政府督查员管理办法

政府督查员管理办法一、总则（一）目的为了加强政府督查员队伍建设，规范政府督查工作，提高督查效能，推动党中央、国务院重大决策部署和政策措施贯彻落实，根据有关法律法规，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于政府督查员的选拔、任用、管理、监督以及政府督查工作的组织实施。（三）基本原则1.依法依规原则：政府督查工作严格依照法律法规和政策规定进行，确保督查活动合法合规。2.实事求是原则：坚持从实际出发，全面、准确、客观地了解情况，如实反映问题，公正作出评价。3.问题导向原则：聚焦党中央、国务院重大决策部署和政策措施落实中的难点、堵点问题，有针对性地开展督查，推动问题解决。4.高效便民原则：优化督查流程，提高督查效率，减少对被督查对象正常工作的干扰，切实减轻基层负担。（四）职责分工1.政府督查机构：负责统筹协调政府督查工作，制定督查计划，组织实施督查任务，督促整改落实情况，汇总分析督查结果等。2.政府督查员：具体承担政府督查任务，深入基层、深入一线开展调查研究，发现问题，提出建议，推动决策部署和政策措施落地见效。二、政府督查员选拔与任用（一）选拔条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.熟悉经济社会发展相关政策法规，具有较强的业务能力和专业知识。3.坚持原则，敢于担当，清正廉洁，公道正派，具有良好的职业道德和工作作风。4.具备较强的调查研究、分析判断、沟通协调和文字表达能力。5.身体健康，能够适应政府督查工作需要。（二）选拔程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布政府督查员选拔公告，明确选拔职位、条件、程序等相关事项。2.报名推荐：符合条件的人员可以通过组织推荐、个人自荐等方式报名，提交相关材料。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。4.考试考察：组织参加选拔的人员进行考试和考察，全面了解其综合素质和能力水平。5.公示录用：根据考试考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议的，办理录用手续。（三）任用方式政府督查员实行聘任制，由政府督查机构根据工作需要和督查任务安排，聘任一定期限的政府督查员。聘任期满，根据工作表现和考核结果，可以续聘或者解聘。三、政府督查员职责与权利（一）职责1.对党中央、国务院重大决策部署和政策措施的贯彻落实情况进行督促检查。2.对政府重要工作部署、重点项目建设、民生实事等推进情况进行跟踪督查。3.对政府部门及其工作人员履行职责情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。4.开展专项督查和重点督查，针对特定领域、特定问题进行深入调查研究，提出改进工作的意见和建议。5.参与政府组织的重大事项决策、重要政策制定等工作，提供专业意见和建议。6.承办政府交办的其他督查事项。（二）权利1.按照规定程序和方式开展督查工作，有权要求被督查对象提供与督查事项有关的文件、资料、数据等。2.有权进入被督查对象的工作场所进行实地检查、调查了解情况。3.有权向有关单位和个人就督查事项进行询问、取证。4.有权根据督查情况提出督查意见和建议，对发现的问题督促整改落实。5.在督查工作中遇到困难和问题时，有权向上级领导和有关部门反映，寻求支持和帮助。四、政府督查工作程序（一）督查准备1.制定计划：根据党中央、国务院重大决策部署和政策措施，结合政府中心工作和实际需要，制定年度督查计划和专项督查方案。2.组建队伍：根据督查任务的性质、范围和要求，组建由政府督查员和相关工作人员组成的督查组。3.培训学习：对督查组成员进行培训，使其熟悉督查内容、方法、程序和工作纪律等。（二）督查实施1.下达通知：向被督查对象发送督查通知，明确督查的内容、方式、时间等要求。2.听取汇报：听取被督查对象关于督查事项的工作汇报，了解工作进展情况、存在的问题及下一步工作计划。3.查阅资料：查阅被督查对象与督查事项有关的文件、资料、账目、报表等，核实相关数据和情况。4.实地走访：深入基层、企业、项目现场等进行实地走访，了解实际情况，发现问题线索。5.问卷调查：通过发放调查问卷、开展民意测评等方式，广泛征求社会各界对督查事项的意见和建议。6.个别访谈：与被督查对象的工作人员、服务对象、相关利益方等进行个别访谈，听取各方意见和反映。（三）督查报告1.撰写报告：督查组对督查情况进行综合分析，撰写督查报告。报告内容应包括督查工作基本情况、主要成效、存在问题、原因分析以及整改建议等。2.审核把关：督查报告经督查组组长审核后，报政府督查机构负责人审核把关。3.反馈通报：将督查报告反馈给被督查对象，要求其在规定时间内报送整改落实情况报告。同时，对督查中发现的典型问题和工作成效进行通报，发挥督查的警示和激励作用。（四）整改落实1.明确责任：被督查对象收到督查报告后，要认真研究分析存在的问题，明确整改责任单位、责任人及整改期限。2.制定措施：针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改目标、任务和要求。3.组织整改：被督查对象按照整改措施认真组织整改，确保问题得到有效解决。整改过程中要及时向政府督查机构报告整改进展情况。4.跟踪复查：政府督查机构对被督查对象的整改落实情况进行跟踪复查，对整改不到位的，责令继续整改；对拒不整改或整改不力的，依法依规追究相关责任人员的责任。五、政府督查员管理与监督（一）培训管理1.定期组织政府督查员参加政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，不断提高其综合素质和业务能力。2.建立政府督查员培训档案，记录培训内容、培训时间、考核成绩等情况。（二）考核评价1.制定科学合理的政府督查员考核评价办法，从工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面对政府督查员进行全面考核评价。2.考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为政府督查员续聘、解聘、奖惩的重要依据。（三）监督约束1.加强对政府督查员的日常监督管理，建立健全监督机制，确保政府督查员严格遵守工作纪律和廉洁自律规定。2.政府督查员在督查工作中要严格遵守保密规定，不得泄露督查工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。3.对违反工作纪律和廉洁自律规定的政府督查员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、解聘等处理；构成违纪违法的，依法依规追究责任。六、保障与激励（一）工作保障1.为政府督查员开展工作提供必要的工作条件和经费保障，确保督查工作顺利进行。2.支持政府督查员依法履行职责，对干扰、阻碍督查工作的行为，依法依规严肃处理。（二）激励措施1.对工作表现突出、成绩显著的政府督查员，给予表彰奖