示灯非强制要求，D未包含警示标志。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣合同期限不得长于两年，且不得约定无固定期限。选项A违反法律限制，C和D与劳务派遣性质不符。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣合同为固定期限合同，最短不得少于1年。选项C正确。其他选项不符合法律规定：A为试用期最长限制，B为试用期与合同期限的比例上限，D为普通劳动合同的最长期限。26.【参考答案】B【解析】劳务派遣适用《劳动合同法》第66条规定的临时性、替代性或辅助性岗位。选项C涉及专业资质养护作业（如桥梁检测）需持证上岗，属于禁止派遣范围；选项D的辅助工作可能包含行政类岗位，需结合具体合同约定。正确答案为B（A、C），但题干表述“不得从事”需反向排除，故答案选B。27.【参考答案】C【解析】吉林省《高速公路养护安全巡查细则》要求：A类裂缝（≥3mm）需即时上报并记录；D项应急设备每日检查是强制要求。B项伸缩缝需每周专项巡查，C项反光标识磨损率每月抽检。正确答案为C（A、D），题干“每日”限定下排除周期性检查项。28.【参考答案】C、D【解析】根据《劳动合同法》第六十七条，用工单位不得将全部业务或业务的一部分外包给一个劳务派遣单位（排除A）；派遣期限无明确上限（排除B）；第十条规定用工单位使用劳务派遣人员不得超过其总人数的10%（C正确）。根据第四十四条，同工同酬是法律强制要求（D正确）。29.【参考答案】B、C、D【解析】桥梁维修需分段施工并设置临时交通管制（A属于管理疏漏，非普遍风险）。冬季排水沟堵塞会导致融雪积水（B正确）。夜间施工未设置反光标志违反《公路养护安全作业规程》（C正确）。雨天路面湿滑是自然风险（D正确）。A选项风险可通过合理施工方案规避，不属于高频考点。30.【参考答案】A、B、D【解析】A选项依据规程第5.2.2条，夜间作业必须设置反光标志；B选项对应第5.3.1条封闭路段锥形桶要求；D选项符合第5.4.3条入口三角形警告标志规定。C选项错误因雨天作业警示标志不可省略；E选项虽正确但非本题考点。31.【参考答案】B、D【解析】B选项符合《劳动合同法》第58条劳务派遣关系定义；D选项依据第14条允许派遣合同约定试用期。A选项错误因劳务派遣合同非书面劳动合同；C选项混淆正式用工规定；E选项正确但非本题选项，需用工单位与派遣公司协商执行。32.【参考答案】2【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣期限不得超过两年（A正确），用工单位需与派遣人员签订书面合同（B正确）。合同必须明确标注"劳务派遣"类型（C正确），但选项2未包含D（解约需提前通知工会），因此正确答案为包含A、B、E的组合。E符合高速公路行业安全培训要求，但C虽正确但不在选项2中，需注意选项设置逻辑。33.【参考答案】1【解析】夜间作业必须开启警示灯（A错误），直接修补路面需设置隔离墩（C错误），未佩戴反光背心违反安全规范（D错误）。设置反光锥和标准化警示牌符合规范（B、E正确），因此错误选项为A、C、D。注意选项1包含三个错误行为，需仔细排除混淆项。34.【参考答案】B、C、D【解析】《劳动合同法》第60条明确禁止同一岗位连续派遣两次，第83条要求派遣期限不得超过两年，试用期最长不超过一个月（同劳动合同期限）。选项A（社保缴纳）和E（两年以上期限）均违反法律规定，属于干扰项。35.【参考答案】B、C、D【解析】《高速公路养护技术规范》要求重点路段每月至少巡查一次（C），发现损坏需立即上报并设置临时标志（B），应急响应时间不超过30分钟（D）。选项A（季度巡查）未达频次要求，E（允许超速）违反安全规定。36.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确用人单位与劳动者订立的劳动合同应包含必备条款：用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与福利、劳动合同解除等。选项C（BCE）中：

-B（试用期期限与工作地点）属于必备条款中的工作地点与试用期；

-C（社会保险缴纳标准）对应社会保险条款；

-E（岗位具体职责）属于工作内容条款。

干扰项A（试用期工资比例）属于约定条款而非必备，D（解除合同条件）虽重要但非必备，故正确答案为C。37.【参考答案】C【解析】《公路养护安全作业规程》规定：

-B（设置警示牌并报警）是法定流程；

-C（疏散车辆）确保作业安全；

-A（清理障碍物）需待事故处理完毕后进行。

错误选项：D（拍照后离开）违反现场保护要求，E（标注车牌）需交警介入处理，故正确答案为ABC。38.【参考答案】2【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议（A正确）。第八十二条指出派遣期限超过2年未续签需支付双倍工资（B错误，应为2年）。用工单位可依法要求派遣人员加班（C错误）。派遣合同解除时，派遣单位应依法支付经济补偿金（D正确）。39.【参考答案】2【解析】《吉林省高速公路应急预案》要求至少每季度开展一次应急演练（A正确）。三级响应适用于一般事故（B错误，应依据事故等级启动）。社会救援力量可作为补充（C正确）。事故现场需设置至少3个警示标志（D错误）。40.【参考答案】A、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确用工期限不超过2年，若用人单位需要延长期限应重新签订合同。选项B和D错误，C正确但需注意题目未提供完整选项逻辑，实际应选A、C对应正确条款。41.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五