村级水利员管理办法

村级水利员管理办法一、总则（一）目的为加强村级水利员队伍建设，规范村级水利员管理，提高村级水利设施运行维护水平，保障农业生产和农村经济社会可持续发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本地区村级水利员的选拔、任用、培训、考核、奖惩等管理活动。（三）基本原则1.按需设岗原则。根据本地区农村水利工作实际需要，合理设置村级水利员岗位。2.公开公正原则。村级水利员选拔任用过程要公开透明，确保公平公正。3.注重实绩原则。以村级水利员工作实绩为主要考核依据，激励其认真履行职责。4.动态管理原则。对村级水利员队伍实行动态管理，优胜劣汰，不断优化队伍结构。二、岗位职责（一）水利工程巡查1.定期对本辖区内的灌溉渠道、排水管道、泵站、水闸等水利工程设施进行巡查，及时发现并报告工程设施存在的安全隐患和损坏情况。2.做好巡查记录，详细记录巡查时间、地点、工程设施状况、发现的问题及处理情况等。（二）工程维护1.根据工程设施的损坏情况，及时组织或协助开展小型水利工程设施的维修养护工作，确保工程设施正常运行。2.负责维修养护所需物资、设备的管理和使用，确保物资设备合理调配、安全存放、正常使用。（三）用水管理1.宣传节水知识，推广节水技术，提高村民节水意识。2.协助做好灌溉用水调配工作，根据农作物生长需求和水源情况，合理安排灌溉时间和水量，确保灌溉用水公平合理。3.及时调解用水纠纷，维护良好的用水秩序。（四）防汛抗旱1.在防汛抗旱期间，负责本辖区内水利工程设施的巡查防守，及时发现并报告险情。2.协助做好防汛抗旱物资的储备、管理和调配工作，组织村民开展防汛抗旱应急抢险等工作。（五）信息报送1.及时收集、整理和上报农村水利工作相关信息，包括工程设施运行情况、用水情况、防汛抗旱情况等。2.按照要求定期报送村级水利工作报表和总结材料。三、选拔任用（一）任职条件1.政治素质高，热爱农村水利工作，责任心强，具有奉献精神。2.具备初中以上文化程度，年龄在18周岁至60周岁之间，身体健康，能够胜任本职工作。3.熟悉本地区水利工程设施情况，具有一定的水利工程管理或农业生产实践经验。4.遵纪守法，无违法违纪记录。（二）选拔程序1.发布公告。由乡镇（街道）水利站发布村级水利员选拔公告，明确选拔岗位、任职条件、选拔程序等事项。2.个人报名。符合条件的人员向所在村（居）委会提出报名申请，填写报名登记表。3.资格审查。村（居）委会对报名人员进行资格初审，乡镇（街道）水利站进行复审，确定参加选拔考试人员名单。4.选拔考试。选拔考试分为笔试和面试。笔试主要考核水利工程基础知识、农村水利政策法规等内容；面试主要考察报名人员的综合素质、业务能力和岗位适应能力等。5.考察公示。根据考试成绩，按照岗位需求1:1.2的比例确定考察对象，由乡镇（街道）水利站组织对考察对象进行考察，考察合格后进行公示，公示期为7个工作日。6.聘用上岗。公示无异议后，由乡镇（街道）水利站与聘用人员签订聘用合同，明确双方权利义务，聘用人员正式上岗。四、培训与考核（一）培训1.培训内容水利工程基础知识，包括灌溉渠道、排水管道、泵站、水闸等工程设施的结构、原理、运行维护等。农村水利政策法规，如农田水利条例、水资源管理办法等。用水管理知识，如节水技术、灌溉制度制定、用水纠纷调解等。防汛抗旱知识，如防汛应急预案、抢险技术、抗旱措施等。职业道德和业务技能培训，提高村级水利员的责任意识和工作能力。2.培训方式定期组织集中培训，邀请水利专家、技术人员进行授课，培训时间每年不少于[X]天。现场实操培训，组织村级水利员到水利工程设施现场进行实际操作培训，提高其动手能力。网络培训，利用水利行业网络学习平台，为村级水利员提供在线学习资源，方便其自主学习。（二）考核1.考核内容德：主要考核村级水利员的政治品德、职业道德、社会公德等方面表现。能：考核其水利工程管理、用水管理、防汛抗旱等业务能力。勤：考核出勤情况、工作态度和敬业精神等。绩：重点考核水利工程巡查、维护、用水管理、防汛抗旱等工作任务完成情况，以及工作成效。廉：考核廉洁自律情况，有无违规违纪行为。2.考核方式平时考核。由乡镇（街道）水利站负责对村级水利员日常工作表现进行考核，记录考核情况。年度考核。每年年底，由乡镇（街道）水利站组织对村级水利员进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、奖惩、辞退的重要依据。五、薪酬待遇与奖惩（一）薪酬待遇1.村级水利员薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。2.基本工资根据当地农村劳动力平均收入水平和工作实际情况确定，每月不低于[X]元。3.绩效工资根据考核结果发放，考核为优秀的，绩效工资按照基本工资的[X]%发放；考核为合格的，绩效工资按照基本工资的[X]%发放；考核为不合格的，不发放绩效工资，并视情况予以辞退。4.村级水利员薪酬由乡镇（街道）财政统筹安排，按时足额发放。（二）奖励1.对在农村水利工作中表现突出、成绩显著的村级水利员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.优先推荐参加各类水利业务培训和学习交流活动，提高其业务水平和综合素质。（三）惩罚1.对考核不合格的村级水利员，进行诫勉谈话，责令限期整改。2.连续两年考核不合格的，予以辞退。3.对违反水利工程管理规定、造成水利工程设施损坏或影响正常运行的，依法依规追究责任；构成犯罪的，移交司法机关处理。六、监督管理（一）建立健全监督机制1.乡镇（街道）水利站要加强对村级水利员的日常监督管理，定期检查其工作情况，及时发现和解决问题。2.设立举报电话和邮箱，接受村民对村级水利员工作的监督和举报，对举报事项及时进行调查核实，对经查实的违规违纪行为严肃处理。（二）加强档案管理1.建立村级水利